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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO

“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”

1 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS

I. OBJETIVO

Regular y uniformizar el procedimiento de contratación de personal, bajo el régimen

especial de Contratación Administrativa de Servicios en base al Decreto Legislativo N° 1057

(en adelante CAS), garantizando los principios de transparencia, capacidad, igualdad de

oportunidades y profesionalismo en la administración pública, en la Municipalidad

Provincial de Chanchamayo.

II. FINALIDAD

Establecer procedimientos a ser utilizados en el proceso de contratación y control de

personal contratado en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, bajo el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, normado por el Decreto Legislativo

N° 1057 y el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que lo reglamentan.

III. BASE LEGAL

Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, Ley N° 30372

Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,

y su modificación, Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Ley N° 26771, Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de

parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.

Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

LEY Nº 28970, Ley de Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad Decreto Supremo N°

002-2014-MIMP.

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento aprobado mediante

DECRETO SUPREMO. Nº 040-2014-PCM.

Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.




Ley N° 26790: “Ley de Modernización en la Seguridad Social en Salud”.

Ley N° 30225: Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, aprobado

por DECRETO SUPREMO Nº 350-2015-EF.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, establece los criterios

para asignar la bonificación del 10 % en concursos para puestos de trabajo de los

licenciados de las Fuerzas Armadas.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la

Directiva Nº 001-2013- SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfiles de

Puestos (MPP)” y sus anexos.

Ley N° 27736: “Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales” y

su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo: N° 012-2004-TR.

Ley N° 29973: “Ley General de la Persona con Discapacidad” y su reglamento

aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.

Ley N° 29248: “Ley del Servicio Militar” y su reglamento aprobado mediante

Decreto Supremo N° 021-2009-DE/SG y la modificatoria aprobada mediante

Decreto Legislativo N° 1146.

IV. ALCANCE

La presente Directiva es de aplicación a todos los órganos que conforman la

Municipalidad Provincial de Chanchamayo.

V. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y CIVIL

Los funcionarios o servidores públicos que efectúen contratación de personas que presten

servicios no autónomos fuera de las reglas de la presente directiva, incurren en falta

administrativa y, en consecuencia, son responsables civiles por los daños y perjuicios que

le originen a la Municipalidad.

Al trabajador sujeto a contrato administrativo de servicios le son aplicables, en lo que

resulte pertinente, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público; la Ley Nº 27815, Ley

del Código de Ética de la Función Pública y las demás normas de carácter general que

regulen el Servicio Civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa

funcional y/o que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades,




prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que

fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas

de la entidad empleadora.

VI. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

6.1 DEFINICIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

Constituye una modalidad propia del derecho administrativo y privativo del Estado,

aplicable a todo vínculo entre la Municipalidad Provincial de Chanchamayo y una

persona natural que presta servicios directamente dentro de sus locales, centros de

trabajo y demás dependencias.

No le son aplicables la Ley de Bases de la Carrera Administrativa (Decreto Legislativo

N° 276), las normas del régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo

N° 728), ni otras normas que regulan regímenes especiales.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1 DE LA CONTRATATACIÓN

7.1.1 REQUISITOS PARA SOLICITAR LA CONTRATACIÓN

A) El área usuaria presentará su Solicitud de Autorización de Contratación

(Anexo N° 01), dirigido a la Gerencia de Municipal, adjuntando los

siguientes documentos:

i. Documento, donde exprese la necesidad de contratar un

determinado servicio, requiriendo, de ser el caso, que se incluya,

además de la evaluación curricular, una evaluación escrita y/o

entrevista.

De solicitarse la evaluación escrita y/o entrevista, se deberá

adjuntar al documento un anexo donde se detallen los criterios de

evaluación y puntajes a ser aplicados a los postulantes que se

presenten a la convocatoria (Anexo 11, 11A y 12).

ii. Disponibilidad presupuestal, emitida por la Gerencia de

Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, o la que haga sus

veces en la dependencia.




De considerarlo procedente la Gerencia Municipal remitirá al área usuaria

la Solicitud de Autorización de Contratación (Anexo N° 01) debidamente

visada, o de lo contrario lo devolverá a la Unidad Usuaria, indicando la no

autorización.

B) El área usuaria solicita la Disponibilidad Presupuestal a la Gerencia de

Planeamiento, Presupuesto y Programación de Inversiones, el que será

respondida en el transcurso de 02 días al área respectiva.

C) El área usuaria emite toda la documentación a la Gerencia de

Administración para su consolidación y proceso respectivo para lo cual se

debe adjuntar lo siguiente:

o Solicitud de Autorización de Contratación (Anexo N° 01), visada

por la Gerencia Municipal.

o Disponibilidad Presupuestal, emitida por la Gerencia de

Planeamiento, Presupuesto y Programación de Inversiones.

7.1.2 DEL POSTULANTE

Para participar en un proceso de Contratación Administrativa de Servicios, el

postulante deberá presentar los siguientes documentos:

a) Hoja de Vida debidamente documentada, de acuerdo al formato del

Anexo N° 05, que debe ser publicado en el Portal WEB de la Municipalidad

Provincial de Chanchamayo.

b) Copia del Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería, según

sea el caso.

c) Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,

según el Anexo N° 07, que debe ser publicado en el Portal WEB de la

Municipalidad Provincial de Chanchamayo.

7.1.3 PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN

Las Unidades Usuarias deberán tener en cuenta que para suscribir un

contrato administrativo de servicios se debe seguir obligatoriamente las

siguientes etapas:




1º. Etapa Preparatoria:

Se inicia con el requerimiento de contratación del área usuaria que

incluye la justificación de la necesidad de contratación descripción del

servicio a realizar, los requisitos mínimos y específicos (referido al

perfil del puesto), así como las competencias que debe reunir el

postulante, la duración de servicio, el monto de retribución y la

cadena funcional programática. Además, la disponibilidad

presupuestal expedido por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto

y programación de Inversiones.

La Etapa Preparatoria para las diversas unidades, comprende el

requerimiento y la disponibilidad presupuestal

Para realizar la descripción del servicio se debe tener en cuenta los

Anexos N° 01, 02 y 03, los cuales serán elaborados bajo los principios

de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades, sin discriminación

alguna y empleando el lenguaje inclusivo. El área usuaria deberá

contar con el asesoramiento de la Sub Gerencia de Recursos Humanos

respecto al llenado de dichos anexos.

2º. Etapa de Convocatoria:

a) Obligación de Publicar todas las Convocatorias CAS en el Servicio

Nacional del Empleo

A través de la Ley Nº 27736 (vigente desde el año 2004) y su

reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 012-2004-TR),

todas las entidades públicas deben remitir al Programa Red Cil Pro

empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo las

ofertas de puestos públicos que tengan previsto concursar. Están

excluidas de esta obligación de concursar y remitir la oferta, los

puestos clasificados como de confianza conforme las reglas de la

normatividad laboral pública vigente.

Los organismos públicos y empresas del Estado remitirán con diez

(10) días hábiles de anticipación al inicio del concurso los puestos




de trabajo vacantes a ofertar, por escrito o vía electrónica. El envío

por escrito se puede efectuar a la oficina de la Red Cil Pro empleo

ubicada en la jurisdicción o domicilio del organismo público o

empresa del Estado, o la Sede Central del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo. La remisión digital se realiza a la bolsa de

empleo electrónica: www.empleosperu.gob.pe

Dado que el régimen CAS ha sido calificado como un régimen

laboral, es lógico que las convocatorias a dicho proceso de

selección se publiquen en el portal ofertas de empleo que

administra del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de

Trabajo en los mismos plazos en que se publican las convocatorias

bajo otros regímenes laborales vigentes, es decir, 10 días hábiles

antes del inicio del proceso de convocatoria.

b) Publicación en el Portal Web de la Municipalidad

Comprende la publicación de las convocatorias a cargo de la Sub

Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de

Chanchamayo, en el Portal Institucional. La publicación de la

convocatoria debe mantenerse, no menos de cinco (05) días

hábiles en el Portal Institucional, previo al inicio de la etapa de

selección.

El Anexo N° 04 muestra el cronograma y las etapas del proceso de

convocatoria.

3º. Etapa de selección:

Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con el

cumplimiento de la necesidad del servicio. La cual incluye la

evaluación curricular y la entrevista personal.

Las evaluaciones se deben realizar tomando en consideración los

requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando

los principios de capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado




de las etapas se publicará a través del portal institucional en forma de

lista por orden conteniendo los nombres de los postulantes y el código

de la convocatoria.

Tratándose de postulantes con discapacidad y/o Licenciados de las

Fuerzas Armadas se verificarán los requisitos establecidos en las Leyes

de su materia la Ley N° 29973, su reglamento aprobado mediante

Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP y Ley N° 29248, su reglamento

aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2009-DE/SG, así como

su modificatoria Decreto Legislativo 1146, respectivamente para cada

caso.

El proceso de selección comprende dos (2) fases:

A) Evaluación Curricular: El postulante deberá presentar, dentro del

plazo establecido, su Ficha Curricular documentada (Anexo 5),

curriculum vitae, declaraciones juradas llenadas (Anexo 6 al 9) y

demás documentos que se soliciten debidamente foliado en

número y letras en su totalidad y suscrito en cada una de sus hojas

ante la Mesa de Partes de la Municipalidad. Su Omisión descalifica

automáticamente al postulante, debiendo declararse como NO

APTO en la calificación curricular.

La Oficina de Mesa de Partes o Trámite Documentario bajo

responsabilidad verificará que la documentación sea presentada

en sobre cerrado, la cual la remitirá en el día a la Sub Gerencia de

Recursos Humanos y dentro del horario establecido para la

recepción.

Se debe de entender por curriculum vitae al resumen de la hoja de

vida del postulante que acrediten: datos personales, académicos,

experiencia y otros consignados, como son: constancias,

certificados, diplomas, boletas de notas, copia de DNI, RUC

vigente, entre otros documentos emitidos por una entidad o

institución pública o privada.




En la evaluación curricular se verifica si el postulante reúne todos

los requisitos mínimos y específicos (referidos al perfil del puesto)

exigidos por el área usuaria solicitante del servicio, consignados en

los términos de referencia.

La información consignada en la ficha curricular documentado y en

el curriculum vitae tiene carácter de Declaración Jurada, por lo

que se someten al proceso de fiscalización posterior que realice la

Municipalidad.

Los resultados de la Evaluación Curricular se publicarán en el

portal institucional (Anexo N° 10), En dicha publicación se señalará

el lugar y hora en que se llevará a cabo la entrevista personal.

El puntaje por evaluación curricular será de 60 puntos, de acuerdo

al Formato de Evaluación Curricular donde se señalarán los

campos de puntuación (Anexo N° 11 y 11A).

B) Entrevista Personal: Para pasar a esta fase el postulante deberá

haber sido declarado Apto en la evaluación curricular.

La entrevista personal se realizará tomando en consideración los

requisitos y competencias relacionados con las necesidades del

servicio, especificados en los términos de referencia. Para esta

etapa se utilizará el formato de entrevista personal (Anexo N° 12),

Los integrantes del Comité de Procesos de Selección - CAS

conjuntamente con un representante del área usuaria

debidamente acreditado, realizaran la calificación de la entrevista

personal en consenso. De no haber consenso se dejará constancia

de la calificación por separado, declarándose desierto el proceso

de contratación.

El puntaje máximo en esta etapa será de 40 puntos, siendo el

puntaje mínimo aprobatorio de 30 puntos.

En el caso del postulante que acredite ser licenciado de las Fuerzas

Armadas, se le otorgará una bonificación del 10% en la etapa de

entrevista personal.




En el caso del postulante que acredite ser persona con

discapacidad se le bonificará con el 15%, o puntaje que

corresponda conforme a las normas de la materia, sobre e!

puntaje total obtenido, siempre que obtenga el mínimo

aprobatorio del puntaje total.

4º. Etapa de Publicación de Resultados:

La publicación del resultado final se realizará en forma de lista por

orden de mérito, que contendrá los nombres de los postulantes y los

puntajes obtenidos (Anexo N° 13).

5º. Etapa de Suscripción del Contrato:

Comprende la suscripción del contrato dentro de un plazo no mayor

de cinco (05) días hábiles, posteriores al término de la etapa de

publicación de resultados; si vencido este plazo el seleccionado no

suscribe el contrato por causas objetivas imputadas a él, se debe

declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito

inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del

respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la

respectiva notificación.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones

anteriores se puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el

orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el

proceso.

6º. Procesos declarados Desiertos y Cancelados

Para los casos de procesos de selección declarados desiertos, el área

usuaria deberá actualizar los Términos de Referencia, solamente en lo

referente a la duración del contrato, y remitirlo a la Sub Gerencia de

Recursos Humanos. Cualquier otra modificación en los Términos de

Referencia se considerará como nuevo requerimiento.




Desiertos

Un proceso se declara desierto en los siguientes casos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de

selección

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los

requisitos mínimos

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos,

ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en

las fases de evaluación del proceso

d) Cuando no se llega al consenso conforme a lo señalado en

la fase de la entrevista personal.

Cancelados

Un proceso se cancela por los siguientes supuestos,

sin que ello acarree responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad

con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricción presupuestal.

c) Otros supuestos debidamente justificados.

7.1.4 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se caracteriza por:

a) Celebrarse con una persona natural.

b) Ser de plazo determinado.

c) Tener una duración que no puede ser mayor al periodo que corresponde

al año fiscal.

d) Ser renovable cuantas veces se considere conveniente en función de las

necesidades del servicio; pudiendo efectuarse dicha renovación, de ser el

caso, en el siguiente año fiscal.




7.1.5 VIGENCIA Y DURACIÓN DEL CONTRATO

a) El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La

duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al

año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin

embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces

considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada

prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse

por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o

renovación anterior.

b) Todo contrato CAS iniciará su vigencia el primer (01) día útil del mes

siguiente en que culmine el proceso de contratación.

c) Cuando el área usuaria requiera renovar un contrato CAS, lo requerirá con

un documento dirigido a la Gerencia de Administración, 10 días antes de la

culminación de la vigencia del contrato, adjuntando al mismo la

disponibilidad presupuestal correspondiente.

De considerarlo procedente la Gerencia Municipal remitirá a la Sub

Gerencia de Recursos Humanos a fin de proceda a ejecutar las acciones

administrativas que correspondan, o de lo contrario lo devolverá a la

Unidad Usuaria, indicando la no autorización.

d) En el caso que la Unidad Usuaria decidiera resolver un contrato CAS,

comunicará a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, la cual procederá a

su resolución de acuerdo a lo establecido en el literal h), del Numeral

6.1.6: Extinción del Contrato de la presente directiva.

e) El Tribunal Constitucional por sentencia Exp. Nº 03505-2010-PA/TC

determinó que el contrato CAS se prorroga en forma automática si el

trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado en su último contrato. Según lo dispuesto por el artículo

5 del Reglamento CAS, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM




y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, en caso el

trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin

que previamente se haya formalizado por escrito su prórroga, el plazo de

dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo

del contrato o prórroga que este por vencer. Esta renovación debe

respetar lo dispuesto por la misma normativa que señala que la duración

del contrato CAS no puede ser mayor al período que corresponde al año

fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación. Finalmente, el

hecho que un trabajador continúe laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado en su último contrato administrativo de

servicios constituye una falta administrativa que debe ser objeto de un

procedimiento disciplinario a fin de determinar las responsabilidades

previstas en el artículo 7º del Decreto Legislativo N.º 1057. Por ello, se

recomienda a las entidades coordinar las renovaciones de los contratos

CAS con la anticipación debida, a fin de evitar la prórroga o renovación

automática.

f) En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del

contrato sin que previamente se haya formalizado su prórroga o

renovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente

ampliado por el mismo plazo del contrato o prórroga que esté por vencer,

sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios o

servidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto, la

entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no

renovación, con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles

previos al vencimiento del contrato.

g) SERVIR ha elaborado un modelo de ADENDA referencial para los

contratos CAS que puede ser utilizado para la renovación de los contratos

CAS vigentes (ANEXO N° 14)




7.1.6 EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) El fallecimiento del contratado.

b) La extinción de la entidad contratante.

c) El vencimiento del plazo del contrato.

d) Inhabilitación administrativa, Judicial o política por más de tres meses.

e) Decisión unilateral del contratado. Para lo cual deberá remitir un

documento a la Jefatura o Gerencia a la que pertenece, a donde comunica

su decisión con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al

cese; salvo que su Jefatura o Gerencia le autorice un plazo menor.

La Jefatura o Gerencia debe comunicar a la Sub Gerencia de Recursos

Humanos la fecha de término del contrato, bajo responsabilidad.

f) Por mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad.

Este acto se formalizará mediante la emisión de un acta, suscrita por el

contratado y la Jefatura, donde conste la voluntad de resolver de mutuo

acuerdo el vínculo contractual, que posteriormente se remite a la Sub

Gerencia de Recursos Humanos

g) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado, declarada

por ESSALUD, que impida la prestación del servicio.

h) Decisión unilateral de la dependencia contratante, generada por las

siguientes razones:

i. Ausencia injustificada por más de 24 horas.

ii. Cuando el contratado se retire del local durante la jornada laboral

diaria sin la correspondiente Papeleta de Salida.

iii. Incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del

contrato.

iv. Deficiencia en el incumplimiento de las tareas encomendadas. En

este caso el área usuaria del servicio deberá comunicar por escrito al

contratado el incumplimiento, remitiendo una copia de dicho

documento a la Sub Gerencia de Recursos Humanos. El contratado

tiene un plazo de 24 horas para presentar sus descargos mediante




un documento dirigido a la Jefatura a la que pertenece, con copia a

la Sub Gerencia de Recursos Humanos

Vencido este plazo la Sub Gerencia de Recursos Humanos en

coordinación con la Jefatura usuaria del servicio deberán decidir, en

forma motivada y según los criterios de razonabilidad y

proporcionalidad, si se resuelve o no el contrato. La Sub Gerencia de

Recursos Humanos comunicará por escrito al contratado de la

decisión tomada, remitiendo copia de este documento a la Jefatura

correspondiente.

Esta decisión agota la vía administrativa, conforme a lo señalado en

el artículo 16 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado

mediante Decreto Supremo n° 065-2011-PCM.

7.1.7 DEL REGISTRO DE LOS CONTRATOS

La Sub Gerencia de Recursos Humanos tiene cinco (05) días hábiles,

posteriores a la suscripción del contrato, para ingresar el mismo en el

REGISTRO DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS de la

Municipalidad y en el Aplicativo Informático de Registro Centralizado de

Planillas y Datos de Recursos Humanos del Sector Publico.

7.1.8 MODIFICACIONES CONTRACTUALES

A solicitud de una de las partes y dependiendo de la naturaleza del servicio se

pueden acordar de mutuo acuerdo la modificación del lugar, tiempo y modo

de la prestación de servicios, siempre y cuando existan razones objetivas

debidamente justificadas, sin que ello suponga la suscripción de un nuevo

contrato. En tales casos se formalizan tales cambios a través de la Addenda

respectiva.

7.2 DEL CONTROL DE PERSONAL

7.2.1 JORNADA SEMANAL

a) La jornada semanal es de 40 horas semanales, sin considerar el tiempo

que se determine para el refrigerio en cada Entidad. De requerirse por la




necesidad o complejidad del servicio contratado, una jornada semanal

mayor a la establecida, previa autorización de la Gerencia Municipal, esta

no deberá exceder del máximo de 48 horas semanales.

b) Las áreas usuarias, para el óptimo desempeño de sus funciones, pueden

establecer turnos rotativos para la prestación de los servicios de su

personal contratado, respetándose el número de horas semanales

pactadas contractualmente.

c) El personal que presta servicios bajo la modalidad CAS tiene derecho al

goce mínimo de veinticuatro (24) horas continuas de descanso por

semana, debiendo la Sub Gerencia de Recursos Humanos controlar el

cumplimiento de lo señalado.

7.2.2 DEL CONTROL DE ASISTENCIA

a) El Control de Asistencia para el personal que presta servicios bajo la

modalidad CAS, se efectúa en el Sistema Mecanizado de Control de

Asistencia.

b) El registro de asistencia o marcado es individual, así como el cumplimiento

de la jornada semanal es de exclusiva y absoluta responsabilidad del

contratado.

c) Si el contratado no registra su ingreso en el Sistema Mecanizado de

Control de Asistencia, al inicio de la jornada laboral diaria, se considerará

como inasistente durante la jornada laboral diaria, precediéndose a la

reducción de la contra prestación por un (01) día.

d) El contratado tendrá una tolerancia de 10 minutos acumulables en la

jornada laboral mensual, de superar dicha tolerancia hasta por un máximo

de 30 minutos se procederá a la reducción de la contra prestación por un

(01) día, superado los 30 minutos acumulables en la jornada laboral

mensual se considerará como inasistente durante una jornada laboral

diaria.

e) El contratado debe registrar en el Sistema Mecanizado de Control de

Asistencia todas las entradas y salidas del local, siempre que muestre a la

vigilancia la correspondiente Papeleta de Salida, debidamente autorizada




por la Jefatura a la que pertenece y Visada por la Sub Gerencia de recursos

Humanos

f) La Sub Gerencia de Recursos Humanos puede efectuar visitas de

verificación inopinadas de control de asistencia o permanencia.

7.2.3 REDUCCIÓN DE CONTRAPRESTACIÓN

En el caso de que el contratado no cumpla con prestar sus servicios en el

número de horas semanales pactadas en el contrato, se aplicará la

correspondiente reducción proporcional de la contraprestación por dicho

incumplimiento.

Esta reducción se efectuará tomando como referencia el siguiente factor de

cálculo:

PASO 1:

PASO 2:

PASO 3:

7.2.4 DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS

a) En el ámbito local:

En caso el contratado para el cumplimiento de las comisiones de servicios

a que se le encomienden, requiera salir fuera del local de su Dependencia,

y dentro de la provincia, previamente debe llenar la correspondiente

Papeleta de Salida, la cual debe estar debidamente autorizada por la

Jefatura a la que pertenece y Visada por la Sub Gerencia de Recursos




Humanos, la que se presentará al vigilante de la Municipalidad al

momento de salir del local.

El contratado está obligado a registrar su salida del local y retorno de ser

el caso.

b) En el ámbito nacional o internacional:

En los casos en que el personal contratado para el cumplimiento

de la comisión de servicios necesite trasladarse en el ámbito

departamental, nacional o Internacional, se considera una jornada

diaria de 09 horas de servicios durante el periodo de la comisión.

Sin embargo, en el caso que la Jefatura a la que pertenece

considerase justificadamente que la jornada es diferente a 09

horas diarias, deberá comunicarlo a la Sub Gerencia de Recursos

Humanos.

Si por causas de fuerza mayor, debidamente justificadas con el

documento respectivo, las horas en comisión de servicios excedan

de las 40 horas semanales o de las pactadas contractualmente,

éstas son consideradas para ser compensadas con descanso físico

en la semana siguiente de la culminación de la comisión de

servicios: teniéndose como tope máximo las 48 horas semanales.

7.3 DE LOS BENEFICIOS Y OBLIGACIONES

7.3.1 DE LA INSCRIPCIÓN A ESSALUD

a) La Sub Gerencia de Recursos Humanos realiza las gestiones que sean

necesarias para la inscripción de los contratados bajo la modalidad CAS y

sus derechohabientes al Régimen Contributivo de Seguridad Social en

Salud a cargo de ESSALUD.

b) El contratado y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones

establecidas en el artículo 9o de la Ley N° 26790 y sus normas

reglamentarias y modificatorias, siempre y cuando cumplan con los

criterios determinados en la mencionada ley.




c) Los subsidios a cargo de ESSALUD se otorga a los contratados

considerándose como tope máximo el 30% de la Unidad Impositiva

Tributaria (UIT).

7.3.2 DE LA AFILIACIÓN A UN SISTEMA DE PENSIONES

Las personas contratadas deben afiliarse obligatoriamente a un sistema de

pensiones; siempre y cuando no se trate de actuales pensionarios o que ya se

encuentren afiliados. Para lo cual en un plazo de diez (10) días calendarios,

contados a partir de la suscripción del contrato deberán presentar a la Sub

Gerencia de Recursos Humanos, una Declaración Jurada especificando el

sistema de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra

afiliado, caso contrario se procederá a afiliarlos en la Administradora de

Fondos de Pensiones (AFP) que la Sub Gerencia de Recursos Humanos

proponga.

7.3.3 DESCANSO FÍSICO

a) El personal contratado bajo la modalidad de contrato administrativo de

servicios goza del beneficio del descanso físico por un periodo

ininterrumpido de quince (15) días calendario por cada año de servicios

cumplido, recibiendo el Integro de la contra prestación pactada. Este

beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad.

b) La renovación del contrato no interrumpe el tiempo de servicios

acumulado.

c) Si se concluye el contrato después del año de servicios, sin que se haya

hecho efectivo el respectivo descanso físico, el contratado percibe el pago

correspondiente a dicho descanso.

d) La oportunidad del descanso físico es determinada, de común acuerdo,

entre el contratado y el Gerente de la oficina a la que pertenece, de no

producirse acuerdo la determinará dicha Gerencia.




e) La Gerencia comunicará mediante un documento a la Sub Gerencia de

Recursos Humanos el rol de descanso físico de su personal contratado,

quien a su vez con la información recibida elaborará el Cronograma de

Descansos Físicos, que harán de conocimiento del personal contratado.

7.3.4 SUSPENSIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO

A. Suspensión con Contraprestación:

Solo procede la Suspensión con Contraprestación, por enfermedad

regulado por el régimen contributivo de ESSALUD, conforme a las

disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

a) Se otorga permiso al contratado para la atención médica en las

dependencias de ESSALUD o Centro Asistencial de su preferencia,

debiendo a su retorno acreditar la atención con la respectiva

constancia o cita firmada por el médico tratante, sin la cual no se

justificará el tiempo utilizado.

b) Cuando el contratado por enfermedad deba ausentarse por uno o

más días, debe presentar un documento a la Jefatura a la que

pertenece, informando sobre el descanso médico prescrito,

adjuntando lo siguiente:

Original y copia fedateada del descanso médico

(Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo

(CITT) de ESSALUD o MINSA) u Original del Certificado

Médico sellado y firmado por el facultativo que lo otorgue.

La Jefatura a la que pertenece debe remitir dicho

documento a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, para

el control pertinente.

En el caso del certificado médico particular, la Sub

Gerencia de Recursos Humanos coordinará, las acciones




pertinentes para obtener la visación del mismo en

ESSALUD.

c) En los casos enunciados en el numeral a) y b) los subsidios por

incapacidad temporal, los primeros 20 días de incapacidad, la

Dependencia está obligada al pago de la correspondiente

contraprestación, y a partir del día 21 hasta un máximo de 11

meses y 10 días consecutivos es a cargo de ESSALUD, de

conformidad con el tope máximo establecido en el Decreto

Legislativo N° 1057. Los días de incapacidad con contraprestación

se acumulan durante cada año.

d) Ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90)

días, regulado por las disposiciones legales y reglamentarias de

ESSALUD. En este caso la contratada debe presentar un

documento a la Jefatura a la que pertenece, informando en que

fechas hará uso de su descanso pre y post natal, adjuntando a este

documento el original y la copia autenticada, del descanso médico

(Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT) de

ESSALUD. La Jefatura debe remitir dicho documento a la Sub

Gerencia de Recursos Humanos, para el control pertinente.

El subsidio por maternidad se otorga por 90 días, y es a cargo de

ESSALUD, se pueden extender 30 días más en caso de parto

múltiple o si el recién nacido es discapacitado.

Tienen derecho a subsidios por maternidad las afiliadas regulares

en actividad que cumplan con haber estado afiliadas al tiempo de

la concepción y tener tres (3) meses de aportación consecutivos o

cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendario

anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio, y que la

entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en

fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses

anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atención.




e) La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el

trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del

nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración. Es

otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas

entidades y empresas de los sectores público y privado, cualquiera

sea el régimen laboral o régimen especial de contratación laboral

al que pertenezcan.

La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días

hábiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarán como

días hábiles los días en los que el trabajador tenga la obligación de

concurrir a prestar servicios a su centro laboral.

El trabajador debe comunicar a la Municipalidad con una

anticipación no menor de quince (15) días naturales, a la fecha

probable de parto.

B. Suspensión sin Contraprestación:

Por uso de permisos personales en forma excepcional, por causas

debidamente Justificadas, el contratado debe solicitar el permiso

debidamente justificado a la Jefatura a la que pertenece, quien evaluará si

la justificación es pertinente, de considerar procedente informará a la Sub

Gerencia de Recursos Humanos la autorización del mismo.

Consentido el permiso la Sub Gerencia de Recursos Humanos propondrá

su formalización mediante la Resolución Administrativa correspondiente.

7.3.5 SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES

a) De considerarlo conveniente y en la medida que la prestación del

servicio asignado lo permita, se puede designar al contratado como

integrante titular o suplente de los Comités Especiales que se conformen,




de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 30225. Ley de Contrataciones del

Estado y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 350-2015-EF.

b) Se puede encargar al contratado las funciones de Jefatura.

7.3.6 CAPACITACIÓN

Los contratados están comprendidos en los procesos de capacitación que se

lleven a cabo en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, según la

programación y condiciones que establezca el trabajador debe comunicar a la

Municipalidad, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, la

fecha probable de parto de la Dependencia que corresponda, de conformidad

con lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 1025.

7.3.7 PAGO DE LA CONTRAPRESTACIÓN

Procede el pago de la contraprestación pactada con el contratado,

considerando lo siguiente:

a) El pago de la contraprestación se realiza mensualmente en

función al cumplimiento de las horas de la jornada semanal pactada

contractualmente.

b) De no cumplirse con lo señalado en el numeral precedente, se procederá a

la reducción del monto pactado como contraprestación mensual.

c) Calculada las reducciones, a que hubieren lugar, se hace de conocimiento

del contratado el monto que debe señalar en su boleta de pago.

d) Se elabora una única Relación de Pago, por unidad ejecutora, para

proceder a pagar las contraprestaciones pactadas, no emitiéndose

relaciones adicionales de pago.

e) El pago efectivo de la contraprestación se efectúa como máximo durante

la última semana de cada mes.




f) Es de exclusiva y absoluta responsabilidad del contratado y de la

Jefatura correspondiente remitir oportunamente a la Sub Gerencia de

Recursos Humanos los recibos por honorarios y conformidades en las

fechas que se establezcan.

7.3.8 BOLETA DE PAGO

La Sub Gerencia de Recursos Humanos entrega al contratado la primera

semana del mes siguiente de abonada la contraprestación, la Boleta de Pago

por Contrato Administrativo de Servicios, donde se detallan los siguientes

conceptos:

i. Monto Bruto.

ii. Descuento del Impuesto a la Renta de 4ta. Categoría.

iii. Descuento de Pensiones (ONP o AFP).

iv. Descuento Judiciales.

v. Neto a Pagar.

vi. Aporte a ESSALUD.

Dicho documento sirve para que el contratado pueda realizar trámites

personales relativos a temas de pensiones o de salud, ante las instituciones

competentes.

A la entrega de la correspondiente boleta, el contratado en señal de

conformidad firmará el cargo de recepción de la misma.

7.3.9 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

A) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas

con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión,

para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

B) Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación

administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente




previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para

ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio,

función o cargo convocado por la entidad pública.

C) Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de

servicios la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el

artículo 3 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el

tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.

VIII. MECÁNICA OPERATIVA PARA LAS CONTRATACIONES CAS

8.1 PROCEDIMIENTO PARA LAS CONTRATACIONES CAS

Las áreas usuarias de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, podrán solicitar la

contratación administrativa de servicios, siempre y cuando cumplan con los requisitos

establecidos.

8.1.1 Para Contratación Nueva por Necesidad de Personal

a) Justificación

El área usuaria tendrá que justificar el motivo de la necesidad del personal

nuevo, además de llenar los formatos correspondientes, contando con el

asesoramiento de la Sub Gerencia de Recursos Humanos

8.1.2 Requerimiento de contratación

Será elaborando los Términos de Referencia bajo los principios de

mérito y capacidad, señalados en la Ley N° 28175, Ley Marco del

Empleo Público, para luego ser derivado a Gerencia Municipal para su

autorización correspondiente.

La efectividad de la autorización de Gerencia Municipal estará

condicionada al cumplimiento de los demás requisitos para la

contratación administrativa de servicios.




8.1.3 Responsabilidad del área usuaria

El cumplimiento de lo estipulado por los literales precedentes, será de estricta

responsabilidad de las áreas usuarias encargadas de elaborar los

requerimientos.

8.1.4 Certificación Presupuestal y opinión de la Gerencia de Planeamiento,

Presupuesto y Programación de Inversiones.

Los requerimientos de contratación nueva que ya cuenten con la autorización

de Gerencia Municipal, deberán de ser remitidos a la Gerencia de

Administración para que se evalué y de ser el caso, emita la Certificación de

Crédito Presupuestario dentro de los dos (02) días de recibido el

requerimiento.

A su vez, la Gerencia de Administración, remitirá los actuados a la Gerencia de

Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, para que éste en el plazo de dos

(02) días evaluara si el servicio a ser prestado por el personal a contratar es

compatible con las funciones del órgano o unidad orgánica correspondiente de

acuerdo al ROF de la Municipalidad.

8.1.5 Remisión a la Sub Gerencia de Recursos Humanos

Una vez completado el procedimiento señalado precedentemente, lo actuado

deberá ser remitido a la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la

Municipalidad, para su revisión y emisión de un informe final de cumplimiento

de los requisitos de contratación administrativa de servicios, en cual deberá

ser emitido dentro de los dos (02) días siguientes; luego del cual seguir con el

trámite correspondiente.

8.1.6 Devolución

De no contar con la aprobación y/o V°B° en alguna de las áreas de acuerdo a

sus competencias, el pedido de requerimiento será devuelto por la Sub

Gerencia de Recursos Humanos, al área usuaria para su regularización, con

conocimiento de la Gerencia Administración.




8.1.7 Proceso de Selección

a) Culminada la tramitación previa, la Sub Gerencia de Recursos

Humanos de la Municipalidad, deberá efectuar la convocatoria.

b) La Sub Gerencia de Recursos Humanos, coordinará con la Gerencia de

Administración y la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y

Programación de Inversiones esta a su vez con la Oficina de Tecnologías de

Información para publicar la convocatoria en el Portal Web de la

Municipalidad.

c) El postulante remitirá en sobre cerrado y en la fecha indicada en el

cronograma del concurso, los siguientes documentos y en siguiente orden:

o Ficha Curricular con los datos solicitados en formato Word

(descargo del Link), debidamente documentado.

o Curriculum vitae

o Copia de DNI

o N° de RUC (descargar consulta RUC de la página

web; http://www.sunat.gob.pe)

o Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link

de la convocatoria, según los modelos de los Anexos N° 06, 07,

08 y 09, debidamente llenados, suscritos y con huella digital.

o La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos

mínimos establecidos en los términos de referencia.

o En caso de ser postulante con discapacidad, adjuntará el

Certificado de Discapacidad emitido por la autoridad competente.

o En caso de ser el postulante licenciado de las Fuerzas Armadas,

adjuntará la documentación que acredite ser Licenciado de las

Fuerzas Armadas.

o La documentación que la Sub Gerencia de Recursos Humanos o el

área usuaria considere necesario y que se consignen en los

Términos de Referencia.




o Toda la documentación presentada deberá estar debidamente

foliado en número y letras y suscrita (firmada) en cada una de sus

hojas.

En un sobre cerrado bajo el formato siguiente:

Municipalidad Provincial de Chanchamayo

Atte.: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE CONTRATACION N° …….-2016/MPCH

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.

Objeto de la Convocatoria:………………………………………………………………………

APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………………………………………………..

DNI: …………………….

N° Folios: ………………

d) El proceso de selección estará a cargo del Comité de Procesos de Selección

-CAS, el cual deberá ser conformado por Resolución de Alcaldía. Dicho

Comité estará integrado por dos representantes de la Sub Gerencia de

Recursos Humanos siendo uno de ellos quien lo presidirá; y un

representante designado por la Gerencia Municipal, sin perjuicio de la

participación del representante del área usuaria en la etapa que

corresponda. Le corresponde efectuar la evaluación del curriculum

documentado y la entrevista personal de acuerdo al programa establecido

en la convocatoria.

e) Las fases del proceso de selección tienen la siguiente ponderación:

CONCEPTO PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular(*) 60%

a.- Experiencia Solicitada 30% ……………. 30 puntos

b.- Formación Profesional 25% ……………. 25 puntos

c.- Conocimientos 5% ……………. 05 puntos




f) Para acceder a la etapa de entrevista personal, el postulante debe haber

acreditado los requisitos mínimos requeridos obteniendo 60 puntos en la

evaluación curricular.

g) En caso que el postulante tenga alguna discapacidad y cumpla con los

requisitos establecidos en la Ley General de Discapacidad, obtendrá una

bonificación establecida por ley (15%) sobre el puntaje total obtenido del

resultado final, siempre que obtenga el puntaje mínimo aprobatorio

Si el postulante es licenciado de las Fuerzas Armadas obtendrá una

bonificación del diez por ciento (10%) respecto de la entrevista personal.

h) El Comité de Procesos de Selección - CAS a través del Jefe de la Sub

Gerencia de Recursos Humanos, podrá solicitar algún otro documento en

cualquier etapa del proceso de selección para acreditar la idoneidad del

candidato y/o la disponibilidad presupuestal del área usuaria.

i) Para declarar al ganador del proceso de selección CAS, el postulante

deberá alcanzar un puntaje total mínimo aprobatorio de 90 o más puntos.

Ello es el resultado de las sumatorias de las etapas de evaluación curricular

y entrevista personal. Si dos o más postulantes obtienen o superan el

puntaje total mínimo aprobatorio, será elegido el postulante que obtenga

el mayor puntaje aprobatorio.

j) La Sub Gerencia de Recursos Humanos, deberá publicar los resultados en

el portal institucional, en el día previsto, según el modelo del Anexo N° 13.

El cuadro que detalla los resultados finales, señalará la fecha y lugar en la

Entrevista personal 40%

Entrevista

30 puntos 40 puntos

TOTAL 100%




que las personas que han sido seleccionadas deben acercarse a suscribir el

contrato correspondiente.

k) El Jefe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos e la Municipalidad, en un

plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de

la publicación de los resultados, suscribirá los contratos administrativos de

servicios correspondientes.

8.1.8 Control Posterior - Verificación de documentos

En la verificación del Control Posterior, de detectarse la falsedad, adulteración

u omisión en las declaraciones juradas o documentación presentada en el

proceso de selección por parte del postulante ganador, de manera inmediata y

bajo responsabilidad se derivará la documentación pertinente a las instancias

correspondientes para que ejecuten las acciones legales de acuerdo a sus

competencias.

IX. ESCALA REMUNERATIVA

Comprende las categorías remunerativas de una determinada Entidad, regulada por el

régimen laboral de la actividad pública o privada, diferenciadas por Grupos Ocupacionales

(Profesional, Técnico y Auxiliar y personal Directivo)

ESCALA DE REMUNERACIONES

NIVEL CODIGO

NUEVA REM. OBSERVAC.

REMUNER. MENSUAL

SP-A P5 2,000.00 Profesional

SP-B P4 1,900.00

SP-C P3 1,800.00

SP-D P2 1,700.00

SP-E P1 1,600.00

ST-A T7 1,500.00 Técnicos

ST-B T6 1,400.00

ST-C T5 1,300.00




ST-D T4 1,200.00

ST-E T3 1,100.00

ST-F T2 1,000.00

ST-G T1 950.00

SA-A A4 900.00 Auxiliares

SA-B A3 890.00

SA-C A2 870.00

SA-D A1 850.00

REQUISITOS MÍNIMOS SEGÚN ESCALA REMUNERATIVA

NIVEL REMUNER.

CODIGO REQUISITOS MÍNIMOS (ámbito público)

PROFESIONAL

SP-A P5

o Título Profesional Universitario

o Capacitación Especializada

o Experiencia Profesional en el área no menos de 01 años

o Experiencia Profesional en general 03 años

SP-B P4




SP-C P3




SP-D P2 o Título Profesional Universitario


SP-E P1

o Grado Académico de Bachiller Universitario


o Experiencia profesional en general 03 años

TÉCNICO

ST-A T7

o Título Profesional Técnico o Egresado universitario






ST-B T6



o Experiencia profesional en general 2.5 años

ST-C T5




ST-D T4



o Experiencia profesional en general 1.5 años

ST-E T3




ST-F T2 o Título Profesional Técnico o Egresado universitario

o Experiencia profesional en general 02meses

ST-G T1

o Egresado Técnico o estudiante hasta el 10 ciclo universitario

o Experiencia profesional de 01 años

AUXILIAR

SA-A A4

o Instrucción Secundaria Completa

o Alguna Capacitación

o Alguna Experiencia en labores auxiliares ( 03 meses)

SA-B A3

o Instrucción Secundaria Completa

o Alguna Capacitación

o Alguna Experiencia en labores auxiliares (02 meses)

SA-C A2 o Instrucción Secundaria Completa

o Alguna experiencia en labores auxiliares (01 meses)

SA-D A1 o Instrucción Secundaria Completa

Nota: Para el caso de Operadores de maquinaria Pesada y Choferes, la Licencia de Conducir cuenta

como grado de instrucción, además ellos están clasificados como Técnicos y el Nivel Remunerativo

será de acuerdo a la Escala Remunerativa y a la experiencia que tengan.




X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

UNICA: Los requerimientos de Contratación Administrativa de Servicios que a la fecha se

encuentren en la Etapa Preparatoria, se adecuarán a lo previsto en la presenta directiva.

XI. ANEXOS

Los siguientes anexos forman parte integrante de la presente Directiva:

o ANEXO N° 01: Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

o ANEXO N° 02: Instructivo para el llenado del Formato de Necesidades del Área

Usuaria (Anexo N°03).

o ANEXO N° 03: Términos de Referencia.

o ANEXO N° 04: Cronograma y Etapas del Proceso de convocatoria CAS.

o ANEXO N° 05: Ficha Curricular.

o ANEXO N° 06: Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo.

o ANEXO N° 07: Declaración Jurada que contiene información diversa.

o ANEXO N° 08: Declaración Jurada Ley N° 27588.

o ANEXO N° 09: Declaración Jurada Registro de deudores alimentarios morosos-

REDAM.

o ANEXO N° 10: Publicación de resultados preliminares.

o ANEXO N° 11: Formato de evaluación curricular.

o ANEXO N° 11A: Formato para contabilizar experiencia laboral.

o ANEXO N° 12: Formato de entrevista personal.

o ANEXO N° 13: Formato de Publicación de Resultados Finales

o ANEXO N° 14: Modelo SERVIR de Addenda del contrato CAS.



33

DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS

ANEXO N° 01

REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

FORMATO N° 01

REQUERIMIENTO DE CAS

DÍA

MES

AÑO

SOLICITANTE

REFERENCIA

TIPO DE REQUERIMIENTO

NUEVO

REEMPLAZO

FECHA DE CESE DE LA PERSONA A QU IEN REEMPLAZA

N° SERVICIO JUSTIFICACIÓN PLAZO EN MESES MONTO

CADENA FUNCIONAL

---------------------------------------------------

FIRMA DE DEPENDENCIA SOLICITANTE

---------------------------------------------------- V°B° APROBACIÓN DE LA DEPENDENCIA SOLICITANTE

---------------------------------------------------

V°B° SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

----------------------------------------------------

V°B° GERENCIA MUNICIPAL




ANEXO N° 02

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO DE TÉRMINOS DE REFERENCIA

DEL ÁREA USUARIA (Anexo N° 03)

El presente instructivo tiene como objeto ser guía para cada unidad u oficina que integran la

Municipalidad Provincial de Chanchamayo, respecto al llenado del formato de "Términos de

Referencia" (Anexo 03), a fin que obedezcan a la captación o reclutamiento del personal que se

desea contratar.

El formato para los TÉRMINOS DE REFERENCIA, que deberán ser llenados estrictamente

obedeciendo los siguientes términos:

1. Puesto y/o cargo materia de convocatoria: Se señalara obligatoriamente el nombre del

puesto o el cargo que desempeñara el postulante a ser seleccionado. Por Ejemplo, Asesor

Legal.

2. Señalar la cantidad de personal a contratar y el nombre del puesto (por ejemplo;

Contratar los servicios de 2 asesores legales).

3. Denominación de la dependencia, unidad orgánica y/o área donde el servidor CAS

prestará servicios. Obligatorio.

4. Experiencia: se debe señalar el tiempo de experiencia requerido para el desarrollo de las

funciones. Obligatorio.

5. Competencias: Se utilizaran un mínimo de dos competencias y un máximo de diez.

Obligatorio.

6. Formación Académica o nivel de estudios: especificar el grado académico requerido.

Obligatorio.

7. Cursos o Estudios de Especialización: especificar el estudio deseado por los postulantes.

Opcional.

8. Conocimiento para el Puesto y/o Cargo. Especificar algún conocimiento deseado, (los

conocimientos podrán ser verificados en el momento de la entrevista). Opcional.

9. Principales funciones a desarrollar: describir las funciones y actividades a realizar en el

puesto y/o cargo materia de convocatoria, orientadas a las competencias del área usuaria.

Obligatorio.

10. Duración del contrato: en meses. Obligatorio.

11. Remuneración mensual: en número y letras, debe señalarse el monto total del contrato.

Obligatorio.

12. Otras condiciones esenciales del contrato. Opcional.




ANEXO N° 03

TÉRMINOS DE REFERENCIA

PROCESO CAS N°………..-201…

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE

…………………….

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de:……………………………. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

………………………………….. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos 4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia

Competencias

Formación Académica

Cursos/Estudios de Especialización

Conocimiento para el Puesto y/o Cargo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: ……………………………………………………… ……………………………………………………… ……………………………………………………….

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad Provincial de Chanchamayo

Duración de Contrato Inicio: Al día siguiente de la firma del contrato

Remuneración Mensual S/. XXXXXXX.00 (XXXXXXX con 00/100 Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador



36

DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS

ANEXO N° 04

I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del proceso en la página web de la Municipalidad

10 días antes de la convocatoria Sub Gerencia de Recursos Humanos,

Gerencia de Administración y Gerencia Municipal

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en:……………………………………………

De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos

y la Oficina de Tecnologías de la Información

2 Presentación de curriculum documentado, en la siguiente dirección: Calle: Callao N° 245

De:………….al …………… Mesa de Partes o Trámite

Documentario

SELECCIÓN

3 Evaluación curricular De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección

4 Publicación de los resultados de la evaluación curricular en la página web de la Municipalidad

De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección y Oficina de Estadística e Informática

5

Entrevista Personal:

De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección y

área solicitante Lugar: Oficina de la Sub Gerencia de Personal, Calle: Callao N° 245

6 Publicación del resultado final en la página web de la Municipalidad.

De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección y

Oficina de Tecnologías de la Información

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

7 Suscripción del contrato De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos

8 Registro de Contrato De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos

9 Eliminación de los Curriculum vitae De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos




ANEXO N° 05

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

FICHA CURRICULAR

PROCESO CAS N°:

DATOS PERSONALES

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

CALLE NUM

. URBANIZACIÓN DISTRITO

DATOS GENERALES

FECHA DE NACIMIENTO SEXO ESTADO CIVIL NUM. HIJOS TEL. CASA TEL. CELULAR ESTADO DE SALUD

DIA MES AÑO

BUENA

MALA

REGULAR

LUGAR DE NACIMIENTO CORREO

ELECTRÓNICO

DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO

N° DNI

FORMACIÓN ACADÉMICA

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN GRADO

ACADÉMICO PROFESIÓN O ESPECIALIDAD

MES/AÑO N° FOLIO DE

SUSTENTO DESDE HASTA

PRIMARIA

SECUNDARIA

TÉCNICO

FORMACIÓN UNIVERSITARIA

DIPLOMADO




MAESTRIA

EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE:

(ESTUDIO TÉCNICO, UNIVERSITARIO, DIPLOMADO, MAESTRÍA U OTROS)

INSTITUCIÓN CURSO, CARRERA O ESPECIALIZACIÓN GRADO O SEMESTRE

N° FOLIO DE SUSTENTO

CONOCIMIENTO GENERALES

CONOCIMIENTO SI/NO N° FOLIO DE SUSTENTO

IDIOMAS

COMPUTACIÓN

PROGRAMAS (MICROSOFT OFICCE, ESTADÍSTICOS, AUTOCAD, INTERNET, ENTRE OTROS

BONIFICACIÓN N° FOLIO DE SUSTENTO

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI

NO

PERSONA LICENCIADO FF.AA SI

NO

EXPERIENCIA 1

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCIÓN) PRIVADO O PÚBLICO GIRO O RUBRO

PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO

MOTIVO DEL RETIRO

N° FOLIO DEL SUSTENTO

EXPERIENCIA 2






MOTIVO DEL RETIRO


EXPERIENCIA3



MOTIVO DEL RETIRO


EXPERIENCIA 4



MOTIVO DEL RETIRO


EXPERIENCIA 5

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (EMPRESA U INSTITUCIÓN) PRIVADO O PÚBLICO GIRO O RUBRO


MOTIVO DEL RETIRO


CAPACITACIÓN COMPLEMENTARIA:

(QUE SEA ACORDE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS)

CURSO TIEMPO DE DURACIÓN N° FOLIO DEL

SUSTENTO




SI/NO N° DE FOLIO DE SUSTENTO EN EL

QUE SE ENCUENTRA LA CONSTANCIA DE HABILIDAD

¿ES USTED COLEGIADO?

¡SE ENCUENTRA HABILITADO?

DESCRIBA OTROS DATOS QUE CONSIDERE IMPORTANTE

La Merced,………………de……………………de 201…

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO ES VERÁZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS

LEGALES QUE ELLO PRODUZCA

---------------------------------------------------- FIRMA




ANEXO N° 06

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N° 034-2005-PCM)

Yo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….Identificado(a) con DNI N°………………………….. con domicilio en ………………………………………………………. Provincia/Departamento………………………………… Vínculo con la Entidad: Contrato bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios DECLARO BAJO JURAMENTO DE LEY que al momento de suscribir el presente documento

1. Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas: a) Ley N° 26771, Ley que establece prohibiciones de ejercer facultad de nombrar y

contratar a persona! en el sector público, en caso de parentesco. b) Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley N° 26771 y sus

modificatorias. c) Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, Dispone otorgamiento de Declaración Jurada

para prevenir casos de Nepotismo. 2. He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS

DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO, proporcionada por la entidad en el enlace www.munichanchamayo.gob.pe, portal de la Municipalidad y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias.

3. En consecuencia, DECLARO BAJO JURAMENTO que.............(indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal, con trabajador (es) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo.

4. En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s)con quien (s) me une el vínculo antes indicado es (son):

La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 4°-A del Reglamento de la Ley N° 26771, incorporado mediante D.S N° 034-2005-PCM, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendo posible de cualquier fiscalización posterior que la Municipalidad Provincial de Chanchamayo considere pertinente. Asimismo, para los fines del caso, adjunto copian simple de mi Documento Nacional de Identidad - DNI.

La Merced………….de……………………de 201…

N° Apellidos y Nombres Dependencia Parentesco

1

2

3

Huella digital

--------------------------------------- FIRMA




ANEXO N° 07

DECLARACION JURADA INFORMACIÓN DIVERSA

El que suscribe, ……………………………………………… identificado con DNI N°…………………………….con

domicilio en…………………………………………………………………………………………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado,

Ni tener antecedentes policiales, ni penales.

2. De No estar Sancionado para prestar servicios al Estado por el Registro Nacional Sanciones

de Destitución y Despido.

3. No tengo impedimento para ser postor o contratista, expresamente previsto por

disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

4. Cumplo con los requisitos mínimos señalados en la convocatoria correspondiente.

5. Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presentó en la

convocatoria.

6. No percibiré otros ingresos del Estado diferente al que se derive del contrato

administrativo de servicios suscrito con la Entidad.

7. No he ofrecido u otorgado, ni ofreceré ni otorgaré ya sea directa o indirectamente a través

de terceros, ningún pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada, a

funcionario público alguno, o sus familiares o socios comerciales a fin de obtener el objeto

de la presente convocatoria. Asimismo, confirmo no haber celebrado o celebrar acuerdos

formales o tácitos, entre los postulantes o con terceros con el fin de establecer prácticas

restrictivas de la libre competencia.

8. En caso de ser persona con discapacidad marcar (Si) de ser lo contrario (No).

La Merced……….de……………………de 201…

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--------------------------------------- FIRMA




ANEXO N° 08

DECLARACIÓN JURADA

"Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos,

así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual

(Reglamento, Decreto Supremo N° 019-2002-PCM)

Yo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Identificado(a) con DNI N°………………………………………………………………………………………………………………

con domicilio en …………………………………………………………………………………………………………………..……….

Lo dispuesto en la Ley N° 275881 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2002-

PCM; y al amparo del Artículo IV punto 1.7 del Título Preliminar de la Ley N° 27444 del

Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO

BAJO JURAMENTO que:

SI (*)

NO

(*) Cuento con el siguiente impedimento

1. Prestar servicios en empresas o instituciones privadas comprendidas en el ámbito de la función que

desempeña bajo cualquier modalidad;

2. Aceptar representaciones remuneradas; 3. Formar parte del Directorio; 4. Adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones de estas, de sus subsidiarias o las que

pudiera tener vinculación económica. 5. Celebrar contratos civiles y mercantiles con estas; Intervenir como abogados, apoderados,

asesores, patrocinadores, peritos o árbitros de particulares en los procesos que tengan pendientes

con la Municipalidad, mientras ejercen el cargo o cumplan el encargo conferido; salvo en causa

propia, de su cónyuge, padres o hijos menores. Los impedimentos subsistirán permanentemente

respecto de aquellas causas o asuntos específicos en los que hubieran participado directamente.

La Merced……….de……………………de 201…

--------------------------------------- FIRMA

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ANEXO N° 09

DECLARACIÓN JURADA

REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM

Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO Presente.-

Por medio del presente documento Yo…………………………………………………………………………………………….

Identificado (a) con DNI N°……………………………………………………………………………………………………………….

Con domicilio en………………………………………………………………………………………………………………………………

En virtud a lo dispuesto en el artículo 8° de la Ley N° 28970, que crea el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos, concordante con el Artículo 11° de sus Reglamento, aprobado por Decreto

Supremo N° 002-2007-JUS; a y al amparo de los artículo 41° y 42° de la Ley N° 27444 - del

Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO

BAJO JURAMENTO:

SI NO

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM

La Merced………….de……………………de 201….

Nota.- Mediante el artículo 1o de la Ley N° 28970, se crea en el Órgano de Gobierno del Poder Judicial, el Registro de

Deudores Alimentarios Morosos, donde serán inscritas de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo

4o

de la presente Ley, aquellas personas que adeuden tres (03) cuotas, sucesivas o no, de sus obligaciones alimentarias

establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada. También

serán inscritas aquellas personas que no cumplan con pagar pensiones devengadas durante el proceso judicial de

alimentos si no las cancelan en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.

--------------------------------------- FIRMA Huella digital




ANEXO N° 10

DECLARACIÓN JURADA

PROCESO CAS N°………………………………………………… CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

-------------------------------------------------------------- {Puesto y/o cargo materia de convocatoria)

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES

APELLIDOS Y NOMBRES CALIFICACIÓN APTO/NO

APTO HORA DE

ENTREVISTA

1

2

3

1. La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la

convocatoria:

Etapa:……………………(detallar)

Fecha:…………………..

Hora:…………………….

Lugar:……………………

2. Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos:

a) …………………………………………….

b) …………………………………………….

c) …………………………………………….

(Detallar en caso Corresponda)

La Merced………….de……………………de 201….

COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN




ANEXO N° 11

FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PROCESO N°

PUESTO

ÁREA SOLICITANTE

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE

FECHA DE EVALUACIÓN

La persona evaluada cumple con los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia, de acuerdo al siguiente cuadro son

EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO

EVALUACIONES PESO CUMPLE PTOS. OBTENIDOS

% SI NO TOTAL CONDICIÓN

a. Experiencia …………………….…………..años 30%

b. Formación Profesional

Formación Académica

Doctorado

25%

Maestría

Titulado

Bachiller

Estudiante

Egresado

Técnico Titulado

Técnico egresado

Estudios Complementarios

Diplomado

Estudios de especialización

Cursos o Seminarios

c. Conocimientos Temas específicos sobre el

cargo:……………………………………………………………………… 5%




d. Otros Requisitos Mínimos

Puntaje total de la evaluación de curriculum vitae 60%

CALIFICACIÓN

COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN

OBSERVACIONES




ANEXO N° 11A

FORMATO PARA CONTABILIZAR AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL

PROCESO N°

PUESTO

AREA SOLICITANTE

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE

FECHA DE REVISIÓN

FECHA DE INICIO FECHA FIN

AÑOS DE EXPERIENCIA

AÑO/MES/DÍA

OBSERVACIONES




ANEXO N° 12 FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL

CONVOCATORIA N°

CÓDIGO N°

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE

La persona evaluada cumple con los requisitos mínimos especificados en los términos de referencia

EVALUACIÓN CURRICULAR

60 puntos

Entrevista por competencias (40 ptos) 1 2 3 4 5 Puntaje

Transparencia

Pro actividad

Trabajo en Equipo

Orientación al ciudadano

Relaciones interpersonales

Comunicación Efectiva

Trabajo Bajo Presión

Nociones para el puesto

PUNTAJE TOTAL POR ENTREVISTA PERSONAL(Puntaje mínimo para calificar 30 puntos)

PUNTAJE TOTAL DEL PROCESO

NOMBRES:

APELLIDOS:

CARGOS:

OBSERVACIONES

--------------------------------------------------

FIRMA DEL COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN

--------------------------------------------------

FIRMA DEL REPRESENTANTE DEL ÁREA USUARIA




ANEXO N° 13

PROCESO CAS N°………………………………………….. (Número de proceso CAS en lo que va del año)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

………………………………………………………………………… (Puesto y/o cargo materia de convocatoria)

PUBLICACIÓN DEL RESULTADOS FINAL

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden de mérito) RESULTADO

1 Ganador

1. El postulante declarado GANADOR deberá acercarse a la Sub Gerencia de Recursos Humanos,

sito, Calle Callao N° 245, Distrito de la Merced – Chanchamayo, a partir del día…..........a las

04:00 p.m. Para la suscripción del contrato, trayendo consigo su certificado de antecedentes

policiales, judiciales y penales, así como los origínales de sus documentos que conforman su

ficha curricular para que sean fedateados y formen parte de su legajo personal.

2. Los detalles del contrato deberán ser coordinados en la Sub Gerencia de Recursos Humanos,

dentro del plazo señalado.

3. Los postulantes deberán portar consigo: DNI original y una foto tamaño pasaporte.

(Indispensable).

La Merced………….de……………………de 201….

ANEXO N° 14

ADDENDUM AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº -2016

Conste por el presente documento el Addendum al Contrato Administrativo de Servicios Nº _______, que celebran de una parte la____________________________________, con RUC Nº____________, con domicilio en ________________________________, en la ciudad de_____________, distrito de ________________, Provincia y Departamento de _________, representado por el Sr._______________________________, en calidad de_________________________________, identificado con DNI Nº_______________________________, a quien en adelante se denominará LA ENTIDAD; y de la otra parte, el(la) Sr(a). ______________________ identificado(a) con DNI Nº __________ y RUC Nº __________, con domicilio en ________________________, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES Con fecha ________ (indicar fecha de suscripción de contrato), LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR suscribieron el Contrato Administrativo de Servicios Nº ______, con el objeto de que EL TRABAJADOR preste servicios a LA ENTIDAD bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 como _________________________ (indicar puesto o cargo a desempeñar), del ___________ (indicar fecha de inicio del contrato) al ___________ (indicar fecha de término del contrato). CLÁUSULA TERCERA: PRÓRROGA DEL CONTRATO Por el presente documento, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR acuerdan prorrogar el Contrato Administrativo de Servicios a que se hace referencia en la cláusula anterior por ___ meses, del ______ (fecha de inicio de la prórroga) al __________ (fecha de término de la prórroga). CLÁUSULA CUARTA: NATURALEZA DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios a que se hace referencia en la cláusula segunda constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público. CLÁUSULA QUINTA: CONDICIONES CONTRACTUALES La retribución, el lugar y el modo de la prestación de servicios pactados originalmente entre LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR se mantienen invariables. Asimismo, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR se sujetan a las cláusulas generales previstas en el Modelo de Contrato Administrativo de Servicios aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. En señal de conformidad y aprobación de las condiciones establecidas en el presente documento, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de_________ (ciudad donde se suscribe este documento), el _____________ (fecha de suscripción de este documento).

LA ENTIDAD EL TRABAJADOR

municipalidad provincial de...

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