Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös tekintettel Szlovéniára

Információs NapZala Megyei Vállalkozásfejlesztési

AlapítványLenti, 2009. május 19.

A témák ismertetése

Az EURES hálózat bemutatása Az átmeneti időszak A munkavállalás sajátosságai

az egyes tagországokban Munkavállalás Szlovéniában Útravaló Azonnali kérdések és válaszok

EURES European Employment Services

www.eures.europa.eu.EU- & EGT-tagállamok

Az EURES-hálózat Magyarországon

KirendeltségekEURES asszisztensek

Regionális Munkaügyi Központok/KirendeltségekEURES tanácsadók (32)

Foglalkoztatási és SzociálisHivatal

(EURES menedzser és koordinátor)

EURESco

Az EURES-hálózat tevékenysége

Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) Tanácsadó és információs hálózat Kinek készült?

Álláskeresőknek Munkaadóknak Tanulni vágyóknak Szakembereknek

Célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése

EURES célkitűzés:Az EU/EGT országaiban bejelentett valamennyi álláshely legyen hozzáférhető a teljes EU/EGT területen

Szolgáltatásaink:tanácsadás, tájékoztatás, toborzások, állásbörzék, lakossági fórumok

Az átmeneti időszak Átmeneti időszak (2+3+2 év): nem valósul

meg teljes körűen a szabad munkavállalás Munkavállalási engedéllyel vállalhatunk

munkát! Kivétel: Egyesült Királyság, Írország, Svédország, Portugália, Spanyolország, Finnország, Izland, Görögország, Olaszország, Hollandia, Luxemburg, Franciaország, Románia, Bulgária és a velünk csatlakozott 9 tagország

2009. május 1. Belgium, Dánia A munkavállalási engedélyt a munkavégzés

helye szerinti ország munkaügyi szerve adja ki Gyakornoki egyezmények Tartózkodási engedély - 3 hónapon túl -

általában mindenhol kell! Előzetes tájékozódás, információszerzés!

A munkavállalás sajátosságai az egyes

tagországokban NÉMETORSZÁG

„vendég-munkavállalói egyezmény” (korhatár:18-40 év, 2000 fő/év)

„szezonális munka” (max. 4 hónap évente, mezőgazdaság és vendéglátás)

„házi betegápolói megállapodás” (3 év)

nyári diákmunka lehetőség (évente változó, nappali tagozatos hallgatók részére, jelentkezési határidő: jan. 15.)

A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban II. AUSZTRIA

„gyakornoki-egyezmény” (korhatár: 18-35 év, csak szakképesítéshez kötött munkára /kivéve: szobaasszonyi munkakör/ és jó német nyelvtudással lehet jelentkezni)

„ingázói egyezmény” (HU: Győr-Moson-Sopron, Zala és Vas megye, A: Burgenland + Bruck/Leitha (NÖ)

+ munkáltatóhoz kötött engedélyek kvótarendszer alapján-kivéve: szakmunkás-engedély (Fachkräftezulassung), amely kvótához nem kötött

Munkavállalás Szlovéniában

munkavállalási engedély magyar munkavállalóknak nem szükséges

a munkáltató TB-bejelentési kötelezettsége a munkaszerződés megkötésétől számított 8 napon belül

szolgáltatás nyújtása – megkezdése előtt 1 nappal bejelentési kötelezettség a munkaügyi szervezethez HP: www.ess.gov.si

a kiküldetésben dolgozók foglalkoztatása a szlovén jogszabályoknak megfelelően – bérezés, munkakörülmények

Munkavállalás Szlovéniában II.

tartózkodási engedély – 3 hónapot meghaladó tartózkodás esetén szükséges – munkaviszony, megélhetési forrás és egészségbiztosítás igazolása

álláskeresés – honlapok (ESS, EURES), újságok (Delo, Dnevnik, Večer, Primorske novice, Gorenjski glas, Dolenjski glas)

legalább angol nyelvtudás! fénykép nélküli angol CV

Munkavállalás Szlovéniában III.

minimálbér: 566,53 EUR (2008. március)

heti munkaidő: min. 36 óra éves szabadság min. 4 hét –

jogosultság 6 hónap után munkanélküli ellátás – export is

lehetséges SZJA: jövedelemfüggő, havonta

Útravaló fontos a jó szintű nyelvtudás, a retúr repülőjegy, elegendő

„starttőke” mindig adja meg külföldi elérhetőségét a családtagjainak, ne adja ki

a kezéből az útlevelét, munkavállalási engedélyét és tartsa magánál a magyar külképviselet elérhetőségét

fontos a szakképzettség és a szakmai jártasság szükséges a munkáltatói ígérvény/munkaszerződés/ legyen nagyon körültekintő a magán-munkaközvetítő cégek ajánlatai

kapcsán, csak ellenőrzött állásajánlatra jelentkezzen – „10 JÓ TANÁCS” – LETÖLTHETŐ A WWW.AFSZ.HU OLDALRÓL

munkaerőkölcsönzés keretében a munkavállalás csak engedélymentességgel rendelkező munkavállalók számára lehetséges

a munkaviszony megkezdése után ellenőrizze a TB-bejelentést – kérje az E-106-os nyomtatvány kiállítását

kérje a munkáltatótól a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat és őrizze meg azokat

előzetesen tájékozódjon az adott országban érvényes munkajogi szabályokról, kollektív szerződésről, probléma esetén vegye igénybe a helyi munkavállalói érdekképviseletek segítségét

hazatérés előtt igényelje meg a külföldi munkaügyi szervezettől az E-301-es nyomtatványt

Azonnali kérdések & válaszok

Elérhetőségek:Nyugat-Dunántúli Regionális

Munkaügyi KözpontMizda Krisztina9700 Szombathely, Hollán u.1.Tel: 94/520-420, e-mail:mizdak@lab.huHonlap: www.nyugatrmk.hu

Köszönöm szíves figyelmüket!