modul 3-4 berburu karir & wawancara pax
DESCRIPTION
Pelatihan Bidik Misi Mengenai tips untuk fresh graduates dalam mencari kerja oleh Pak Fatchuri RosidinTRANSCRIPT
-
Berburu Karirdi Dunia Profesional
Fatchuri Rosidin
Kampus UI Depok, 9 Mei 2014
-
Tanya Kenapa
Banyak orang melamar puluhan pekerjaan, tak satu pun dia diterima.
Banyak perusahaan menerima puluhan lamaran untuk satu
pekerjaan, tak satu pun yang diterima.
-
Melamar pekerjaan itu seperti marketing: 1. Temukan pasarnya2. Bidik targetnya, pelajari maunya3. Tawarkan yang mereka inginkan4. Yakinkan Anda pilihan terbaik mereka5. Terakhir, baru bicara soal harga
-
Step 2: Temukan Pasarnya
Dimana pasar tempat lowongan pekerjaan ditemukan?
Surat kabar Kampus Mailing list Jaringan (WA, BBM) Linked-In
Job Fair Perkumpulan profesi Seminar, workshop Rekomendasi Head Hunter
-
Step 2: Bidik Targetnya, Pelajari Maunya
Size of organization in industry
Number of employee
Sales growth in five years
Potential growth
Product line or services
Geographical locations
Competition
Issues about the industry
Cari tahu dengan Jarimu
-
Step 3: Tawarkan yg MerekaInginkan
Surat lamaran Resume Surat Referensi Wawancara
Tawarkan kemampuan Anda melalui :
-
Lamaran & CV Galau
Lamaran Galau
Lamaran Play boy
Lamaran tak percaya diri
CV pas-pasan
CV aktivis
-
Step 4: Yakinkan Anda PilihanTerbaik Mereka
Menangkan kesan pertama via CV dan lamaran kerja Anda
Tunjukkan potensi & karakter Anda saat psikotest
Tunjukkan kelas Anda saat interview
-
Soft Competency
Thinking Ability
Personal Effective-
ness
Managing Job
Managing People
Relation BuildingService OrientationKomunikasiTeam workLeadershipCoach & Develop Others
Achievement DriveTanggung jawabIntegrityAdaptabilityInisiatifPerbaikan diri
Planning & OrganizingControl
Decision Making
Analytical thinkingConceptual thinking
Strategic thinkingCreative thinking
-
Psikotest
Psikotest hanya memotret kepribadian & potensi Anda. Buka saja diri Anda apa adanya!
Ikuti instruksi, kerjakan dg kemampuan terbaik, dan tetap rileks
-
10 Alasan UtamaKegagalan Interview
1. Mutar-muter (indirectness)
2. Tidak percaya diri atau terlalu percaya diri
3. Tidak memiliki informasi mengenai company
4. Kurangnya kematangan, manner,
5. Kurang tertarik dengan job
6. Personal appearance yang kurang enak
7. Kekurangyakinan mengenai visi karir
8. Ketidakmampuan mengekspresikan diri
9. Perhatian yang terlalu besar pada salary
-
Pakaian Wawancara Pria
Celana + kemeja formal yang bersih dan rapi (+ dasi yang serasi dgn keduanya).
Hindari pakaian yang trendi / over size
Sepatu bersih & mengkilap
Rambut rapi & shaving yang bersih
Potongan kuku yang rapi, hindari cincin yang mencolok
Perfume aftershaves + cologne
-
Pakaian Wawancara Wanita
Gunakan stelan yang serasi, hindari yang terlalu ekstrem
Sepatu yang bersih & mengkilap
Hindari perfume / make up yang mencolok
Gunakan perhiasan yang konservatif
Potongan kuku yang rapi
Potongan rambut / jilbab yang rapi
-
Sebelum Interview
Identifikasi kekuatan dan kelemahan pribadi, tujuan (goal), skills, dll
Cari informasi mengenai perusahaan
Rencanakan apa yang ingin anda katakan
Latihlah untuk menjawab pertanyaan
Siapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin ditanyakan ke perusahaan
-
Selama Interview
Pastikan Anda datang beberapa menit sebelumnya
Berikan senyum dan jabat tangan yang hangat
Peka-lah dengan komunikasi non verbal
Ikuti petunjuk interviewer
Jawablah pertanyaan dengan spesifik, konkrit, dan detail
Jawablah pertanyaan dengan benar dan terus terang sebisa mungkin
Berilah contoh prestasi kerja dan referensi yang terbaik
-
Pertanyaan yg Dapat Diajukankepada Interviewer
1. Produknya apa saja ?
2. Bagaimana persaingan dan tantangan bisnis?
3. Berapa yang direkrut ?
4. Seperti apa suasana hari kerja normal?
5. Suka ada perjalanan ke luar daerah ?
6. Carrerr path ?
7. Performance review + impact-nya ?
-
Tunjukkan Minat & Wawasan Anda
Tunjukkan minat Anda di bidang yang Anda lamar, di industri yang digeluti perusahaan dengan memberikan opini dalam diskusi yg hangat.
Tapi ingat, jangan lebay! Jangan sok tahu!
-
Negosiasi Gaji Prinsip Dasar
Jangan pernah bicara uang sampai anda tahu bahwa mereka menginginkan anda !
Yang perlu diingat :
Jangan lihat hanya gaji, ttp lihat total remunerasi yang di tawarkan
Ketahui kapan harus mulai !
Jangan negosiasi saat emosional atau tidak siap
Jangan pernah berbohong
-
Waktu yang Tepatuntuk Negosiasi Gaji:
PosisiBargaining
Waktu
-
Setelah Wawancara
Buat catatan feedback yang dirasakan untuk meningkatkan kemampuan menghadapi wawancara di masa depan
Buat tanda terima kasih sebagai interest (dalam durasi 24 jam setelah wawancara)
1 2 minggu adalah waktu yang cukup pas untuk keputusan