mosaik-coaching - seminarprogramm 2018 · inhouse-trainings ziel der trainings: mosaik-coaching -...

PetravonGündell-Krohne·Mobil:01722506065·www.mosaik-coaching.com

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Inhouse-Trainings ZielderTrainings:

Mosaik-Coaching-Seminarprogramm2018

Inhouse-TrainingszählenzudenwirksamstenInstrumenteninderPersonalentwicklung.SpaßamLernenundgemeinsamerErfahrungsaustauschingeschützterAtmosphäregehenhiereinhermiteinerintensivenFörderungwesentlicherPersön-lichkeits-Kompetenzen.

  DasDISG®-DasPersönlichkeitsprofil  VomMitarbeiterzurFührungskraft

  FührungskommunikationmitSozialerKompetenz

  KonfliktmanagementinTheorie&Praxis  Durchsetzungsstark–souveränkontern!

  Kommunikation&überzeugendesauftreten

  UmgangmitschwierigenMenschen&Situationenu.v.m.

EinTagaußerhalbdesBüroalltagsgibtTeilnehmerndieMöglichkeit,sichintensiverkennenzulernen.EinezielgenaueFörderungderPersönlichkeitmotiviertundträgtwesentlichzueinembesserenLeistungsniveaubei,wovonsowohlderEinzelnewieauchdasUnternehmenprofitieren.NebenbeiwirktjedeSchulungimmerauchalsechtesZeichenderWertschätzungfürdenMitarbeiterundsetztPerspektiven.

Trainings-Themen:


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Zielgruppe: Ziel:

DISG®–DasPersönlichkeitsprofil

FührungskräfteundMitarbeiter,diebesonderesInteresseanpsychlogischenHintergrundwissenhabenüberdieeigenenPersönlichkeit,derArtzuArbeiten,KommunizierenundmitKonfliktenumzugehen.Menschen,dieLusthaben,intensivsichmitdereigenenPersönlichkeitzubeschäftigen.

VoraussetzungisteineDISG®-Selbsteinschätzung  Kennenlernender4Grundverhaltenstendenzen

  DaseigeneProfilkennenlernen

  AndereVerhaltensstilelesenlernen  DaseigeneVerhaltenanpassen

  UmgangmitKonflikten

  UmgangmitdenanderenPersönlichkeitstypen

DasDiSG®-PersönlichkeitsprofilkategorisiertdasVerhaltenvonMenscheninbestimmtenSituatio-nenjedochohnediesezuwertenoderinSchub-ladenzustecken.DieKenntnisüberdieverschie-denenPersönlichkeitsmerkmaleerleichtertenormdenUmgangmitdenunterschiedlichenMenscheninunseremberuflichenundprivatenUmfeld.EsunterstütztdiebessereKommunika-tionundZusammenarbeitdurchdasVerstehenderunterschiedlichenBedürfnisseundVerhal-tensweisen.DajederTypganzeigeneSchwer-punkteimMiteinandersetztkanndurchdieseSchulungdererfolgreicheUmgangmiteinanderprofessionalisiertwerden.

InhaltdesSeminars:


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DasDISG®Persönlichkeitsprofil

Dominant Starkes Selbstwertgefühl Selbstsicher Entscheidungsfreudig Risikofreudig Direkt Bestimmt & aktiv

Initiativ Optimistisch Begeisterungsfähig Gerne unter Menschen Charmant Gesellig Eloquent

Gewissenhaft Genau und präzise Fokus auf Logik & die Sache Hohe Standards Betonung der Richtigkeit Verlässlich Hält Ordnung

Stetig Guter Zuhörer Mag Zusammenarbeit Harmonisch Geduldig Bleibt dran an Aufgaben Warmherzig


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Zielgruppe: Ziel:

VomMitarbeiterzurFührungskraft

Mitarbeiter,diebefördertwurdenoderange-hendeFührungskräftesind.Teammitglieder,diezurTeamleitungaufgestiegensindundvomgleichwertigenTeammitgliedzumVorgesetzenernanntwurden.MitarbeitermitAmbitionen.

  TeilnehmergewinneneinenÜberblicküberdieneue(n)Führungsrolleund-aufgaben

  ErlernenvonnachhaltigenKommunikations-modellenundEntwicklungeinerpositiven&effektivenMitarbeiterkommunikation

  VerständnisfüreinfacheLösungsansätzebeischwierigenSituationen&Mitarbeitern

  MehrRollensicherheitdurchrealistischePraxisübungen

WichtigeAspektedesFührungsverhaltenswer-denerarbeitetundinRollenspieleneingeübt,umdenHerausforderungendesFührungsalltagsmutigundauthentischzubegegnen.DarüberhinausunterstütztdasTrainingdarin,KollegenundMitarbeiterninderneuenRollezubegegnenundakzeptiertzuwerden.NeueGesprächsführungstechnikenhelfendabei,MitarbeitergesprächeerfolgreichzuführenundbessermitEskalationenumzugehen.GenerellsteigtdieSelbstsicherheit.

NutzenfürdieTeilnehmer:


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Zielgruppe: Ziel:

FührungskommunikationmitsozialerKompetenz

Führungskräfte,dietäglichmitihrenMitarbeiternkommunizierenunddabeidieWichtigkeitvonKommunikationalszentralesFührungselementerkannthaben.Siewissen:Eszähltnichtnur,wassiesagen,sondernWIEesbeiihrenMitarbeiternankommt.

  GenerelleBewusstheitfürKommunikationim21.JahrhundertalszentraleFührungskompetenz

  BewusstheitüberEinsatzvonFührungskommunika-tioninGesprächen,Präsentationen,KonfliktenoderVeränderungsprozessen

  EinfacheAnwendungvonKommunikationselemen-tenundprofessionellerEinsatzvonKörpersprache

  HintergrundwissenüberdenCharismatischenFührungsstilundderWichtigkeitSozialerKompetenz

TeilnehmerkönnennachdemSeminardurchwertschätzende,klareundüberzeugendeKom-munikationSachverhalteerfolgreichvermitteln.MitihrerprofessionellenArtzukommunizierenbauensieihreVorbildfunktionausundkönnennochbessermotivieren.Siehabengelernt,aufunterschiedlicheMitarbeitertypendifferenzierteinzugehen,umeingewünschtesErgebniszuerzielen.

NutzenfürdieTeilnehmer


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Zielgruppe: Ziel:

KonfliktmanagementinTheorie&Praxis

Fach-undFührungskräfte,diesichdiewichtigs-tenMethodenzurKonfliktlösungvertrautmachenwollen.Menschen,diedurchihrengezieltenEinsatzdieMitarbeiterzufriedenheiterhöhenwollenundsomitdieProduktivitätunddenSpaßanderArbeitallerfördern.

  SchulungdeseigenenKonfliktmanagements:SouveränerUmgangmitKonfliktsituationen

  Hintergrundwissen:WarumentstehenKonflikte?InklusiveLösungsmöglichkeiten

  AnalysedeseigenesVerhaltens&Kommu-nikationsstilsinKonfliktsituationen

  EinführunginLösungsstrategienundGrund-formenmenschlichenVerhaltenszurein-fachenDeeskalation

TeilnehmerkönnenKonflikteehererkennenundaktivesKonfliktmanagementerfolgreichumsetzen.KonfliktekönnenschnellanalysiertundfüralleBeteiligtenpositivgestaltetundgewinnbringendaufgelöstwerden.TeilnehmerverfügengleichzeitigüberentscheidendeFähigkeiten,Spannungenzunutzen,umdieZusammenarbeitzuverbessern,sichundihrUmfeldzumotivierenundsomiteffektivzumUnternehmenserfolgbeizutragen.

NutzenfürdieTeilnehmer:


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Zielgruppe: Ziel:

Durchsetzungsstark–souveränkontern

FührungskräfteundMitarbeiter,diegezieltihreDialog-Kompetenz,ÜberzeugungskraftundPräsentationoptimierenmöchten.RhetorischFortgeschrittene,fürdieeinezielgerichteteKommunikationimJobebensowichtigist,wieeinsouveränerAuftrittvorAnderen.

  ZielsicheresArgumentierenundSchlagfertig-keitstechnikenwerdenerlerntundgeübt

  Schlagfertigkeit&konstruktiveDurchsetzungskraftwerdenverbessert

  DiepersönlicheÜberzeugungskraftwirdgestärkt

  UmgangmitunfairerRhetorikwirdgeschult  LernfelderimBereichdergekonntenKörper-sprachewerdenoffengelegtundgestärkt

TeilnehmerkönnennachdemSeminarsouveränerreagierenundtreteninschwierigenSituationensichererauf.SiebeherrschendiverseSchlagfertigkeitstechniken.SiesindauchgenerellselbstbewussterinihremAuftrittdurchindividuelloptimiertePräsentationstechnikenundwerdenstetsalskompetenterKommunika-tionspartneraufAugenhöhewahrgenommen.NutzenfürdieTeilnehmer:


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Zielgruppe: Ziel:

Sicher&überzeugendauftreten(Rhetorik,Stimme&Körpersprache)

Mitarbeiter,dieihrerhetorischenFähigkeitengezieltundprofessionellausbauenwollenundaneinemkonstrutivemFeebackanhandeinerVideo-nalyseinteressiertsind.Fachkräfte,dieanihrerPräsenzundRhetorikfeilenmöchtenundanderBedeutungvonKörperspracheinteressiertsind.

  BestandsaufnahmederrhetorischenFähigkeiteninHinblickaufeinenüberzeugendenAuftritt

  OptimierungvonsprachlichemAusdruckundEinsatzvonKörpersprache(verbaleundnonverbaleSignalegekonntmiteinanderverbinden)

  WertschätzendesFeedbackzumeigenenAuftritt

  VorderVideokameraSach-undBeziehungsebeneinderKommunikationgekonntansprechen

TeilnehmerkönnensichinnerhalbdesSeminarsganzaufdieOptimierungihrerSelbstdarstellungkonzentrieren.DabeistehenbewusstpraktischeÜbungenimVordergrund.GemeinsaminderGruppelernensiekonstruktivFeedbackzugebenundanzunehmenunderfahrenihreWirkungaufAndere.IhrePräsentationsfähigkeitundKörper-sprachewirdvorderKamerageschultundaus-gebaut.InhaltdesPraxistrainings:


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Zielgruppe: Ziel:

UmgangmitschwierigenMenschen&Situationen

MitarbeiterundFührungskräfte,dieinihremArbeitsalltaginternoderexternverhandeln.Menschen,dieanihrerEigenwirkungundeinemehrlichenFeedbackinBezugaufihrenVerhand-lungsstilinteressiertsindsowieanTippsimUmgangmitschwierigenMenschen.

  GezielteAnalysederGesprächstechnikundKörpersprache

  IntensiveswertschätzendesFeedback

  KenntnisseüberMenschentypen  DieBeziehungsebenepositivgestaltenundVerhandlungeneffektivvorbereiten

  Hintergrundwissenüber„schwierige“Menschen

TeilnehmerlernenverschiedenePersönlichkeits-typenundderenBedürfnissekennen,umleichterundkonstruktiveineBeziehungsebenezuIhremGegenüberaufzubauen.NachdemTrainingverstehensiebesser,welcheWirkungihreigenerKommunikationsstilaufIhrGegenüberhatundwiesieespositivsteuernkönnen.Sielernen,wassieinZukunftdazubeitragenkönnen,dassVerhandlungenzueinemerfolgreichenAbschlussgebrachtwerdenkönnenundwarumeinigeMenschenihnenals„schwierig“erscheinen.

InhaltdesPraxisseminars:


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Zielgruppe: Ziel:

WiewirkeichaufAndere?Feedbackintensiv

MitarbeiterundjungeFührungskräfte,dieanihrerAußenwirkunginteressiertsind.JungeKollegen,dieihrepersönlichenHerausforderungenkennenundüberwindenmöchten.Menschen,diemehrSouver-änität,Seniorität&ErfolginihrenAlltagintegrierenmöchten.

IndividuelleAnalysefürjedenTeilnehmer:  GezielteAnalysederGesprächstechnikundKörpersprachesowieGesamtwirkung

  IntensiveswertschätzendesFeedback  EingehenaufindividuelleLernkurven

  HintergrundwissenüberpsychologischeBlockadenundwiemandieseüberwindenkann.

DieTeilnehmerreflektierenaufzielführendeWeiseübersichselbstundmachendiewertvolleErfahrung,sichwertschätzendemFeedbackzustellen.LösungenfürindividuelleHerausforderungenwerdenentwickeltundpunktgenautrainiert.DasSelbstbewusstseinwirdgesteigert,derAuftrittsouveräner.DieTeilnehmerwerdenzurÜbernahmevonVerantwortungmotiviert,Blockadenlösensich.

InhaltdesPraxisseminars:


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Zielgruppe: Ziel:

Persönlichkeitsmodelle–Selbstreflexion&Erkenntnis

FührungskräfteundMitarbeiter,diebesonderesInteresseanpsychlogischenHintergrundwissenhabenüberdieeigenenPersönlichkeit,derArtzuArbeiten,KommunizierenundmitKonfliktenumzugehen.Menschen,dieLusthaben,intensivsichmitdereigenenPersönlichkeitzubeschäftigen.

  HintergrundwissenüberpsychologischeVerhaltensmodelleundwarumesmanchmalzuKonfliktenmitanderenMenschenkommt

  AbgleichSelbstbildundFremdbild  BearbeitenvonPraxisbeispielenmitKonfliktenoderschwierigenSituationenmitanderenMenschenundAnwendungdesGelernten

  Testüberdie„InnerenAntreiber“nachKahler

DieTeilnehmererhaltenKenntnisüberIhreeigenenPersönlichkeitsmerkmaleundsetzensichmitIhrereigenenPersönlichkeitauseinander.SiewerdensichIhrerselbstnochbesserbewusstundsteigernIhreAuthenzitität.DasHintergrund-wissenüberunterschiedlicheMöglichkeitenBeziehungenzugestaltenundzukommunizierenerleichterndasArbeitenundUmgehenmitanderenMenschenenorm.

InhaltdesSeminars:

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