mØte med arbeidslivet som · dokumentasjon på bestått eksamen og/eller fagprøve, anbefaler ks...
TRANSCRIPT
MØTE MED ARBEIDSLIVET SOM NYUTDANNET SYKEPLEIER
3.april 2017Siw Sedolfsen- rådgiver
Kjell-Ivar Løkken– rådgiver
Norsk Sykepleierforbund Østfold
Hvorfor være organisert?
Hvilke fordeler er det ved å være
fortsatt organisert i NSF og hva har NSF å tilby?
TYDELIG - MODIG - STOLT
Mer enn 108 000 sykepleiere og studenter er medlemmer – det gir et slagkraftig fellesskap
I Østfold har vi over 5000 medlemmer
Per 30.april ivaretar 138 tillitsvalgte medlemmene på arbeidsplassene– På landsbasis ca. 3200 tillitsvalgte
➢ NSF forhandler om lønn både
sentralt og lokalt
➢ NSF fører en kontinuerlig kamp for å bedre sykepleiernes arbeidsforhold
➢ NSF er partipolitisk uavhengig
➢ NSF har 34 faggrupper som jobber spesifikt med eget fagområde og tilbyr kurs
➢ NSF har tilbud om gratis fagdager
➢ NSF gir mulighet for å søke stipend og konferansestøtte
➢ Vi tilbyr bistand ved konflikter
➢ Vi er opptatt av fag og utdanning
➢ Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden
➢ Vi jobber for gode lønns og arbeidsvilkår for sykepleiere
NSF har gode bank og forsikringsordninger
➢Medlemstilbud for de yngste sykepleierne
BLU - Boliglån ung, er tilbud til
medlemmer mellom 18 og 33 år.
➢Forsikringer til gunstige priser
Sjekk selv på: www.nsf.no
MedlemsportalenFra student til arbeidstaker
➢Sykepleierforbundet.no → Min side
➢NB!!»Registrere både
ny arbeidsplass og adresseendring
➢Bestille trekkskjema hos medlemstjenester
ved lengre vikariat eller fast stilling
➢Har du flere arbeidsgivere, bruk faktura
➢Går automatisk fra status som student
til nyutdannet
➢Halv kontingent de to første årene
➢Forsikringer som nyutdannet :
▪ Innboforsikring- får regning
▪ Livsforsikring- må reservere dere
skriftlig hvis dere ikke ønsker denne
HVOR KAN DU GÅ FOR Å FÅ RÅD OG VEILEDNING?
➢ Hovedtillitsvalgt/ tillitsvalgt på arbeidsstedet Fylkeskontoret – felles tlf.nr i hele Norge: 02409, www.nsf.no
➢ Hovedverneombud/verneombud.
➢ Bedriftshelsetjenesten
➢ Arbeidstilsynet
➢ Fylkesmannen
DETTE TROR VI ER VIKTIG :
• Jobbsøking → søknad, jobbintervju
• Tilsetting → lønnskrav og arbeidsavtale
• Arbeidstid → dagarbeid/turnus?
• Arbeidslivets parter
• Rettigheter og plikter
• Hvorfor være organisert?
Ut i jobb- tips fra NSF
➢Utlysningstekst
➢Søknadoppsett skriftligelektronisk CVhva bør med og hva bør ikke med?
Ut i jobb- tips fra NSF
Jobbsøknad viktig utgangspunkt for intervju.
Intervju er nyttig for begge parter:
➢Gir arbeidsgiver et godt grunnlag til å foreta tilsetting
➢Gir søker et godt grunnlag i forhold til valg av jobb
➢ Varer ca. ½ - 1 time
➢ Du møter vanligvis 2-3 personer; nærmeste leder, tillitsvalgt og evt. annen personalansvarlig
Ut i jobb- tips fra NSF
Under intervjuet
➢ Førsteinntrykket kan være avgjørende
➢ Unngå enveis kommunikasjon
➢ Forbered deg på utfyllende kommentarer til
søknaden din.
➢ Hva vil du spørre arbeidsgiver om?
➢ Kan arbeidsgiver spørre om hva som helst?
Ut i jobb- tips fra NSFArbeidsgivers vurdering av den enkelte…
Dyktighet
Initiativ
Kommunikasjon og samarbeid
Arbeidserfaring/-resultater
Annen erfaring
Arbeidskapasitet/tåle stress
Pålitelighet
Serviceinnstilling
Ut i jobb- tips fra NSFEtter intervjuet – Hva skjer?
➢ Evt. sjekk av referanser og internett (?)
➢ Innstilling
➢ Ansettelse
Ut i jobb- tips fra NSFArbeidsavtale
➢ Er det nødvendig med skriftlig arbeidsavtale?
➢ Arbeidsavtale
➢ Hva bør du sjekke før du skriver under …….
➢ Hvilken lønn skal du ha?
➢ Kan du stille lønnskrav?
➢ Ansiennitet?
➢ Prøvetid?
➢ Dersom privat bedrift- tariffavtale,pensjon?
Sykepleiere får jobb etter utdanning
• En kandidatundersøkelse fra Høgskolen i
Oslo og Akershus viser at 93 prosent av
sykepleierstudentene har jobb innen to
måneder etter endt studietid.
Sykepleien 4.12.15
Lov og avtaleverk- hva regulerer arbeidsforholdet ditt?
Partene i arbeidslivet
Arbeidstaker siden:
➢UNIO
➢ LO
➢Akademikerne
➢YS
Arbeidsgiver siden:
➢KS
➢SPEKTER
➢STATEN
➢NHO
➢VIRKE
HOVEDTARIFFAVTALEN/OVERENSKOMSTEN
➢Ansatte i kommunesektoren - KS
➢Ansatte i sykehus - Spekter
➢Ansatte i private institusjoner –
Virke/NHO
➢Ansatte i StatenAvtalene reforhandles 2.hvert år=hovedtariffoppgjør
LØNN
Lønn til nyutdannede sykepleiere
• KS sin anbefaling er følgende. ”Ved fastsetting av lønn
for nyutdannet helsepersonell som fremlegger
dokumentasjon på bestått eksamen og/eller fagprøve,
anbefaler KS at disse avlønnes med utgangspunkt i
minstelønn (garantilønn) i Hovedtariffavtalen kapittel 4 i
tråd med utdanningen de har, også i perioden frem til at
autorisasjon er gitt, jf. helsepersonelloven § 48. ”
• NSF forventer samme praksis hos andre
arbeidsgivere!
Hva tjener en sykepleier?
Laveste lønn
0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år
KS(kommune)
1. Mai 2015
367 500 374 900 378 900 382 600 402 100 426 400
Spekter(sykehus)
1. mai 2015
371.000 378.000 390.000 427.000
Minstelønn (garantilønn) KS
(kommunehelsetjenesten) pr 1.
mai 2016
0 års ansiennitet 2 års ansiennitet 4 års ansiennitet
6 års ansiennitet 8 års ansiennitet 10 års
ansiennitet
16 års ansiennitet
Sykepleier 373.700 381.200 388.700 393.700 415.600 435.800 440.200
Spesialsykepleier 415.800 424.200 432.500 438.100 447.200 469.400 472.000
Minstelønn Spekter
(spesialisthelsetjenesten) Pr. 1.
juni 2016
0 års
ansiennitet
2 års
ansiennitet
4 års
ansiennitet
6 års
ansiennitet
8 års
ansiennitet
10 års
ansiennitet
16 års ansiennitet
Sykepleier 380.000 380.000 390.000 390.000 410.000 447.000 447.000
Spesialsykepleier/jordmor 415.000 415.000 430.000 430.000 447.000 490.000 + 2.5 % fra
1. juli 2016
Lønnssystemet i KS
Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet.
Kvelds- og nattillegg:
KS ( kommune) kl. 17 – 06
Grunnlønn over 350 000-tillegg kr 56,-
Spekter (sykehus)kl. 17 – 07
Fra kr. 60 - 70 avhengig av lønn
Lørdags- og søndagstillegg:
➢KS: 50 kr/time
➢Spekter: 40 kr/timeSØHF: 53 kr/time
Helge og høytidstillegg:
1 1/3 timelønn (133%) på helge- og
høytidsdager og påskeaften samt kl. 12-24 på onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften
ARBEIDSTID
• Arbeidsplaner / turnus
• Overtid og merarbeid
• Heltid /deltid
Arbeidstid reguleres gjennom:
➢Lover
➢Tariffavtaler
➢Individuelle avtaler
Arbeidsmiljølovens formål - §1-1
” Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon”
➢Vern mot fysiske og psykiske skadevirkninger
➢Velferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet
Definisjon på arbeidstid:
AML §10-1:
➢”Med arbeidstid menes den tid
arbeidstaker står til disposisjon for
arbeidsgiver”
➢”Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker
ikke står til disposisjon for arbeidsgiver”
Arbeidstidsbestemmelser
➢Turnusarbeidere jobber etter unntaksbestemmelsene
i arbeidsmiljøloven
Arbeidsplan/Turnus
➢ Når arbeidstaker arbeider til forskjellige tider på døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan/turnus.
➢ Utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte som ivaretar medlemmenes rettigheter
➢ Kjent i god tid og lett tilgjengelig
➢ Den gode turnus – hva viser forskning?
Benevnelser i turnusplan:• F1= markering i turnus for lovbestemt fridag (35t)
• F2= ekstra ukefridag pga gjennomsnittsberegning av
arbeidstiden, ingen krav til lengde
• F3= fri på helge- og høytidsdager uten trekk i
lønn
• F4= fridag som gis som avspasering av
helgedagstillegg
• F5= erstatningsfri for F1 når F1 faller på en helgedag(
ikke søndag)
Overtid/merarbeid➢ Er regulert i AML og tariffavtale/overenskomst
➢ Merarbeid og overtid
➢ Grenser for hvor mange timer som er lovlig overtid pr.døgn/uke/år
➢ Det er lov å si nei til overtid/merarbeid
pga helsemessige eller sosiale årsaker
Deltid – venn eller fiende?
➢Ca 40 % jobber deltid
➢Ca 40% av disse ønsker å arbeide mer
Landsmøtet i NSF 2015 vedtok:
➢at retten til heltid skal styrkes
➢tredjehver helg-prinsippet skal tariffestes
Rett til heltid?➢Arbeidsmiljøloven § 14-3
Fortrinnsrett for deltidsansatte
«Deltidsansatte har fortrinnsrett til
utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.»
«Tvist om fortrinnsrett avgjøres av tvisteløsningsnemda.»
Ny bestemmelse i AML fra 1.1.2014:
• § 14-4 a) Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid
• (2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.
Som arbeidstaker har du mange rettigheter, men også plikter
Alle arbeidsplasser har
interne avvikssystem somdere må kjenne til.
Arbeidsmiljøloven:
§ 2-4 og § 2-5 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten og vern mot gjengjeldelse
Yrkesetiske retningslinjer for sykepleiere:
5.3 Sykepleieren melder fra og/eller varsler når pasienten utsettes for uforsvarlige eller kritikkverdige forhold. Lojalitet til arbeidsstedet skal ikke hindre dette.
Helsepersonelloven:
§ 17 Opplysninger som kan medføre fare for pasienten –plikter å melde fra.
Forsvarlighet
• Faglig norm
• Etisk norm
• Juridisk norm
FORSVARLIGHET OG
UFORSVARLIGHET
”Ikke helt god”, ”litt kritikkverdig”, ”ikke helt adekvat”
Faglig god
handling forsvarlig?
uforsvarlig
Forsvarlighetskravet § 4 forts”Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige
kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise
pasienter videre der dette er nødvendig og mulig.
Dersom pasientens behov tilsier det, skal
yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling
med annet kvalifisert personell.”
–Plikt til løpende å vurdere egen realkompetanse
–Plikt til å søke samarbeid framfor å ta risiko
–Plikt til å tilkalle bakvakt
Helsepersonellloven § 16
Organisering av virksomhet som yter
helsehjelp og internkontroll
«Virksomhet som yter helsehjelp, skal
organiseres slik at helsepersonellet blir i
stand til å overholde sine lovpålagte plikter.»
Helsepersonelloven § 17
Meldeplikt
«Opplysninger om forhold som kan
medføre fare for pasienter. Helsepersonell
skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene
informasjon om forhold som kan medføre
fare for pasienters sikkerhet.»
Hva kan du gjøre..?– Ikke gå på akkord med egen faglig vurdering
– Melde fra om avvik (skriftlig), sett deg inn i
avvikssystemet der du jobber
– Samarbeide med arbeidsgiver om forbedringer
– Melde fra til fylkesmannen dersom ikke endring skjer
etter gjentatte ganger med forsøk på å si fra
– Bruke NSF/HTV som rådgiver/samarbeidspartner
Til slutt…
Lykke til med innspurten på utdanningen og jobbsøking!
Velkommen som kollega, medlem og gjerne fremtidig tillitsvalgt!