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Monitoreo en Recursos Humanos

1Monitoreo en RRHHMonitoreo:

Acompaar, orientar y mantener el comportamiento de las personas dentro de determinados lmites.

Se debe buscar el autocontrol y la autonoma, orientado hacia metas y resultados que se deben alcanzar.

Monitoreo en RRHHTeora XEnfoque tradicional Control externo y rgido Fiscalizacin y vigilancia Disciplina severa Restricciones y limitaciones CentralizacinTeora YEnfoque moderno Autocontrol y flexibilidad Libertad y autonoma Disciplina por consenso Autoridad y responsabilidad DescentralizacinMonitoreo en RRHHBase de datos de Recursos Humanos.

Un banco de datos es un conjunto integrado de archivos relacionados de manera lgica y organizados para mejorar y facilitar el acceso a los datos.

Funciona como sistema de almacenamiento y acumulacin de datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y obtencin de informacin. Sirven para la solucin de problemas.

Monitoreo en RRHHLa gestin de personas requiere utilizar varios bancos de datos interconectados: Monitoreo en RRHHObjetivosMonitoreo en RRHHUtilidad:

1.Planeacin estratgica de RH.2.Formulacin de objetivos y programas de accin en RH.3.Registros y controles de personal para pagos de planilla, manejo de vacaciones, beneficios sociales, entre otros.4.Informes sobre remuneracin, incentivos salariales, beneficios, reclutamiento y seleccin, plan de carreras profesionales.5.Informes sobre cargos y secciones.

Monitoreo en RRHHJornada de trabajoMonitoreo en RRHHVentajasDesventajasMejora la actitud de las personas.Disminuyen las tardanzas al trabajo.Reduce los problemas de trfico.Se ajusta al deseo de quienes quieren llegar ms temprano al trabajo.Aumenta la produccin.Facilita la programacin de compromisos personales.Disminuye el ausentismo.Disminuye la rotacin.Falta de supervisin durante algn tiempo del trabajo.Las personas clave no estn presentes en algunos momentos.Dificultad en planear programas de trabajo.Problemas para controlar las horas trabajadas o acumuladas.Dificultad de programar reuniones en momentos convenientes.Dificultad de coordinar proyectos.Programas de horario flexibleMonitoreo en RRHH

Sistema de informacin: Prisma RH

Procesamiento de candidatos admitidos.Mantenimiento de base de datos por el colaborador.Datos sobre los cargos.Administracin por objetivos.