MOBBİNG

DAVALARINDA SÜREÇLER

Av. METİN İRİZ

Avukatlık Kanunu 2.madde

Uzman Mütalaası

“.. katılan, vekili, .. yargılama konusu olayla ilgili olarak veya bilirkişi raporunun hazırlanmasında değerlendirilmek üzere ya da bilirkişi raporu hakkında, uzmanından bilimsel mütalaa alabilirler.” (CMK 67/son)

Bu uzmanlar davada tanıklık yapabilecekler.

Uzman Görüşü

(1)Taraflar, dava konusu olayla ilgili olarak, uzmanından bilimsel mütalaa alabilirler. Sadece bu nedenle ayrıca süre istenemez.

(2)Hâkim, talep üzerine veya resen, kendisinden rapor alınan uzman kişinin davet edilerek dinlenilmesine karar verebilir. Uzman kişinin çağrıldığı duruşmada hâkim ve taraflar gerekli soruları sorabilir.

(3)Uzman kişi çağrıldığı duruşmaya geçerli bir özrü olmadan gelmezse, hazırlamış olduğu rapor mahkemece değerlendirmeye tabi tutulmaz. (HMK m.293)

1- ÖYKÜ ALMA

ÖYKÜ YAZMA KILAVUZU,

Lütfen karşılaştığınız yıldırıcı davranışları, olay yeri, tanıkları ve davranış şekillerin ayrıntıları ile olay anında yaşadığınız duygularınızı da ekleyerek yazınız.

Ayrıca bu hususta elinizde veya başka yerde belge varsa belirtiniz. ( SORUŞTURMA-İHTAR-SİCİL VB)

Sizin için önemli olmayan bir ayrıntı çok önemli bir delil olabilir. Başkalarını yormayayım diye düşünmeyin.

İşimize yaramayacak olan bir husus varsa onu da beraber ayıklarız.

Doktora gittiyseniz, hangi doktor olduğunu ve konulan teşhis ve reçetenin bir örneği varsa belirtiniz.

Şimdi önce aşağıdaki yazıyı okuyun ve sonra başınızda geçenleri yazmaya başlayınız. Unutmayınız “siz yönelik her mobbing amaçlı davranış iz bırakır, önemli olan bu delil izini hukuka uygun bir şekilde hukuk kurumlarının önüne çıkarmak” başarı şansını artıracaktır. Size yönelik bu düşmanca davranışların sıklığı ve uygulama süresinin uzunluğu, bireyde belirgin zihinsel, psikosomatik veya sosyal tükenmişliğe neden olur. Kişi halen çalışıyorsa, günlük tutmasını, tanık kılacak şekilde hareket etmesini, olayı aile bireylerine anlatmasını, e mail veya mektup ile arkadaşlarına konuyu yazmasını, doktora gitmesini ve siniri alınmış et gibi davranmasını talep ediyorum.

«MOBBİNG MAĞDURDA MUTLAKA BİR RAHATSIZLIK YARATMAKTADIR»

2- DOKTORA GİDİP GİTMEDİĞİ

A- DOKTORA GİTMİŞSE

-ADLİ TIP ANA BİLİM DALI BAŞKANLIĞINA

-İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ADLİ TIP ABD

-CERRAHPAŞA TIP FAKÜLTESİ ADLİ TIP ABD

-ADNAN MENDERES TIP FAKÜLTESİ ADLİ TIP ABD

B- DOKTORA GİTMEMİŞSE, HASTANE ARAYIŞI

-HERHANGİ BİR HASTANENİN PSİKYATRİ POLİKLİNİĞİ

-BAKIRKÖY-ERENKÖY-ÖZEL HASTANELER

-LA LAPE FRANSIZ HASTANESİ

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ADLİ TIP ANA BİLİM DALI BAŞKANLIĞININ VERDİĞİ İLK RAPOR

MAĞDUR ÖĞRETMEN( G.A-ÜMRANİYE)

G.Ö.ŞİŞLİ-ÖĞRETMEN

DAVA AÇILDI

ADLİ TIP ABD

SOSYAL İNCELEME RAPORU

EK BİLİRKİŞİ RAPORU

TANIKLAR

SİR: Ev ve İş Yerinde Yapılan Görüşme

….. Ele alınan olayda ise GH’nın sürecin başlangıcında tedirginlik yaşadığı, bir süre kendini ifade etmeye çalıştığı, iletişim kanalı bulamayınca da korku ve suçluluk hisleriyle birlikte depresif tepkiler göstermeye başladığı; süreçle birlikte vücudunda psikosomatik birçok rahatsızlığın baş göstermeye başladığı ve semptomlarının ağırlaşmaya başladığı, bu nedenle psikiyatrik yardım aldığı öğrenilmiştir. İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı’nda düzenlenen 02/04/2012 tarihli raporda bireyin Travma Sonrası Stres Bozukluğu ve Majör Depresyon tanıları aldığı; tarafımızla yapılan görüşmede her iki tanının ayırıcı özelliklerini taşımaya devam ettiği ve ruhsal açıdan derin örselenmeler yaşadığı görülmüştür.

Bu nedenle, elde edilen psikolojik ve tıbbi bulguların, bireyin ifade ve iddia ettiği mobbing (işyerinde yıldırma, taciz) olayı neticesinde en kuvvetli emare olarak karşımıza çıktığını söyleyebiliriz.

Tüm bu hususların takdiriyle düzenlenen Psikolojik ve Sosyal İnceleme Raporu İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi Adli Tıp Anabilim Dalı'na sunulur.

M.Ö: ÖZEL BİR ŞİRKET ÇALIŞANI

BAKIRKÖY RUH SİNİR-DR RAPORU

SOSYAL İNCELEME RAPORU

MOBBİNG UZMAN MÜTALAASI

TANIKLAR

E MAİL VE YAZIŞMA ÖRNEKLERİ

ADLİ TIP KURUMU BAŞKANLIĞININ MOBBİNGE DAİR GÖRÜŞÜ

ÖT:»… Kişinin kurulumuzda yapılan muayenelerinde, ruh sağlığını bozacak mahiyet ve derecede klinik seviyede psikopatolojik araz tespit edilmediği gibi MEB Teftiş Kurulunun raporunda sübuta ermiş yada ermemiş olarak değerlendirilen iddialardan hangilerinin sübuta ermiş, hangilerinin ise sübuta ermemiş kabul edilerek hadiselerin ne şekilde gelişmiş olduğunu belirlemenin ve kastın tayinin adli tıbbi bir husus olmadığı oy birliği..( ATK 2 İhtisas Kurulu 15.09.2010)

Fİ: »… Bakırköy Kaymakamlığı İlçe MEM raporunda sübuta ermiş ya da ermemiş olarak değerlendirilen iddialardan hangilerinin sübuta ermiş, hangilerinin ise sübuta ermemiş kabul edilerek hadiselerin ne şekilde gelişmiş olduğunu belirlemenin ve kastın tayininin adli tıbbi bir husus olmadığı gibi kişinin Kurulumuzda yapılan muayenesinde tespit edilen bulgulardan hareket ederek iddia edilen hadiselerin sübuta ermiş yada ermemiş olduğunun tespit edip kişi üzerindeki etkilerini değerlendirmenin tıbben mümkün olmadığı oy birliği ile mütalaa olunur( ATK 2 İhtisas Kurulu 15.09.2010).

HA: ATK’NIN YENİ GÖRÜŞÜNÜ BEKLİYORUZ

3-SOSYAL İNCELEME RAPORU

1- İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ ADLİ TIP ABD, «… ‘in ayrıntılı psikyatrik muayenesinde belirlenen «Travma Sonrası Stres Bozukluğu ve Major Depresyon» klinik tanılarının, kişinin aktarmış olduğu öyküsü ile birlikte değerlendirilmesinden, şahsın iş yerinde yaşadığı psikolojik taciz ve yıldırma davranışları öyküsü ile uyumlu olabileceği, ancak söz konusu durumun objektif olarak ortaya konulabilmesi için iş yerinde sosyal çalışmacı marifeti ile incelemeler yapılmasının gerekli olduğu görüşümüzü belirtir» rapordur. (Prof. Dr.Nevzat Alkan-Uzm Dr. Birgül Tüzün)

2-İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ ADLİ TIP ABD EK BİLİRKİŞİ RAPORU, «.. ‘in ayrıntılı psikyatrik muayenesinde belirlenen «Travma Sonrası Stres Bozukluğu ve Major Depresyon» klinik tanılarının, kişinin aktarmış olduğu iş yerinde yaşadığı psikolojik taciz ve yıldırma davranışları (mobbing) öyküsü ile UYUMLU BULUNDUĞU kanaatimizi bildirir ek bilirkişi raporudur.

BİZİM PSİKOLOJİK VE SOSYAL İNCELEME RAPORU TALEBİMİZ

«… HMK’nun 293/1.m, …CMK'nın 67/6. …, uzmanından bilimsel mütalaa alınabilmesine olanak tanımıştır.

…. Bu bağlamda yargılama konusu, olgu ile ilgili olarak AGG’nin ev ve işyeri ortamının da Sosyal Çalışmacı marifetiyle incelenerek daha ayrıntılı bilgileri içeren bir raporun gerekliliği beyan edilmiştir. Aile görüşmesi ve işyeri ortamını inceleme amaçlı görüşmelerle beraber AGG hakkında psikolojik değerlendirmeyi amaçlayan bir görüşme sonucunda Mobbing (İşyerinde Yıldırma) kriterleri odaklı Sosyal ve Psikolojik İnceleme Raporu hazırlanmıştır….

… Bahsi geçen yaşantılar nedeniyle AGG’ın Majör Depresyon tanısı ile tedavi görmesi; bununla birlikte diş ve çene bölgesinde meydana gelen sağlık problemlerinin de dahil olduğu birçok psikosomatik rahatsızlıkların vuku bulması mobbing sürecine ilişkin tıbbi emareler olarak ele alınabilir.

Tüm bu hususların takdiriyle düzenlenen Psikolojik ve Sosyal İnceleme Raporu Avukat Metin İriz’e sunulur. (Uzm Psikolog Derya Deniz-Sosyal Hizmet Uzm.Müge Civan)

4-HUKUKİ MÜTALAA

(TCK 94:İŞKENCE)

…. C. Sonuç ….. ;

İnceleme konusu olayda mağdura yönelik olarak işlendiği ileri sürülen fiillerin mobbing (işyerinde psikolojik taciz) süreci içerisinde sistematik olarak gerçekleştirilmesi nedeniyle TCK md. 94’teki işkence suçunun oluştuğu;

Mağdurun da kamu görevlisi olması ve görevi dolayısıyla suçun işlenmesi nedeniyle işkence suçunun nitelikli hâlini düzenleyen TCK md. 94/2-b’nin uygulanması gerektiği;

Sonucuna varılarak, işbu bilimsel mütalaa imza altına alınmıştır. Saygı ile bilgilerinize sunarız. (Doç. Dr. Zeynel T. KANGAL)

(TCK 96: EZİYET)

« …. Eziyet suçunun işlenebilmesi için genel kastın bulunması yeterlidir. Ayrıca fail belirli bir amaçla hareket etmiş olsa bile, bu amacın suçun oluşumu yönünden bir önemi yoktur. Failin insan onuruyla bağdaşmayan bedensel veya ruhsal acı veren, algılama ve irade yeteneğini ortadan kaldıran veya aşağılayıcı nitelikteki hareketleri yaptığını bilmesi ve istemesi yeterlidir. Olayda şüphelilerin amacı mağduru sendikadan uzaklaştırmak, cinsel taciz fiilini muhalif gruba malzeme olarak vermemesi ve basına konuşmaması için susmasını sağlamak ise de, bunun eziyet suçunun oluşumunda bir önemi yoktur. Şüpheliler mağdura yönelik fiillerini kasten gerçekleştirdiklerinden eziyet suçu oluşmuştur.

C. Sonuç; …. inceleme konusu olayda mağdura yönelik olarak işlendiği ileri sürülen fiillerin mobbing (işyerinde psikolojik taciz) süreci içerisinde sistematik olarak gerçekleştirilmesi nedeniyle TCK md. 96'daki eziyet suçunun oluştuğu sonucuna varılarak,… (Doç. Dr. Zeynel T. KANGAL)

5-MOBBİNG OLGUSUNA DAİR MÜTALAA

…. Bilimsel Değerlendirme Raporu'nun 11/d maddesinde de belirtildiği üzere; işverenin, çalışanlarına karşı mobbing oluşturan eylemlerden kaçınması yanında, üçüncü kişiler tarafından işçiye karşı yapılan mobbing eylemlerini ortadan kaldırma yükümlülüğü ve iş ortamında mobbingin oluşmasını önleme yükümlülüğü bulunmaktadır. Çalışma arkadaşları veya hiyerarşik üstü tarafından mobbinge uğrayan işçi, yardım için işverene başvurmalıdır. İşveren de işçinin başvurusu üzerine olanakları dahilinde mobbingi önlemek için uğraş vermelidir. Ancak Bilimsel Değerlendirme Raporumuza konu teşkil eden bu olayda mobbingi gerçekleştiren taraf, bizzat işverenin kendisidir.

Sonuç olarak;

…… Ltd Şti. çalışanı …… ‘in, 11 Ağustos 2011 - 25 Haziran 2012 tarihleri arasında işveren ve yönetim tarafından gerçekleştirilen stratejik mobbing uygulamasına maruz kaldığı, kendisinin sunduğu ve iddia ettiği bilgiler ve belgeler doğrultusunda anlaşılmaktadır. Ayrıca mobbing kurbanı ………’in …… Ltd. Şti. ile iş ilişkisinin sona ermesiyle, bilimsel değerlendirmemize konu teşkil eden mobbing sürecinin, tüm aşamalarında tamamlandığı belirtilmelidir.

Bu Bilimsel Değerlendirme Raporu, ……’in sunduğu bilgiler ve belgeler incelenmek suretiyle, kendisinin isteği üzerine, ….. Ltd. Şti.'de çalışmış olduğu sürenin 11 Ağustos 2011-25 Haziran 2012 tarihleri arasında geçen bölümü, mobbing olgusunun öğretide yer aldığı şekliyle değerlendirilmek suretiyle, tarafımdan hazırlanmıştır. (Prof. Dr. PINAR TINAZ İş Psikoloğu)

MOBBİNG OLGUSUNA DAİR MÜTALAA

HÜSEYİN GÜN

ÇAĞLAR ÇABUK

GÖNÜL DANGAÇ

6-BELGELERİN TOPLANMASI

1-SORUŞTURMA VEYA VARSA DİSİPLİN CEZALARI

2-İFADE VE SAVUNMA ÖRNEKLERİ

3-UYARILAR

4-İTİRAZLAR

5-SİCİL VEYA PERFORMANS RAPORLARI-İTİRAZLAR

6-GÖREV TANIMLARINA DAİR YAZILAR

7-İÇ YÖNETMELİKLER

8-E MAİLLER

9-SMSLER

10-MAĞDURUN YAŞADIĞI BİR OLAYA DAİR VERİLEN YAZILAR VEYA YAZIŞMALAR

7- DAVALAMA YÖNTEMİNİN BELİRLENMESİ

1- CEZA HUKUKUK BAKIMINDAN SUÇ DUYURUSU

-CMK

-4483 MEMUR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ YARGILANMASI HK KANUN

-2547 YÖK

2-İDARİ YOLLARA BAŞVURU

A-DİSİPLİN ŞİKAYETİ

B-GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ ( MEB YER DEĞİŞTİRME Y.)

3-TAZMİNAT HUKUKU

-BK 417 İHTAR

-İŞ YERİNDE SOSYAL İNCELEME –ÖRNEK MÜZİK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK

-MOBBİNG YAPAN KAMU GÖREVLİSİ İSE TAM YARGI DAVASI AÇILMASI

GEREKİR. YARGITAY 4.HD

4-İŞ HUKUKU

İŞ KANUNU 24. HAKLI SEBEPLE FESİH

İŞ KANUNU 5.MADDE

A- DAVAYA HAZIRLIK AŞAMASINI BİZ BELİRLEDİĞİMİZ İÇİN CEZA SORUŞTURMASINDA DOSYA HAZIR.

BELGE DELİLLER VARSA EKLENMEKTE, BİZDE YOKSA NEREDEN CELBEDİLECEĞİ BELİRTİLMEKTEDİR. (İDARE-HASTANE-İŞ YERİ GİBİ)

ANCAK SAVCININ OLAYI, NORMAL CEZA YARGILAMASI DIŞINDA MEMUR YARGILAMASINA TABİ DEĞERLENDİRMESİ SORUN YARATMAKTADIR.

CMK

4483

2547 YÖK

B- SUÇ DUYURUSUNDA, İDARİ BAŞVURUDA VEYA DAVA DOSYASINDA EKSİK OLAN, İDARİ BİRİMLERDE OLAN, SORUŞTURMA DOSYALARI, HASTANELERDEKİ KİŞİSEL DOSYALAR TALEP EDİLECEK

C-TANIKLARIN DİNLENMESİ

OLAYLAR ANLATILACAĞI İÇİN MAĞDURUN ÖYKÜSÜNDE GEÇEN OLAYLARIN DOĞRULANMASI DA ÖNEMLİDİR

UZMAN MÜTALAASINA MÜRACAAT ETTİĞİMİZ KİŞİLERDE TANIK OLARAK DİNELETİLEBİLİNİR.

KARŞI TARAFIN TANIĞINDA DAHİ TEVİL YOLUYLA İKRAR ALINABİLİNMEKTEDİR.

8-SONUÇ

HUKUKİ DESTEK: AVUKAT AZİLLERİN VEYA İSTİFANIN ÇOKLUĞU

RAPORLAMA- DOKTOR-PSİKOLOG

TRAVMA-DEPRESYON-ANKSİYETE

-FİZYOLOJİK RAHATSIZLIKLAR( MOBBİNGTEN KAYNAKLANDIĞI GÖRÜŞÜNÜ BİLDİRECEK UZMAN)

RUHSAL TRAVMA UZMANI-MOBBİNG VAKA DENEYİMİ

HAKİM VE SAVCILARIN BÖYLE BİR SUÇ YOK DEMELERİ (GASP DİYE BİR SUÇTA YOK)

SONUÇ 2

HUKUK HAKİMLERİNİN HASTALIKLAR İLE MOBBİNG DAVRANIŞLARI ARASINDA İLLİYET BAĞINI ARAŞTIRMAMALARI

DAVALARIN UZUN SÜRMESİ, YAPILAN HAZIRLIK ÇALIŞMALARININ MALİYETLİ OLMASI (ADLİ TIP RAPORU-SİR-MÜTALAA)

ADLİ TIP, SOSYAL İNCELEME RAPORUNUN VE MÜTALAANIN MALİYETLİ OLMASI DAVALAMAYI CAYDIRMAKTADIR

SENDİKALARIN DESTEK OLMASI (EĞİTİM SEN BAZI MASRAFLARI KARŞILAMAKTA)

MASRAFLARI FONLAYACAK STK/DKÖ DESTEĞİ İHTİYACI

Mobbingsiz Yaşam Dileğiyle Teşekkürler! Av. Metin İRİZ