Na osnovu lana 14. stav 1. Zakona o kantonalnim ministarstvima i drugim tijelima uprave-Preieni tekst-(Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 13/08), ministrica Ministarstva za obrazovanje, nauku, kulturu i sport, donosi: MODEL KRITERIJA o nainu bodovanja kandidata prilikom zasnivanja radnog odnosa nastavnika, strunih saradnika odgajatelja i ostalih zaposlenika u osnovnim i srednjim kolama i akim domovima na podruju Zeniko-dobojskog kantona lan 1. (Razlozi za donoenje Modela Kriterija) Sa ciljem obezbjeivanja primjene najviih standarda ljudskih prava i sloboda utvrenih meunarodnim aktima, ustavima i zakonima u obrazovnim oblastima iz djelokruga nadlenosti Ministarstva za obrazovanje, nauku, kulturu i sport, utvruje se Model Kriterija o nainu bodovanja kandidata koji apliciraju po raspisanim konkursima radi zasnivanja radnog odnosa nastavnika, strunih saradnika u osnovnim i srednjim kolama i odgajatelja akim domovima, kao i raspisanim oglasima radi zasnivanja radnog odnosa saradnika, odnosno ostalog osoblja (u daljem tekstu: kole), kao javnim ustanovama u dravnoj svojini na podruju Zenikodobojskog kantona. lan 2. (Prioriteti u zapoljavanju prije bodovanja) a) PRIPADNOST ORUANIM SNAGAMA R BiH, (primjenjuje se na sve kandidate) uee u OSRBiH, (Armiji BiH, MUP-u, HVO-u); prioritet pod jednakim uvjetima prilikom prijema u radni odnos imaju osobe u skladu sa lanom 15. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih porodica i to: ratni vojni invalid, demobilizirani branilac i lan porodice ehida, poginulog, umrlog, nestalog branioca (Slubene novine Zenikodobojskog kantona, broj: 06/06 i 09/07), kao i svih odgovarajuih podzakonskih akata i drugih provedbenih propisa koji blie ureuju ova pitanja. b) ostali prioriteti pri zapoljavanju; 1) pored osoba iz alineje 1) take a) ovog lana, prioritet kod izbora za popunu upranjenih radnih mjesta putem konkursa, prije bodovanja imaju: osobe proglaene tehnolokim vikom u kolama na podruju ZDK-a, osobe sa nepotpunom radnom normom u statusu osobe koja je imala punu nastavnu normu sa radnim odnosom na neodreeno vrijeme u kolama na podruju ZDK-a. 2) ukoliko se prijavi vei broj kandidata iz alineje 1) take b) ovog lana, po istom osnovu prednosti, birae se kandidat sa duim vremenom tog statusa provedenog u obrazovanju.

3) osobe mogu ostvarivati prava iz ovog lana samo ako su, uz ostalu dokumentaciju, uredno priloili i odgovarajui pisani dokaz od strane nadlene Kantonalne komisije za zbrinjavanje tehnolokog vika u kolama na podruju Kantona. c) Prilikom raspisivanja Konkursa, kole su obavezne navesti svu potrebnu dodatnu dokumentaciju na osnovu koje e se izvriti bodovanje svih kandidata u skladu sa ovim Modelom Kriterija, kao to je: dokaz o proglaenju tehnolokim vikom, uvjerenje o radnom odnosu na neodreeno vrijeme sa nepotpunom normom, uvjerenje o poloenom strunom ispitu, uvjerenje o duini ekanja na posao nakon sticanja odgovarajue strune spreme, uvjerenje o prosjeku ocjena ostvarenih na visokokolskoj ustanovi, uvjerenje o duini radnog staa u obrazovanju nakon sticanja odgovarajue strune spreme, a za osobe iz lana 15. stav 1. Zakona o dopunskim pravima boraca i lanova njihovih porodica slijedee dokumente: Rjeenje nadlene opinske slube o priznavanju svojstva ratnog vojnog invalida, Rjeenje nadlene opinske slube o priznavanju svojstva lana porodice ehida, poginulog, umrlog, nestalog branioca, Uvjerenje Slube za zapoljavanje ZDK-a da se nalazi na evidenciji za nezaposlene osobe. Takoer, osobe iz lana 15. navedenog zakona, a koje dokazuju pripadnost OSRBiH kandidata i lanova njihovih porodica, dune su priloiti i posljednje Rjeenje o prestanku radnog odnosa (ukoliko je isti postojao), kao dokaz da njihov raniji radni odnos nije prestao njihovom krivicom. (Obavezno dostaviti odgovarajui dokaz) lan 3. (Obaveznost primjene i postupak) kole koje imaju status javne obrazovne ustanove u dravnoj svojini na podruju Zeniko-dobojskog kantona, u postupku prijema zaposlenika (nastavnika, strunih saradnika, odgajatelja i ostalih zaposlenika), u radni odnos putem konkursa, odnosno oglasa primjenjivat e sljedee kriterije: Za jednake uvjete uzimaju se u obzir bodovi po osnovu take a), take b), take c), i take d) alineja 1).

a) STRUNA SPREMA (odnosi se na nastavnike i strune saradnike); 1) odgovarajua struna sprema u skladu sa Zakonom o osnovnoj koli, (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04 i 20/07), kao i Zakonom o srednjoj koli, (Slubene novine Zeniko-dobojskog kantona, broj: 05/04, 20/07 i 19/09), vaeim Pedagokim standardima, te Nastavnim planom i programom, i to: a) Nastavnika, strunih saradnika i odgajatelja: VSS ............... 4 boda; VS.......... ..... 3 boda;

b) Ostalih radnika: VS .......(sekretar kole).......... 2 boda; SSS... ..(etverogodinja) ........ 1, 5 bodova; SSS ....(trogodinja)........... Osnovna kola ................ b) STRUNI ISPIT: Za poloen struni ispit za rad u nastavi...................................... 2 boda; 1, 0 bodova; 0, 50 bodova;

c) RADNI STA, DUINA TRAJANJA NEZAPOSLENOSTI 1) ekanje na posao nakon sticanja strune spreme traene konkursom: Za svaki navreni mjesec ekanja na posao....... 0,10 bodova;

/Ako je kandidat stekao odgovorajuu strunu spremu u periodu ekanja na posao, bodovi se uraunavaju samo od dana sticanja strune spreme traene konkursom/. 2) bodove po ovom osnovu kandidati ostvaruju na osnovu pisanog dokaza iz evidencije Zavoda za zapoljavanje. d) rad u ustanovama obrazovanja na poslovima koji odgovaraju strunoj spremi; 1) za svaki navreni mjesec rada, ukljuujui i vrijeme osposobljavanja za samostalan rad u obrazovanju (pripravnik)............................... 0,15 bodova; 2) ukoliko je kandidat radio sa nepunim radnim vremenom, onda se tom kandidatu, nepuno radno vrijeme preraunava u puno radno vrijeme. 3) prioritet pod jednakim uvjetima (predvien kao dodatni-korektivni faktor), imaju osobe sa viim prosjekom ocjena ostvarenim na visokokolskoj ustanovi, to: od 6 do 7,4 odnosno od 2 do 3,4.......... 0,10 bodova

od 7,5 do 8,9 odnosno od 3,5 do 4,4 .. 0,20 bodova od 9 do 10 odnosno od 4,5 do 5 ... 0,40 bodova (Obavezno dostaviti odgovarajui dokaz) e) bodovi ostvareni nakon intervjua;

lan 4. Postupak bodovanja kandidata: a) Komisija za bodovanje 1) bodovanje kandidata vri Komisija za bodovanje koja broji najmanje tri lana od kojih je jedan predsjednik. 2) komisiju iz stava 1) ovog lana imenuje direktor kole na mandat od jedne kolske godine. 3) nakon izvrenog bodovanja Komisija za bodovanje kandidata sainjava listu kandidata koji ispunjavaju uslove utvrene konkursom, i dostavlja je Komisiji za intervju na dalje postupanje. b) Intervju 1) intervju sa kandidatima odnosi se na oblast obrazovanja i odgoja, a sve sa ciljem procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i afiniteta, kao i osobnih strunih kompetencija kandidata. 2) odabrane teme za intervju kandidata (kvalitativno i kvantitativno), moraju biti jednake za sve kandidate na tom konkursu. 3) kandidat na intervjuu moe ostvariti maksimalno 1,5 boda ( maksimalno po 0,50 od svakog lana Komisije). 4) o provedenom intervjuu, za svakog kandidata vodi se zapisnik, koji sadri teme intervjua, pojedinaan broj bodova svakog lana Komisije, kao i ukupan broj bodova, (ne vei od 1,5 bodova). c) Komisiju za intervju imenuje kolski odbor i broji tri lana i to: direktor, predstavnik sindikata i lan kolskog odbora, na prijedlog kolskog odbora. 1) intervju se obavlja u prostorijama kole u roku od osam dana od dana dostavljanja liste kandidata koji ispunjavaju uslove utvrene konkursom Komisiji za intervju. 2) postupak provoenja intervjua i utvrivanje liste za prijem najboljih kandidata, provodi se prema pravilima za voenje intervjua iz Prirunika za obuku kolskih odbora na podruju Zeniko-dobojskog kantona, a koja se imaju smatrati sastavnim dijelom ovog Modela Kriterija. 3) listu uspjenih kandidata Komisija za intervju, dostavlja kolskom odboru na daljnje odluivanje.

lan 5. ( Ulaganje prigovora) (1) Kandidat koji je nezadovoljan Odlukom o izboru, moe kolskom odboru u roku od 8 dana, od dana prijema Odluke izjaviti prigovor. (2) Odluka kolskog odbora je konana.

lan 6. (Dostava ljekarskog uvjerenja) Izabrani kandidat duan je prije stupanja na posao dostaviti ljekarsko uvjerenje nadlene zdravstvene ustanove koje ne moe biti starije od 6 mjeseci. lan 7. (Obaveza usklaivanja opih akata) kolski odbori javnih ustanova iz oblasti osnovnog i srednjeg obrazovanja duni su osigurati usklaivanje svih opih vaeih akata u kolama sa ovim Modelom Kriterija, u roku od dva mjeseca od dana njihovog donoenja. lan 8. (Stupanje na snagu i nain objave) Model Kriterija stupa na snagu danom donoenja i bit e objavljen na slubenoj webstranici Zeniko-dobojskog kantona, te dostavljen na dalje postupanje kolskim odborima svih obrazovnih javnih ustanova u dravnoj svojini.

MINISTRICA Broj: 10-02-25047/09. Zenica, 17. 02. 2010. godine Saglasan: Predsjednik Kantonalnog odbora SSOOiO ZDK-a, Selvedin atorovi _____________________ M.P. Saglasan: Predsjednik Kantonalnog odbora SSVOONK ZDK-a, Devad Hadi ______________________ M.P. Zdenka Merdan