modelo de aprendizaje organizacional para la gestiÓn del conocimiento mao-g
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MODELO DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL PARA LA GESTIÓN
DEL CONOCIMIENTOMAO-G
AGENDA MESA DE TRABAJO
•PROTOCOLO DE EMERGENCIAS
•PROTOCOLO DE REUNIONES EFECTIVAS
•VERIFICACION DE QUORUM
•SEGUIMIENTO ACTA ANTERIOR
•DESARROLLO DEL PIC (Plan Institucional de Capacitación)
•IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y LECTURA DE LINEAS DE PRIORIZACIÓN (Inducción, Acreditación, Habilitación, Mejoramiento Continuo, Auditorias de Calidad)
•INDICADORES•SOCIALIZACIÓN DE METODO DE CONSOLIDACIÓN DE NECESIDADES EDUCATIVAS
MAO-G
•LECTURA AL ACTA ANTERIOR Y COMPROMISOS•Inicio de Cursos y Capacitaciones Tutores
•Inicio de curso de Capacitación en MAO-G a veinte(20) tutores en administración de Cursos Virtuales y Herramientas complementarias para realización de actividades (Educaplay). •Se elaboran 6 tutoriales en video sobre cada uno de los temas trabajados para consultar en cualquier momento
•Plan MAO-G 2014•Elaboración de primera versión colaborativa de Plan MAO-G con la participación de personas claves en el Aprendizaje Organizacional: Talento Humano, Control Interno , Equipo Auditor, Equipo MAO-G , Lideres de Salud Pública.
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