modelo sgsst colombia

8/19/2019 MODELO SGSST COLOMBIA

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1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El COLEGIO GIMNASIO MODERNO SAN JULIAN, es una institución de

educación básica priaria ! bac"illerat#, dedicada a la $#ración de ni%#s ni%as !

ad#lescentes brinda centrad# en la $#ración inte&ral, $#rtaleciend# l#s 'al#res !la e(celencia acad)ica a tra')s del ac#pa%aient# peranente de un pers#nal

c#petente, en b*s+ueda del e#raient# c#ntinu# de la institución +ue le

perita c#nstituir seres "uan#s c#pr#etid#s c#nsi ! c#n la s#ciedad-

Está c#pr#etid# en antener ! e#rar el bienestar de sus trabaad#res ! el

desepe%# en la se&uridad ! salud en el traba#, teniend# en cuenta el

e#raient# c#ntinu#, la identi$icación ! 'al#ración de l#s riess a tra')s de la

adecuada planeación e ipleentación del Sistea de Gestión de Se&uridad !

Salud en el .raba#, de acuerd# a las n#ras ! pr#cediient#s establecid#s en la

le&islación 'i&ente-

L#s si&uientes principi#s #rientan la ipleentación ri&ur#sa del Sistea de

Gestión de Se&uridad ! Salud en el .raba#/

• Disp#ner de l#s recurs#s "uan#s, ec#nóic#s ! $0sic#s necesari#s, de

acuerd# c#n una partida presupuestal establecida p#r la Institución, para la

ipleentación ! el desarr#ll# c#n e#raient# c#ntinu#, del Sistea de

Gestión de la Se&uridad ! Salud en el .raba# SGSS. ! t#d#s a+uell#s

pr#&raas, subpr#&raas ! acti'idades +ue l# inte&ran-

• Identi$icar l#s peli&r#s, e'aluar ! c#ntr#lar l#s riess 'inculad#s c#n

nuestr#s pr#ces#s e instalaci#nes-

• Sensibili1ar a l#s trabaad#res ! c#ntratistas s#bre buenas prácticas en

Se&uridad ! Salud en el .raba#, a tra')s de acti'idades de capacitación-

• Super'isar el cupliient# de l#s pr#cediient#s, n#ras ! #bli&aci#nes

le&ales relaci#nadas c#n la adinistración de la Se&uridad ! Salud en el

.raba# en las instalaci#nes del estableciient# educati'#-

• M#nit#rear de anera peranente la salud en l#s trabaad#res, c#n el $in

de pre'enir lesi#nes ! en$eredades lab#rales as#ciadas a las acti'idades

desepe%adas-

• Di'ul&ar la presente p#l0tica ! el SG2SS. entre t#d#s l#s trabaad#res-


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2. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

En el COLEGIO GIMNASIO MODERNO SAN JULIAN se "an de$inid#resp#nsabilidades de c##rdinación, ap#!#, anteniient# ! e#ra de las

acti'idades enarcadas en el SG2SS., as0/

REPRESENTANTE LEGAL

• 3r#p#rci#nar el cupliient# de l#s re+uisit#s de Le! en ateria de

Se&uridad ! Salud en el .raba#-

• Garanti1ar la ipleentación ! desarr#ll# del 3lan de .raba# de Se&uridad

! Salud en el .raba#-

• Reali1ar las acci#nes para la re'isión del Sistea de Gestión de Se&uridad! Salud en el .raba#-

• 4irar el d#cuent# +ue desarr#lla el SG 5 SS., de acuerd# a l#

establecid# en la n#ra le&al 'i&ente-

ENCARGADO SISO – COORDINADOR DEL SISTEMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.

Dise%ar, ipleentar ! eecutar las acti'idades establecidas en el Sistea de

Gestión de Se&uridad ! Salud en el .raba#, ase&urand# el cupliient# en l#sre+uisit#s le&ales 'i&entes-

4unci#nes/

• Encar&ad# de c##rdinar la ipleentación del SG2SS.-

• Desarr#llar el plan anual de traba#-

• 3r#!ectar el presupuest# anual para el desarr#ll# del plan anual de traba#-

• Generar las acci#nes de e#ra c#ntinua para el SG2SS.-

• Ser parte del e+uip# de in'esti&ación de accidentes lab#rales-

• C##rdinar las capacitaci#nes ! sensibili1ación del SG2SS. al interi#r de la

#r&ani1ación, inclu!end# trabaad#res de planta ! c#ntratistas-• 6eri$icar el cupliient# de l#s re+uisit#s le&ales para el desarr#ll# de las

acti'idades de l#s trabaad#res de planta de la institución-

• Elab#rar el pr#&raa de se&uridad ! salud en el traba#-

• Reali1ar las inspecci#nes planeadas c#ntepladas en el cr#n#&raa anual

de traba#-

• 6eri$icar las c#ndici#nes de #rden ! ase# en las áreas de traba#-


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• Identi$icar $act#res de ries e ipleentar las acci#nes c#rrecti'as !

pre'enti'as-

• 6elar p#r el cupliient# del SG2SS. ! su desarr#ll#-

• Dele&ar $unci#nes SS. de para cuplir c#n el plan de traba# anual-

• Dele&ar $unci#nes para la di'ul&ación del SG2SS. en t#d#s l#s ni'eles

#r&ani1aci#nales de la institución-• 3articipar de las acti'idades del c#it) paritari# ! ap#!ar la &estión del

is#-

• Establecer pr#&raas de capacitación en SS. para l#s trabaad#res !

planta d#cente-

• Dele&ar $unci#nari#s para la in'esti&ación de accidentes e incidentes de

traba# ! participar del e+uip# in'esti&ad#r-

• Cuplir c#n t#das las #bli&aci#nes deri'adas de las n#ras le&ales

'i&entes-

TALENTO HUMANO

La principal resp#nsabilidad as#ciada al SG2SS. es la a$iliación al sistea de

se&uridad s#cial, dic"# sistea está c#puest# p#r la E3S 7salud8, ARL 7riess

lab#rales8 9 A43 7pensi#nes ! cesant0as8-

C#n el $in de dar cupliient# a las #bli&aci#nes deri'adas de las n#ras le&ales

'i&entes-

De i&ual $#rase encar&a de elab#rar el Manual de 4unci#nes de acuerd# al

car, en l# relaci#nad# al desarr#ll# del SG2SS. al interi#r de la #r&ani1ación-

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST.

El C#it) 3aritari# de Se&uridad ! Salud en el .raba# se establece c## un

edi# para la pr##ción de la Salud Ocupaci#nal en t#d#s l#s ni'eles de la

Institución, en $unción del l#&r# de etas ! #beti'#s c#ncret#s del SG2SS.-

Se eli&en para un peri#d# de d#s a%#s, reali1and# la inscripción ante el Ministeri#

de la 3r#tección S#cial-

4unci#nes/

• Dar ap#!# al encar&ad# SISO 5 C##rdinad#r del sistea de se&uridad !

salud en el traba#-

• Ap#!ar en la di'ul&ación del SG2SS.-


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• Ap#!ar en la identi$icación de peli&r#s, ! c#ntr#l de riess al interi#r de la

institución-

• Ser parte del e+uip# in'esti&ad#r de accidentes e incidentes lab#rales-

• Ap#!ar el desarr#ll# de acti'idades +ue c#ntribu!en al e#raient# de las

c#ndici#nes lab#rales-

• 3articipar acti'aente de las capacitaci#nes desarr#lladas en la#r&ani1ación c#n re$erencia a la SS.-

COMITÉ DE EMERGENCIAS – BRIGADAS DE EMERGENCIAS

Garanti1an el cupliient# del 3lan de Eer&encias dise%ad# espec0$icaente

para la Institución, ase&urand# c#ntar c#n l#s edi#s t)cnic#s, adinistrati'#s !

#perati'#s para su ipleentación-

4unci#nes/

• Di'ul&ar el 3lan de eer&encias-

• Capacitar a l#s inte&rantes de las bri&adas !:# c#it)s de eer&encia-

• Atender las eer&encias de acuerd# al 3lan de eer&encia establecid#-

• Reali1ar capacitaci#nes en prier#s au(ili#s-

• Cuplir c#n la se%ali1ación en las instalaci#nes $0sicas de acuerd# a l#

re&laentad# p#r las n#ras le&ales 'i&entes-

TRABAJADORES DE PLANTAGaranti1ar el cupliient# de l#s pr#cediient#s del Sistea de Gestión de la

Se&uridad ! Salud en el .raba#-

4unci#nes/

• 3articipar de las acti'idades dise%adas en el SG2SS. +ue desarr#lle la

epresa-

• Cuplir l#s pr#cediient#s del plan de eer&encias, desarr#lland# cada

+uien las $unci#nes dele&adas-

• Rep#rtar l#s accidentes e incidentes de traba#-

• Us# de l#s Eleent#s de 3r#tección 3ers#nal E33-

• Identi$icar ! rep#rtar situaci#nes ! acci#nes +ue sup#n&an un ries para la

#r&ani1ación-

• 3articipar de l#s c#it)s !:# bri&adas de eer&encia a l#s +ue sean

asi&nad#s-


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CONTRATISTAS

• C#ntar c#n la d#cuentación re+uerida para dar inici# a las acti'idades, en

l# relaci#nad# c#n la presentación de la planilla ensual del pa de la

Se&uridad S#cial a su car, de acuerd# a la n#rati'idad le&al 'i&ente-• El C#ntratista deberá di'ul&ar, respetar ! "acer cuplir entre sus

eplead#s las n#ras, disp#sici#nes ! pr#cediient#s de se&uridad !

salud en el traba# establecid# en el SG 5 SS. de la #r&ani1ación-

• El C#ntratista asue t#talente la resp#nsabilidad ! riess de la

se&uridad de su pers#nal, e+uip#s pr#pi#s # de la Epresa, al i&ual +ue el

c#ntr#l estrict# del cupliient# de las n#ras establecidas en el SG 5

SS.-

• El C#ntratista deberá suspender e in$#rar al Resp#nsable de SS.,

cual+uier acti'idad de alt# ries +ue n# cuente c#n las c#ndici#nes de

se&uridad necesarias para reali1arla-• El C#ntratista suinistrara eleent#s de pr#tección a l#s trabaad#res a su

car, de i&ual debe &aranti1ar el us# c#rrect# de l#s eleent#s de

pr#tección pers#nal p#r parte de sus trabaad#res- El c#ntratista n# p#drá

iniciar traba#s "asta tant#, t#d# su pers#nal cuente c#n l#s eleent#s de

se&uridad necesari#s ! reciba las instrucci#nes respecti'as-

• Garanti1ar la asistencia ! participación de su pers#nal a las capacitaci#nes

!:# c"arlas en Se&uridad Industrial pr#&raadas p#r el CON.RA.AN.E-

• Rep#rtar a su ARL l#s accidentes de traba# #currid#s en l#s pr#!ect#s de

la #r&ani1ación en el pla1# le&alente establecid# para tal $in e in$#rar del

e'ent# al resp#nsable SS. del C#ntratante-

3. DEFINICION DE RECURSOS

RECURSOS HUMANOS

S#n a+uell#s recurs#s +ue n#s 'an a peritir el cupliient# a cabalidad del SG2

SS., en cada un# de sus pr#ces#s, siend# est#s/

• Encar&ad# SISO 5 C##rdinad#r del Sistea de Se&uridad ! Salud en el.raba#-

• .alent# ;uan#-

• CO3ASS.-

• C#it) de Eer&encias-

•


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RECURSOS FISICOS

Se cuenta c#n un siti# de reunión en la #$icina destinada para el encar&ad# SISO,en la cual se cuenta c#n l#s si&uientes ipleent#s/

• E+uip# tecn#ló&ic# 7c#putad#r, 'ide# bea, s#nid#8

• Acces# tele$ónic#-

• Muebles-

• 3apeler0a-

RECURSOS FINANCIEROS

La institución está c#pr#etida c#n la Se&uridad ! Salud en el .raba#, p#r l#

cual "a dispuest# una partida anual espec0$ica, dentr# del presupuest# anual del

a%# =>?@ para el desarr#ll# de las acti'idades enarcadas en el SG2SS.-

• C#pra de eleent#s de pr#tección pers#nal

• E(áenes )dic#s de in&res# ! retir#

• Se%ali1ación de las áreas

• Suinistr# de b#ti+uines

• Material para di'ul&ación s#bre la pre'ención de riess ! capacitaci#nes

en SS.


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4. IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS


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5. PLAN DE TRABAJO ANUAL


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6. INFORME DE GESTION O ACTIVIDADES DEL SGSST

!. MATRI" LEGAL

#. FUNCIONES ARL

Dentr# de las $unci#nes #t#r&adas p#r la n#rati'idad le&al 'i&ente, en el Sistea

General de Riess Lab#rales ! relaci#nadas c#n el SG 5 SS., enc#ntra#s/

• La capacitación del CO3ASS.-

• Capacitación del 6i&0a en Se&uridad ! Salud en el .raba#-

• Ases#r0a ! asistencia t)cnica en la ipleentación del SG 5 SS.

$. INFORME CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL SOCIODEMOGRAFICO1%.FORMATO DE FICHAS TECNICAS11.RE&UISITOS DE ENTREGA DE E&UIPOS Y EPP


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12.FORMATOS COPASST

ACTA DE CONVOCATORIA ELECCION AL COMITÉ PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST

CIUDAD

FECHA

E' R()*(+(,-,-( L(/' 0( ,

-0+ '+ -*0*(+ )* ('(/7* +8+ *()*(+(,-,-(+ ' C97-: P*7-*7 0(S(/8*700 ; S'80 (, (' T* – COPASST< )*7,7)'(+ ; +8)'(,-(+.

L ('(7=, +( *('7>* (, '+ 7,+-'7,(+ 0( ' I,+-7-87=,< (' 0? '+ H*+. P* 07@ -7700 +( 7'7-*,'+ 9(07+ ,((+*7+< 0(9+ 0( )8'7* (, *-('(* '+ )',@+7,+*7-+ ,-(+ 0( ' (@ ; @* ,-(*7*9(,-( (,8,70+.

F7*9 R()*(+(,-,-( L(/'


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ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉPARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST

EMPRESA PERIODO

S7(,0 '+ 0(' 0? +( 07 )(*-8* ' )*(+ 0( -7=,)* ' ('(7=, 0( '+ ,070-+ C97-: P*7-*7 0( S(/8*700 ; S'80 (,(' T* – COPASST )* (' )(*70 8( 0(

.

E, '700 0( 8*0+ 0( -7=, +( (,*/= '+ +(*(+ < 9 *07,0* 0( ' 9(+ 0(-7=, ; 9 '*0* 0( '9(+ 0( -7=,.

N9*( ; 7*9 N9*( ; 7*9C*07,0* 9(+ 0( -7=, C'*0* 0( ' 9(+ 0(-7=,

ACTA DE CIERRE DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉPARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASSTEMPRESA PERIODO

S7(,0 '+ H*+. D(' 0? < +( 07 )* 7,'7>0 (' )*(+ 0( -7=, )* ' ('(7=, 0( '+ ,070-+ C97-:P*7-*7 0( S(/8*700 ; S'80 (, (' T* – COPASST )* (' )(*70 8( 0( .

E, '700 0( 8*0+ 0( -7=, +( (,*/= '+ +(*(+ < 9 *07,0* 0( ' 9(+ 0(-7=, ; 9 '*0* 0( '9(+ 0( -7=,.

N9*( ; 7*9 N9*( ; 7*9C*07,0* 9(+ 0( -7=, C'*0* 0( ' 9(+ 0(-7=,


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ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO – COPASST

EMPRESAPERIODO

E' 07 +( ('7/7= ' C97-: P*7-*7 0(S(/8*700 ; S'80 (, (' T* – COPASST< )*7,7)'(+ ; +8)'(,-(+< 0,089)'797(,- (, ' (+-'(70 (, ' R(+'87=, 2%13 0( 1$#6< D(*(- 14430( 2%14 ; L(; 1562 0( 2%12 ; (' M7,7+-(*7 0( ' P*-(7=, S7'.

L 90'700 8-7'7>0 )* +8 ('(7=, 8(

R(+8'-*, ('(/70+

R()*(+(,-,-(+ 0( ' (9)*(+P*7,7)'(+ S8)'(,-(+

R()*(+(,-,-(+ 0( '+ -*0*(+

P*7,7)'(+ S8)'(,-(+

NUMERO TOTAL DE VOTOS

E' R()*(+(,-,-( L(/' 0( ' I,+-7-87=, 0(+7/,

9 P*(+70(,-( 0(' 97-: ; 9 +(*(-*7 0(' 97+9.

F7*9 R()*(+(,-,-( L(/'


13/32


14/32


15/32


16/32

13.FU

RAT

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDADY SALUD EN EL

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO


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14.FORMATO INSPECCIONES PLANEADAS INSTALACIONES


18/32

15. INDICADORES DE RESULTADO.16.FORMATOS ARL EPS AFP.


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M-*7> 0( R7(+/+


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GENERALIDADES

POBLACION

La p#blación del C#le&i# Ginasi# M#dern# San Julian, cuenta c#n un t#tal de

>B pers#nas, distribuidas de la si&uiente anera/


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23/32

MATRI" LEGAL


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PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

NOMBRE

N CEDULA

CARGOAREA

EDAD

PESO

ESTAURA

SEO

CONDICIONES BASICAS

ESTADO CIVIL OPCIONES

ESTRATO DE VIVIENDA OPCIONES %6

LA PROPIEDAD DONDE RESIDE ES PROPIA ARRIEN FLIAR

LA VIVIENDA CORRESPONDE A FINCA< APTO CASA HABITACION

SERVICIOS

NIVEL EDUCATIVO

ESTUDIA ACTUALMENTE

CONDICIONES SOCIOECONOMICAS

P*9(07 +'*7

1 S'*7 97,79

E,-*( !%%.%%% ; 1.%%%.%%%

E,-*( 1.%31.%%% ; 1.545.%%%E,-*( 1.546.%%% ; 2.%6%.%%%

M+ 0( 2.%6%.%%%

C8,-+ )(*+,+ 0()(,0(, 0( 80 % 9+ 0( !

C8,-+ @7+ % 9+ 0( 6


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Culturales y Hábitos

*Entre las siguientes actividades señale la(s) que más frecuentemente realiza diurante su tiempo

libreMarque las entradas que correspondan

Visitar museos

Ver obras de teatro

Leer, estudiar

Ir a bailar

Realizar otros trabajos

Practicar algún deporte

Asistir a reuniones sociales

Cuidar niños pequeños

Ir a ferias o presentaciones

alir a cine

!scuc"ar musica


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Cocinar, la#ar loza, "acer aseo

Viajar o salir a pasear

$tilizar el computador

Ver tele#ision

%tro

*Con que frecuencua práctica deporteSeleccione una de las siguientes opciones

&iariamente

$na #ez a la semana

' ( ) #eces a la semana

*unca

*Qu deporte(s) prácticaMarque las entradas que correspondan

+olf

Ajedrez


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útbol

-icrofútbol

Patinaje

*ataci(n

.aloncesto

Atletismo

Voleibol

quas"

/ejo

.illar

Rana

.olo


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Aer(bicos

.uceo

Caminatas

Ciclismo

%tro

Puede seleccionar mas de una opcion

*!uma 0

*o

*Con qu frecuencia ingiere bebidas alco"#licasSeleccione una de las siguientes opciones

/odos los dias

ines de semana

Cada 12 dias

$na #ez al mes


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%casionalmente

*unca

Condiciones ocio3Laborales

*Con que modalidad de contrato está vinculado actualmente

Seleccione una de las siguientes opciones

&irecto

/emporal

*$ntiguedad en la empresaSeleccione una de las siguientes opciones

-enos de 1 año

1 Año

' Años

) Años

4 Años


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-as de 4 años

*$ntiguedad en el cargo

Seleccione una de las siguientes opciones

-enos de 1 año

!ntre 1 5 ) años

!ntre 4 5 6 años

-as de 6 años

.ienestar Recibidos

*Qu tipo de beneificios recibe a travez de la empresa

Marque las entradas que correspondan

!conomicos

ociales

Recreati#os

Culturales


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*Qu actividades realiza la empresa para sus traba%adoresMarque las entradas que correspondan

iesta de fin de año

&0as recreati#os para la familia

7ornadas recreati#as

/orneos o encuentros deporti#os

*inguno

*En cuál(es) temas "a recibido capacitaci#n por parte de la empresaMarque las entradas que correspondan

*inguno

alud -ental

Idiomas

Recursos 8umanos

-edio Ambiente

Inform9tica 5 sisitemas


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Administraci(n

Calidad

inanciera

!ducaci(n amiliar

Problemas amiliares

alud en general

!stilos de #ida saludable

alud %cupacional

Procedimientos de trabajo

Ventas 3 er#icio al cliente

modelo sgsst colombia

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