modulo negociación colectiva chileno

8/17/2019 MODULO Negociación Colectiva chileno

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Negociación ColectivaNegociación Colectiva

Procedimiento a través del cual uno o más

empleadores, se relacionan con una o másorganizaciones sindicales o contrabajadores que se unan para tal efecto, ocon unos y otros, con el objeto deestablecer condiciones comunes de

trabajo y de remuneraciones por un tiempodeterminado.

ART. 303


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NEGOCIACIONREGLADA

NEGOCIACION

NO REGLADA

NEGOCIACIONSEMIREGLADA

SINDICATOS YGRUPOS

ART. !"ART. !" ART. !#ART. !# ART. !# $%&ART. !# $%&

SINDICATOS GRUPOS

CONTRATOCOLECTIVO

CONVENIO

COLECTIVO

TIPOS DE NEGOCIACIONTIPOS DE NEGOCIACION


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EMPRESAS SININSTRUMENTO

COLECTIVO

VIGENTE

EMPRESAS CONINSTRUMENTO

COLECTIVO

VIGENTE

RESPUESTARESPUESTA PLAZO !" #IAS

EN CUALQUIER MOMENTO (EXISTEN 2 LIMITACIONES)

-Empresa Un Año- Declarac!n "el Emplea"or In#a$l"a"

ENTRE %& ' % DSANTERIORESAL TERMINO DE *I+ENCIA

NEGOCIACION COLECTIVA REGLA#A #E EMPRESA

FUERO: 10 DIASANTERIORES A

LAPRESENTACIONDEL PROYECTO

Presentaci'n delProyecto


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RESPUESTARESPUESTA

LA EMPRESA$ORMULA

O%SERVACIONES

LA EMPRESA&ACE NUEVAS

PROPOSICIONES

ESCRITURACIONESCRITURACIONCONTRATOCONTRATOCOLECTIVOCOLECTIVO

LOS TRA%A'A#ORESACEPTAN

CONTINUAN LAS CONVERSACIONES CONTINUAN LAS CONVERSACIONES

LA EMPRESAACEPTA

EL PRO(ECTO


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PLAZO " #S. PARA )UE LA COMISION NEGOCIA#ORAPLAZO " #S. PARA )UE LA COMISION NEGOCIA#ORAPRESENTE O%'ECION #E LEGALI#A#PRESENTE O%'ECION #E LEGALI#A#

NO &A( O%'ECION

#E LEGALI#A#

&A( O%'ECION

#E LEGALI#A#

EMPRESAS CON MENOS#E !000 TRA%A'A#ORES

INSPECTOR #EL TRA%A'O

EMPRESAS CON !000 OMAS TRA%A'A#ORES #IRECTOR #EL TRA%A'O

RESOLUCIONRESOLUCION C O N

T I N

U

A N

C

O N

V

E

R

S

A C

I O N

E

S

PLAZO " #S.

En cualquier mmen!

"#i$le ac%er#e a

&'( inc) *+


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NO SE SU,ETAN A LAS NORMAS ROCESALESRE*ISTAS ARA LA NE+OCIACION COLECTI*ARE+LADA. NI DAN LU+AR A LOS DEREC/OS 'RERRO+ATI*AS ' O0LI+ACIONES SE1ALADAS EN ELCODI+O DEL TRA0A,O

NO /A' UERO

NO EXISTE DEREC/O A /UEL+A NI LOC3-OUT

EL INSTRUMENTO COLECTI*O RESULTANTE SEDENOMINA CON*ENIO COLECTI*O SURTE LOS MISMOS EECTOS QUE EL CONTRATO

COLECTI*O DESUES DE SUSCRITO

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA yNEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y

SEMIREGLADASEMIREGLADA


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NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADANEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA

SINDICATOS SINDICATOS

NO TIENE ROCEDIMIENTO I,ADO OR LE'

REQUIERE DEL ACUERDO RE*IO

LA ROUESTA ORI+INAL UEDE RO*ENIR DE LOS TRA0A,ADORES ODEL EMLEADOR

NO /A' UERO

NO EXISTE DEREC/O A /UEL+A NI LOC3-OUT

EL INSTRUMENTO COLECTI*O RESULTANTE SE DENOMINA CON*ENIOCOLECTI*O

Ar!) &1,


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N!a: #i #e #u#cri$iere #in cum"lir cn e#!a# nrma# m-nima# . !en/rna!uralea /e cn!ra! in/i2i/ual. "er n "r/ucir e3ec! /ecn2eni clec!i2)

NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADANEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA

GRUPOS GRUPOS

De$er4 5ra5arse "e 6r7pos "e 8 o m4s 5ra$a9a"ores Los 5ra$a9a"ores ser4n represen5a"os por 7na coms!n

ne6oca"ora. "e no menos "e 5res n5e6ran5es n m4s "e cnco.ele6"a por los n:ol7cra"os en :o5ac!n secre5a cele$ra"a an5e 7nInspec5or "el Tra$a9o

La prop7es5a or6nal solo p7e"e pro:enr "e los 5ra$a9a"ores El emplea"or "e$e "ar resp7es5a "en5ro "el pla;o "e


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ESTA0ILIDADEMLEO

ORTALECIMIENTOOR+ANI@ACION

AUMENTO

REMUNERACIONES

ME,ORAMIENTOCONDICIONES DE

TRA0A,O

ME,ORAMIENTORELACIONESLA0ORALES

0ENEICIOS

RO'ECCION DE LA EMRESA


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11/61

MATERIAS NO NEGOCIABLES MATERIAS NO NEGOCIABLES

LAS QUE RESTRIN,AN O LIMITEN LA ACULTADDEL EMLEADOR DE OR+ANI@AR. DIRI+IR 'ADMINISTRAR LA EMRESA ' AQUELLAS A,ENAS ALA MISMA


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QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO

TODO SINDICATO DE EMRESA OESTA0LECIMIENTO DE ESTA

LOS +RUOS DE TRA0A,ADORES QUEREUNAN A LO MENOS LOS MISMOSQUORUMS ' ORCENTA,ES REQUERIDOSARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATODE EMRESA O DE UN ESTA0LECIMIENTO DEELLA

LOS )UORUMS ( PORCENTA'ES SE ENTIEN#EN RE$ERI#OS AL TOTAL #E TRA%A'A#ORES$ACULTA#OS PARA NEGOCIAR

ART. 3!"


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ART. 3/3

ADHERENTES ADHERENTES

LOS SINDICATOS PODRAN ADMITIRPOR ACUERDO DE SU DIRECTIVA,

QUE TRABAJADORES NO AFILIADOS ADHIERAN A SU PRESENTACION DELPROYECTO


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INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVAINICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVAEN EMPRESAS SIN INSTRUMENTOEN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO

COLECTIVO VIGENTECOLECTIVO VIGENTE

LA EMRESA DE0E TENER UN A1ODESDE EL INICIO DE SUS

ACTI*IDADES


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PRESENTACION DE UN PROYECTO DEPRESENTACION DE UN PROYECTO DECONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SINCONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN

INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEINSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL

PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRODEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADONO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES


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PERIODO NO APTO PARA INICIARPERIODO NO APTO PARA INICIARNEGOCIACIONESNEGOCIACIONES

#ECLARACION EN EL MES #E 'UNIO #E CA#A AO POR LOS #OCE MESESCALEN#ARIO SIGUIENTES A A)UEL

NO ODRAN RESENTAR RO'ECTOS EN UNO O MASERIODOS QUE. CU0RIENDO EN SU CON,UNTO UN

LA@O MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL A1OCALENDARIO. EL EMLEADOR /A'A DECLARADO NOATOS ARA INICIAR NE+OCIACIONES

NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO O


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NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO ONEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO ODE LA RESPUESTADE LA RESPUESTA

ART. 3/+

SE PODRA REQUERIR SUNOTIFICACION A LA INSPECCION DEL

TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIASSIGUIENTES AL VENCIMIENTO DELPLAZO DE 5 DIAS SEÑALADO PARADEPOSITAR COPIA ANTE LAINSPECCION.


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"=as

Presentación deProyecto

Com7ncac!n

3 d! as

ec#aresen5ac!n"e To"os los

roBec5os

Arts" 3#$ y 3%

301

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTESOBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES

TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE


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1 "=as

resen5ac!n "eroBec5o

ec#aresen5ac!n"e To"os los

roBec5os

CONTINUACIN Ar5s) D


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CONVOCATORIA A VOTACIONCONVOCATORIA A VOTACIONULTIMA O$ERTA O &UELGAULTIMA O$ERTA O &UELGA

A LO MENOS CON DIAS DEANTICIACION AL I,ADO ARA LA*OTACION DE /UEL+A

ART. 310


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++ +3 +/ +0

LA PRESENTACION DEBE &ACERSE NO ANTES DE '() NI DESPUES DE 'DS" ANTERIORES A LA *EC&A DE +ENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO

COLECTI+O

$ec2a e venci4iento elin-t*54ento

ses "=as

45 40

+!+"No ante- Ni e-657-

%(%)%* + -A (*)%A)%*( ( /PR&A& )*(%(%)%* + -A (*)%A)%*( ( /PR&A& )*(%(&TR0/(T* )*-)T%1* 1%(T%(&TR0/(T* )*-)T%1* 1%(T

+2a cero

!/


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PRORROGA DEL INICIO DE LAPRORROGA DEL INICIO DE LA

NEGOCIACION NEGOCIACION

ART. 3//

DE COMUN ACUERDO

/ASTA OR G& DIAS

OR UNA SOLA *E@ EN CADA ERIODO I,ANDO LA EC/A DE LA UTURA NE+OCIACION

CONSTANCIA ESCRITA ( COPIA A LA INSPECCION #EL TRA%A'O


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INICIO DE LA NEGOCIACION INICIO DE LA NEGOCIACION

LAS PARTES #E COMUN ACUER#O PUE#EN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPON#ER POR ELLAS PARTES #E COMUN ACUER#O PUE#EN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPON#ER POR EL

TIEMPO )UE ESTIMEN CONVENIENTETIEMPO )UE ESTIMEN CONVENIENTE

RESUESTA


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REPRESENTACION DE LOSREPRESENTACION DE LOS

TRABAJADORES TRABAJADORES

SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORAES EL DIRECTORIO SINDICAL

VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA PORLOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS

SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNACOMISION NEGOCIADORA

ART. 3/

COMISION NEGOCIA#ORA


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ELECCION COMISION NEGOCIADORAELECCION COMISION NEGOCIADORA

A8MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS MISMOS

REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL.B) LA COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES

MIEMBROS.

LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL NUMERO A

CINCO !"5# O MAS TTS.), SIETE !$### O MAS TTS.) ONUEVE MIEMBROS !3### O MAS TTS.)

C)ELECCION POR VOTACION SECRETA, ANTE MINISTRO

DE FE !"5# O MAS TTS.)


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ART. 3/ INCISO $INAL

REPRESENTACION DE LA EMPRESAREPRESENTACION DE LA EMPRESA

EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SERREPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA PORTRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LAEMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES

A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO

Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION.

ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS

NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE


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P%&% '( '*('%+& '& /(01%2&0 '2&'1%&, % ( 'P%&% '( '*('%+& '& /(01%2&0 '2&'1%&, % ( '

L /%(%4' +' ( + % 0'+0%2%'2' %2'&0&', %(6 78'(% '*&'% 2860'&' 8% '902'40% '&, ' 48: 4% (% /(01%40;' &'+840& %( 20'* +' '902'40% +' '((%

L% 0


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LA NO ENTREGA DE INFORMACIONCONSTITUYE UNA PRACTICA

ANTISINDICAL, CUYO CONOCIMIENTOY RESOLUCION CORRESPONDE A LOSTRIBUNALES DEL TRABAJO

SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA APLICACI?N DE MULTA POR EL ART.@ DEL CODIGO DEL TRABAJO.

ENTREGA DE INFORMACION ENTREGA DE INFORMACION


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EFECTOS DE LA PRESENTACION DELEFECTOS DE LA PRESENTACION DEL

PROYECTOPROYECTO

OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOSTRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE

! ARTS. 3 Y 3).

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DERESPONDER.

FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.

TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIARINDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER

AFECTOS A LA NEGOCIACION COLECTIVADURANTE TODO EL PROCESO ! ARTS. 3" Y3"), SALVO EL REINTEGRO !ART. 3$ ).

POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 3

INCISO "


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RESPUESTARESPUESTAART. 3/?

#E%E PRONUNCIARSE SO%RE TO#AS LASPROPOSICIONES #E LOS TRA%A'A#ORES

#E%E $UN#AMENTAR

#E%E ACOMPAAR LOS ANTECE#ENTES NECESARIOS )UE'USTI$I)UEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCA#AS

#E%E PROPONER SU PROPIO PRO(ECTO #E CONTRATOCOLECTIVO

PUE#E CONTENER ALGUNA O%SERVACION #E LEGALI#A#

NOTA ENVIAR COPIA A LA INSPECCION #EL TRA%A'O9 #ENTRO #E LOS " #S.SIGUIENTES A SU ENTREGA9 $IRMA#A POR UNO O MAS MIEM%ROS #E LA COMISION

NEGOCIA#ORA


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C O N T R

A T O

SANCIONES POR NO RESPONDERSANCIONES POR NO RESPONDEROPORTUNAMENTEOPORTUNAMENTE

MULTA DEL "# DE LASREMUNERACIONES DELULTIMO MES DE TODOSLOS TRABAJADORESCOMPRENDIDOS EN ELPROYECTO DE CONTRATO

LLEGADO EL DIA "#, SINRESPUESTA, CONTADODESDE LA PRESENTACION

DEL PROYECTO, SE DA POR ACEPTADO EL PROYECTOPRESENTADO POR LOSTRABAJADORES

ART. 33/


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ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DELULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DELEMPLEADOREMPLEADOR

SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA UOFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA

ULTIMA QUE CONSTE POR ESCRITO DEHABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISIONNEGOCIADORA Y CUYA COPIA SEENCUENTRE EN PODER DE LAINSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

ART. 310 inc. ;inal


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PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA

OHUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADAPOR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORESY DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJOCON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS " DIAS AL

PLAZO LEGAL PARA VOTAR.

PERIODO

+OTACION,( DIAS-*EC&A LIMITE PARA

IN*ORMAR . DEPOSITARULTIMA O*ERTA

ART) &7* inc) &+

! dia de anticipaci

3 d2as de anticipa

+%)TA/( 4567#4 + !".!3.!88#


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PERIO#O VOTACION ULTIMA O$ERTA OPERIO#O VOTACION ULTIMA O$ERTA O&UELGA&UELGA

+" #IAS*EC&APRESENTACION

PRO.ECTO

EC/A DETERMINO DE

*I+ENCIA

" #IAS

EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTI+O +IGENTE

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTI+O +IGENTE

! /

"+3/!

0

" #IAS

+"+++3+/+!

ART. 310


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VOTACION #E ULTIMA O$ERTA O &UELGAVOTACION #E ULTIMA O$ERTA O &UELGA

LA *OTACION DE0E EECTUARSE EN ORMA SECRETA.ERSONAL ' EN RESENCIA DE UN MINISTRO DE E

LAS OCIONES SON /UEL+A ' ULTIMA OERTA DEL

EMLEADOR ARA ACORDAR LA /UEL+A SE REQUIERE LA MA.ORIA

ABSOLUTA DE LOS TRA0A,ADORES IN*OLUCRADOS A ALTADE DIC/A MA'ORIA. SE ENTIENDE ACETADA LA ULTIMA

OERTA


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INICIO DE LA HUELGAINICIO DE LA HUELGA

LA /UEL+A DE0E /ACERSE EECTI*A AL INICIO DE LARESECTI*A ,ORNADA DEL TERCER DIA SI+UIENTE A SUARO0ACION

SI NO SE &ACE E$ECTIVA LA &UELGA SE ENTIEN#E )UE LOS TRA%A'A#ORES#ESISTEN #E ELLA ( ACEPTAN LA ULTIMA O$ERTA #EL EMPLEA#OR

ART. 31+

&UELGA

POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLA/O PUEDE PRORROGARSE POROTROS # DIAS

&UELGA


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90*R0/ PARA :A)R ;)T%1A -A :0-A90*R0/ PARA :A)R ;)T%1A -A :0-A

SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HAHECHO EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DELOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LANEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN

ELLA. EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE

TURNOS, EL QUORUM NECESARIO SECALCULA SOBRE LA TOTALIDAD DE LOSTRABAJADORES INVOCRADOS EN LANEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN

AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION DE LA HUELGA.

ART) &7,

EMPLEADOR


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ART. 374 BIS

La inte*6o-ición e ,5eno- o;icio- o6e*a 6o*-olicit5 e c5al


41/61

Solicitaa la act5ación 2aD cinco =a-2:,ile- 6a*a e-ta la,o*9 lo


42/61

Sin 6e*5icio e lo ante*io*9 la- 6a*te-

65een conveni*


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Votación

! hrs.

Solicitud

"ds.

hábiles

#ctuación$rórroga

" d%as

corridos

Si no hay acuerdo &transcurridos " ds. hábiles' en el (erper%odo de actuación, al d%a siguiente hábil se hace

efecti)a la huelga.


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45/61

E( *(% +' &% *%&% (04028+, ' 48'2%+'+' '( '4&8200 78' %*&8'/% (% 8'(1%.

E( %42% &'*'4206% +'/' 0+04%& (% &%.

S0 ' (0402% %

/0('. L% *&;&&1% 4 +>% 4&&0+. L% *&&&1% &'780'&' +'( %48'&+ +' (% *%&2'.

CRITERIOS DE ACTUACION

EFECTOS DE LA HUELGAEFECTOS DE LA HUELGA


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EFECTOS DE LA HUELGAEFECTOS DE LA HUELGA

SE ENTIENDE SUSENDIDO EL CONTRATO DE TRA0A,ORESECTO DE LOS TRA0A,ADORES IN*OLUCRADOS

LOS TRA0A,ADORES IN*OLUCRADOS NO ESTANO0LI+ADOS A RESTAR SER*ICIOS. NI EL EMLEADOR AA+ARLES REMUNERACIONES ' DEMAS 0ENEICIOSACTADOS

LOS TRA0A,ADORES UEDEN DESEME1AR OTRASLA0ORES TEMORALES UERA DE LA EMRESA

EL EMLEADOR UEDE CONTRATAR LOS TRA0A,ADORESQUE CONSIDERE NECESARIOS. SI CUMLE CON LASCONDICIONES DEL ART 8


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a) I"Hn5cas es5p7lacones F7e el con5ra5o. con:eno o ?allo ar$5ral:6en5e. rea97s5a"as en el


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CONDICIONES DE LAULTIMA O*ERTA

REEMPLA/O DETRABAJADORES

REINTEGRO DETRABAJADORES

A partir deld%a (" deiniciada la

huelga

A partir del(er d%a de

huelga

INORMADA A LOS TRA0A,ADORES' DEOSITADA EN LA INSECCION.CON A LO MENOS % DIAS DEANTICIACION AL LA@O DE DIAS

ESTA0LECIDOS ARA *OTARULTIMA OERTA O /UEL+A

I"Hn5cas es5p7laconesns5r7men5o an5eror Rea97s5e


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CONDICIONES DE LAULTIMA O*ERTA

REEMPLA/O DETRABAJADORES

REINTEGRO DETRABAJADORES

N* C+$L- L#SC*N/C/*N-S #N0-SS-1#L##S, $-2**32-C- -L 4*N* -2--$L#5* & +3'

A partir deld%a 67 deiniciada la

huelga

A partir deld%a (" de

huelga


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EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTOCOLECTI*O *I+ENTE. LA OERTA SE ENTIENDEMATERIALI@ADA SI EL EMLEADOR ORECE ALO MENOS

UNA REA,USTA0ILIDAD MINIMAANUAL DEL


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PRORROGA DE LA VIGENCIA DEPRORROGA DE LA VIGENCIA DE

INSTRUMENTO COLECTIVOINSTRUMENTO COLECTIVO

SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O

TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE LAPRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES NOHUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR LAVIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR YCONTINUAR LAS NEGOCIACIONES

NOTA EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA9 MANTENIEN#O POR TANTOLOS TRA%A'A#ORES INVOLUCRA#OS EL $UERO. ASIMISMO LA OPORTUNI#A#PARA VOTAR LA ULTIMA O$ERTA O &UELGA SE #ESPLAZA CON$ORME A LA NUEVA$EC&A $I'A#A COMO $EC&A #E TERMINO #EL CONTRATO.

ART) &'(. INC)1+

LOS EQUIPOS DE EMERGENCIALOS EQUIPOS DE EMERGENCIA


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QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA

QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN

DAÑO ACTUAL E IRREPARABLE EN BIENESMATERIALES DE LA EMPRESA O UN DAÑO A LASALUD DE LOS USUARIOS DE UNESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL O DE SALUD O

QUE PRESTE SERVICIOS ESENCIALES

ART. 30


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DE0E SER REQUERIDO OR ESCRITO A LA COMISIONNE+OCIADORA. LA CUAL TIENE 2% /RS DE LA@O DESUES DESER REQUERIDA . ARA DESI+NAR A LOS TRA0A,ADORES QUECOMONDRAN EL EQUIO

EN EL E*ENTO DE NE+ARSE A ROORCIONAR EL EQUIO. O SIEL EMLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIODESI+NADO. ODRA CONCURRIR DENTRO DEL LA@O DE CINCODIAS. CONTADOS DESDE LA NE+ATI*A O DE LA ALTA DEACUERDO. ANTE LA INSECCION DEL TRA0A,O. ARA QUE SERONUNCIE DE0IENDO ESTA RESOL*ER DENTRO DE LAS %8

/RS SI+UIENTES

#E LA RESOLUCION EMITI#A PO#RA RECLAMARSE ANTE EL 'UZGA#O #E LETRAS #ELTRA%A'O9 #ENTRO #E LOS CINCO #IAS SIGUIENTES A LA $EC&A #E LA RESOLUCION O #ELA E@PIRACION #EL PLAZO )UE TIENE LA INSPECCION #EL TRA%A'O PARA RESOLVER


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EL ARBITRAJE EL ARBITRAJE

EXISTE EL AR0ITRA,E *OLUNTARIO ' EL O0LI+ATORIOEXISTE EL AR0ITRA,E *OLUNTARIO ' EL O0LI+ATORIO

ES VOLUNTARIO CUANDO LAS PARTES , DECOMUN ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITROPARA RESOLVER SUS DIFERENCIAS! P8'+' %4'&( ' 48%(780'& '2 ).

ES OBLIGATORIO CUANDO LAS PARTES NO

HAN LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, ENLAS EMPRESAS EN QUE LOSTRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NOPUEDEN DECLARAR LA HUELGA.


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ARBITRAJE OBLIGATORIO ARBITRAJE OBLIGATORIO

EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS PROPOSICIONES DE LASPARTES, ACEPTANDOLA EN SU INTEGRIDAD.

EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL DEREMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE ESPECIALIZACION YEKPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD,ETC.

EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN CONTRATOCOLECTIVO.

EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LA NOMINANACIONAL DE ARBITROS) EN UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION DEL

TRABAJO

AS COSTAS SERAN #E CARGO #E AM%AS PARTES POR MITA#ESLA SENTENCIA ES APELA%LE ANTE UNA CORTE AR%ITRAL INTEGRA#A POR TRES

MIEM%ROS #E LA NOMINA NACIONAL #E AR%ITROS ( #ESIGNA#OS POR SORTEO ANTE LAINSPECCION #EL TRA%A'O.

EL LOCK-OUTEL LOCK-OUT


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PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA OPARCIAL SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MASESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA.

PUEDE DECLARARSE CUANDO LA HUELGA AFECTA A MAS DEL 5# DE LOSTRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL CASOO CUANDO LA HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES PARA ELFUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.

NO PUEDE EKTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 3# DE HUELGA O DEL DIA EN QUE

ESTA HUBIESE CONCLUIDO.

O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESAO CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA

ES EL #EREC&O )UE ASISTE AL EMPLEA#OR INICIA#A LA &UELGA9 #E IMPE#IRTEMPORALMENTE EL ACCESO A TO#OS LOS TRA%A'A#ORES A LA EMPRESA O

PRE#IO O AL ESTA%LECIMIENTO.

SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALESSUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES

ESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIORESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR


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ESTI PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR ESTI PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR

ART. 3? INCISO /OR 18 MESES

De$e 5ener las msmas es5p7lacones con5en"as en loscon5ra5os :6en5es No con5en"r4 cl47s7las F7e se re?eran a la

rea97s5a$l"a". 5an5o "e las rem7neracones como "e los

"em4s $ene?cos pac5a"os en "nero Es5e con5ra5o "7rar4


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OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO

EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA

NE+OCIACION SI LA *OTACION DE /UEL+A NO SE EECTUA EN

LA OORTUNIDAD LE+AL. UEDEN ACO+ERSEDENTRO DEL LA@O DE DIAS DEL LA@OESTA0LECIDO ARA TAL EECTO

SI EECTUADA LA *OTACION DENTRO DEL [email protected] SE REUNE LA MA'ORA A0SOLUTA. SE ODRANACO+ER DENTRO DEL LA@O DE DIASCONTADOS DESDE LA *OTACION

SI ARO0ADA LA /UEL+A ESTA NO SE /ACEEECTI*A. ODRAN OTAR OR ACO+ERSE A ESTEDEREC/O DENTRO DEL LA@O DE DIASCONTADOS DESDE LA EC/A EN QUE DE0IO

/ACERSE EECTI*A

VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS


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ART.3+1LOS INSTRUMENTOS COLECTI*OS TENDRAN UNADURACION NO INERIOR A DOS A1OS NI SUERIOR ACUATRO

LA *I+ENCIA SE CONTARA A ARTIR DEL DIA SI+UIENTE ALA EC/A DE *ENCIMIENTO DEL INSTRUMENTOCOLECTI*O ANTERIOR

SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTI*O. LA*I+ENCIA SE CONTARA A ARTIR DEL DIA SI+UIENTE ALDE SU SUSCRICION

SI SE /U0IESE /EC/O EECTI*A LA /UEL+A. EL

CONTRATO SOLO TENDRA *I+ENCIA DESDE LA EC/A DESUSCRICION. ERO SU DURACION SE CONTARA A ARTIRDEL DIA SI+UIENTE AL DE LA EC/A DE *ENCIMIENTODEL INSTRUMENTO COLECTI*O ANTERIOR


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modulo negociación colectiva chileno

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