modul 2 struktur dan skala upah sept2010
TRANSCRIPT
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
1/48
STRUKTUR & SKALA UPAH
Modul 2 Hal 1PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
MODUL 2
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
2/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 2PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
UU No. 13 2003Pasal 92
(1) Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan
memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan,dan kompetensi.
(2) Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkala
dengan memperhatikan kemampuan perusahaan danproduktivitas.
(3) Ketentuan mengenai struktur dan skala upah sebagaimanadimaksud pada ayat (1) diatur dengan Keputusan Menteri.
Kepmennakertrans No. 49 Tahun 2004 tentang Ketetentuan-ketentuan Penyusunan Struktur dan Skala Upah.
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
3/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 3PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
PendahuluanSTRUKTUR UPAH MEMERLUKAN SEBUAH JENJANG BOBOT JABATAN
Struktur Upah
Jenjang Bobot Jabatan
Skala Upah Analisa & Desain Jabatan
Dokumentasi Jabatan
Evaluasi Jabatan
Dengan MenggunakanSistem AWIPANA
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
4/48Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 4PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Analisa Jabatan (Job Analysis )
Adalah proses secara sistimatis untuk mendapatkan
informasi-informasi yang penting dan relevan mengenaisuatu Jabatan
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
5/48Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 5PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Proses Analisa Jabatan
• Mengidentifikasikan Jabatan-jabatan danmereview Dokumentasi yang ada
• Menjelaskan prosesnya kepada para manager
dan karyawan/wati• Melaksanakan Analisa Jabatan
• Menuliskan Uraian dan Spesifikasi Jabatan
• Maintain dan Update Uraian Jabatan
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
6/48Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 6PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Metode Analisa Jabatan
• Observasi
• Interview
• Questionnaire• Komputerisasi
• Kombinasi
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
7/48Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 7PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Dokumentasi Jabatan (Job Description)
Menjelaskan :
• mengenai apa yang harus dikerjakan,
• mengapa dikerjakan,
• di mana dikerjakan
• dan secara ringkas bagaimanamengerjakannya
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
8/48Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 8PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Komponen Dokumentasi Jabatan(Job Description )
• Identification
• General Summary
• Essential Functions and Duties
• Job Specification
• Approval and Disclaimer
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
9/48Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 9PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Spesifikasi Jabatan (Job Specification )
• Knowledge:Berkaitan dengan aspek mental
• Skill:
Berkaitan dengan aspek manual
• Abilities:
Berkaitan dengan bakat (natural talent)
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
10/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 10PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Penilaian Jabatan (Job Evaluation )
Adalah proses secara sistematis untukmenilai besar-kecilnya atau bobot (secara
relatif) jabatan-jabatan yang terdapat dalamsuatu organisasi
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
11/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 11PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Metode Job Evaluation
• Metode Non - Quantitative – Mengikuti Hirarki dalam Organisasi
– Forced Ranking
– Job Classification
Metode Quantitative – Factor Comparison
– Point Factor
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
12/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 12PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Membuat Skala Bobot Jabatan
Tujuan• Skala bobot jabatan ditetapkan supaya ada
standarisasi pengukuran besarnya nilai jabatan
dalam suatu perusahaan
• Diharapkan setiap jabatan dapat dinilai dandirepresentasikan dalam bentuk angka
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
13/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 13PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Membuat Skala Bobot Jabatan
Apa Yang Dibutuhkan Untuk Menilai Suatu
Jabatan ?
• “Compensable Factor” adalah segala jenis faktor yang dipilih untuk menentukan besarnya nilai
jabatan
• Faktor tersebut memiliki beberapa derajat/tingkatanpengukuran
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
14/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 14PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Hay System • Know-how
– Technical Know-how – Managerial Know-how
– Human Relation Skills
• Problem Solving – Thinking Environment
– Thinking Challenge
• Accountability – Freedom to Act
– Impact on End Result
– Magnitude
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
15/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 15PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
CRG System
• Size of responsibility
– Impact on organization
– Supervision
• Scope of responsibil ity
– Area of responsibility
– Interaction
• Job complexity
– Qualification
– Problem solving
– Environment condition
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
16/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 16PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Watson Wyatt System • Knowledge
• Experience
• Scope activity
• Responsibility of decision making
• Consequences of error
• Internal contact
• External contact
• Complexity of supervision• Number of subordinate
• Research and analysis
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
17/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 17PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Membuat Skala Bobot Jabatan
Pemilihan Compensable Factor
• Identifikasi nilai-nilai yang dianut dalam sebuah organisasi. Misalkan melalui:
– Dokumentasi formal: Misi, Strategi, Filosofi Perusahaan – Diskusi dengan “Top Management”
• Amati kandungan dari berbagai jenis pekerjaan yang ada di dalamorganisasi:
– Karakteristik umum
– Karakteristik khusus – Praktek umum dalam industri sejenis – Aspek lain yang sifatnya unik
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
18/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 18PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Membuat Skala Bobot Jabatan
Pemilihan Compensable Factor • Identifikasi kandidat “Compensable Factor” (5 sampai
12) untuk dipertimbangkan oleh “Top Management”
– Proses melalui komite
– Hasil Interview dengan “Line Manager”
– Dapat menggunakan analisa statistik
– Kombinasi dari pilihan diatas
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
19/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 19PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Membuat Skala Bobot JabatanCOMPENSABLE FACTOR GENERIK:
• “Skill” , atau Kemampuan
– Pengetahuan (Formal maupunnon-formal)
– Kemampuan Analitik – Kemampuan Fisik/Visual – Kreatifitas – Kemampuan Berkomunikasi
• “ Effort” atau Aktifitas – Aktifitas Fisik – Aktifitas Mental
• “ Responsibility” atau TanggungJawab
– Akibat terhadap Organisasi – Kepemimpinan
– Pengambilan Keputusan
– Hubungan Internal atau
Eksternal Organisasi – Akuntabilitas
“ Working Condition” atau
Kondisi Kerja
– Tingkat resiko lingkungankerja
– Tingkat kenyamanan tempatkerja
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
20/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 20PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Membuat Skala Bobot JabatanBAGAN METODE POINT FACTOR
Bobot Jabatan
Faktor Utama
Faktor A
Faktor B
Faktor Z
Skala
Skala A1
Skala A2
Skala A.
Skala B1
Skala B2
Skala B.
Skala Z1
Skala Z2
Skala Z3
Skala Z4
Skala Z5
Skala Z.
Bobot A (%)
Bobot B (%)
Bobot Z (%)
.
.
.
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
21/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 21PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
CONTOH POINT FACTOR
COMPENSABLE MAKSIMUM SUB
FACTOR POIN FAKTOR
SATU DUA TIGA EMPAT
SKILL 260 PENGETAHUAN 30 70 110 140
PENGALAMAN 20 50 90 120
EFFORT 240 FISIK 10 40 60 80
MENTAL 20 80 120 160
RESPONSIBILITY 360 KEBIJAKAN 40 80 120 160
KEUANGAN 50 100 150 200
WORK CONDITION 140 KONDISI KERJA 20 40 60 80
BAHAYA 10 20 40 60
TOTAL 1000 200 1000
POIN YANG DIBERIKAN
UNTUK MASING-MASING TINGKA
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
22/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 22PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
CONTOH JENJANG BOBOT JABATAN
JABATAN BOBOT JABATAN
Direktur 920
Kepala Divisi Produksi 700
Manajer Pemasaran 650
Supervisor HR 510
Accountant 340
Administrator 265
Sekertaris 200
Clerk 156
Operator Produksi 125
Security 95
Office Boy 78
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
23/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 23PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Mengkonversi Points (skor)
Menjadi Golongan (Peringkat) JabatanContoh
• Job Class/Job Grade yang diinginkan misal 5
• Points (skor) tertinggi : 500• Points (skor) terendah : 50
• Sebaran : 500 – 50 = 450
• Panjang Interval : 450 : 5 = 90 points
• Hasil sbb:
Job Class Points Ranges
1 51 s/d 140
2 141 s/d 2303 231 s/d 320
4 321 s/d 410
5 411 s/d 500
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
24/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 24PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Simulasi dan Latihan• Buat skala bobot jabatan untuk industri yang telah ditentukan/dipilih.
• Evaluasi jabatan yang ada dengan skala yang telah ditetapkan
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
25/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 25PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Simulasi dan Latihan• Buat skala bobot jabatan untuk industri yang telah ditentukan/dipilih.
• Evaluasi jabatan yang ada dengan skala yang telah ditetapkan
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
26/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 26PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Pengantar: Struktur Upah
• Struktur Upah: perimbangan/interaksi dari – Kadilan internal/evaluasi jabatan
– Kesetaraan eksternal – Kebijakan garis upah
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
27/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 27PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Pengantar: Tujuan Struktur Upah
• Tujuan strategis: mendukung filosofi perusahaan
• Tujuan kesetaraan internal: menerapkan prinsipkeadilan (equity)
• Tujuan kesetaraan eksternal: merekrut danmempertahankan pegawai
• Tujuan administrasi: mencapai kesederhanaanpelaksanaan
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
28/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 28PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Profil Struktur Upah• Golongan jabatan
• Skala upah
b : range maximum
a : range minimum
a-b : range spread
d-c : range overlap
e-f, f-g : midpoint progression
e, f, g : base pay policy linee
f
g
b
a
d
c
Base Pay
Policy Line
Rp
Relative Job Value
STRUKTUR & SKALA UPAHContoh 2
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
29/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 29PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
STRUKTUR & SKALA UPAH
Beberapa Isti lah
Struktur dan Skala Upah
1,318,200
2,157,100
878,800
1,198,400
-
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
1 2
Golongan Jabatan
U p a h
Penetration
Mid Point
Mid Point
Spread
1. Minimum Range
2. Maximum Range
3. Mid Point
4. Spread
5. Penetration6. Compa Ratio
7. Control Points
8. Red Circle
9. Green Circle
Red Circle
Green Circle
Control
Point
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
30/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 30PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
CONTOH STRUKTUR & SKALA UPAH
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
31/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 31PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
CONTOH VISUALISASI
01,000
2,000
3,000
4,000
5,0006,000
7,000
8,000
9,000
10,000
11,000
12,000
13,000
9 8 7 6 5 4 3 2 1
Golongan Jabatan
U p a h ( D a l a m
R i b u a n R p . )
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
32/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 32PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala UpahDESAIN STRUKTUR UPAH
A. Garis Upah
– Memutuskan tingkat pengupahan yangdiinginkan dengan mempertimbangkanunsur internal dan eksternal
– Contoh:
• Total Cash di Median Market
• Upah di Upper Quartile Market
• Dll.
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
33/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 33PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala UpahB. Banyaknya Garis Upah
– Keragaman jenis pekerjaan• Beragam Berdasarkan Fungsi/Divisi
– Maintenance, Produksi, Kesehatan, dll.
• Beragam Berdasarkan Fungsi Pekerjaan – Sekertariat, Supervisory, Eksekutif, dll.
– Keragaman dalam prosedur
• Step Rate Otomatis
• Berdasarkan bobot jabatan: dengan “Point Factor”
• Dikendalikan Pasar
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
34/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 34PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala Upah – Kesetaraan Internal vs Eksternal Kompetitif
• Struktur terpisah untuk penyelarasan faktor internal dan eksternal
– Kultur/Budaya
• Perbedaan struktur dimungkinkan
– US / Eropa Barat
• Perbedaan struktur tidak dimungkinkan
– Asia pada umumnya / Eropa Timur
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
35/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 35PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala Upah
Bobot Jabatan/
Golongan Jabatan
U p a h
Clerical, Technical, Oper
a tional
P r o f e s s i o n
a l / M a n a g e m e n t
E x e c
u t i v e
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
36/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 36PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala UpahC. Banyaknya Golongan Jabatan
– Perbedaan Tingkat Kemampuan “Skill” yangdapat diamati/dibedakan
• Dapat dilihat pada evaluasi jabatan dan
kesetaraan internal
– Organisasi: Pola “Chain of Command”
• Banyaknya tingkat komando antara atasan danbawahan
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
37/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 37PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala Upah – Jenjang Karier
• Bagaimana perusahaan melihat perkembangan karier pekerja ?
– Pertimbangan Administratif
• Banyaknya Golongan berbanding lurus dengan prosesadministrasi
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
38/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 38PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala UpahD. Parameter Skala Upah
– Batas Maksimum – Batas Minimum
– Nilai Tengan (Mid Point)
– Rentang atau Spread – Prosentasi Penetrasi Level ke Level yang lebih
tinggi
– Prosentasi Posisi dalam satu Level – Mid-to-Mid Progression
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
39/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 39PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Menentukan Kebijakan Garis Upah• Metode sederhana:
– “Line of sight” / bebas – “dua titik”
• Upah terendah (Mr. A) vs upah tertinggi (Mr. Z)
• Rata-rata posisi terendah vs rata-rata posisitertinggi
• Median kelompok (cluster ) job terendah vsmedian kelompok job tertinggi
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
40/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 40PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Contoh Metode Sederhana (1)
Base Pay
Policy Line
Rp
Relative Job Value
Line Of Sight
Base Pay
Policy Line
Rp
Relative Job Value
Dua Titik (1)
Mr. A
Mr. Z
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
41/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 41PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Contoh Metode Sederhana (2)
Base Pay
Policy Line
Rp
Relative Job Value
Dua Titik (2)
Base Pay
Policy Line
Rp
Relative Job Value
Dua Titik (3)
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
42/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 42PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Menentukan Kebijakan Garis Upah• Metode Least Squares
– Plot internal value (job evaluation) dan datamarket
– Plot internal value (job evaluation) dan upah
sekarang/saat ini – Regresi sederhana
– Tentukan kebijakan garis upah (base paypolicy line)
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
43/48
Modul 2 Hal 43PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Plot Data Market
0
1,000,000
2,000,000
3,000,000
4,000,000
5,000,000
6,000,000
7,000,000
8,000,000
9,000,000
0
100 200 300 400 500 600 700 800
Nilai / Bobot Jabatan
B e s a r n y a U p a h ( R p
. )
Data Market
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
44/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 44PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Plot Data Upah Saat Ini
0
1,000,000
2,000,000
3,000,000
4,000,000
5,000,000
6,000,000
7,000,000
8,000,000
9,000,000
0 100 200 300 400 500 600 700 800
Nilai / Bobot Jabatan
B e s a r n
y a U p a h ( R p . )
Data Upah Saat Ini
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
45/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 45PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala UpahD. Berbagai Formula
Jika diketahui nilai dari dua besaran di bawah ini,maka nilai dari dua besaran lainnya dapat dicaridengan menerapkan formula terlampir.
• Maksimum
• Minimum
• Rentang• Nilai Tengah (Midpoint)
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
46/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 46PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Membuat Skala Upah
Batas Upah Minimum
(Min)
Batas Upah Maksimum
(Max)
Rentang, Kisaran
(Spread)
Nilai Tangah
(Mid)
Diketahui Diketahui ( ) 100%xMin
MinMax − ( )2
MinMax +
Diketahui ( )1Spread xMin + Diketahui ( )2
2Spread xMin +
Diketahui
n−
( )Min
MinMid x2 − Diketahui
1Spread
Max
+
Diketahui Diketahui ( )( )1Spread x2
2Spread xMax
+
+
Max Mid −2 Diketahui ( )
MaxMid 2
Mid Max2
−
−
Diketahui
2Spread
Mid 2
+
( )( )2Spread
1Spread Mid 2
+
+
Diketahui Diketahui
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
47/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 47PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Metode Penyusunan Peringkat Jabatan
Uraian Jabatan
Evaluasi Jabatan
nalisa Data Pasar
nalisa Data Pasar
Evaluasi Jabatan
nalisa Jabatan
REKONSILI SI
Internal vs External
PERINGK T J B T N
STRUKTUR G JI
STRUKTUR & SKALA UPAH
-
8/15/2019 Modul 2 Struktur Dan Skala Upah Sept2010
48/48
Copyright © 2010 PT. Quadrant Utama
Modul 2 Hal 48PT. Quadrant UtamaTRAINING HR CONSULTANTS HR SOFTWARE RESEARCHwww. quadrant-utama.com | [email protected]
Simulasi dan Latihan• Lanjutkan hasil simulasi & latihan sebelumnya untuk
membuat skala upah yang diinginkan
• Gunakan Sistem AWIPANA