możliwości zatrudnienia w - wrocław university of …...administracja publiczna itp. lato...
TRANSCRIPT
1
Możliwości zatrudnienia w
instucjach UE i procedury naboru EPSO
2
Dokąd może prowadzić kariera w instytucjach UE ?
3
Kogo
szukamy?
4
Profile?
Prawo
Europejska Administracja Publiczna Tłumaczenie
Komunikacja AudytStosunki zewnętrzne
Prawnicy-lingwiści Tłumacze ustni Ekonomiści
Asystenci Informatycy Finanse
5
Kogo szukamy?
Obywateli UE
Absolwentów studiów
wyższych i osób bez
wyższego
wykształcenia
Wielojęzycznych: minimum 2 języki
Wysoko wykwalifikowanych
Odpornych na stres
Umiejących stawiać priorytety
Komunikatywnych
Zmotywowanych
Zorientowanych na wyniki
Zdolności analityczne
Potencjał przywódczy
Chętnie uczących się
nowych rzeczy i
zorientowanych na
rozwój zawodowy
Lubiących pracę w wielokulturowym
zespole
Gotowych na przeprowadzkę do
Brukseli lub Luksemburga
6
Co oferujemy
Interesującą pracę pełną
wyzwań
Międzynarodowe środowisko pracy
Podróże
Doskonalenie umiejętności językowych
Równowagę między życiem zawodowym a
prywatnym
Mobilność zawodową
Przywileje socjalne
Pracę w Brukseli lub Luksemburgu
Możliwość przyczynienia się
do rozwoju Europy…
7Jak?
8
Schemat ogólny
1. etap —Testy
preselekcyjne
2. Etap —
Symulacja typu e-
trayLista laureatów
Zanim zatwierdzisz zgłoszenie:
Autoselekcja
+
Samodzielna ocena
3. Etap —
Assessment Centre
9
10
1. etap - preselekcja
Testy komputerowe
w całej Europie
11
Rozumienie tekstu pisanego
Operowanie danymi liczbowymi
Myślenie abstrakcyjne
W języku pierwszym
1 z 24 oficjalnych języków UE
Testy komputerowe (CBT)
12
Rozumienie tekstu pisanego - przykład
13
Rozumienie tekstu pisanego - przykład
14
Operowanie danymi liczbowymi
- przykład
15
Operowanie danymi liczbowymi
- przykład
16
Myślenie abstrakcyjne -
przykład
17
Myślenie abstrakcyjne -
przykład
18
symulacja typu e-tray
w całej Europie
2. etap –
19
W 2. języku
Symulacja typu e-tray
15 do 20 pytań
Oceniane są:
•umiejętność analizowania i
rozwiązywania problemów
•dbałość o jakość i wydajność
pracy
•ustalanie priorytetów i organizacja
•współpraca z innymi
Kiedy kandydaci są zapraszani? Symulacja typu e-tray
Jeśli zdasz wszystkie testy preselekcyjne
+ Masz jeden z najwyższych wyników w rozumieniu tekstu pisanego i myśleniu
abstrakcyjnym
Około 15-krotna liczna laureatów zostanie zaproszona do tego etapu
20
Przykład symulacji typu e-tray
21
Przykład symulacji typu e-tray
22
Przykład symulacji typu e-tray
23
3. etap -
Assessment Centre
w Brukseli(lub Luksemburgu)
24
Assessment Centre
Którzy kandydaci są zaproszeni? Assessment centre
Studium przypadku
Zadanie do wykonania w zespole
Ustrukturyzowana rozmowa
Prezentacja ustna
Testy w drugim języku
Kandydaci, którzy zgodnie z
informacjami podanymi w zgłoszeniu
elektronicznym spełniają warunki
udziału w konkursie +
którzy zdobyli najwyższą całkowitą
liczbę punktów w symulacji typu e-tray
Liczba kandydatów zaproszonych do
testów oceny zintegrowanej będzie w
przybliżeniu dwa razy razy większa niż
pożądana liczba laureatów
25
Ocena 8 kompetencji
Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów
KomunikacjaJakość i wydajność
pracyNauka i rozwój osobisty
Ustalanie priorytetów iorganizacja
OdpornośćUmiejętność pracy w
zespoleZdolności przywódcze
27
Laureaci
Lista laureatów
Kontakt z instytucjami
UE
Rozmowa kwalifika-
cyjna
Zatrudnie-nie w
instytucji UE
28
Kiedy?
29
Wiosna
Absolwenci studiów wyższych – profile ogólne – np. prawo, administracja publiczna itp.
Lato
Lingwiści – tłumacze pisemni, konferencyjni
*języki zmieniają się co roku
Zima
Osoby nieposiadające wykształcenia wyższego z doświadczeniem zawodowym (Asystenci)
Specjaliści w miarę potrzeby
(np. ekonomiści, specjalisci w dziedzinie budownictwa, informatyki, bezpieczeństwa żywności, personel kontraktowy)
Kiedy się zgłosić?
30
Konkursy w przygotowaniu
https://epso.europa.eu/job-opportunities/upcoming_pl
31
Pracownicy
kontraktowi
32
ProfileProfil Grupa funkcyjna Okres zgłoszenia
Sekretarze / Pracownicy biurowi II Otwarte
Administracja / Zasoby ludzkie II – III – IV Otwarte
Finanse II – III – IV Otwarte
Zarządzanie projektami/programami III – IV Otwarte
Komunikacja III – IV Otwarte
Sprawy polityczne / Polityka unijna III – IV Otwarte
Prawo III – IV Otwarte
Technologie informacyjno-komunikacyjne III – IV Otwarte
33
Procedura selekcji
Otwarcie
okresu
zgłoszeń
Preselekcja
przez działy
zatrudniające
Testowanie przez
EPSO:
Testy rozumowania (P L A)
w języku 1 z 24
Test kompetencji (wiedza
w specjalistycznej
dziedzinie) w języku 2/EN
FR DE
Jeśli zdany, wynik
ważny przez 10 lat
Jeśli zdany, wynik
ważny przez 5 lat
Rozmowa
kwalifikacyjna z
działem
zatrudniającym
Rekrutacja
34
Inny typ
personelu
35
Rodzaj personeluPracownicy kontraktowi
(CAST)
Pracownicy zatrudnieni na czas określony
Pracownicy zatrudnieni za
pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
Pracownicy nieetatowi
Oddelegowani eksperci krajowi
Stażyści
36
Jaki personel i jak się zgłosić?
Pracownicykontraktowi
Procedura selekcji organizowana przez EPSO lub daną instytucję/agencję. Brak AC, brak zdefiniowanej liczby laureatów.
Pracownicy zatrudnieni na czas określony
Ogłoszenie publikowane na stronie EPSO lub własnej stronie instytucji lub agencji. EPSO nie bierze udziału w selekcji.
Pracownicy zatrudnieni przez agencje
Stanowiska tymczasowe, zatrudnienie poprzez lokalne agencje pracy
Pracownicy nieetatowi
Dla tłumaczy pisemnych i ustnych
Informacje dostępne na stronach służb językowych
Oddelegowani eksperci krajowi
Specjaliści w wielu dziedzinach oddelegowani przez krajowe rządy lub instytucje do pracy w instytucjach UE. Wakaty na stronach Stałych Przedstawicielstw.
StażyściZ reguły trwają 5 miesięcy – różne instytucje i agencje. Konkurencyjna selekcja
37
Staże
• Wszystkie instytucje oferują staże – nie są
one scentralizowane
http://europa.eu/epso/doc/traineeshipsguid
e_en.pdf
38
Twoja kariera. Nasza Unia
Europejska.
39
40
Pytania?
www.eu-careers.eu