mzdy

VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

ÚČETNICTVÍ

VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044VOŠ pro praxireg. č.: CZ.1.07/2.1.00/32.0044

MZDY

Mzdou se rozumí peněžité nebo naturální plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.

Druhy pracovních poměrů

hlavní pracovní poměr

vedlejší pracovní poměr

dohoda o provedení práce

dohoda o pracovní činnosti

brigády, domácí práce, výpomoc

jiné (např. statutární orgán)

28.2.2014

2


ODVODY Z HLEDISKA PRACOVNÍCH POMĚRŮ

28.2.2014

3

PPV Daň SP ZP

Pracovní poměr Ano Ano Ano

DPP (<= 10000) Ano Ne Ne

DPP (> 10000) Ano Ano Ano

DPČ (<= 2 499) Ano Ne Ne

DPČ (> 2 499) Ano Ano Ano

Nepravidelná práce Ano Ne Ne

Statutární orgán Ano Ano Ano


ZÁKLADNÍ MZDA

Úkolová mzda – je třeba sestavit výkaz

práce, ve kterém je uveden druh práce,

jednotka a sazba za jednotku. Na konci

měsíce se doplňuje množství vykonané

práce.

Časová mzda – musí být stanoven tarif

(měsíční nebo hodinový) a údaje o počtu

odpracovaných dní (hodin).

28.2.2014

4


VÝPOČET MZDY

Čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky

Částka k výplatě (dobírka mzdy) =

čistá mzda – ostatní srážky + nemocenské dávky + daňový bonus

Srážky ze mzdy

Srážky ze mzdy lez rozdělit na dvě skupiny:

zákonné srážky (odvody) - záloha na daň z příjmu, zdravotní

a sociální pojištění.

ostatní srážky ze mzdy - musí být s příslušným

zaměstnancem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy. Mezi

tyto ostatní srážky patří např. spoření, pojištění, výživné.

28.2.2014

5


DAŇ

Daň se vypočítává z hrubé mzdy nebo z tzv. superhrubé mzdy (HM + odvody SP a ZP zaměstnavat.)

Zálohová daň (15 %)

Srážková daň (15 %) – do limitu 5 000 Kč hrubého

Sleva na dani (odpočty 2011) §35

poplatník (2 070 Kč/měs)

manželé (24840 Kč/rok)

dítě (1117 Kč/měsíc)

student (335 Kč/měsíc)

28.2.2014

6


NEZDANITELNÉ ČÁSTI ZD §15

Dary (2% ZD nebo min. 1000 Kč)

Úroky ze stavebního spoření nebo

hypotečního úvěru

Penzijní připojištění (snížené o 6000 Kč,

max. 12 000 Kč)

Soukromé životní pojištění (max.12000 Kč)

Členské příspěvky (max 1,5% ZD)

Úhrady za zkoušky (max. 10000Kč)

28.2.2014

7


SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

Z hrubé mzdy zaměstnance se sráží.

4,5% zdravotní pojištění

6,5% sociální pojištění

Odvod zaměstnavatele mimo sazeb pojistného srážených ze mzdy zaměstnance

9% zdravotní pojištění

25% sociální pojištění (2,3% - nemoc, 21,5% -důchod, 1,2% - st.pol. zaměstnanosti)

28.2.2014

8


NÁHRADY MZDY PŘI PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI

Náleží zaměstnanci za prvních 21

kalendářních dní – za pracovní dny a v nich za

počet hodin, na které byla rozvržena pracovní

doba, od 4. dne (první 3 dny – karenční doba)

Základ, z něhož se vypočítává náhrada mzdy

(průměrný výdělek), se zjišťuje z hrubých

příjmů dosažených zpravidla v předchozím

čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu.

28.2.2014

9


NEMOCENSKÉ DÁVKY

Nemocenské náleží až od 22. dne trvání pracovní neschopnosti (dále jen PN) za kalendářní dny.

Základ, z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla ve 12 předcházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den.

28.2.2014

10


ÚČTOVÁNÍ MEZD

28.2.2014

11


ÚČTOVÁNÍ MEZD

28.2.2014

12

mzdy

Education