modereerib – elina orumaa ska personaliarendusosakonna juhataja
DESCRIPTION
SIKARO ( sisejulgeoleku karjääri ja rotatsioonisüsteem) arengud, sh Euroopa riikide kogemuse tutvustamine - mis tehtud ja kuidas edasi?. Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja. Teemad:. SIKARO kujunemine – Elina (SKA) Erialaõppejõudude projekt (ESF): - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/1.jpg)
Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013
SIKARO (sisejulgeoleku karjääri ja rotatsioonisüsteem)
arengud, sh Euroopa riikide kogemuse tutvustamine - mis tehtud ja kuidas edasi?
Modereerib – Elina Orumaa
SKA personaliarendusosakonna juhataja
![Page 2: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/2.jpg)
Teemad:• SIKARO kujunemine – Elina (SKA)• Erialaõppejõudude projekt (ESF):
– Uuringutulemused – Mairit (SKA)– ESF projekti ankeeditulemused – Sirli (SKA)– Vaheslaid – SKA uuendused värbamisprotsessis– Ideed projektiseminaridelt – Maris Puust (PPA) ja Tarvi Ojala
(PÄA)
• Tipp- ja keskastmejuhtide projekt – Tanel ja Aare (SKA)• Tippjuhtide mõtted (ootus HRM ühtlustamisele SJV-s mh
käimasolevate projektide kontekstis) – – Politseiteenistus – Raivo Küüt (SiM)– Päästeteenistus – Kuno Tammearu (PÄA)– Vanglateenistus – Priit Kama (JuM) – Inimvara juhtimine – Aivi Sirp (SiM)
![Page 3: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/3.jpg)
SJV võimalik piiritlemine SKA vaates:
• SiM ja selle valitsemisala:– politseiteenistus– päästeteenistus
• JuM – vanglateenistus
• RahM – MTA uurimisosakond ja tollijärelevalve
SIKARO lihtsustatud eesmärk – SJ inimvara juhtimise toetamine nende asutuste, kellele õpetatakse ametnikke/töötajaid välja SKA-s, (personali)juhtide ühise tegevuse abil
(Keerulisem sõnastus: vt www.sisekaitse.ee/sikaro)
![Page 4: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/4.jpg)
KUI sisejulgeolek soovib hoida inimest teenistuses kogu elu, SIIS üks võimalik hõivatuse ring ...
• Tutvumine – kutsealane eelkoolitus• VALIK – valime sobivaimaid:
– põhiväärtused, puhas taust– füüsiline ja vaimne tervis
• Õppimine – SKA (PPK, PäK, FinK, JustK)• Esimene töökoht – PPA (SiM), PäA (SiM), MTA (RahM), Vanglad
(JustM)
• Karjäär –– väljakutsed teises ametkonnas – muu SJ asutus või– strateegiad ja poliitikate väljatöötamine – MINISTEERIUM või– rakendusuuringud ja õpetamine – SISEKAITSEAKADEEMIA
• SJV ühtse HRM (SIKARO) eeldused:– ühised huvid SJ-asutuste vahel– valmisolek sisuliseks koostööks
EHK – soov olla kolleegid, mitte konkurendid
![Page 5: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/5.jpg)
• 2010 – HRM = suhteliselt koordineerimatu „kaadriarvestus“ SJV-s: – kvoodid ebaloogilised– õppejõuks sattumine suhteliselt juhuslik– vilistlaste demotiveeritus
– -> HRM-strateegia puudumine
• (2007), 2010, 2011, 2012 SKA konverents -> inimvara on huvipakkuv teema. 2010 – SIKARO
• 11.11.2011 haldusnõukogu:– Ühisosa on SJV-asutustel olemas, kuid pigem hoiakute ja
riigitunnetuse osas kui erialaliselt
– Oluline on fookus. Probleemid: juhid, keeleoskus, haridus (õppejõud)
• 12.12.2012 haldusnõukogu: senised tulemused, edasised suunad
![Page 6: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/6.jpg)
SIKARO „formaalne“ organisatsioon
• Haldusnõukogu – SiM, JuM ja MTA asjakohane asekantsler, SKA rektor ja SiM personalijuht; laiendatud haldusnõukogus asjakohased peadirektorid
• Juhtrühm – asutuste personalijuhid– SKA täiendav panus – SIKARO arendusjuht
• (töörühmad: valik ja karjäär, tasemeõpe, täiendusõpe)• AGA: SIKARO-võrgustiku tuumikliikmed 2010:
– Juhid: Koort (SiM), Kama (JuM), Helm (RahM), Tabur (SKA), Küüt (PPA), Timberg (PÄA)
– Personalijuhid SiM valitsemisalas: al 2011 Velström (SiM), Orumaa (SKA), Kalda/Pikma-Öövel (PPA), Peets (PÄA). Evelin Stamm (JuM)
=> Uuring „SIKARO roll ja ootused sellele“ 2013/2014
![Page 7: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/7.jpg)
SIKARO projektid 2012/2013
• Juhtide arengutoe projekt – Eesmärk: SJV juhtide kompetentsimudeli ning kesk-
ja tippastmejuhtidele arengutoe süsteemi väljatöötamine
• Erialaõppejõudude projekt – Eesmärk: kuluefektiivse ning jätkusuutliku
kontseptsiooni väljatöötamine sisejulgeoleku valdkonna erialaõppejõudude karjääri- ja rotatsioonisüsteemi rakendamiseks SiM, SKA, PPA ning PÄA vahel
![Page 8: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/8.jpg)
Erialaõppejõudude projekt• Partnerid ja kaasatud asutused: SiM, PPA, PÄA, SKA; Hollandi
Politseiakadeemia, Alam-Saksi Politseiakadeemia, Soome Politseikolledž, Soome Päästekolledž ja Helsingi Päästekool, Läti Politseikolledž
• Läbiviidud tegevused– Eesti-sisene uuring erialaõppejõudude kohta – SKA rahastus ja
läbiviimine;
– Eesti-sisene dokumendianalüüs ja karjäärikaardistus –PPA, PÄA, SKA
– Eesti-sisene ankeetküsitlus –SKA
– SKA uuendatud õppejõudude värbamisprotsess
– 4 + 1 seminari väliskogemuse kaardistamiseks – kõik partnerid ja kaasatud asutused
• Planeeritud tulemused– SJV erialaõppejõudude ühtsete värbamispoliitika aluste väljatöötamine,
vajadusel ettepanekud muudatusteks koostöökokkulepetes ja õigusaktides – haldusnõukogule juunis 2013
• Projekti lõpparuanne: september 2013
![Page 9: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/9.jpg)
Sisekaitseakadeemia erialaõppejõudude uuringu
ülevaade
Mairit Kratovitš, lektor
Anne Valk, juhataja-lektor
Shvea Järvet, lektor
![Page 10: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/10.jpg)
• Uuringu eesmärgiks oli eelduste loomine Sisekaitseakadeemia sisejulgeoleku kutse- ja kõrghariduse erialaõppejõudude jätkusuutliku karjääri- ja rotatsioonimudeli väljatöötamiseks Siseministeeriumi haldusalas– Läbiviijad: Anne Valk, Mairit Kratovitš, Triin Roosve,
Mari Käbi (SKA ÕSK), Shvea Järvet (SKA SJI), Elina Orumaa, Oliver Pagel (SKA PAO)
• Vaata uuringuraportit www.sisekaitse.ee/teadus/sikaro/uuringud-ja-ulevaated/
• Artikkel SKA „Toimetistes“ – ilmub 2013 sügisel (Sirli Luik)
UURINGU TAUST
![Page 11: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/11.jpg)
Uuringu eesmärgiks on selgitada välja SKA kutse-ja kõrghariduse erialaõppejõudude värbamisega seotud probleemid ja huvigruppide ootused ning pakkuda välja SKA-le sobivaim karjääri-ja rotatsioonisüsteem.
Uurimisküsimused:
1. Milline peaks olema SKA erialaõppejõud?
2. Millised on põhjused, miks ei soovita tulla SKA-sse erialaõppejõuks?
3. Millised on erialaõppejõudude karjääri-ja rotatsioonisüsteemi ülesehitamise erinevad võimalused?
UURIMISKÜSIMUSED
![Page 12: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/12.jpg)
METODOLOOGIA
• Kvalitatiivne uuring: poolstruktureeritud 53 intervjuud süvaintervjuud (mai 2012 – august 2012)
• Kvalitatiivne andmete analüüs – intervjuude transkribeerimine ja kodeerimine, content analüüs, Nvivo
• Valimiks 4 erinevat kategooriat: ametite juhid/personalijuhid (14), SKA koosseisuvälised õppejõud (12), SKA erialaõppejõud (13), SKA juhid (14)
![Page 13: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/13.jpg)
1. uurimisküsimus:milline peaks olema SKA
erialaõppejõud?
![Page 14: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/14.jpg)
ÕPPEJÕU ERIALANE KOGEMUSSKA juht Ameti juht
vähemalt 5-10 aastat Alla 3 keeruline, pigem 5-10
SKA koosseisuline õppejõud Koosseisuväline õppejõud
Vähemalt 5 aastat 3-5 aastat
![Page 15: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/15.jpg)
ÕPETAMISKOGEMUSSKA juht Ameti juht
Võiks olla (KV õppjõud, sisekoolitaja), agapigem ei nõuaks
See on oluline aga seda saab SKA ise arendada, pakkuda koolitusi
„ Kui inimesel teadmiste edasi andmise oskust ei ole, siis võib olla nii tark, et hiilgab öösel, aga kasu sellest midagi pole“ (Ameti
juht)
SKA koosseisuline õppejõud Koosseisuväline õppejõud
Kasuks tuleb kindlasti eelnev kogemus, ilma eelneva kogemuseta
on keeruline„aga selliseid õpetaja pädevusi ja oskusi tundsin ma 3 aasta pärast, et nüüd ma
oskan piisavalt hästi õpetada“ (SKA õppejõud)
Jah peab, võiks olla, ei saa nõuda, ei pea olema
„ kui mina tulin alguses lugema, siis mul ei olnud mingit õpetamise kogemust ja ma olin alguses ikka hädas tegelikult“
(KV õppejõud)
![Page 16: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/16.jpg)
TEADUS- JA ARENDUSTEGEVUSSKA juht Ameti juht
Värbamisel ei saa nõuda, aga valmisolek peaks olema
EÕJ kaasamine teadustegevusse, süsteemne lähenemine, teaduslike
meetodite kasutamine, koostöö rahvusvahelise tasandil,
„Vot see teaduse pool ongi see, mida amet kolledžilt ja õppejõult ootab /…/“
(Ameti juht)
SKA koosseisuline õppejõud Koosseisuväline õppejõud
Väga erinev suhtumine:•SKA ootab ÕJ teadustegevust; •teadustulemusi saab rakendada õppes ja toetada ameti arengut; •pigem sooviks arendada ja koostada õppevahendeid
Pigem hirmutab, ametis ei ole põhitöö kõrvalt aega teadusega tegeleda, aga vajadust SJ alaste uuringute järele
tunnetatakse tugevalt
![Page 17: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/17.jpg)
MUUD VAJALIKUD KRITEERIUMID
KEELEOSKUS JUHI POSITSIOON
Kindlasti vajalik väga heal tasemel – rahvusvaheline koostöö, loengute
lugemine, teadusuuringute tulemuste integreerimine õppesse
Erisus valdkonniti –
Piirivalve – juhtPolitsei – hea spetsialist, ekspert
Pääste – pigem juht
HARIDUSTASE MUUD OMADUSED
Sõltub, millisel tasemel õpetab – kõrgharidus on miinimumnõue, pigem
vähemalt magister
Soov areneda, väga hea eneseväljendus- ja esinemisoskus, soov töötada noorte ja aktiivsete inimestega,
paindliku mõtlemisega, hea ajaplaneerija ja suhtleja, motiveeritud ja hea
empaatiaga, entusiastlik
![Page 18: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/18.jpg)
2. uurimisküsimus:millised on põhjused, miks ei
soovita tulla SKA-sse erialaõppejõuks?
![Page 19: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/19.jpg)
MIKS EI TULDA ERIALAÕPPEJÕUKS?
![Page 20: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/20.jpg)
MIKS VALITAKSE ÕPPEJÕUKARJÄÄR?
![Page 21: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/21.jpg)
3. uurimisküsimus:Millised on erialaõppejõudude karjääri- ja rotatsioonisüsteemi
ülesehitamise erinevad võimalused?
![Page 22: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/23.jpg)
ERIALAÕPPEJÕU ARENDUSSÜSTEEM(MILLISED ON EÕJ VÕIMALUSED OLLA KURSIS
PRAKTILISE ELUGA?)Formaalne ja mitteformaalne koostöö
Teadusalane ja rahvusvah. koostöö
Koostöö õppetöö läbiviimisel
Kõikvõimalikud koostöögrupid (komisjon, koostöökoda, nõukogu, mõttekoda, töökohtumine, ühiskoolitused, õppused jne)
Tööpraktika (koos kõigi töötamise õigusega) ja vaatluspraktika
Ametite andmebaasid, intranet, listid
Mitteformaalne suhtlemisvõrgustik
Rakendusuuringud ja ühisartikli produtseerimine
Ühised uurimisgrupid ja laborid
Koostöö välisriikide ja Eesti teiste õppeasutustega
Ühised välisprojektid
Suuremate sündmuste ühisanalüüs ja õppematerjali loomine
Ühiste loengute pidamine (õppejõud ja 2-3 praktikut)
Loengute raames ametite (praktikute) külastamine
![Page 24: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/24.jpg)
KOKKUVÕTTEKS
• Vajadus luua paindlik erialaõppejõudude karjääri- ja rotatsioonisüsteem, mis sisaldaks alljärgnevaid elemente:– roteerimise põhimõtted ja praktika– akadeemilise karjäärimudeli põhimõtted – mitmekesised arendustegevused (luua süsteemne
seos praktilise eluga)– uute erialaõppejõudude järelkasv ja toetus töösuhte
alguses
![Page 25: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/25.jpg)
Tänan!
![Page 26: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/26.jpg)
Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013
Uuringu „Potentsiaalsed õppejõud“ tulemused 2013
Sirli Luik
Personaliarendusosakond
Arendusjuht
![Page 27: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/27.jpg)
Ajakava
• Uuringu „Potentsiaalsed õppejõud“ taustinfo
• Metoodika
• Valim
• Tulemused
• Kokkuvõte
![Page 28: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/28.jpg)
Taustinfo
Küsimus: mis motiveeriks sisejulgeoleku valdkonna professionaale SKAsse koosseisulise õppejõuna tööle asuma?
![Page 29: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/29.jpg)
Metoodika
• Elektrooniline ankeetküsitlus perioodil 25.03.2013- 04.04.2013
• Valimi moodustas 158 inimest sh– Kolleegide nimetatud potentsiaalsed õppejõud– Magistrandid– Magistriõppe vilistlased
![Page 30: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/30.jpg)
Vastajad
• 158st inimesest vastas 124 st 78.5%
![Page 31: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/31.jpg)
Teemad
• Motivaatorid SKAs koosseisulise õppejõuna tööleasumiseks
• Kindlustunne, et pärast SKAs töötamist on võimalik tagasi ametisse minna
• SKAsse tööleasumine (huvi koosseisulise õppejõuna töötamise vastu, millal ollakse huvitatud õppejõuna tööle asuma jne)
![Page 32: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/32.jpg)
Motivaatorid SKAsse koosseisulise õppejõuna tööleasumiseks
![Page 33: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/33.jpg)
Motivaatorid täpsemalt
1. Koostöö 4,45
Koostöö sisejulgeoleku ametitega 4,54
Koostöö sama valdkonna õppejõududega 4,41
Võimalused rahvusvaheliseks koostööks 4,39
2. Töökeskkond 4,24
Positiivne sisekliima 4,68
Elukestvat õpet toetav organisatsioonikultuur 4,25
Akadeemiline tööõhkkond 3,80
3. Töökorraldus(sisu) 4,03
Õppetöö mitmekesisus 4,16
Kindlustunne, et saan õpetada oma erialal 4,01
Vabadus õppemetoodika valikul 3,91
![Page 34: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/34.jpg)
Motivaatorid täpsemalt4. Tugi õppetöö läbiviimisel 4,01
Õpetamist toetavate koolituste läbiviimine 4,34
Tugi õppematerjalide koostamisel 3,95
Tugiisiku olemasolu kohanemisperioodil 3,74
5. Isiklik areng 3,99
Enesetäiendamise võimaluste olemasolu 4,58
Põnevad erialased väljakutsed 4,43
Õpingute soodustamine (magister, doktor) 3,94
Akadeemilise karjääri tegemise võimalus 3,58
Individuaalse arenguplaani koostamine 3,45
6. Töötingimused 3,68
Praeguse töökohaga võrdväärne töötasu 4,18
Kaasaegsed töövahendid 4,03
Paindlik tööaeg 3,90
Senisest kõrgem töötasu 3,88
Pikaajaline puhkus- 56 päeva 3,47
Kindel töökoormus 3,44
Võimalus töötada osalise tööajaga 3,39
Võimalus töötada erinevates kolledžites 3,14
![Page 35: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/35.jpg)
Tagasiliikumine ametisse pärast õppejõuna töötamist
91% vastajatest peab oluliseks garantiid, et nad saavad tagasi liikuda sisejulgeolekuala ametisse pärast SKAs töötamist
![Page 36: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/36.jpg)
Huvi SKAs töötamise vastu
Huvi õppejõu ametikoha vastuTööleasumise aeg
![Page 37: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/37.jpg)
Huvi SKAs töövarjuks olemise vastu
![Page 38: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/38.jpg)
Huvi SKAs töötamise vastu- kolledžid ja haridustasemed
![Page 39: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/39.jpg)
Kokkuvõte
• Olulisimad motivaatorid uuele õppejõule: positiivne sisekliima, koostöö sisejulgeoleku ametitega, enesetäiendamise võimaluste olemasolu.
• Oluline on tekitada kindlustunne, et õppejõu tööd alustaval praktikul on võimalus pärast SKAs töötamist tagasi ametisse minna.
• SKAs töötamisest ollakse enamjaolt huvitatud. Vastajad moodustavad õppejõudude strateegilise varu.
![Page 40: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/40.jpg)
Tänan tähelepanu eest!
![Page 41: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/41.jpg)
Uuendused õppejõudude värbamisprotsessis 2013:
• Kommunikatsioon:– Artiklid ja infotunnid PPA-s ja PÄA-s: juhid + huvilised, infotund SKA-s.
Sisu: konkurss JA magistriõpe
– Kuulutused üldiselt ja sihtrühmadele, kutsed infotundidesse
• Sisseelamine:– Töövarjuvõimalus (5 osalenud, 2 ootel)
– Mentorlus, sisseelamiskoolitus augustis, individuaalne koolitusplaan
• Professionaalne side tööandja-ametiga:– asendusEAP-d: töörühmades osalemine, TAL-tegevused, praktikal
viibimine
• loodud on õppejõudude strateegiline varu – ühtne meililist koolitus- ja tööpakkumisteks
• ... ja konkursside keskmine 25.04.2013 seisuga:– PPK: 1,75; PÄK: 1,25; JK: 3,5; keeled: 17,5; sport: 8; ÕSK: 8
– NB! Politsei- ja pääste konkurss kuni 30.04.2013!
![Page 42: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/42.jpg)
Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013
Mõtteid erialaõppejõudude projekti seminaridelt – välisriikide
kogemused
Tarvi Ojala, Päästeamet
Maris Puust, Politsei- ja Piirivalveamet
![Page 43: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/43.jpg)
Kooli ja ameti koostöö
• Ühine planeerimine
• Juhtimisstruktuurid
• Selgitustöö ja motiveerimine
• Infovahetuskanalid
![Page 44: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/44.jpg)
Hollandi veebipõhine arendus- ja karjäärikeskus
• Tööpakkumised
• Projektid
• Nõuanded ja soovitused tööalaseks edenemiseks
• Töökohtade maatriks
• Testid isikliku võimekuse hindamiseks
• Täienduskoolituste kalender
![Page 45: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/45.jpg)
Läti ühine „kuldne“ andmebaas
• Tööpakkumised
• Töökohtade kirjeldused
• Töötajate ametijuhendid
• Hindamistulemused
• „Kuldne nimekiri“ juhi potentsiaaliga töötajatest
• Ühised andmebaasid ja meililistid
![Page 46: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/46.jpg)
Alam-Saksimaa talent pool
• Kompetentside ja karjääri integreeritus
• Talent pool – võimalus koos kohustustega
- Karjääriteel liikumiseks vajalike kompetentside arendamine
- koolitusprogrammid, roteerumine
![Page 47: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/47.jpg)
Kooli ja ameti ühised väärtused
• Kool on ametile värbaja
• Erinevate väärtuste integratsioon
![Page 48: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/48.jpg)
Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013
Sisejulgeolekuasutuste tipp- ja keskastmejuhtide jätkusuutliku arengutoe loomine ja rakendamine
SIKARO juhtide arengutoe projekt
Tanel OppiSKA täiendusõppekeskuse juhataja
Aare KasemetsSKA sisejulgeoleku instituudi teadur
![Page 49: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/49.jpg)
Koostöövõrgustik
• Kaasatud asutused:– Taotleja: Siseministeerium– Partnerid: PPA, PäA, SKA– Osalevad: JM, KAPO, EMTA, SMIT
• Projektijuht: Aivi Sirp, SiM
• Projektirühm: A.Sirp, E.Siimon, A.Kasemets, T.Oppi, M.Tiidelepp
• Projekti juhtrühm: Kõigi projektiga seotud asutuste personalijuhid
• Projekti ekspertrühm: Kõigist projektiga seotud asutustest nimetatud 1-2 juhti
• Kõik küsimustikele vastajad, kaasamõtlejad ja ettepanekute esitajad, koolitustel osalejad
![Page 50: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/50.jpg)
Millist kasu on oodata?
• Kõige laiemalt vastust küsimusele:– Milline on hea (tipp- või keskastme-) juht SJ valdkonnas?
• Juhtidele:– Milline juht olen ma täna?– Mida ma peaksin tegema, et saada paremaks juhiks, olla
professionaal rahvusvaheliselt (ehk ka edeneda karjääriredelil)?
• Personali- ja koolitusjuhtidele:– Milliseid koolitus- ja arendustegevusi juhtidele pakkuda?– Kas neid koolitus- ja arendustegevusi on võimalik SJV
asutuste üleselt (tõhusamalt) pakkuda?– Kellest võib saada SJ valdkonnas juht, keda võiks edutada?
![Page 51: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/51.jpg)
Võtmeküsimused
• Kes on SJV tipp- ja keskastmejuhid? Milliseid koolitus- ja arendustegevusi neile täna pakutakse?
• Milline on juhtide enda vaade oma tööle, edukriteeriumidele? Mida juhid vajavad?
• Mida ütlevad riigi SJV strateegiadokumendid ehk mida juhtidel tuleb saavutada?
• Mida on meil õppida välisriikide kogemusest?• Mis töötab / mis mitte? (2 koolitusprogrammi)
![Page 52: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/52.jpg)
Projekti tegevuskava tööjoonis
![Page 53: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/53.jpg)
VAHEKOKKUVÕTE TULEMUSTEST
![Page 54: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/54.jpg)
![Page 55: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/55.jpg)
Turvalisuspoliitika eesmärk ja põhimõtted (1)“Turvalisuspoliitika – õigusaktide ja arengu- ning tegevuskavade väljatöötamine, täiendamine ja elluviimine, eesmärgiga ennetada avalikku korda ähvardavaid ohte, ohukahtluse korral selgitada need välja ning kõrvaldada.”
KUIDAS OMA INIMESTEGA SAAVUTADA EESMÄRKE arvestades õiguslikke, eelarvelisi, tehnoloogilisi, ajalisi, inimeste kompetentsi ja väliskeskkonna piiranguid??
Avalikud huvid, poliitika eesmärgid, seadused, riigieelarve ja SJV inimvara ‘võimalused peas’…
JUHT mõtleb, veenab, motiveerib, delegeerib…
![Page 56: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/56.jpg)
Turvalisuspoliitika põhimõtted (2) miks ja kuidas
Igaühe vastutus. Esmatähtis on inimese enda vastutus ja kohustus oma seadus-kuuleka käitumisega suurendada enda ja oma lähedaste turvalisust ning kasvatada oma lastest vastutustundlikud ühiskonna liikmed. Ametiisikud peavad kaalutlema, kuidas nende poolt tehtavad otsused ja rakendatavad meetmed mõjutavad turvatunnet ja turvalisust.
Kaasamine. Korrarikkumisi ei ole võimalik vältida või märgatavalt vähendada üksnes täidesaatva riigivõimu abil. Turvalise elukeskkonna loomisesse tuleb kaasata elanikud, kohalikud omavalitsused, era- ja mittetulundussektor ning võimaldada neil osaleda neid mõjutavate otsuste tegemisel.
Koostöö. Avalikul, era- ja mittetulundussektoril ning inimestel tuleb teha koostööd riiklikul, kohalikul ja üksikisiku tasandil. Hea koostöö tunnuseks on ühisosa leidmine avaliku korra kaitse tegevustes, tegevuste koordineeritud planeerimine ja elluviimine ning vastastikune konsulteerimine ja koostöös osaliste ühiskasu saavutamine turvalisuse loomisel.
Ennetus. Sotsiaalsete ja olustikuliste ennetusmeetmete kasutamine turvalisuse tagamiseks aitab vähendada kannatusi ning on odavam ja tulemuslikum kui korrarikkumiste tagajärgedega tegelemine. Ennetus saab alguse iga inimese teadlikkusest.
Pikaajaline planeerimine. Korrarikkumisi ei ole pikemas perspektiivis võimalik vältida või üksikabinõusid rakendades märgatavalt vähendada. Ühiskonna turvalisuse suurenemine on võimalik vaid koordineeritud ja pikaajalise töö tulemusena.
![Page 57: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/57.jpg)
Turvalisuspoliitika (3): teemad ja mõjueesmärgidTeemad Tulemus- ja mõjueesmärgid. Kui kavandamisel on uus seadus või
SJV juhtide arengutugi, siis kas taotletud mõjud on samasuunalised?? Turvatunne Isikuvastaste kuritegude, vägivalla ja rahvustevaheliste pingete vähendamine
Liiklusohutus Surmajuhtumite, vigastuste ja varalise kahju vähendamine, liikluskultuuri tõus Tuleohutus Hukkunute ja vigastatute arvu ja varaliste kahjude vähendamine, teadlikkuse
kasvVaravastased
kuriteodVarguste arvu vähendamine; töö alaealistega; kriminaalsel teel saadud tulu konfiskeerimise tõhustamine; elanike teadlikkuse kasv
Õnnetus-juhtumid
Õnnetustes hukkunute ja vigastatute arv kahaneb; elanike teadlikkus õigest käitumisest õnnetuste korral kasvab
Riigi turvalisus Riigil on võimekus tuvastada Eestis viibivad isikud; väheneb illegaalide arv; tugevneb Eesti vastu suunatud luure, õõnestustegevuse ja terroriaktide ennetus ja tõkestus; elutähtsad valdkonnad toimivad häda- ja eriolukordades
Abi jõudmise kiirus
Väheneb ohukahtlusest ohu tõrjumise või korrarikkumise kõrvaldamiseni kuluv aeg politseis, päästeteenustes, kiirabis, mereõnnetustel, metsapõleng..
Poliitika tõhusus
Poliitika kujundamise ja rakendamise parendamine: a) korrarikkumiste põhjuste, ennetusabinõude mõjususe analüüs ja strat. planeerimine; b) SJ organisatsiooni arendus, lähtudes riskihinnangutest ja kuluefektiivsusest
A.Kasemets, A.Talmar, E.Liivik (2011) Parema õigusloome rakendamine Eesti sisejulgeolekupoliitikas. Riigikogu Toimetised 23, 83-96
![Page 59: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/59.jpg)
Tänased ja homsed eripakkumised, menüü
Strateegiline juhtimine / operatiivjuhtimine / koostööjuhtimine (kaasamine) / kõvade ja pehmete ressursside juhtimine (tehnika, eelarve, inimesed)
• Koolitused, seminarid– parimad eksperdid ja
lühiloengud– individuaalne lähenemine– juhtide rühmaarutelud– SJV asutuste vahelised– praktikult praktikule
• Mentorlus, coaching• Sõber soovitab hea raamatu• Kolleegide kogemused,
välislähetused, õppereisid• Meeskonna koolitused: „mina
ja minu meeskond“
• SKA piiritud võimalused:– magistriõpe– arendustööd ja
täiendusõpe– uurimisrühmad– raamatukogu teavikud– CEPOL ja FRONTEX
võrgustikud
• … mida veel?
![Page 60: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/60.jpg)
• Mitmed asjad on veel töös:– Sihtgrupi ja nendele suunatud tegevuspraktikate
kaardistus ja analüüs• AITÄH vastajatele!
– Hollandi, Saksamaa, Soome ja Läti kogemused• Jäänud on veel 2 seminari õppejõudude projekti
raames– Pilootkoolitused
• 2.-3.mai on esimesed keskastmejuhtide koolitused!
• Projekti kokkuvõttev seminar: 11.juuni• Lõpparuanne: september 2013
![Page 62: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/62.jpg)
Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013Koostööseminar tööandjatega 26.04.2013
ARUTELU – kuhu ja kuidas edasi? Milline on ootus HRM-
valdkonna ühtlustamisele?
Raivo Küüt – Siseministeerium (politseiteenistus)
Kuno Tammearu – Päästeamet (päästeteenistus)
Priit Kama – Justiitsministeerium (vanglateenistus)
Aivi Sirp – Siseministeerium (HRM)
![Page 63: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/63.jpg)
SIKARO tunnustamineSIKARO tunnustamine
Tunnustame SIKARO programmi analüütilise töö eest
HHäli Allasäli Allas - - PäästeametPäästeamet, , ppäästetööde osakonna äästetööde osakonna planeerimise talituse juhataja planeerimise talituse juhataja
Maris PuustMaris Puust - - Politsei ja Piirivalveamet, Politsei ja Piirivalveamet, koolitusspetsialist koolitusspetsialist
Tarvi OjalaTarvi Ojala - Päästeamet, arendusosakonna juhataja - Päästeamet, arendusosakonna juhataja
Ain LepikultAin Lepikult - P - Politsei ja Piirivalveamet, olitsei ja Piirivalveamet, personalibüroo personalibüroo politseinõunikpolitseinõunik
Tunnustame SIKARO programmi arendamise eest
Elina Siimon - Siseministeerium, personalipoliitika Elina Siimon - Siseministeerium, personalipoliitika osakonna juhataja asetäitjaosakonna juhataja asetäitja
![Page 64: Modereerib – Elina Orumaa SKA personaliarendusosakonna juhataja](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061507/5681599f550346895dc6ecab/html5/thumbnails/64.jpg)
TÄNUD OSALEMAST!
SIKARO: www.sisekaitse.ee/sikaro
Elina Orumaa, Sirli Luik