MTU  2015    

RESUMÉ                          

1. Arbejdsglæde    

1.1 VUC  Syd    

   80  –  100  point:  Meget  høj  arbejdsglæde  70  –  79  point:  Høj  arbejdsglæde  60  –  69  point:  Middel  arbejdsglæde  50  –  59  point:  Lav  arbejdsglæde  Under  50  point:  Meget  lav  arbejdsglæde          

1.2 Teknisk  administrativt  personale  samt  stabsfunktioner    

                           

 1.3 AVU,  FVU,  OBU  og  HF  fordelt  på  afdelinger  

   

                       

 1.4 AVU,  FVU  og  OBU  fordelt  på  afdelinger  

   

       

   

1.5 HF  fordelt  på  afdelinger    

         

 

 2. Loyalitet  

 2.1 VUC  Syd  

 

                 

 2.2 Teknisk  administrativt  personale  samt  stabsfunktioner  

 

               

   

2.3 AVU,  FVU,  OBU  og  HF  fordelt  på  afdelinger    

               

     

2.4 AVU,  FVU  og  OBU  fordelt  på  afdelinger    

     

   

2.5 HF  fordelt  på  afdelinger    

       

 

3. Effekt  på  arbejdsglæde  og  loyalitet    Resultatet  af  medarbejdernes  vurdering  af  de  7  indsatsområder,  som  påvirker  arbejdsglæde  og  loyalitet  –  sammenholdt  med  effekten  af  en  ændring  på  området.    

3.1 Omdømme    

   

Omdømme  vurderes  ud  fra  følgende  spørgsmål:    1)  VUC  Syd  har  et  godt  image.  2)  Jeg  er  stolt  af  at  kunne  fortælle  andre,  hvor  jeg  er  ansat.  3)  Andre  opfatter  VUC  Syd  som  et  godt  sted  at  være  ansat.  4)  VUC  Syd  opfattes  som  udviklingsorienteret.  5)  VUC  Syd  opfattes  som  en  veldrevet  organisation.  

3.2 Overordnet  ledelse    

     Overordnet  ledelse  vurderes  ud  fra  følgende  spørgsmål:    1)  Den  overordnede  ledelses  evne  til  at  træffe  de  rigtige  beslutninger.  2)  Den  overordnede  ledelses  evne  til  at  informere  medarbejderne.  3)  Den  overordnede  ledelse  er  troværdig.  4)  Den  overordnede  ledelses  etik  og  moral.  

 

3.3 Nærmeste  leder    

   Nærmeste  leder  vurderes  ud  fra  følgende  spørgsmål:    1)  Min  nærmeste  leders  faglige  dygtighed.  2)  Min  nærmeste  leders  evner  som  leder.  3)  Min  nærmeste  leder  er  handlekraftig.  4)  Min  nærmeste  leder  giver  mig  mulighed  for  indflydelse.  5)  Min  nærmeste  leder  er  god  til  at  inspirere  og  motivere.  6)  Min  nærmeste  leder  er  et  godt  eksempel  for  organisationens  værdier  og  normer.  7)  Min  nærmeste  leder  er  lydhør  og  indgår  gerne  i  dialog.  8)  Min  nærmeste  leder  har  opstillet  klare  mål  for  det  daglige  arbejde.  9)  Min  nærmeste  leder  følger  op  på  vores  resultater  i  forhold  til  at  nå  målene.  

 

3.4 Samarbejde    

   Samarbejde  vurderes  ud  fra  følgende  spørgsmål:    1)  Det  faglige  samarbejde  med  mine  kolleger.  2)  Klimaet  blandt  medarbejderne.  3)  Det  sociale  samvær.    

 

3.5 Det  daglige  arbejde    

   Det  daglige  arbejde  vurderes  ud  fra  følgende  spørgsmål:    1)  Mine  arbejdsopgaver  og  indholdet  af  mit  arbejde.  2)  Det  fysiske  arbejdsmiljø  på  arbejdspladsen.  3)  Jeg  trives  med  det  arbejdspres,  jeg  er  underlagt  i  mit  job.  4)  Arbejdsopgaverne  i  min  afdeling  er  hensigtsmæssigt  fordelt.  5)  På  VUC  Syd  er  vi  gode  til  at  dele  viden,  udveksle  erfaringer  og  sparre  fagligt.  5)  Mine  arbejdsopgaver  giver  mig  passende  udfordringer.  6)  Mine  arbejdsopgaver  er  meningsfyldte  og  bidrager  til  VUC  Syds  virke.  

 

3.6 Løn  og  ansættelse    

   Løn  og  ansættelsesvilkår  vurderes  ud  fra  følgende  spørgsmål:    1)  Min  løn  i  forhold  til,  hvad  jeg  kan  få  i  et  lignende  job  andre  steder.  2)  Mine  øvrige  ansættelsesforhold  (ferie,  barsel,  kantineforhold  og  andre  personalegoder)  i  forhold  til,  hvad  jeg  kan  få  i  et  lignende  job  andre  steder.  3)  Min  tryghed  i  ansættelsen.  

 

 3.7 Faglig  og  personlig  udvikling  

 

   Faglig  og  personlig  udvikling  vurderes  ud  fra  følgende  spørgsmål:    1)  Mine  muligheder  for  faglig  og  personlig  udvikling.  2)  Den  opmærksomhed  min  faglige  og  personlige  udvikling  får.  3)  Mine  kompetencer  udvikles  løbende  i  mit  nuværende  job.  

4. Prioritering  af  indsatsområder                                                              

 

 4.1 VUC  Syd  i  alt