C.

A T

EMP

SP

AR

CIA

LCONTRACTES

FORMATIUS

CONTRACTE DE RELLEU

CON

TRAC

TES

IND

EFIN

ITS

ALTRES CONTRACTES DE TREBALL. MODALITATSDE

CONTRACTES

Ince

nti

us

con

trac

taci

óvi

ncu

laci

ófo

rmat

iva

Tem

ps

Par

cial

ord

inar

i

FONAMENTALMENTEXISTEIXEN: CONTRACTES TEMPORALS, CONTRACTES INDEFINITSI UNS ALTRES QUE PODEN SER INDEFINITS O TEMPORALS.

EL NOSTRE SISTEMA DE CONTRACTACIÓ ES BASA EN LA CAUSALITAT. AIXÒ SIGNIFICA QUECADA MODALITAT DE CONTRACTACIÓ HAURÀ D'UTILITZAR-SE PER Al TREBALL QUE ESTÀ PREVISTLEGALMENT. ÉS A DIR, QUE L'EMPRESARI NO POT DECIDIR ARBITRÀRIAMENT LA MODALITATDE CONTRACTE SINÓ EXISTEIX LA CAUSA EN LA QUAL ES BASA.

L'AFIRMACIÓ ANTERIOR HA QUEDAT DEVALUADA En INTRODUIR-SE, MITJANÇANT LA LLEI 11/2013,DE 26 DE JULIO,ELCONTRACTE TEMPORAL DE PRIMERA OCUPACIÓ JOVE QUE ESTABLEIX COM A CAUSALA FALTA D'EXPERIÈNCIA.

REGLES GENERALS DE LACONTRACTACIÓ TEMPORAL

Principi de Forma Escrita

Denúncia, preavís i indemnització.

Presumpció de caràcter indefinit del contracte.1).2)

Frau de llei en la contractació temporal.

Límits a l'encadenament de contractes.

MODALITATSDE

CONTRACTES

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L'APRENENTATGERecentment múltiples modificacions:- Reial decret-Llei 10/2011,de 26 d'agost . Vigor 31-08-2011.

- Llei 3/2012, de 6 de juliol.- Reial decret 1529/2012,de 8 de novembre2012,de 8 de novembre

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

Finalitat.

Requisits del treballador.

oduït pel RDL 4/2013).Aquestamesura es mantindrà fins que la taxa d'atur no sigui inferior al 15%.

Durada.

Forma i període de prova.

Retribució.

CONTRACTES FORMATIUS

MODALITATSDE

CONTRACTES

CAUSA. Per atendre circumstàncies del mercat, acumulació,de tasques o excés de comandes, àdhuc tractant-se de l'activitatnormal de l'empresa. Mitjançant la negociació col·lectiva es potacordar que tasques es reserven al contracte eventual, però no es podencrear modalitats de contractació noves. La nota distintiva és per a larealització de tasques que no es puguin preveure en l'activitat normal.Tampoc es permet utilitzar contractes eventuals per cobrir una insuficiència deplantilla.

CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA.

Forma . La forma serà escrita, amb indicació de la durada, la causa que justifica la contractació i el treballque es desenvoluparà. No és vàlida una declaració genèrica.

Durada. Per concretar la durada s'utilitzen dues fraccions de temps: durada del contracte i períodede referència.Màxim sis mesos en un període de referència de 12. Però la negociació col·lectiva nacional o sectorial potampliar : durada màxima 3/4 parts del període de referència (però mai més de 12 mesos), període dereferència 18 mesos.

Indemnització fi de contracte . En finalitzar el contracte el treballador té dret a una indemnització de dotze diesde salari per cada any d'antiguitat en l'empresa.Aquesta indemnització es fix l'any 2011 partint de 8 dies. S'incrementa 1 dia cada anyfins a completar-se en 2014. Per tant en 2013 la indemnització serà de 10 dies.

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTES

DURADA

DETERMINADA C. OBRA/SERVEIC. EVENTUALC. INTERINITATC.PRIMERA OCUPACIÓ JOVE

MODALITATS DECONTRACTESElaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTES

DURADA

DETERMINADA C. OBRA/SERVEIC. EVENTUALC.INTERINITATC.PRIMERA OCUPACIÓ JOVE

CONTRACTES DURADA DETERMINADA

CAUSA.

FORMA.

DURADA.

Observació: Aquesta modalitat queda exclosa de la indemnització per fi de contractes de durada determinada.

CONTRACTES

DURADA

DETERMINADA C. OBRA/SERVEIC. EVENTUALC.INTERINITATC.PRIMERA OCUPACIÓ JOVE

MODALITATSDE

CONTRACTES

CAUSA.

CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA.

Interpretació d'autonomia i substantivitat.

"

Forma .

Durada.

Indemnització fi de contracte .

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTES

INDEFINITSCONTRACTE INDEFINIT ORDINARI

C.SUPORT EMPRENEDORS

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTES DE DURADA INDEFINIDA

CONTRACTE INDEFINIT DE SUPORT AlS EMPRENEDORS

OBJECTIU: alREQUISITS DE L'EMPRESA:

CONTRACTACIÓ INDEFINIDA I JORNADA COMPLETA.

RÈGIM JURÍDIC: període de prova d'un any

REQUISITS DEL TREBALLADOR:

C.SUPORT EMPRENEDORS

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

Aquest contracte, creat per la Llei 11/2013, de 26 de juliol, és un contracteindefinit bonificat que pretén afavorir l'accés dels joves al mercatlaboral. Es mantindrà fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.

Contractació indefinida a temps complet o parcial.

- Empreses amb plantilla igual o inferior a 9 treballadors en el moment de la contractació o treballadorsautònoms.- No haver tingut vincle laboral anterior amb el treballador.- No haver adoptat decisions extintives improcedents que afectin al mateix grup professional i centrede treball en els últims sis mesos.- Es podran celebrar més d'un contracte d'aquesta modalitat, però la durada total i en el seu conjunt de la reduccióde quotes no podrà durar més d'un any.- Bonificació del 100% de la quota a laSeguretat Social per contingències comunes, durant 1 any.

Jove aturat menor de 30 anys.

MODALITATSDE CONTRACTES

CONTRACTES

INDEFINITS CONTRACTE INDEFINIT

ORDINARIC.SUPORT EMPRENEDORS

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTES

INDEFINITS

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTE A TEMPS PARCIAL

Temps parcial ordinariIncentius contractació

vinculació formativa

C. A TEMPS PARCIAL

MODALITATSDE

CONTRACTESElaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

CONTRACTE A TEMPS PARCIALAMB VINCULACIÓ FORMATIVA

Temps parcial ordinariIncentius contractació

vinculació formativa

MODALITATS DECONTRACTACIÓ

CONTRACTE DE RELLEU

Elaboració: Manuel Ortega. Agost 2013.

Dins de la categoria d'uns altres incloem bàsicament dos grups: 1) el treball adistància i 2) el contracte de treball en grup.

1 - TREBALL A DISTÀNCIA. Es tracta d'una forma d'organització i execució del treball que escaracteritza per realitzar-ho depenent d'una empresa o centre de treball però fora de lesseves instal·lacions. Per a l'existència de relació laboral han de concórrer les notes generals dela mateixa: alienitat, retribució, dependència i voluntarietat. Encara que evidentment l'empresari

mantindrà els controls i vigilància adaptats a les circumstàncies del treball.

FORMA. El contracte de treball a distància ha de realitzar-se de forma escrita. L'absència de forma escrita pot comportarsanció administrativa. Pot contemplar que alguns treballs es realitzin en les instal·lacions de l'empresa sempre quel'activitat preponderant es realitzi a distància. Les obligacions d'informació de l'empresari amb el treballador són lesmateixes que per a la resta de contractes.

CONDICIONS DE TREBALL. El termes generals els treballadors a distància tenen els mateixos drets que els que realitzen el treballde forma presencial, excepte aquells que siguin propis de la prestació presencial.Això implica una adequada protecció en matèria de seguretat i salut, a la formació i promoció professional i als dret derepresentació col·lectius.

2 - CONTRACTE DE TREBALL EN GRUP. Contracte celebrat entre un empresari i el cap d'un grup de treballadors. L'empresari NO téenfront de cada un dels treballadors un contracte, és a dir que els treballadors són contractats com a grup ostentat el cap la representació delsmateixos, estant per tant lligats per un únic vincle jurídic.