Munkavállalás az EU/EGT- tagállamokban, különös

tekintettel HorvátországraInformációs Nap

Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány

Nagykanizsa, 2009. június 3.

A témák ismertetése

Az EURES hálózat bemutatása Az átmeneti időszak A munkavállalás sajátosságai

az egyes tagországokban Munkavállalás

Horvátországban Útravaló Azonnali kérdések és válaszok

EURES European Employment Services

www.eures.europa.eu.EU- & EGT-tagállamok

Az EURES-hálózat Magyarországon

KirendeltségekEURES asszisztensek

Regionális Munkaügyi Központok/KirendeltségekEURES tanácsadók (32)

Foglalkoztatási és SzociálisHivatal

(EURES menedzser és koordinátor)

EURESco

Az EURES-hálózat tevékenysége

Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) Tanácsadó és információs hálózat Kinek készült?

Álláskeresőknek Munkaadóknak Tanulni vágyóknak Szakembereknek

Célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése

EURES célkitűzés:Az EU/EGT országaiban bejelentett valamennyi álláshely legyen hozzáférhető a teljes EU/EGT területen

Szolgáltatásaink:tanácsadás, tájékoztatás, toborzások, állásbörzék, lakossági fórumok

Az átmeneti időszak Átmeneti időszak (2+3+2 év): nem valósul

meg teljes körűen a szabad munkavállalás Munkavállalási engedéllyel vállalhatunk

munkát! Kivétel: Egyesült Királyság, Írország, Svédország, Portugália, Spanyolország, Finnország, Izland, Görögország, Olaszország, Hollandia, Luxemburg, Franciaország, Románia, Bulgária és a velünk csatlakozott 9 tagország

2009. május 1. Belgium, Dánia A munkavállalási engedélyt a munkavégzés

helye szerinti ország munkaügyi szerve adja ki Gyakornoki egyezmények Tartózkodási engedély - 3 hónapon túl -

általában mindenhol kell! Előzetes tájékozódás, információszerzés!

A munkavállalás sajátosságai az egyes

tagországokban NÉMETORSZÁG

„vendég-munkavállalói egyezmény” (korhatár:18-40 év, 2000 fő/év)

„szezonális munka” (max. 4 hónap évente, mezőgazdaság és vendéglátás)

„házi betegápolói megállapodás” (3 év)

nyári diákmunka lehetőség (évente változó, nappali tagozatos hallgatók részére, jelentkezési határidő: jan. 15.)

A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban II. AUSZTRIA

„gyakornoki-egyezmény” (korhatár: 18-35 év, csak szakképesítéshez kötött munkára /kivéve: szobaasszonyi munkakör/ és jó német nyelvtudással lehet jelentkezni)

„ingázói egyezmény” (HU: Győr-Moson-Sopron, Zala és Vas megye, A: Burgenland + Bruck/Leitha (NÖ)

+ munkáltatóhoz kötött engedélyek kvótarendszer alapján-kivéve: szakmunkás-engedély (Fachkräftezulassung), amely kvótához nem kötött

Munkavállalás Horvátországban

munkavállalási engedélyhez kötött a horvát munkáltató kérelmezi a horvát Belügyminisztériumban munkaszerződéssel + igazolással és indokolással az alkalmazási szándékról

az engedély érvényessége max. 1 év hosszabbítás lehetséges

munkavállaláshoz ideiglenes tartózkodási engedély szükséges max. 1 év, hosszabbítás max. 1 év

Munkavállalás Horvátországban II.

tartózkodási engedély –munkaviszony/tartózkodás jogossága, létfenntartási eszközök és egészségbiztosítás igazolása – kérelmezés nagykövetségen, konzulátuson, speciális esetekben rendőrkapitányságon

90 napon túli tartózkodás esetén is, céljától függetlenül

Munkavállalás Horvátországban III.

Munkavállalási engedély alóli mentesség:a) korlátlanul mentes az a külföldi, aki állandó tartózkodással rendelkezik, menekült státusban van, ideiglenes tartózkodással rendelkezik

családegyesítés céljával:o horvát állampolgárral,o külföldivel, aki Horvátországban állandó vagy

ideiglenes tartózkodással, illetve menekült státussal rendelkezik,

emberkereskedés áldozataként ideiglenes tartózkodással rendelkezik,

rendes tanulóként, vagy egyetemi hallgatóként felhatalmazott közvetítő révén vállal munkát,

horvát tudományos intézménynél tudományos kutatóként vállal munkát,

Munkavállalás Horvátországban IV.

Munkavállalási engedély alóli mentesség:b) legfeljebb évi 30 napos tartózkodással mentes az a

külföldi, aki turisztikai szolgáltatást nyújt társaság ügyvezetője, felügyelőbizottsági, igazgatósági tagja egyházközösség képviselője művészek + műszaki személyzet sportversenyek, rendezvények résztvevője hagyatékőrzési szakember gépek szervizelője, szállítója vásár vagy kiállítás résztvevője szemináriumok résztvevője, szakmai továbbképzés résztvevője oktató, egyetemi tanár + civil és katonai képviselő + védelmi

belügyi feladatokat ellátó személy külföldi misszió tagja akkreditált újságíró

a minősítés beszerzése elengedhetetlen rendőrkapitányság

Útravaló fontos a jó szintű nyelvtudás, a retúr repülőjegy,

elegendő „starttőke” mindig adja meg külföldi elérhetőségét a

családtagjainak, ne adja ki a kezéből az útlevelét, munkavállalási engedélyét és tartsa magánál a magyar külképviselet elérhetőségét

fontos a szakképzettség és a szakmai jártasság szükséges a munkáltatói

ígérvény/munkaszerződés/ legyen nagyon körültekintő a magán-

munkaközvetítő cégek ajánlatai kapcsán, csak ellenőrzött állásajánlatra jelentkezzen – „10 JÓ TANÁCS” – LETÖLTHETŐ A WWW.AFSZ.HU OLDALRÓL

munkaerőkölcsönzés keretében a munkavállalás csak engedélymentességgel rendelkező munkavállalók számára lehetséges

Útravaló II.

a munkaviszony megkezdése után ellenőrizze a TB-bejelentést – kérje az E-106-os nyomtatvány kiállítását

kérje a munkáltatótól a munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat és őrizze meg azokat

előzetesen tájékozódjon az adott országban érvényes munkajogi szabályokról, kollektív szerződésről, probléma esetén vegye igénybe a helyi munkavállalói érdekképviseletek segítségét

hazatérés előtt igényelje meg a külföldi munkaügyi szervezettől az E-301-es nyomtatványt

Azonnali kérdések & válaszok

Elérhetőségek:Nyugat-Dunántúli Regionális

Munkaügyi KözpontMizda Krisztina9700 Szombathely, Hollán u.1.Tel: 94/520-420, e-mail:mizdak@lab.huHonlap: www.nyugatrmk.hu

Köszönöm szíves figyelmüket!