Modelo de liderazgo transformacional

Los líderes transformacionales elevan los deseos de logros y autodesarrollo de los seguidores, mientras que a la vez promueven el desarrollo de grupos y organizaciones.

Componentes básicos del liderazgo transformacional

1. Influencia idealizada: Los líderes que presentan influencia idealizada son capaces de obtener el esfuerzo extra requerido de los seguidores para lograr niveles óptimos de desarrollo y desempleo.

2. Consideración individualizada: Los líderes diagnostican las necesidades de los seguidores y atienden a ellas individualmente, también delegan, entrenan, aconsejan y proveen retroalimentación para el uso de su desarrollo personal.

3. Estimulación intelectual: Los líderes que estimulan intelectualmente desarrollan seguidores que atacan los problemas usando sus propias perspectivas únicas e innovativas.

4. Liderazgo inspiracional: Los líderes dan ánimo, aumentan el optimismo y entusiasmo, y comunican sus visiones de futuros realizables con fluidez y seguridad.

¿Qué hacen los líderes de éxito?

1. Fijar el rumbo

Ver el negocio desde la perspectiva del cliente. Elaborar una misión que abra nuevos cambios. Articular una visión, valores y estrategias tangibles.

2. Movilizar la dedicación personal

Entusiasmar, apoyar, animar más que juzgar, criticar y evaluar.

Demostrar la voluntad y capacidad de compartir el poder y el control.

Crear oportunidades para aporte sus mejores dotes intelectuales al esfuerzo del equito.

3. Engendrar capacidad organizacional

Comprometerse con una estrategia a largo plazo. Resolver conflictos con diplomacia.

4. Demostrar carácter personal

Dirigir mediante el ejemplo. Responder el reto de superarse. Actuar con honestidad.