MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO

Administração de Recursos HumanosProfª Ms. Eugenia Cordeiro Curvêlo

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO

• CONCEITOS

“ Motivação é o impulso que nos leva a ação.”

• Definição por alguns autores:

“Nenhum trabalhador com auto-respeito quer que lhe dêem as coisas, qualquer pessoa quer ganhar essas coisas.”

(F.W. Taylor)

“O termo motivação está relacionado com três questões fundamentais relativas à regulação do comportamento: o

que energia a ação; como ela é direcionada; em que medida ela é voluntariamente controlada.”

(Deci)

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO

• Teorias de Conteúdo (satisfação)

• Teorias de Processo

TEORIAS DE CONTEÚDO

• Teoria da pirâmide das necessidades (de Abraham Maslow)

• Teoria “X” e Teoria “Y” (de Douglas McGregor)

• Teoria da Motivação – higiene (de Frederick Herzberg)

• Teoria ERG (Existência, relacionamento e crescimento – em português, de Clayton Aldefer)

• Teoria das Necessidades (de David McClelland)

• Teorias das Expectativas (de Victor Vroom)

• Teoria da Equidade (de Stacy Adams)

• Teoria da Modificação da Conduta (B.F. Skinner)

TEORIAS DE PROCESSO

TEORIA DA PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES

• O psicólogo Abraham Maslow desenvolveu dentro de sua Teoria da Motivação, uma hierarquia das necessidades que os homens buscam satisfazer.

TEORIA DA PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES

“Um ser humano tende a satisfazer suas

necessidades primárias antes de buscar as do

mais alto nível.”

TEORIA “X” E TEORIA “Y”

• Douglas McGregor desenvolveu em “O lado humano das organizações” (1960) as teorias “X” e “Y” e partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow

TEORIA “X” E TEORIA “Y”

Teoria “Y” (gestão participativa)

Teoria “X” (gestão autoritária)

www.repaginare.com.br/parceiros.htm

• Teoria de Frederick Herzberg foi baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa.

Teoria da Motivação - Higiene

Teoria da Motivação - Higiene

Satisfação no Trabalho

Insatisfação no Trabalho

O FUTURO DAS TEORIAS

As teorias citadas surgiram num contexto organizacional diferente do que temos hoje em dia. As teorias existentes precisam considerar

novas variáveis e as novas realidades, devendo adaptar-se às novas características dos locais

de trabalho.

BOA NOITE!