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Máster enRecursosHumanos y Coaching

I Edición

FundamentosEl director de RR.HH. La Dirección de Recursos Humanos en la actualidad: Gestor, Coach y Líder. Dirección y Planificacion estratégica en RRHH.Modelos y Sistemas Organizativos de RRHH.Innovacion en la gestión de RRHH.RRHH 2.0Comunicación Estratégica, Cultura Organizacional y Clima Laboral.

La Gestión de los Recursos HumanosÁrea de Selección. Optimización de Equipos.Planificación de personal en la Empresa.Análisis de Puestos de Trabajo. Adaptación Persona – Puesto.Política de Selección y Fases del Proceso.Dinámicas de Grupo y entrevistas de selección.La Selección y la Evaluación de Directivos.

Área de formación y desarrollo personal.La formación y el desarrollo del talento.Políticas y Planes de Formación. Diagnóstico de necesidades y plan de acciones formativas.La Formación Interna y Formación Out Door.Desarrollo Competencial para jóvenes directivos. Formación Continua (Tripartita)Evaluación del desempeño: Productividad, rendimiento y desempeño. Métodos de Evaluación.Políticas retributivas y valoración del puesto de trabajo.

Gestión Laboral en RR.HH.Legislación y reforma laboral. Contratos. Gestión de nóminas. Despidos. Relaciones Laborales: Convenios Colectivos, Sindicatos y Comités de Empresa.Seguridad Social, INEM, SAE y Sistema RED.

Prevención de Riesgos Laborales.

CoachingEl coaching para el desarrollo del talento.La Inteligencia Emocional en la Persona. La Inteligencia Emocional en la Empresa.PNL en la gestión de equipos.Eneagrama y desarrollo de equipos.Claves de Desarrollo Personal.Tutorías y Supervisiones.

Habilidades DirectivasHabilidades Comunicativas: hablar en público.Motivación y Gestión de equipos.El Trabajo en Equipo.Liderazgo Emocionalmente Inteligente.Negociación y Comunicación no verbal.Gestión del Cambio.La Toma de Decisiones y gestión de conflictos.

DiferénciateMarca personal y Posicionamiento en la búsqueda de empleo.RR.HH. 2.0 Gamificación en la empresa.Redes sociales y Selección 2.0Habilidades emprendedoras.

ComplementaFinanzas útiles para la Gestión de un Departamento de Recursos Humanos.Tecnologías Aplicadas a los Recursos Humanos. Softwares de Gestión. PRL en RR.HH.Conciliación.

RR.HH.Gestión del Talento, coaching y habilidades directivas

IV Edición

RR.HH. Gestión del Talento

Programa

Las empresas necesitan de personas con competencias específicas para poder dirigir equipos de trabajo: mandos directivos e intermedios que ejerzan funciones de motivación del personal, liderazgo, resolución de conflictos o coaching.

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Declaraciones de los profesionales

Sonia Rodríguez Muriel

Directora de RR.HH. Agencia IDEA.

«La inteligencia emocional, las habilidades personales, el compromiso, la felicidad, la creatividad de sus profesionales, es lo que hace que una organización sea competitiva y alcance el éxito»

Jane Rodríguez del Tronco

Directora de The Bold Choice.

«El trabajo y una buena gestión de equipos es fundamental en las empresas que desean tener una óptima estrategia en el ámbito 2.0»

Eva Collado

Consultora de RR.HH.

«Las nuevas tendencias que, vinculadas intrínsecamente al entorno 2.0, están haciendo cambiar cada día la gestión de personal y recursos humanos de las empresas. Las Redes Sociales son imprescindibles y transformadoras de cualquier gestión empresarial y humana»

Información

Duración: 240h lectivas

150 h Proyecto Final de Máster y 240 h Prácticas en empresas del sector.

Programa de becas y financiación

Profesorado

Miguel Ángel Serralvo. CEO de Contalento

Delvis Juan Ramirez Solano. Agente de Desarrollo Social ANAC

Rafael Benítez. Consultor- Director de Walnuters Consultoría Estratégica

Francisco Luis Benitez. Consultor

José Javier Gómez Díaz. Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio Mirador Sports Management

Alejandro Duran. Formador en Gestión del Talento

Serafin Molina. Dpto. de Formación de Coviran

Ángel López. Director de Departamento de Calidad Caja Rural

Diana Olivares. Consultora RRHH, Formación y Empleabilidad en CON Talento

Manuel Luis Palomo. Aire Consultores

Antonio García. Director de Gestlar Asesores, S.L.

Mª Angustias Cañete Comba. Directora de RRHH. Grupo Vocento

Patricia Ramírez Loeffler. Psicóloga de Deportistas de Alto Rendimiento.

Jaime Contreras. CEO CR Q&E Consulting.

María José Mesa. Consultora de Comunicación en Grupo 3.

Daniel Jesús Martínez Blanco. Coach.

Jane Rodríguez del Tronco. Directora de The Bold Choice.

Antonio Ramos Laguna. Director de RRHH de Grupo Secouya.

Ana Montes. Experta en Coaching, Directora de Comunicación y Profesora en ESCO.

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Becas, descuentos especiales y financiaciónLa Fundación ESCO, de acuerdo con su misión, quiere dar oportunidad a aquellos candidatos que, con motivación para estudiar en ESCO y con excelencia académica, no disponen de suficientes recursos económicos. Anualmente concede becas y ayudas para la financiación de los Programas Máster.

Infórmate en http://escogranada.com/alumnos/becas-y-ayudas/

Formalización de la inscripciónPara poder acceder a los Programas Másters 360º, los aspirantes deben superar unas pruebas de admisión que constan de:

• La valoración del Expediente Académico y Curriculum Vitae.• La superación de una entrevista personal.

GRANADAC/ San Antón 73, 18005 Granada

900 525 834 | info@escocampus.com | www.escocampus.com

FundaciónESCO