mónica de de león -01-. instituto técnico de capacitación y productividad
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Mónica de De León -01-
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Instituto Técnico de Capacitación y Productividad
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VISIÓNSER RECONOCIDOS COMO LA
INSTITUCIÓN LIDER Y MODELO EN LA EFECTIVIDAD DE NUESTROS
SERVICIOS, QUE BUSCA CONSTANTEMENTE LA EXCELENCIA.
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MISIÓNFORMAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES
Y PERSONAS POR INCORPORARSE AL MERCADO LABORAL, ASI COMO BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA,
TECNOLÓGICA EN TODAS LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS, PARA
CONTRIBUÍR A LA COMPETITIVIDAD Y AL DESARROLLO DEL PAÍS.
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CENTRO GUATEMALTECO PARA EL DESARROLLO INDUSTRIAL (CGDI)
En Guatemala se empezó a trabajar en los años 1950 a 1952, en el desarrollo de ideas y en algunas experiencias pioneras que incrementaron el conocimiento del factor humano y sus implicaciones en el
campo de las actitudes, intereses y comportamiento ante el trabajo.
Y surge en 1955 el CGDI ubicado en la zona 1.
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CENTRO DE FOMENTO DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
(CFPI)En junio de 1960, por medio de un
convenio de Cooperación entre el Estado de Guatemala y el de los Estados Unidos
de Norteamérica, se crea el (CFPI) mediante el financiamiento de la Agencia
Internacional de Desarrollo (AID), de USA y el Ministerio de Economía del
Estado de Guatemala.
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CFPIEl propósito fundamental de esta entidad
fue estimular el desarrollo industrial del país, a través de la elevación de la productividad y el fomento de la
inversión.
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CENTRO DE DESARROLLO Y PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
(CDPI)
En mayo de 1964, se crea el CDPI que sustituye al CFPI, como una entidad estatal descentralizada con autonomía funcional,
patrimonio propio, fondos privativos y capacidad para operar por el logro de sus
fines.
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El financiamiento del CDPI se daba a través de: una asignación del Estado, un impuesto privativo, pagos y cuotas de la
iniciativa privada, por servicios prestados y donaciones o aportes de la iniciativa
privada.Sus funciones principales se orientaron a
cooperar con el Estado y la iniciativa privada para el estímulo de la economía,
actuando como nexo entre ambos sectores para fomentar la productividad.
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CENTRO NACIONAL DE DESARROLLO, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD (CENDAP)
En octubre de 1969 se crea el CENDAP que sustituye al CDPI, se integra como una unidad descentralizada con una Junta Directiva formada por: El Ministro de Trabajo y Previsión Social, Ministro de Economía, representantes de la Coordinadora de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras - CACIF - , La Secretaría General de Planificación Económica - SEGEPLAN- y representantes del sector laboral.
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El CENDAP se crea para prestar atención, no solo al campo de la productividad
empresarial, sino también a la formación acelerada y masiva en el nivel primario
laboral, a través de la formación profesional o vocacional.
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INTECAP
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El Ingeniero Jorge Francisco Gallardo Flores, asumió a partir
del 7 de febrero 2012, las funciones de Gerente del
INTECAP. Su nombramiento oficial está registrado en el
Acuerdo Gubernativo No. 4 de fecha 07 de febrero de 2012.
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SEDES DE INTECAP ACTUALMENTECentral.Atención a empresas y cursos abiertos.Unidad de formación a distancia FADCentro de capacitación en turismo.Centro de capacitación en tecnologías de la
información y las comunicaciones TIC´S.Guatemala 1 (Periférico zona 7).Guatemala 2 (zona 21).Guatemala 3 (La Verbena zona 7)
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Guatemala 4 (zona 18).Centro de Capacitación en tecnología de la
carne CETEC. (zona 17).Banca, Seguros y servicios financieros.Centro de Capacitación de Villa Nueva.Delegación Sacatepéquez.Delegación Chimaltenango.Delegación Santa Rosa.Delegación Jutiapa.
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REGIÓN SURCentros de Capacitación:Escuintla 1.Escuintla 2.Retalhuleu.Coatepeque.Santa Lucía Cotzumalguapa.Delegación Mazate, Suchitepéquez.
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REGIÓN ORIENTEChiquimula.Santo Tomás de Castilla.Zacapa.El Progreso.Jalapa.
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REGIÓN OCCIDENTEQuetzaltenango.Huehuetenango.Sololá.Totonicapán.Delegación San Marcos.Delegación Santa Cruz del Quiché.
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REGIÓN NORTECobán.Petén.Delegación, Salamá, Baja Verapaz
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DIPLOMADOSSon eventos para capacitar a ejecutivos o consultores en una
mediana o gran empresa o trabajadores a ser promocionados a puestos de este nivel y a personas
con estudios universitarios concluidos, interesados en
complementarse en los métodos y técnicas objeto del diplomado.
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FORJA (Formación de jóvenes y adultos)
Formación inicial o complementaria que se brinda a
través de carreras de corta, mediana y larga duración, para
que los participantes desarrollen las competencias que les
permitan desempeñarse en ocupaciones a nivel operativo y
medio.
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FIJO (Formación integral de jóvenes)
Formación inicial que se brinda a través de carreras de larga duración, a efecto que los
participantes desarrollen las competencias laborales para
desempeñarse en una ocupación operativa calificada o altamente
calificada.
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CARRERA TÉCNICAFormación inicial que se brinda a
través de carreras de mediana y de larga duración, para atender
la demanda ocupacional de técnicos medios y medios
superiores.
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CARRERA TÉCNICA CORTA (CTC)
Formación inicial que se brinda a través de carreras de mediana y de larga duración, para atender
la demanda ocupacional de técnicos medios y medios
superiores.
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Mejorar día a día nuestros servicios de capacitación y asistencia técnica, para incrementar la
productividad, aplicando los valores institucionales, para cumplir los requerimientos de los clientes.
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¿CUÁL ES TU POLÍTICA DE CALIDAD?
Unirse en grupos de 5 personas y proponer una política de calidad para el equipo entero.
Defender su decisión.
Se elegirá la política de calidad más convincente y adecuada.
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- PARA SER VIVIDOS POR TODOS-
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DE DONDE SE DETERMINAN LOS VALORES EN UNA EMPRESA
Son determinados por los valores de sus fundadores;
con la intención de ser seguidos por todos los
integrantes que se añadirán al equipo.
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COMPROMISOUn compromiso en el Intecap es una
misión a cumplir con resultados superiores a los esperados. Aplicando los valores institucionales y los satisfactores de calidad, puntualidad, responsabilidad, ética, comunicación, trabajo en equipo y productividad, brindamos bienestar a las
personas, a las empresas y a nuestra patria Guatemala.
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IDENTIDAD NACIONALCon orgullo por nuestro país, en
el Intecap trabajamos con fe y por convicción de engrandecer y desarrollar a Guatemala y a sus habitantes. En forma personal y social defendemos y exaltamos
nuestra identidad nacional.
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INNOVACIÓNValorizamos el talento humano que genera soluciones originales, creativas y exitosas. Superamos lo
cotidiano y somos modelo, marcando diferencia positiva de
calidad.Somos satisfactores permanentes
y estamos delante de cualquier necesidad.
![Page 35: Mónica de De León -01-. Instituto Técnico de Capacitación y Productividad](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042714/54f6a9a34a79595c208b4b66/html5/thumbnails/35.jpg)
INTEGRIDADActuamos justa y correctamente
haciendo el bien. Todo servicio, atención y trabajo es de respeto a las personas, leyes y normas. Con ética y autenticidad realizamos
nuestras labores de forma honesta y ejemplar.
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ANALICEMOS!!!!
¿CUÁLES SON LOS VALORES QUE DIRIGEN
TU VIDA PERSONAL?
TAREA
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NORMATIVO INTERNO DEL PARTICIPANTE
Leámoslo juntos!!!
Hay dudas?????