mundo clpa

Boleín interno del Comité AIESEC Unviersidad del Pacífico

Conoce más sobre Fredy Hawie

Programa Magellan Entérate lo que se viene

¿Cómo se mueve el CLPA? Descubrelo aqui!

Nuevos miembros NST’s! Recuerdos NATCO

AGOS

TO 20

12

Boletín Interno del Comité AIESEC Universidad del Pacífico

Quiero felicitarlos por el gran trabajo que vienen realizando, son excelentes y estoy orgullosa de que me acompañen este año para realizar este sueño. Seis meses se fueron ya, con retos, quizá decepciones, éxitos, nuevas amistades, y una familia.

Si nuestra meta es ser un excelente comité este año, ustedes, todos, deben ser excelentes en sus network, dando el 1000%, se que es difícil, pero solo nos quedan 6 meses por delante para dejar todo en la cancha. Solo 6 meses para lograr ser la gener-ación que paso los 100 intercambios !!!

Redoblemos esfuerzos, y juntos cumpliremos todas nuestras metas.

Que no acabe el partido y piensen que pudieron correr más fuerte y más rápido y meter más goles. Nos va a costar, si, va a doler? si... pero si no es bueno no cuesta. Les prometo que cu-ando termine el año, sentirán que TODO valió la pena, que las horas de sueño, el estrés, las lagrimas, las frustraciones, dieron resultados.

El camino que nos queda por recorrer esta lleno de retos, pero que es la vida sin retos? Estamos juntos en esto, estoy aquí para ustedes y por ustedes. Estamos a medio tiempo y SI PODEMOS VOLTEAR EL MARCADOR y cambiar la historia del CLPA y de-jar una huella en AIESEC PERU.

Separados quizá no pudiéramos llegar... pero juntos SOMOS IMPARABLES!!

Por los 100 intercambios CLPA!

GABRIELA MARÍN MORÓNLCP AIESEC Universidad del Pacífico

ÍNDICE Movimiento CLPA

Proyecto Magellan

Recordando el NATCO

Felicitaciones NSTs

Lo que se viene...

4

Horóscopo AIESECo

78

10121415

Entrevista a Fredy Hawie

MOVIMIENTO CLPAoGCDP

oGIP

En el mes de Junio, el área de oGIP, específicamente Ale Terrones, hizo su primer match contribuyendo a los obje-tivos del área. El EP que matchó se llama Diego Zamaolla y ya está trabajando en la empresa Dell en Panamá. Además, dos chicos están viviendo la experiencia del intercambio en Brasil y una EP está a punto de irse a Panamá.

Por otro lado, se concretó y se terminó el proyecto del OC UP y se está comenzando a trabajar en un OC de Reclutami-ento en la UPC. El OC UP se basa en entrar a la charla del taller de preparación a la vida profesional II y dar informa-ción acerca de AIESEC al publico objetivo de oGIP directa-mente (el requisito para este taller obligatorio es tener más de 170 créditos). El proyecto está listo para implementarse el ciclo que viene y replicarse los periodos venideros.

El 30 de Junio se realizó el evento de OPS (Outgoing Preparation Seminar) para despedir como se debe a las personas que se irán de intercambio. Se contó con la presencia de padres de chicos que ya han vivido la experiencia y finalmente se cerró con la entrega de goodbye packages para que representen al Peru en su intercambio.

Se realizó exitosamente una cooperación con Venezuela, AIESEC USB, la cual tuvo bastante acogida, llevándose a uno de los miembros de AIESEC Pacífico: Ciro Basto.

Ciro, esperamos que disfrutes mucho la ex-periencia y cuando regreses al comité nos comentes como te fue y nuevas tácticas en OGX GCDP!

Finalmente, queremos felicitar a Sheyla En-ciso y Melissa Ponce, miembros newbies

de nuestro comité, al igual que Ciro, que se van de intercambio porque ellos apostaron por vivir una experiencia intensa de AIESEC!

iGCDPEn el àrea de iGCDP se empezaron 2 nuevos proyectos. Uno para trabajar con niños con discapacidades mentales y uno para fomentar el arte. Por otro lado, los trainees del proyecto “English Impact” siguen conociendo el Perú e impactando positivamente en Chosica. Realizaron un precioso viaje a Ica y Cuzco. EL pasdo 15 de julio se realizó el cierre del proyecto con el Global Village.

PBOX

Durante el mes de junio los equipos de ventas que tiene el área han tenido reuniones con distintas empresas, entre ellas se encuentran:

- MINSUR, compañía min-era que estaría interesada en trabajar con pasantías inter-nacionales con AIESEC Uni-versidad del Pacífico- Minera Buenaventura, compañía minera interesada en trabajar con nosotros para pasantías internacionales y en estos momentos nuestra coor-dinadora Sheyla Enciso está contactándose con LC´s y per-sonas que puedan brindarle los perfiles solicitados para fu-turas cooperaciones.- GOALS S.A. empresa de

informática que desea contar con una pasantía con nuestro comité y actualmente se en-cuentra en proceso de cierre de venta y establecimiento de perfil necesario. Si todo marcha bien podría comprar hasta 3 TN´s hasta fines de año.- DELOSI, empresa que ges-tiona diversas franquicias en nuestro país, estamos a la es-pera de una respuesta luego de la propuesta mostrada en la reunión de venta.- Scotiabank, se continúa con el cierre y seguimiento del proyecto que se desea imple-mentar entre AIESEC Pacífico y Scotiabank que permitiría la llegada de entre 5 y 10 trainees. Del mismo modo se

confirmó que nuestra organ-ización está dentro del pla-neamiento de Scotiabank para el año 2013, brindando mayor sostenibilidad a la fu-tura alianza con el banco.

iGIP

PBOX actualmente está corriendo tres proyectos Talpuy, el cual está en proceso de cierre de ventas; Pimp My CV, el cual se ha reagendado para el siguiente ciclo y producto double exchange igcdp, actualmente en proceso de cierre de ventas. En planeamiento se tienen 2 proyectos GCDP, uno OGX y otro ICX, y 2 productos GIP, ICX ambos, luego de finales se abren los taskforce.

MOVIMIENTO CLPA

"Finanzas comenzó con la campaña "sostenibil-idad financiera tarea de todos". Consiste en una serie de capacitaciones por parte de los miem-bros de finanzas a las diferentes áreas en temas relacionados a la sostenibilidad del comité, ex-plicando la importancia de la colaboración de toda la membresía en hacer del comité un or-ganismo perdurable en el tiempo. Este programa de capacitaciones se concluirá con un nuevo modelo de evaluación sobre los te

mas estudiados, esto incluye trabajo de equipos interáreas y un gran premio sorpresa al grupo ganador. Para más detalles y los resultados de la campaña esperen el siguiente newsletter"

Finn & Legal

TMEn el área se está llevando a cabo un OC (OCP: Romiko) que tiene como principal función el desarrollo de newbies ingre-santes en el proceso de cap-tación regular. Dentro de las principales funciones de este programa está el plan de coachs en el cual cada TLP de las 9 áre-as del comité será el coach de uno o más newbies dependien-do de ciertos criterios tomados en cuenta por el OC, de igual manera se ofrecerá una capacitación a estos para que el impacto que

se dé sea lo más estándar posible y ello permita generar agentes de cambio de forma integral.De igual modo, se realizará un programa de afianzamiento de competencias y valores lo cual se verá en las próximas semanas. Asimismo, se está comenzando a planificar el team building para el comité, el cual la OCP es Alexan-dra Lizarzaburu. Estamos seguros que harás un excelente trabajo.

COMMEn lo que va del año, el área de COMM ha cambiado su estructura para apoyar de manera más eficientemente a las áreas de ICX y OGX, asignándoles un Coordinador y equipo. Se tuvo el Team Building del área para la primera parte del año además de haber creado el sentimiento de equipo, ha formado una pequeña familia. Se esta organizando el próxi-mo Global Village. Por lo cual, se ha realizado el fanpage para el debido manetenimiento en las redes sociales.

“El NATCO es como el punto de quiebre en mi vida AIESECa, porque ves en vivo y en directo la pasión de los demás, la motivación del resto. Yo sali mega motivada y con metas claras después del NATCO”

“Me pareció una buena vivencia para entender la comunidad de AIESEC porque todos caminan hacia una dirección por más que seamos de diferentes universidades y ciudades. To-dos tienen la misma vocación de ayuda”

“Entendí el verdadero significado que tiene AIESEC en mi vida. Definí mis objetivos y tuve la oportunidad de conocer personas increíbles”

“El Natco me parecio una buena experiencia porque de verdad las simulaciones me ayudaron a ver cómo trabaja-mos en AIESEC”

“Me sorprendió cuanta pasión y compromiso tienen todos los miembros de los diferentes comités. Eso hizo que me motivara a seguir luchando por un cambio”

“Me encantó como la gente de todo AIESEC Perú se juntó entre comités y entre networks”

“Fue una excelente forma de conocer a mi network co-laborando con la formación de estrategias a nivel na-cional y de compartir ideas y proyectos con nuestros amigos de otros comités, entre newbies y TLP’s”

Macla Prado - oGCDP

David Murphy - oGIP

Caro Cervantes - iGCDP

Melissa Ponce - oGIP

Gaby Reaño - PBOX

Fiorella Becerra - FIN & LEGAL

Alejandra Lizarzaburu - TM

Luego de crearse el MC a nivel nacional para el segundo semestre del año, se decidió también abrir las postulaciones para el National Supporting Team (NST). Lo bueno de este semestre es que hay varias posiciones qué cubrir, lo que le ha dado más oportunidades a los chicos para ser parte de esta experiencia a nivel nacional.

El NST es un equipo de AIESECers que tienen la gran tarea de apoyar al MC. Durante su perma-nencia en el NST, los chicos dejan sus funciones en el comité local al que pertenecen para sumer-girse a actividades y coordinaciones a nivel Nacional!!! Sin duda, una reto muy gratificante del cual los chicos aprenderán mucho y llevarán nuevas experiencias a sus respectivos comités locales.

La siguiente lista muestra a los nuevos miembros del NST:

Nadia Cahuana : Team Member ProgramSamantha Rios : Team Leader Program Elizabeth Iman : Project ManagerMarisol Dextre : NGO Cooperation ManagerIngrid Gutierrez : Engeneering ManagerMafer Villalobos : Business & Languages ManagerDaniel Lu : OGX DevelopmentBrenda Manrique : Quality and Service OGXCyndi Calampa : Delivery CoachGino Chilitupa : Programme Manager oGIPKatherine Lagos : GIP DevelopmentJesus Vitorino : Finance CultureAnita Tarabay : LegalityWilliam Marin : ALUMNI ManagerJimena Muñoz : External CommunicationsSolange Crousillat : Creation and Product Development

Y como se pueden dar cuenta, 3 de ellos son parte de nuestro querido CLPA!! Estamos orgullosos del éxito de Nadia, Eli y Daniel. Chicos que entusiasta y responsablemente decidieron tomar esta oportunidad y meterle ganas para lograr este puesto. Recuerden que esta posición no es una fun-ción aislada para nuestra organización, sino que lo aprendido también es aplicable a cada una de las esferas de nuestras vidas; ya sea en el campo laboral, personal, académico y profesional.

“Yo decidí postular debido a que estoy muy comprometida

con todo lo relacionada a las actividades de TM en el CLPA

y esta era una buena oportunidad para demostrar mis capa-

cidades y compromiso a nivel nacional especialmente con la

network de TM. A eso le añado el hecho que a nivel profesio-

nal mi especialidad será Recursos Humanos, lo cual va muy

de la mano con el cargo al cual apliqué. Siento que será una

gran experiencia que me ayudará a mejorar ciertas habilida-

des tanto a nivel personal como profesional.”

“Me animé a postular ya que luego de haber participado en algunos PBOX a nivel local quería experimentar cómo sería trabajar en uno a nivel nacional y llegar a más personas. Hace un mes pertenecí a un OC Nacional (TMP) y me encantó! El siguiente paso era TLP. Me siento muy feliz de haber logrado esto, de hecho todas las experiencias dentro del CLPA me ayudaron mucho a conseguirlo, desde EFLA, postular a VP y ser coordinadora teniendo bajo supervisión a más de un OCP, todo me sirvió mucho a la hora de hacer mi aplicación y tener mi entrevista. Ahora solo espero dar lo mejor de mi y hacer de este un año increíble para AIESEC Perú, y en el

A veces, hay AIESECers que piensan que llegar a un puesto de este nivel es muy difícil y crean sus propias barreras que los alejan de una oportunidad que puede cambiarles la vida. Postular no es complicado. El MC solo te pide 3 requisitos: (1) contar con la aprobación de la Junta Directiva del comité Local, (2) contar con un mínimo de 6 meses dentro de la organización y (3) no tener un puesto de liderazgo dentro de la junta directiva local en función. Es cierto que la experiencia AIESECA ayuda al jurado a elegir un perfil idóneo, pero eso no es 100% determinante. También cuenta el entusiasmo y las ganas que el postulante demuestra en su proceso. Tener harta actitud AIESECA.

El Prgrama Magellan nació este año gracias a la iniciativa de un grupo de estudiantes en Suiza. La idea se levantó en la Universidad de St. Gallen, teniendo por consigna lograr un intercambio exitoso y multicultural entre estudiantes suizos y peruanos. Para esto, se debía contar con la participación de un organización estudiantil que organizará y coordinara este intercambio con la sede Suiza y es allí donde AIESEC entra a trabajar de manera conjunta con la oficina de Preboste y la ORI (Oficina de Relaciones Internacionales).

El CLPA se organizó y lanzó la convocatoria general a la comunidad universitaria proponiendo este programa. Luego de que los postulantes pasasen por un proceso de selección, quedaron 20 chicos de UP (este era el número acordado del programa). El 9 de Abril, estos 20 chicos fueron al Aeropu-erto a recibir a sus 20 buddys suizos. Sin duda, una experiencia inolvidable ver a los chicos de St. Gallen recién llegando al Aeropuerto Jorge Chavez.

Este comité se quedó en Lima hasta el 18 de abril, lapso de tiempo en el cual los coordinadores del programa, entre ellos Fiorella Velarde y Luis Oshiro, organizaron diferentes actividades. Armar esta parrilla de actividades no fue cosa fácil. Hay que tener en cuenta que cada actividad significa coordinar con diferentes personas y tener todo pensado para que los buddys suizos tengan una experiencia de lo más provechosa. Sin embargo, el trabajo en equipo logró el objetivo. Fiorella nos dijo que jugar con el tiempo y la coordinación fue interesante.

Al final, el cronograma estuvo lleno de actividades de toda índole: recreativa, académica, profe-sional, turística, etc. Lo más importante es que los chicos regresarán con una visión más amplia de lo que significa nuestro país.

Algo que hay que resaltar es que los 20 chicos de UP siempre se las arreglaban para tener el mejor contacto con sus buddys suizos y entre ellos se apoyaban cuando uno estaba ausente por las clases. Fiorella nos cuenta: “Esto fue lo que más caracterizó a este intercambio: el lazo de amistad que se formó entre los peruanos y suizos. Por ejemplo, si es que alguien tenía clase en algún mo-mento, otro peruano apoyaba y acompañaba al buddy y salían a pasear o hacer compras.”

Ahora, les toca a los chicos de la UP volar a Suiza y reecontrarse con sus buddys. Aunque ya conocen un po-quito de Suiza gracias al contacto con sus amigos, están ansiosos de vivir en carne propia una semana en ese espectacular país. Encontrar en otra parte del mundo elementos culturales distintos a los que ya están acos-tumbrados o tal vez reconocer similitudes que no se las hubiesen imaginado. Esa es la diversidad. Siempre sorprende y entusiasma.

Kiara, una de los buddys peruanos, está completamente convencida que reconocer la diversidad definitiva-mente te cambia la vida. Ella no sólo ha podido vivir la diversidad mostrando su cultura a sus amigos suizos, sino que ha descubierto parte de su propia cultura junto a ellos ya que habían muchos lugares los cuales ella no conocía. Esto es lo rico de la diversidad cultural. Siempre hay algo qué descubrir. Y es con esta visión con la que se irá a Suiza este 17 de Julio, esta vez a experimentar esa sensación desde otra parte del mundo.

Conociendo a . . .

Freddy Hawie

1)¿De qué forma ayudó AIESEC en su vida profesional y personal?

Logró que mi potencial de Liderazgo se de-sarrollara ampliamente lo cual me ha per-mitido: llegar a puestos de Gerencia General; lograr acuerdos de nivel Internacional entre Peru y otros países y destacar también en la Dirección de gente en forma masiva(miles de campesinos);asi como tener mis propias em-presas.Igualmente también considero que me ay-udo en el deporte ,habiendo logrado repre-sentar al Perú en torneos Internacionales de Golf y Organizador de Olimpiadas deportivas con más de 3,000 competidores en 2 clubs de Perú.

2) ¿Cuál fue su más grande logro a lo lar-go de su periodo como miembro activo en AIESEC?

Lograr que la UP tenga todos sus derechos de miembro y también Aiesec >Peru a nivel internacional y mantener operativo el MC durante casi 5 años aun durante la revolu-ción de 1968 del gobierno militar del General Juan Velazco Alvarado.

3) ¿Cuál fue su principal motivación para fundar el Comité AIESEC Universidad del Pacífico? Que UP sea la Lider en todo aspecto no solo el de estudios sino en el de pasantías las cuales en esa época las otorgaba la UP solo en el interior del país

4) ¿Cuáles fueron los obstáculos que se le presentaron al fundar el Comité AIESEC Universidad del Pacífico?

El haber ido solo sin la compañía de Aiesecos Seniors a hablar con el Sr Rector de la época Padre Rodriguez

5) ¿Cómo así logro tantos intercambios en aquella época? Hablando con mis compañeros de clase y pre-guntándoles a que se dedicaban sus padres o tutores y solicitándoles que me den una cita a aquellos que personalmente consideraba que tenían potencial de otorgarme una pas-antía para personas del extranjero.Para ello les ofrecía que si conseguían 2 pasantias el-los podían irse al extranjero a una empresa a practicar durante el verano.Asi mismo hice un acuerdo con el Sr Rector para que la UP considere las pasantías de Aiesec con valor doble al de las que se hacían en el país .En esa época para graduarse se necesitaban hacer 2 pasantías dentro del Peru. Con este acuerdo los que viajaban por Aiesec solo necesitaban una para graduarse.

6) ¿Nos brindaría algunas palabras para los miembros del Comité AIESEC Universidad del Pacífico?AIESEC UP fue Lider en Perú hace 47 años y la UP era líder en estudios de Administración y Economia . La UP sigue siendo Líder en es-tudios les pido su más grande esfuerzo para llevarla nuevamente al Liderazgo de Aiesec en Perú.Ustedes tienen absolutamente toda la cali-dad y potencial que se requiere para ser los más grandes IT IS UP TO YOU ¡ desarrollarlo e implementarlo.

FUERTE ABRAZO AIESECO PARA TODOS!!

Fredy Hawie

Fundador y Presidente de AIESEC UP 1965-1970

Presidente Comité Nacional AIESEC Perú 1966-1970

Presidente Directorio de Fundadores de AIESEC 2000-2012

Presidente de AIESEC Alumni Perú 2012

Junta de honor AIESEC Iberoamerica 2010-2012

LO QUE SE VIENE...

ICX WEEKEND

POSTULACIONES FULL MEMBER

Mi querid@ Aries, si sigues con ese ritmo de querer abarcar en todos los proyectos del comité no vas a poder hacer un buen trabajo. Como bien sabes, “el que mucho abarca, poco aprieta” así que deja que otros miembros del comité se inte-gren en los nuevos OC’s. Demuestra un poco mas de com-pañerismo. Tu número de la suerte es el 15 y tu color el fucsia.

Me dijeron por ahí que te vieron arrasando en el Natco 2012, y con esto no me refiero a que destacaste en las ponencias y dinámicas, sino que intentaste meter terror. Esperemos que en el próximo congreso no sigas con esa racha porque sino nadie querrá tomarte en serio para que formes parte de un OC por tus inten-ciones ocultas. Tu número de la suerte es el 3 y tu color el rojo.

Tienes buenas ideas al momento de mencionarlas en las reuniones de área. Ya es momento de ejecutarlas y ponerlas en acción. Trata de explo-tar todo ese potencial que tienes y nunca olvides que tu VP siempre estará ahí para apoyarte. Tu número de la suerte es el 10 y tu color el naranja.

Estos últimos meses no te ha ido muy bien con tus actividades pero no te desan-imes, ya verás que pronto la situación mejorará con el paso de los días. No te olvides que “a mal tiempo, buena cara” así que trata de sonreírle a la vida y de-muéstrale a los demás que todo va bien. Tu número de la suerte es el 18 y tu color el verde.

Por ahí comentan que has sid@elegid@ parte del NST. Felicitaciones, por fin está rindiendo frutos todo el esfuer-zo y empeño que le estás poniendo a la organización. Sigue así y podrás llegar a ser MCP y, quién sabe, hasta el futuro PAI. Tu número de la suerte es el 23 y tu color el amarillo.

16

Veo un futuro muy favorable para ti. Solo te digo una cosa, no descuides tus actividades de la universidad por involucrarte en terminar algún proyecto de tu área. Fuera de eso no tienes de qué preocuparte. Sigue adelante. Tu número de la suerte es el 22 y tu color el celeste.

Últimamente has estado destacando tanto en tu área como a nivel de todo el comité. Excelente trabajo. Como única recomendación te aconsejo que lleves ese entusiasmo y buenas vibras más allá, de repente tu puedes salir elegido como el mejor delegado en el NLDC. Tu número de la suerte es el 1 y tu color el blanco.

Por lo visto sigues con ese carácter pesimista que siempre has tenido. No te dejes llevar por el dicho “genio y �gura hasta la sepultura”. Trata de cambiar esa actitud que puede ser un perjudicial, no solo en el ámbito personal sino también en tu vida diaria. Tu número de la suerte el 12 y tu color el mostaza.

Estimad@ Libra, veo que sigues con esa actitud de explotar a tus miembros. Recuerda que “con la misma vara que midas serás medid@” así que intenta ser más amable con todos. Trata de sonreír un poco más y verás como tu entorno se vuelve más amigable. Tu número de la suerte el 7 y tu color el azul.

Desde que fuiste newbie supe que llegarías lejos mi estimad@ Sagitario. Con esa proactividad que tienes llegarás a ser VP y en muy poco tiempo serás parte del MC. Ten presente que el cielo es el límite. Tu número de la suerte es el 5 y tu color el morado.

Veo que andas �ojeando en las actividades programadas por tu área. Esto en un largo plazo puede traer consecuencias no tan favorables para ti. No te olvides que “camarón que se duerme se lo lleva la corriente” así que re�exiona un poco sobre tus acciones y tu trabajo de estas últimas semanas. No te desanimes, tienes mucho potencial. Tu número de la suerte es el 17 y tu color el turquesa.


Últimamente has estado destacando tanto en tu área como a nivel de todo el comité. Excelente trabajo. Como única recomendación te aconsejo que lleves ese entusiasmo y buenas vibras más allá, de re-pente tu puedes salir elegido como el mejor delegado en el NLDC. Tu número de la suerte es el 1 y tu color el blanco.


Por lo visto sigues con ese carácter pesimista que siempre has tenido. No te dejes llevar por el dicho “genio y figura hasta la sepultura”. Trata de cambiar esa actitud que puede ser un perjudicial, no solo en el ámbito personal sino también en tu vida diaria. Tu número de la suerte el 12 y tu color el mostaza.

Desde que fuiste newbie supe que llegarías lejos mi estimad@ Sagitario. Con esa proactividad que tienes llegarás a ser VP y en muy poco tiempo serás parte del MC. Ten presente que el cielo es el límite. Tu número de la suerte es el 5 y tu color el mo-rado.

Veo que andas flojeando en las actividades programadas por tu área. Esto en un largo plazo puede traer consecuencias no tan favorables para ti. No te olvides que “camarón que se duerme se lo lleva la corriente” así que reflexiona un poco sobre tus acciones y tu trabajo de estas últimas semanas. No te desanimes, tienes mucho potencial. Tu número de la suerte es el 17 y tu color el turquesa.

Mi querid@ Acuario, debido al gran avance que has tenido últimam-ente en tu área, varias personas que te rodean tratarán de frustrar tus objetivos trazados. No te descuides en ningún momento. Tu número de la suerte es el 25 y tu color el índigo.

Veo un futuro muy favorable para ti. Solo te digo una cosa, no descuides tus actividades de la universidad por involu-crarte en terminar algún proyecto de tu área. Fuera de eso no tienes de qué preocuparte. Sigue adelante. Tu número de la suerte es el 22 y tu color el celeste.

mundo clpa

Documents