motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/motivacija-poglavl… ·...

15

Upload: duongbao

Post on 02-Sep-2018

269 views

Category:

Documents


3 download

TRANSCRIPT

Page 1: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču
Page 2: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

Motivacija

Motivacija je skup faktora koji pokreću i usmeravaju

ljude i podstiču ih da istraju u svojim naporima da

dostignu određeni cilj.

Osnovni aspekti motivacije:

Pokretanje napora (Koliko ulažu?)

Usmeravanje napora (U šta ulažu?)

Istrajnost u naporima (Koliko dugo će ulagati?)

Page 3: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

OSNOVI MOTIVACIJE

Osnovni model motivacije:

1. Napor i učinak

2. Zadovoljenje potreba

3. Spoljašnje i unutrašnje nagrade

Page 4: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

NAPOR I UČINAK

Radni učinak= Motivacija * Sposobnost * Situaciona

ograničenja

Radni učinak – koliko dobro neko ispunjava zahteve svog

radnog mesta

Motivacija (napor) – koliko se neko trudi da dobro obavlja

posao

Sposobnost – u kojoj meri radnici poseduju znaje, veštine

i talenat koji su neophodni za uspešno obavljanje posla

Situaciona ograničenja – alati, politike i resursi

Page 5: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

NAPOR I UČINAK

Napor

1. Pokretanje

2. Usmeravanje

3. Istrajnost

UČINAK

Osnovni model motivacije za rad i radnog učinka

Page 6: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

ZADOVOLJENJE POTREBA

Klasifikacija potreba u različitim teorijama

Teorija

Potrebe

Maslovljeva

hijerarhija

Alderferova

teorija ERG

Meklelandove

naučene

potrebe

Potrebe višeg

reda

Samoostvarenje

Poštovanje

Pripadanje

Razvoj

Povezivanje

Moć

Postignuće

Povezivanje

Potrebe nižeg

reda

Sigurnost

Fiziološke

potrebe

Egzistencijalne

potrebe

Page 7: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

SPOLJAŠNJE I UNUTRAŠNJE NAGRADE

Spoljašnje – Opipljive, vidljive drugima i daju se

zaposlenima pod uslovom da izvršavaju određene

zadatke ili se ponašaju na određeni način. (Zarade,

akcije, unapređenja,...)

Unutrašnje – Same po sebi proističu iz obavljanja

određenog zadatka ili aktivnosti (Osećaj postignuća i

uspeha i odgovornosti, šansa za učenje, saradnja sa

drugima)

Page 8: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

TEORIJA JEDNAKOSTI

Teorija koja tvrdi da će ljudi biti motivisani kada uoče

da se prema njima pravično postupa

Značaj se pridaje shvatanjima

Osnovne komponente:

1. Inputi – Obrazovanje, inteligencija, obuke,

iskustvo, napor

2. Autputi – Zarada, dodatne pogodnosti, titule,

statusni simboli

3. Referentne osobe – Sa kojima se pojedinac

poredi

Page 9: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

TEORIJA JEDNAKOSTI

Page 10: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

TEORIJA OČEKIVANJA

Teorija prema kojoj će ljudi biti motivisani u onoj meri u

kojoj veruju:

1. da će njihovi napori rezultirati dobrim učinkom,

2. da će dobar učinak biti nagrađen i

3. da će im biti ponuđene pravične nagrade

Motivacija = Valenca * Očekivanje * Instrumentalnost

Valenca – Privlačnost ili atraktivnost nagrade ili autputa

Očekivanje – Uočeni odnos između napora i učinka

Instrumentalnost – Uočeni odnos između učinka i nagrada

Page 11: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

TEORIJA POTKREPLJENJA

Teorija prema kojoj je ponašanje u funkciji svojih

posledica – Ponašanje koje je praćeno pozitivnim

posledicama ispoljavaće se češće, a ponašanje koje je

praćeno negativnim posledicama ispoljavaće se ređe.

Potkrepljenje – Proces promene ponašanja menjanjem

posledica koje prate određeno ponašanje

Aspekti potkrepljenja:

1. Uslovi potkrepljenja

2. Režim potkrepljenja

Page 12: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

TEORIJA POTKREPLJENJA

Vrste uslova potkrepljenja:

1. Pozitivno potkrepljenje

2. Negativno potkrepljenje (učenje izbegavanjem)

3. Kazna

4. Gašenje

Page 13: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

TEORIJA POTKREPLJENJA

Režimi za davanje potkrepljenja

Kontinuirani režimi potkrepljenja – posledica prati ponašanje

kad god se ono ispolji

Parcijalni režimi potkrepljenja – posledice prate ponašanje

nakon što prođe određeno ili prosečno vreme ili nakon što

ponašanje pokazuje, postoje četiri vrste parcijalnih režima

potkrepljenja

PARCIJALNI REŽIMI POTKREPLJENJA

FIKSNI VARIJABILNI

Interval (vreme)

Posledice prate ponašanje

nakon što prođe fiksni

vremenski period.

Posledice prate ponašanje nakon različitih

vremenskih intervala, dužih ili kraćih, koji

variraju u dređenom prosečnom vremenu.

Odnos

(ponašanje)

Posledice prate ponašanje

nakon što se ono ponovi

određeni broj puta.

Posledice prate ponašanje nakon različitog

broja ponavljanja, koji je nekad veći a nekad

manji, i varira u određenom prosečnom broju

ponavljanja.

Page 14: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču

TEORIJA POSTAVLJANJA CILJEVA

Teorija prema kojoj će ljudi biti motivisani u onoj meri u

kojoj prihvataju konkretne, izazovne ciljeve i dobijaju

povratne informacije o svom napretku o ostvarenju tih

ciljeva.

Osnovne komponente teorije postavljanja ciljeva:

1. Jasnost ciljeva

2. Složenost ciljeva

3. Prihvatanje ciljeva

4. Povratne informacije o učinku

Page 15: Motivacija - men.fon.bg.ac.rsmen.fon.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/MOTIVACIJA-POGLAVL… · Motivacija Motivacija je skup faktora koji pokrećui usmeravaju ljude i podstiču