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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PISCO

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DEL CONCURSO CAS- 2016

I CONVOCATORIA

I. FINALIDAD

Establecer normas y procedimientos para el proceso de contratación de personal

administrativo por la modalidad de Contrato Administrativo del Servicios (CAS) en la

Municipalidad Provincial de Pisco, I Convocatoria.

II. OBJETIVOS

Garantizar que el proceso de contratación administrativa de servicios del personal para los

servicios que brinda la Municipalidad Provincial de Pisco en sus diferentes áreas, bajo el

régimen especial del CAS, - y se realice de manera adecuada, correcta y transparente el

proceso.

III. BASE LEGAL

Directiva N° 001-2016 - Municipalidad Provincial de Pisco

IV. ALCANCE La presente base es de aplicación en todos los postulantes a los Procesos de

Contratación Administrativa de Servicios-CAS en la Municipalidad Provincial de Pisco –

Primera Convocatoria.

V. REQUISITOS Y ASPECTOS DE EVALUACION.

5.1 El proceso de contratación se efectúa de acuerdo con el cronograma aprobado por la

Comisión Especial.

5.2 Una vez publicadas los servicios, los postulantes presentaran su expediente por

Mesa de Partes dentro del plazo establecido.

5.3 Los postulantes deben adjuntar los documentos que acrediten el cumplimiento de los

requisitos mínimos, así como aquellos que servirán para la evaluación del expediente,

foliados, en el siguiente orden: a).- Currículo Vitae, b).-Formación Académica, c).-

Capacitaciones de los últimos dos años, d).- Experiencia laboral, e).- Méritos. Los

Documentos deberán estar certificados en forma notarial, por Juez de Paz, Por Fedatario

Municipal y/o firmados en cada hoja por el postulante,

5.4 Los Expedientes se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido al Presidente de la

Comisión Especial del Proceso de Contratación Administrativa de Servicios-CAS de la

Municipalidad Provincial de Pisco.

5.5 En caso de no cumplir con los requisitos exigidos, el expediente presentado por el

postulante debe ser depurado por el Comité, dejándose constancia del caso.

5.6 La Comisión Especial del Proceso de Contratación Administrativa de Servicios-CAS

elaborara el cuadro de méritos por cada servicio.

5.7 El postulante para solicitar su evaluación en un cargo administrativo, deberá

acreditar necesariamente el perfil exigido para el puesto.

5.8.- Los criterios a evaluar sobre un máximo de 100 puntos, son los siguientes

(ANEXO 1), según sea la plaza ofertada.

Evaluación Curricular máximo 40 puntos y comprende:

a) Formación Académica: máximo 10 puntos, b) Capacitaciones de los últimos 2 años: máximo 10 puntos, c) Experiencia laboral en el puesto 20 puntos:

Entrevista personal 60 puntos y comprende:

a) Entrevista de conocimiento 50 puntos

b) Evaluación Psicológica 10 puntos

EL PUNTAJE MINIMO PARA ACCEDER A LA PLAZA OFERTADA SERA DE 70 PUNTOS

5.09. La experiencia laboral se sustenta con la presentación de los contratos de trabajo,

Constancias y/o certificados de trabajos así como los recibos por honorarios

Profesionales emitidos en los meses anteriores.

5.10. Los certificados y diplomas de capacitación se consideran válidos para presente

Concurso.

5.11 Los postulantes con capacidades especiales, debidamente acreditados con el

Certificado de Discapacidad emitido por el Ministerio de Salud, ESSALUD,

Ministerio de Defensa, Ministerio de Interior o Inscripción en el CONADIS y

cumplan con los requisitos exigidos para el cargo, obtendrán una bonificación adicional

del 5% sobre el puntaje obtenido en el proceso de evaluación del expediente curricular.

5.12 En la entrevista personal, se evaluaran conocimientos generales de la Gestión Pública

Municipal, y conocimientos sobre los servicios que brindara a la Municipalidad

5.13. La Evaluación Psicológica estará a cargo de un Psicólogo, que evaluará la aptitud

psicológica con una calificación del 01 al 10 puntos

VI DE L AS RESPONSABILIDADES.

5.14 En caso de detectar irregularidades, falsificaciones o adulteraciones en la

documentación presentada por el postulante, no se suscribirá· el contrato de trabajo

correspondiente. La Municipalidad Provincial de Pisco podrá ejercitar las acciones

legales correspondientes por la comisión del presunto delito contra la fe pública.

5.15 El proceso de evaluación para la contratación del personal administrativo bajo el

régimen especial del CAS, se realizaran de acuerdo al siguiente cronograma:

CONVOCATORIA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PISCO

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

|AREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 20 Enero del 2016 Comité CAS

CONVOCATORIA

En el Portal de la Municipalidad Distrital de Pisco www.munipisco.gob.pe

Presentación de Expediente

Del 21 al 27 de Enero del 2016

28 de Enero del 2016

Unidad de Sistemas

Unidad de Tramite Documentario y Archivo (7:45 am hasta 3.30 pm)

SELECCIÓN

Evaluación de expediente (Formación Académica, Capacitaciones, Experiencia Laboral y Méritos)


Comité CAS

Publicación de los resultados de la evaluación de Expedientes en el Pizarrín Municipal(Publicación de Resultados de los Aptos


Comité CAS

Entrevista Personal y Psicológico Lugar : Instalaciones del Ex Pool de Maquinarias

30 y 31 de Enero 2016 Comité CAS

Hora 9:00 am

Publicación de Resultados en Mural de la Municipalidad Provincial de Pisco y Portal WEB

31 de enero del 2016 Comité CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 01 DE FEBRERO DEL 2016

http://www.munipisco.gob.pe/

CRITERIOS O ASPECTOS A EVALUAR CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

UNIDAD DE TESORERIA PUESTO: OPERADOR ADMISTRATIVO SIAF EN TESORERIA

ANEXO 1

ASPECTOS A EVALUAR PUNT

FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Egresado de la Carrera Técnica de Contabilidad

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Especialización en Sistemas Integrados de Administración financiera

– SIAF-SP, no menor a 200 hrs lectivas

10 pts

Otros cursos, capacitaciones, diplomados similares 05 pts

EXPERIENCIA

LABORAL

Experiencia en el Servicio mínimo 01 año, lo cual se acreditara

mediante la presentación de copias de contratos, constancias,

certificados y otros documentos que demuestren fehacientemente la

Experiencia, debidamente firmadas por el postulante

20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL

Conocimiento del Contrato Administrativo de Servicios 50 pts

Conocimiento sobre el cargo en el postula 20 pts

Conocimiento de la entidad 10 pts

EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA

Evaluación psicológica 10 pts


UNIDAD DE TESORERIA PUESTO: ASISTENTE FINANCIERO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Bachiller de la carrera de Contabilidad

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)



10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



UNIDAD DE TESORERIA PUESTO: ASISTENTE DE RECAUDACION

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)


10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)



10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL



certificados y otros documentos que demuestren de manera

fehacientemente la Experiencia, debidamente firmadas por el

postulante

20 pts

Experiencia en el Manejo de Caja, operaciones y normativas 10 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



UNIDAD DE CONTABILIDAD PUESTO: OPERADOR ADMINISTRATIVO SIAF- EN CONTABILIDAD

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)


10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)



10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





postulante

20 pts

Experiencia en el Manejo de Caja, operaciones y normativas 10 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA


CRITERIOS O ASPECTOS A EVALUAR CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)-

OFICINA GENERAL DE SECRETARIA PUESTO: CONSERJE

ANEXO 1

s


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Secundaria Completa

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Contar con curso y/o Taller de Actualización en Gestión Pública, con

no menor a 20 hras. Lectivas

10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





postulante

20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA


CRITERIOS O ASPECTOS A EVALUAR CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS) UNIDAD DE PERSONAL

PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Título Profesional Universitario en Contabilidad y/o Administración 10 pts

Grado de Bachiller Universitario 8 pts

Título Profesional Técnico 7 pts

Estudios Universitarios No Concluidos 6 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Estudios Acreditados en Administración en Personal, con una

antigüedad no mayor a 02 años,

10 pts

Capacitación en Gestión Municipal 07 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL PUESTO: OPERADOR DEL SISTEMA SIAF EN ABASTECIMIENTO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Egresado y/o Técnico de Computación e Informática

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)



10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





postulante

20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



UNIDAD DE PRESUPUESTO PUESTO: OPÉRADOR DEL SISTEMA SIAF EN PRESUPUESTO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Bachiller de la Carrera de Contabilidad o Administración

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)



10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





postulante

20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SERVICIOS (CAS) UNIDAD DE PROGRAMACION E INVERSIONES

PUESTO: SECRETARIA EJECUTIVA ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Técnica en Secretaria Ejecutivo Computarizado 10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Estudios Acreditados en Herramientas de Gestión y elaboración de

documentos en la Administración Pública, mínimo 20 hrs

10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SERVICIOS (CAS) UNIDAD DE RELACIONES PÚBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL

PUESTO: PERSONAL DE APOYO ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Secundaria Completa 10 pts

REQUISITO

MINIMO

- Contar con experiencia en Montaje y Desmontaje de

Escenario

- Contar con experiencia como Operador de Sonido y equipo

Multimedia

- Experiencia como Maestro de Ceremonia

- Experiencia en Filmación y Fotografía.

- Experiencia Mínima en mantenimiento de Equipos de

Sonidos

Nota: Cada ítem califica 02 pts c/u

10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SERVICIOS (CAS) OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

PUESTO: PERSONAL DE ATENCION AL PUBLICO USUARIO EN PLATAFORMA ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Título Profesional Universitario en Contabilidad ,Administración o

Economía

10 pts

Grado de Bachiller Universitario 8 pts

Título Profesional Técnico 7 pts

Estudios Universitarios No Concluidos 5pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Cursos de Tributación Municipal y/o Código Tributarios con una

antigüedad no mayor a 02 años,

10 pts

Capacitación en Gestión Municipal 07 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Estudiante de la Carrera de Derecho

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Diplomado en Gestión Publica, no menor a 06 meses 10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



UNIDAD DE SISTEMA PUESTO: PERSONAL DE SOPORTE TECNICO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Estudiante de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Contar con Conferencia, Diplomados, Certificaciones sobre temas de

Seguridad de la Información y Su efecto en las Organizaciones

Modernas, Tecnología de la Seguridad y Metodología de Protección

10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



UNIDAD DE SISTEMA PUESTO: ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Bachiller de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Contar con Conferencia, Diplomados, Certificaciones sobre temas de

Administración de Base de Datos.

10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



UNIDAD DE SISTEMA PUESTO: ADMINISTRADOR DE REDES

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Profesional de la carrera de Ingeniería de Sistemas e Informática

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Contar con Conferencia, Diplomados, Certificaciones de

actualizaciones en sistemas informáticos

10 pts


EXPERIENCIA

LABORAL

Experiencia en el Servicio mínimo 02 años, lo cual se acreditara




20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y FORMULACIÓN PUESTO: ASISTENTE TECNICO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Profesional en Administracion, Educación y/o carreras afines

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)


EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Bachiller en Administración o Derecho

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Otros cursos, capacitaciones, diplomados en la Administración

Publica

10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL PUESTO: INSPECTOR DE TRANSPORTE

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Contar con Secundaria Completa

10 pts

REQUISITOS

- Edad entre los 20 y 40 años

- Contar con cursos de Capacitacion del Reglamento

Nacional de Tránsito y Contar con conocimientos básicos en

temas de Seguridad Vial

- Contar con buena salud.

- Conocer las calles de la Provincia, facilidad de palabra,

escritura legible (buena ortografia y caligrafia)

- No contar con antecedentes policiales ni penales


10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL

Experiencia en el Servicio mínimo 06 meses, lo cual se acreditara




20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SUB GERENCIA DE SEGURIDAD PUBLICA PUESTO: INSPECTOR MUNICIPAL

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Contar con Secundaria Completa

10 pts

REQUISITOS

- Edad entre los 20 y 40 años

- Contar con conocimiento de las normativas municipal de

comercio informal y ambulatorio

- Contar con buena salud.

- No contar con antecedentes policiales ni penales

- Contar con experiencia en intervenciones de fiscalización


10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL

Experiencia en el Servicio mínimo 06 meses, lo cual se acreditara




20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL PUESTO: DIGITADOR DE LICENCIAS Y TARJETAS UNICAS DE CIRCULACION

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Egresada de Administración 10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Contar con cursos de especialización en Alta Gestión Municipal

10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO PUESTO: ASISTENTE TECNICO

ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Bachiller en la Especialidad de Ingeniería de Sistemas e Informática

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Contar con cursos, capacitaciones y certificaciones inherentes al cargo que postula

10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL




Experiencia, debidamente firmadas por el postulante.

20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SERVICIOS (CAS) GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y TRANSFERENCIA

PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Profesional en Administración o Derecho

10 pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

Contar con cursos, capacitaciones y certificaciones inherentes al cargo que postula

10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL



certificados y otros documentos que demuestren


postulante.

20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA



SERVICIOS (CAS) UNIDAD DE PERSONAL

PUESTO: ASISTENTE DE PLANILLA ANEXO 1


FORMACIÓN

ACADEMICA

(Según el

servicio)

Egresada de la Carrera Técnica de Contabilidad

10 pts

Estudios Universitarios No Concluidos 05 Pts

CAPACITACIO

NES (Según el

servicio)

- Contar con cursos de Capacitación en Especialización de Dirección y Administracion del Personal

- Otros cursos, capacitaciones y certificaciones inherentes al cargo

10 pts

EXPERIENCIA

LABORAL





20 pts

ENTREVISTA

PERSONAL




EVALUACIÓN

PSICOLÓGICA


IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

PRIMERA.- La Municipalidad Provincial de Pisco debe efectuar la verificación en el Registro

Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) de la PCM, para tomar

conocimiento de la existencia de algún postulante que haya sido destituido o despedido, como

los casos de personas que han sido condenadas por el delito contra la libertad sexual.

SEGUNDA.- Es nulo de oficio cualquier acto administrativo que se efectúe mediante

directivas internas y/o instrumentos técnicos que contravengan o Transgredan, los contenidos

de la presente base.

TERCERA.- Los vacíos y lagunas que podrían devenir de la interpretación de la presente

base, se podrán aplicar normas conexas.

Pisco, Enero del 2016

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