mutualia - mutua informacion nº 37

mutua información

actualidad

•DIA DEL CLIENTE 2014

•FORO MUTUALIA

•NovedadesdelaextraNet

FORMacióN

•actividadesdivulgativaseNpreveNcioNeNaBril.

pReStaciONeS

•caMpaÑaBoNus2014

cONSejOS de SeguRidad

•traBajofreNtealordeNador:ejerciciosvisuales

NORMativa

•tarifaplaNaparaNuevascoNtratacioNesiNdefiNidas

NueStRaS eMpReSaS aSOciadaS

•uNióNdefederacioNesdeportivasvascas.

igualdad

•MutualiaeMpresaseleccioNadaparaparticipareNlareddeNBBorasarea.

HuMOR

•lapausadelBocadillo

Sumario

Dentro de nuestra estrategia de Orientación a Clientes consideramos importante trasladar dentro de nuestra organización, la exigencia continua de enfocarnos acadacliente,esdeciravosotrosyvosotras.

poresarazón,celebramosdemaneraespecialtodoslosaños,“eldíadelcliente”.actuamosenlosdistintosdepartamentos,áreas,yprocesosdeMutualia,dandocharlas,compartiendoideasybuscandoposiblesmejoras,queredundenenconseguirmayorsatisfacciónennuestrasynuestrosclientes.esteaño,haparticipadolamayoríadelaplantillayhemosinvitadoavariasempresasmutualistasaparticiparactivamenteenestaexperiencia.Nostrasladaronsusbuenasprácticasenestesentidoynoshanseñaladolíneasyaspectosconlosquepodemosmejorarnuestroenfoquealasylosclientes.

enelmarcodeestajornadatambiénhicimosentregadel“Premio a la mejor sugerencia externa 2013”.enestaocasiónhubodosfinalistas.elpremiofuedobleyseentregóunipadacadaunalaspersonasganadoras.

1. dña.M.joséfrancoporsusugerencia“Comunicar el informe de pago delegado de los trabajadores de una empresa, de cada mes, a través de la extranet, en un único informe”.2. d.oscarMuñozporsusugerencia“Sería recomendable que en la Extranet tengamos opción de saber las deducciones mensuales que debemos deducirnos por empresa en los seguros socia-les, con esta información evitaríamos futuras reclamaciones por deducciones indebidas. Por otro lado ya que tenemos la opción de remesar los accidentes con baja para enviarlos a Delta, no estaría de más complementar esta herramienta con la remesas de accidentes sin baja que aún no está operativa”. eljuradocompuestoporignaciolekunberri,Mirenfernández,victoretxenagusiayjorgearbaiza,eligióestasugerenciacomolamejorentretodasqueserecibieronenMutualiaen2013.

desdeaquíqueremosagradeceratodoslaspersonasparticipantessuinterésyanimarosaremitirnosmássugerenciasquenospermitanyayudenamejorarelservicioqueprestamosanuestrosynuestrasclientes.

departamentodegestióndeMutualia

elpasado28de febrerocelebramos“eldíadelcliente”enMutualiayaprovechandoestaocasiónsehizoentregadel“premioalamejorsugerenciaexterna2013”.

mutua información nº 37 marzo 2014 ACTUALIDAD

Día del Cliente 2014

sumario

mutua información nº 37 marzo 2014

TARIFA PLANA PARA NUEVAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS

NORMATIVA

de 28 de febrero, demedidasurgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

esta normaaprueba una reducción de las cotizaciones empresariales porcontingenciascomunesalaseguridadsocialconpretensióndefavorecerlacreaciónnetadeempleoestable,atravésdelestablecimientodeunallamada“tarifa plana reducida” de las cotizaciones para nuevas contratacionesindefinidasquemantenganelempleonetodurantealmenostresaños,parafavoreceralasempresasqueincrementensusplantillasdeformaestable.

La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes de los nuevos contratadosserá(*):

- Si la contratación es a tiempo completo: 100€/mes.- Si la contratación es a tiempo parcial: o cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador o trabajadora a tiempo completo comparable, 75€/mes. o cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador o trabajadora a tiempo completo comparable,

50 €/mes.

*cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador o trabajadora noseancoincidentesconel1eroelúltimodíadelmesnatural,elimportedelaaportaciónempresarialsereducirádeformaproporcionalalnúmerodedíasenaltaenelmes.

Noserádeaplicación la reducciónprevistaenestanormaa la cotizaciónporhorascomplementariasquerealicenlaspersonasquetrabajanatiempoparcial.

estas reducciones se aplicarán a los contratos celebrados entre el 25 defebrerode2014yel31dediciembrede2014,quedeberáformalizarseporescrito.

estasreduccionesseaplicarán:

- Con carácter general durante un período de 24 meses computados a partir de la fecha de efectos del contrato, - Si bien, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con plantilla inferior a 10 personas también tendrán derecho a obtener una reducción del 50% de la cotización por contingencias comunes de la persona contratada de manera indefinida.

realdecreto-ley3/2014,


TARIFA PLANA PARA NUEVAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS

laaplicacióndeestasreduccionesseráincompatibleconladecualquierotrobeneficioenlacotizaciónalaseguridadsocialporelmismocontrato.

para beneficiarse de tales reducciones, las empresas deberán cumplir lossiguientesrequisitos:

a) Hallarse al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, a la fecha de del alta de las o los trabajadores y durante toda la aplicación de la reducción. b) No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Tampoco podrán haberse extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel

de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa; tomando como referencia el promedio diario de las personas que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato.d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación (no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes)e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave.

lasreduccionesprevistasenesteartículonoseaplicaránen lossiguientessupuestos:

a) Relaciones laborales de carácter especial.

b) Contrataciones de familiares por consanguinidad o afinidad, hasta el 2º grado inclusive, de la o el empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración - No obstante, sí procederá la reducción cuando la persona contratada sea un hijo o hija de un trabajador o trabajadora autónoma, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral, de acuerdo con la D.A. 10ª de la Ley 20/2007, de 11 de julio -

c) Contratación de personas cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social (empleados y empleadas de hogar, agrarios, algunos fijos discontinuos, frutas y hortalizas, etc)

d) Contratación de personas empleadas por el sector público conforme a arts. 20 y 21, y D.A. 20ª Y 21ª de la Ley 22/2013 de Presupuestos Generales del Estado para 2014.

e) Contratación de personas que hubieren estado contratadas en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos colectivos, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. Esto no será de aplicación en el caso de extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.

f ) Contratación de personas que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. Esto no será de aplicación para el supuesto de personas cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

sielempresariooempresariaincumplelosrequisitosestaráobligadaareintegrarlascantidadesdejadasdeingresarconelrecargoyelinterésdedemora,mássancionesensucaso.

sielincumplimientoesdelaexigenciadelmantenimientodelniveldeempleo:

- Si el incumplimiento se produce a los 12 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100%de la citada diferencia.- Si tal incumplimiento se produce a los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50% de la citada diferencia.- En caso de que el incumplimiento se produjera a los 36 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 33% de la citada diferencia.

joseangelMoral.letradodelaasesoríajurídicadeMutualia


IGUALDAD

MUTUALIA empresa seleccionada para participar en la Red denBBora sarea

elpasado13demarzotuvolugarlajornadadepresentaciónpúblicadelareddenBBorasarealainiciativaestáimpulsadaporladiputacióndeBizkaiayelayuntamientodeBilbaoparapromovercambiosenlaorganizaciónsocial,afindesatisfacerlasnecesidadesdelagestióndelostiemposdelavidacotidiana,aportarpropuestasquemejorenlacalidaddevidadelaciudadaníaysituaraBilbaoyaBizkaiacomounescenariosocialmenteinnovador.

elobjetivodelareddenBBoraesfacilitarelencuentroentrelasempresasqueyaestáninnovandoenestamateriayofreceraotrasqueaúnnolohayanhecho,uncatálogodebuenasprácticasyexperiencias.

enlajornadasehizounademostracióndecómonavegarenlapáginawebyacontinuaciónlasempresasexpusimoslasactividadesqueestamosdesarrollandoenelámbitodela“innovaciónsocialparanuevosusosdeltiempo”empresasadheridasqueparticiparonenlapresentación:

• arteZ• MurgiBe• Mutualia• torreZuri• virtualWaregroup

MUTUALIA participa en la Red de empresas que trabajan para una “innovación social de los usos del tiempo” para fomentar la conciliación y la equidad de género.

trasunprimerencuentrocelebradoenelmesdefebrero,enelquepusimosencomúnlasdiferentesmedidasquecadaunadelasempresasestábamosdiseñandoparaunnuevoconceptodelosusosdeltiempo,seconvinoenquecadaunaexplicaralosbeneficiosqueestábamospercibiendoporelhechodeabordarlarealizacióndelasactividades,teniendoencuentaunadiferentemiradasobrecómoutilizareltiempoenlasorganizaciones.

entretodasconseguimosaflorarlacantidaddeventajasquesuponeelhechodeabordarlo,porqueaunqueenunprimermomentopuedeparecerdemasiadoutópico,larealidadesqueyaseestáimplantandoenlasorganizacionesysehavistolabondaddeseguirprofundizandoenlamateria.

entrelosbeneficiosseñaladossehablódeunamenorrotacióndelpersonalydelamejoradelclimalaboralquegeneraunmodelodegestiónbasadoenlaspersonas.seaseguróqueesposiblemantenerlabuenamarchadelaorganizaciónalmismotiempoquelaspersonasorganizansuspropiasvidasyqueesomismoconsiguequelosequiposdesarrollenunmayorgradodemadurezyaquetienenqueautogestionarsutrabajo.

seinsistióenlaimportanciaquetieneelhechodeconseguiraltascotasderesponsabilidadenlaspersonas,porquetratandeequilibrarsustiemposparalasdiferentesetapasdelavida...-hayuntiempoparalaformación,otroparalacrianza,paralamadurez...,ycadaunodeesostiempostienequeseratendidoyvividodemanerapersonal.

sedetectatambiénquelaspersonasestánmotivadasytranquilas,quesetrabajaenunambientedecolaboraciónyderespetoyestoderivaenunmejorservicioysatisfacción de las y los Clientes Externos;

lasorganizacionesconsiguenmayorretencióndeltalentoyfavorecenelfomentodelaautonomíaresponsabledelaspersonas,loquesetraduceenmayorimplicaciónenlosproyectos,consiguiendounaltorendimientoeconómico.

enwww.denbbora.netlasempresasadheridascompartimosnuestrasexperiencias.

cristinaMendia.responsabledeigualdad,ManagerefrdeMutualia


Abril 2014


seguridadvialeNlaeMpresa

lesinvitamosaparticiparenlassiguientesjornadasgratuitasorganizadasporeldepartamentodeprevencióndeMutualia:

enestaocasiónestaránorientadasafomentarlasensibilizacióndelasempresasenlaseguridadvial.seinformaraalosylasasistentessobremedidasquemejoranlaseguridadvial,facilitandoherramientasdegestiónquepermitanunmayorcontroldelriesgogeneradoporlosdesplazamientos.

elhorarioseráde9:30a11:30enlassiguientesfechasylugares:

1deabrilendonostia-sansebastián,camino13deabrilenvitoria-gasteiz,avenidadelosolmos18deabrilenBilbao,Henao26

lasjornadasseránimpartidasporjaionefernandez,Martavalenciaysilviaamo,personaltécnicodenuestrodepartamentodeprevención.

lasjornadasestándirigidasapersonaldirectivo,mandos,trabajadoresytrabajadorasdesignadas,personaltécnicodeprevención,trabajadoresytrabajado-rasautónomasconcoberturaatyasesorías.sitieneinterésenacudiraalgunadenuestrasjornadas,puederemitirnoslafichadeinscripciónqueencontraráennuestraweb.

Departamento de prevención de Mutualia

FORMACIÓN

Actividades divulgativas en prevención

Abril 2014

http://www.mutualia.es/images/stories/prevencion/Ficha_de_inscripci%C3%B3n_2014_distributed.pdf

http://www.mutualia.es/images/stories/prevencion/Ficha_de_inscripci%C3%B3n_2014_distributed.pdf


eltrabajoprolongadofrentealordenadorpuedeprovocarcansancioenlavista.porello,esaconsejableparpadearamenudo,relajarlosojosyrealizarejercicioscadaciertotiempo.

CONSEJOS DE SEGURIDAD

Trabajo frente al ordenador: ejercicios visuales

sumario

lepresentamosalgunosejerciciossencillosquesepuedenrealizarenelmismolugardetrabajo:

• interrumpalavisióndelapantallaylancelamiradaaunobjetolomáslejanoposible(preferiblementeatravésdelaventana).acontinuaciónmireobjetossituadosadistintasdistanciasenelentorno.• cierrelosojosymuevaelgloboocularhaciaeltecho,luegohacialamesa,despuéshaciaderechaeizquierda.• abraycierrelosojos,yrelájelosunossegundos.• cierrelosojosydescribaconelgloboocularcírculosenunsentidoyenelotro.• orientelavistahaciaunaesquinadelapantallayvayadesviándolaenelsentidodelasagujasdelrelojhastahaberrecorridolascuatroesquinas,luegorealíceloenelsentidoinverso.• orientelavistahacialaequinasuperiorizquierdadelordenadorytraceunadiagonalhastalaesquinacontraria,acontinuación,orientelavistahacialaesquinasuperiorderechaytraceigualmenteunadiagonal.• tapelosojosconlaspalmasdelasmanosligeramenteahuecadas,sinpresionaryrespirandoprofundamente.• losejerciciosdebenserrepetidosperiódicamenteparaayudaraevitarelcansancioacumulado.paratenerlopresente,puedeutilizarlaalarmadelcorreooalgunodelosprogramasinformáticosyaexistentes.

Departamento de prevención de Mutualia


El próximo 1 de abril da comienzo la nueva campaña para la obtención del BONUS. Respondemos a continuación algunas de las preguntas más frecuentes.

¿Se ha producido algún cambio normativo?

enlanormativaaaplicaraesteincentivonosehaproducidocambioalgunorespectoalacampañaanterior.tantoelvolumendecotizaciónporcontingenciasprofesionalesasuperarsiguesiendo5.000€,comolosvaloreslímitesdelosdiferentesíndicesdesiniestralidadsiguensiendolosmismosquesepublicaronenlaordendecotizacióndel2013.loúnicoquemerecelapenadestacarenestesentido,esqueladireccióngeneraldeordenacióndelaseguridadsocial(dgoss)haaclaradoquetantoelvolumendecuotasporcontingenciasprofesionalescomolasprestacionesporincapacidadtemporaldeducidassecontabilizanporcriteriodeliquidación,esdecir,setienenencuentalascuotasyprestacionescorrespondientesalperiododeobservación,independientementedecuandosehayanabonado/deducido.

¿Qué cuantía de incentivo puedo conseguir?

La cuantía del incentivo tampoco ha variado y le recordamos que puede alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales correspondientesalperíododeobservación,ohastael10%silaempresasolicitóelincentivoenelperiododeobservaciónanterioryselereconocióelmismo,siemprequelasinversionesefectuadaseninstalaciones,procesosoequiposenmateriadeprevenciónderiesgoslaboralesenelperiododeobservaciónseansuperioresadichascuantías.elincentivomedioreconocidoalassolicitudesfavorablescorrespondientesalascampañas2011y2012haascendidodemomentoa14.300€aproximadamente,locualsuponequelasempresaspuedenllegararecuperaratravésdeestesistemadeincentivosel7,7%demediadelascuotasporcontingenciasprofesionalesqueabonanalaMutua.

¿Qué periodo de observación debo solicitar?

respectoalperiododeobservaciónasolicitar,lerecordamosquesuempresadebesuperarunvolumendecotizaciónporcontingenciasprofesionalesde5.000€enunplazomáximode4añoscontadosdesdeel2010hastael2013,yteniendoencuentaquedichosañosnoformenpartedeunperiododeobservación


PRESTACIONES

Campaña BONUS 2014

anterior.delamismaforma,las“pequeñas”empresasquecoticenalmenos250€ynosuperenlos5.000€enelperiododeobservación2010+2011+2012+2013,al igualqueen lacampañaanterior, tambiénpuedensolicitarel incentivo,siemprequedichosañosnoformenpartedeunasolicitudanterior.

de las 525 solicitudes que se ha emitido informe propuesta porMutualiadesdelaimplantacióndeestesistemadeincentivos,el97,3%delasmismashasolicitadocomoperiododeobservaciónelañoanterioraldelasolicitud.el1,7%hanecesitadoacumular2o3añosenelperiododeobservaciónparaalcanzarlos5.000€decotizaciónyel1%restantecorrespondea“pequeñas”empresasquenohanalcanzadolos5.000€decotizaciónenelperiododeobservaciónde4años.

¿Quién me puede ayudar con la solicitud?

sideseaconocersisuempresahaalcanzadoelvolumendecuotasmínimopor contingencias profesionales para solicitar el incentivo o el periodo de observación que debe solicitar o si sus índices de siniestralidad superanlosvaloreslímiteendichoperiodoocualquierotrainformaciónrelacionadaconelincentivoBonus,puedecontactarconeldepartamentodegestióndeMutualiaenelteléfono944252500.

¿Cómo cumplimento la solicitud?

le recordamos que en www.mutualia.es/es/bonus puede ampliar la informaciónsobreelincentivoBonusycumplimentaron-linelasolicituddelmismoduranteelplazodesolicitudqueseextiendedel1deabrilal15demayode2014.

¿Qué documentación debo presentar?

lasolicitudunavezcumplimentadadebeimprimirlayentregarlaencualquiercentrodeMutualiajuntoconlasiguientedocumentación: •fotocopia del dNi, pasaporte, carnet de conducir o Nie de la personarepresentantedelaempresa.•documentoacreditativodelafacultadderepresentacióndelaempresa.•certificado de la tesorería general de la seguridad social de estar alcorrientedepago (estasituacióndebemantenersehastaelúltimodíadelplazodesolicitud).•copia de los documentos acreditativos de las inversiones, enmateria deprevenciónderiesgoslaborales,declaradasenlasolicitud.

¿En qué situación se encuentran las campañas Bonus anteriores?

lacampañaBonusdel2010estácerraday lacampañadel2011tambiénestáprácticamentecerrada,quedandopendientequelasecretaríadeestadodelaseguridadsocialresuelvaunrecursodealzadadeunaempresacuyasolicitudfueresueltadesfavorablementeporladgossdespuésderealizaralegacioneseneltrámitedeaudiencia.

respectoalacampañaBonus2012,afinalesdemarzosehaprocedidoaabonaralasempresaslosimportesreconocidosdelassolicitudesresueltasfavorablemente,mientrasque18empresashanpresentadoalegacioneseneltrámitedeaudienciaporconsiderarladgossquenocumplíanalgunodelosrequisitosdeaccesoalincentivo.

delassolicitudesdelacampañaBonus2013,Mutualiaremitióaladgossinformepropuestaaprincipiosdeagostodel2013ytodavíanosehaemitidoresolución alguna. estimamos que hasta finales del 2014 no tendremosnoticiasdeestacampaña.

enlatablaadjuntasedetallanlosimportesdelosincentivosreconocidosyestimadosencadacampañaBonus,elnºdesolicitudesresueltasfavorableydesfavorablemente,asícomolasdesistidaspornosubsanardeficienciasenlasolicitudorealizaralegacionesentrámitedeaudiencia.

desdeMutualiaanimamosatodaslasempresasapresentarlasolicituddelincentivoBonusdeesteaño,yaqueademásdelaimportanciaeconómicaquesuponenparalasempresaslascuantíasdelosincentivosreconocidos,suponeunreconocimientooficialalaempresaensuluchacontralasiniestralidadlaboralyafavordelaresponsabilidadsocialcorporativa.

Departamento de prestaciones de Mutualia

sumario


NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

UFDV-EKFBUnión de Federaciones Deportivas Vascas Mutualia, mutua de accidentes y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, nº 2, con su compromiso con la salud y la sociedad visita en esta mes a Rubén Bueno, gerente de Unión de Federaciones Deportivas Vascas UFDV-EKFB

Hola Rubén, ¿podrías presentarte? y explicarnos ¿Qué es EKFB?rubénBuenoortiz,1972licenciado

encienciasdelaactividadfísicaydel

deporte, master en administración y

dirección deportiva, es gerente de la

eKfBdesde2002

La Unión de Federaciones Deportivas

vascaseslaentidaddeportiva,con

personalidadjurídica,quetienepor

objetolabúsquedadebasescomunes

paralamejorayeldesarrollodelde-

porte,ladefensaymejorcumplimiento

desusfinesdeportivosyelestablecimientodecomunesestructurasadminis-

trativasodeasistenciatécnicadelasfederacionesdeportivas.asimismopodrá

ejercer,dentrodesuámbitocompetencial,unafunciónasesoradela

administracióndeportivadeeuskadi,sinperjuiciodelacapacidadasesora

específicadecadafederacióndeportivaensuámbitodeportivo.

almismotiempoeslaentidadrepresentativadelconjuntodelasfederaciones

deportivasvascasyterritoriales,sinperjuiciodelarepresentatividadespecífica

decadafederacióndeportivaensuámbitodeportivo.

unamisiónimportantequetienetambiéneselapoyoylacoberturanecesarios

alasfederacionesvascasparaqueéstaspuedanpromovereimpulsarlapartici-

pación de las selecciones vascas en las competiciones estatales e

internacionales.

¿Cuándo se creó EKFB y con qué objetivos?

laleydeldeporte14/1998deeuskadiensucapítulovi,articulo36yaestipulabalacreacióndeunaunióndefederacionesdeportivasvascascuyaaprobaciónyentradaenvigorfueatravésdeldecreto289de10dediciembrede2002porelcualserigelaunióndefederacionesdeportivasvascassignificandoungranavanceenlaestructuraciónyreglamentacióndeldeportefederadovasco.

UFDV-EKFBUnión de Federaciones Deportivas Vascas

objetivos:

a) elasesoramientoalaadministracióndeportiva

b) laarticulacióndebasescomunesparalamejorayeldesarrollodeldeportefederadovasco.

c) lapromocióndeladefensayelmejorcumplimientodelosfinesdelasfederacionesdeportivas.d) elestablecimientodecomunesestructurasadministrativasodeasistenciatécnicaenbeneficiodelasfederacionesdeportivas.

e) larepresentacióndeldeportefederadovascoensuconjunto.

f) lapromocióndelasolidaridadyarmoníaentrelasfederacionesdeportivasylaasuncióndelaboresdearbitraje,paralaresolucióndelosconflictosenelámbitofederativovasco.

g) elestablecimientoderelacionesdecolaboraciónconotrosorgan-ismosdeportivosdelpaísvascoodeotrosámbitosterritorialesdecarac-terísticassimilares.

h) lapromocióndeorganismosdecarácterinternacionalqueposibilitenla competición de las selecciones deportivas vascas con las selecciones de otrospaíses,nacionesoregiones.

i) elfomentodeldeportefederadovascoenelexterior.

dentrodenuestrasfuncionespodemoshablardeunacartadeserviciosco-

munes y departamentos compartidos a todas las federaciones vascas con el findequeseliberendetrabajoburocráticoyadministrativo,ahorrandoconellocostesinnecesariosyuntiempovaliosoparalagestiónespecíficadesudeporteysusdeportistas.esdecir,quetodoeldinerodelquedisponganlasfederaciones vascas lo utilicen únicamente en la promoción y desarrollo de sumodalidaddeportivaynoengastosadministrativosysecundariosquelaeKfBasumiríadeformacomúnygratuita,consiguiendoconellounamayoreficienciaenlagestióneconómicaymejorsostenimientodelen-tramadofederadovasco.

algunosdelosservicioscomunesson:

asesoríacontable,fiscalylaboral

asesoríajurídica

tribunalvascodearbitrajedeportivo

asesoríadeprensaycomunicación

segurodeaccidentesyrcparapresidentes

traducciones,proteccióndedatos,igualdaddegénero,…

Desde Mutualia queremos promover un estilo de vida saludable y por esa razón queremos cederos un espacio denominado “Mutualia con el deporte”.¿Qué vamos a encontrarnos en este nuevo espacio?

endefinitiva,deseamosqueseaunespaciodondepoderdifundirlasnoticiasmásrelevantesdenuestrasynuestrosasociados,lasfederacionesdeportivasvascas.

deestaformapodremosdisponerdeuninmejorablemedioparapoderpromocionartodaslasmodalidadesdeportivasexistenteseneuskadiyqueporlogeneral,salvodeportesmuymediáticoscomoelfútbol,baloncestoydemás,elrestonodisponedetantasfacilidadesparasalirenlosmediosdecomunicación al ser deportes minoritarios o de menor espectro social, pero noporellomenosimportantes.aéstoshayqueayudarlesmásaqueseanmásconocidosyvalorados.

sumario

cadafederaciónvascapodrámostrarsusactividadesmásrelevantestantodecompeticióncomo de promoción, sus particularidades, puntos fuertes, localizaciones, masa de federados y federadas, experiencias con sus selecciones vascas por elmundoydemásasuntosquelespuedainteresardivulgar.

¿Cómo y dónde pueden contactar con vuestra organización nuestras empresas asociadas y mutualistas?

lomáscómodoparacontactarconnuestraorganizaciónesdesdenuestrapaginaWeBwww.euskalkirola.com donde se puede encontrar información, noticias actuales y el listado de todaslasfederacionesvascasysuscontactos.

entodocasonuestralocalizaciónestáenlaavenidaloschoposs/n,edificiocptdefadura,getxo;nuestroteléfonoes94-6232689ymailgeneral

[email protected].

Muchas gracias Rubén por enseñarnos qué es EFFB. Ha sido un placer.

Departamento de gestión de Mutualia



ACTUALIDAD

Foro mutualia XI edición en AbrilEl próximo mes de abril celebraremos una nueva edición del FORO MUTUALIA. Durante los días 8,9,10 y 11, celebraremos en Donostia, Vitoria-Gasteiz , Bilbao y Eibar respectivamente, un nuevo encuentro dirigido a Asesorías Laborales en el que como siempre, trataremos de abordar temas de interés.

enestaocasión,lostemasprevistosatratar,porsuactualidad,serán:

jonKoldoarteaga.

- exposiciónextranet.

joseangelMoralsáez-diez

• NuevaregulacioNdelaiNcapacidadteMporal,artículo131Bisdelalgss.supuestosprácticosyanálisisdelaley22/2013,de23dediciembredepresupuestosgeneralesdelestadopara2014.

• NuevoÍNdicederevaloriZacióNdelaspeNsioNesYelNuevofactordesosteNiBilidaddelapeNsióNdejuBilacióN:análisisdelaley23/2013,de23dediciembre.

susanacastañosdelMolino

• aMpliacioNdeloscoNceptoscotiZaBles,art.109delalgssbasecotización

salarioenespecie,chequescomida,primasdeseguro,plustransporte,etc…

• NovedadesdelcoNtratoatieMpoparcialartículo12.4y5delestatutodelostrabajadores.Horascomplementariasrealizacióny registro

supuestosprácticosyanálisisdelrdley16/2013deMedidasparafavorecerlacontrataciónestableymejorarlaempleabilidaddelostrabajadores• tarifaplaNaparaNuevascoNtratacioNesiNdefiNidas

supuestosprácticosyanálisisdelrdley3/2014de28defebrero,deMedidasurgentesparaelfomentodelempleoylacontrataciónindefinida:reduc-cióndelascotizacionesempresarialesporcontingenciascomunesalassporcontrataciónindefinida.

esestaocasiónydecaraapodertratarcasosprácticosqueseandevuestrointerés,osinvitamosaplantearnoscasosconcretoshastaantesdeldía02deabril,queintentaremosresolveralolargodelasponencias.paradarnostrasladodelosmismos,podéishablarconelgestorolagestoradeMutualiaquehabitualmenteosvisita.

comoescostumbre,yasehanenviadolasconvocatoriasdedichosactospore-mail,incluyendoloshorariosyloslugaresdefinitivos.sinohassidoinvitadoytienesinterésenparticiparenél,terogamoscontactescontugestorogestorapersonalenMutualia,osiloprefierespuedessolicitarinformaciónenesteenlaceollamandoaldepartamentodegestión.

araba 945 00 90 92

Bizkaia 94 425 25 56

gipuzkoa 943 440 521

teesperamos.


sumario


ACTUALIDAD

Novedades extranetNuestra extranet incorporó una nueva funcionalidad el pasado 17 de marzo que mejora el módulo de los Partes de Accidente – Delt@

Atendiendo a las sugerencias de las personas usuarias de nuestra Extranet hemos incorporado algunas mejoras.

loscambiosquesehanllevadoacabohansidotantoenfuncionalidadcomoenestética.lasnovedadesincorporadasafectanalagestióndelasremesasyalarelacióndepartesdeaccidentesinbaja,mejorandodeigualformaloqueestabayaenfuncionamiento:lospartesdeaccidenteconbaja.

elprocesoqueaseguirahoraeselsiguiente:

1.trascargarseelparteainiciardesdenuestrohistorialclínico,hayquecumplimentarlo.2. cuandoestéfinalizado(sepuedeircumplimentándolopocoapoco)seguardaráen“partespendientesderemesar”3. laremesaquesequieramandar(seadecasosconbajacomosinbajaydeunoovariospartes)seencontraráenelapartadodegestióndepartes

dondesepodrágenerarelparteparasuenvíoadelta.(recordadquehayquedescargarloyenviarloconlasolosusuariosregistrados).

ademásdeestanuevafuncionalidadestánenestudiootrasmejorasparaincorporarenlaextranet:pagodelegado,incorporarmásinformaciónenlosmailsdeaviso,informaciónmásclaraenlapantallainicial,etc.

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mutua información nº 37marzo2014

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La pausa delbocadillo

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