Miten Paltamon malli toimii nykyisin?

Työllisyysseminaari Paltamossa21.5.2012

Anne Huotari, toiminnanjohtaja 9.1.2012 alkaen

Yhdistyksen tarkoitus sääntöjen mukaan

Yhdistyksen tarkoitus

* toimia työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi, * kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi. * edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä* työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi, * kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi. * edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä.

Toiminnan tarkoitus

• Saattaa räätälöidyllä tuella ja ohjauksella työntekijöitä avoimille työmarkkinoille erilaisin keinoin

• Pysäyttää työntekijä miettimään oman elämänsä kulkua ja asettamaan itselleen tavoitteita

• Tukea työntekijöitä löytämään oma polku, jonka varrella on polun edellyttämiä kortti-, täsmä-, aikuis- tai tutkintoon johtavia koulutuksia, työnantajapaketteja, työkokeiluja, työterveyspalveluja

• Tietyillä säännöksillä opastaa työntekijöitä huolehtimaan työelämävalmiuksistaan, elämänrytmistään, luotettavuudestaan jne.

• Vahvistaa työntekijöiden oman talouden hallintaa

Työntekijöitä

• 1.1.2009-30.4.2012 * työsopimuksia 360, päättynyt 120, nyt n. 240* alle 25-v 92, joita nyt talossa n. 60* 25-50-v 172* yli 50-v 96 (keski-ikä 40 v), nyt n 80* miehiä 201, naisia 159* 500 pv passiivituella olleita 101

• Poistuneita, syy: opiskelu 37, oppisopimus 2, avoimet työmarkkinat 43 (nykytilanne), muuttanut pois 14

Toimintojamme• Erilaisia työpajoja: puu- ja rakennus, askartelu- ja entisöinti, tekstiili,

keittiö- ja siivous, atk-paja, ulkotyöt (puunkaato, raivaus, ympäristötyöt), korjaus (pyörät, auto (suunnittelussa), metallityöt(suunnittelussa)

• Myymälät: Näprinki (kaikki talon tuotteet), Kiehrinki (kierrätys), Kirppis (kirpputori), Infoteria (torilla, kunnan info + kahvio + tuotemyynti)

• Alihankinta: erilaiset kokoonpanotyöt (kondensaattoreiden sukitus, Lumi-Matit, katiskat)

• Verkkolehti Paltari (15.3.2012 alk)• Työnantajapaketit: työntekijä valitsee tavoitteidensa mukaan, 3 x 1 kk eri

työnantajilla, kannustin + 200e/kk palkkaa, • työkokeilut Työvoimatalon sisällä tai muilla työnantajilla• Muut: kuntouttava työtoiminta (vain 2), yhdyskuntapalvelut • Mahdollisuus yrittäjyyteen: tuki ja opastus, tulot ei vaikuta palkkaan• Mahdollisuus sivutuloihin: pätkä- ja sivutyöt eivät pienennä palkkaa

Toimintamallejamme• Työhön valmennus, ratkaisukeskeisyys, motivoiva keskustelu• Tavoitteellisuus, jokainen työntekijä asettaa itselleen lyhyen ja pitkän

tähtäimen tavoitteen 31.5.2012 mennessä, esimies käy ”kehityskeskustelut” 30.9.2012 mennessä

• Työnetsintä, etsii piilotyöpaikkoja, pohjustaa ta-paketteja, alihankintatöitä• Nuorten toimintamalli, kaikki alle 30-v ohjataan kuntoutusohjaajan

kanssa keskusteluun• Ikääntyvien toimintamalli, kaikki yli 50-v ohjataan kuntoutusohjaajalle• Mestari-kisälli-malli, kisälli ammattiosaajan kanssa työpaikalle,

maksetaan alussa Työvoimatalon palkka, näyttötutkintotavoite• Suunnitteilla ”Erkkaripaja” päihteitä käyttäville nuorille (ei julkisuuteen)• Suunnitteilla ”Taukotila” niille, jotka ei löydä mielekästä tekemistä• Suunnitteilla Nettikauppa tuotemyyntiä varten

Henkilöstö

• Työntekijöitä n. 240: 180 Työvoimatalossa, 20 järjestöissä, 40 kunnalla ja maakunnalla (sote, kouluavustajat, tekninen)

• Toimihenkilöitä 14: tj, 2 kuntoutusohjaajaa (+toisella esimiesvastuu), työterveyshoitaja, työnetsijä (+esimiesvastuu), 2 työhön valmentajaa (+molemmilla esimiesvastuu), talouspäällikkö (+esimiesvastuu), toimistosihteeri, atk-päällikkö, 4 pajaohjaajaa (esimiesvastuu)

• Ostopalveluja: * työterveyslääkäripalvelut (1-2 pv/vk) työkykyarviot ja kuntoutustarpeet, lähetteet jatkotutkimuksiin, työterveyshuollon suunnittelu (Paltamossa) * neurologiset tutkimukset (Paltamossa)

Työehdoista• Palkanmääritys perustuu työllistymistä edeltävään sosiaaliturvaan

(työttömyysturva, asumistuki, toimeentulotuki), millä on pyritty poistamaan kannustinongelmia

• Työehtosopimuksena käytetään Työkeskuksia ja sosiaalisiksi yrityksiksi muuttuneita työkeskuksia koskeva työehtosopimus

• Työaika määräytyy palkan ja työehtosopimuksen kokoaikaisen palkan suhteesta

• Minimipalkka 1.4.2012 alkaen 1018 e/kk – työaika 4 h 45 min• Palkka vaihtelee yksilöllisesti 1018 e – 2.250 e välillä, samoin työaika• Mahdollisuus hakea ohjaavan työn lisää max 300 e/kk, mikä määräytyy

työn vastuullisuuden ja työntekijän tunnollisuuden perusteella• Kannustetaan hankkimaan sivutyötä ja lyhytaikaisia töitä, niillä ei

vaikutusta palkkaan, mikäli voi tehdä myös talon työt

Hyviä käytäntöjä kokeilussa• Kokonaisrahoitus: työllistyjän polulla voi kulkea kokonaisvaltaisesti, ei ulkoa

ohjattuja määräaikoja, ei tarvitse etsiä eri rahoittajia eri toiminnoille (työkokeilut, kuntoutus)

• Työnhakuklubi: starttijakso 7 – 21 pv, cv, tulevaisuuden suunnittelu, ryhmäytyminen, sisäistys, mitä kokeilu tarkoittaa

• Työterveyshuolto: tapahtuu työntekijän omassa toimintaympäristössä työ- ja toimintakyvyn arvioinnit, hyvät resurssit, ammattitaito

• Koulutukset: maksuton, työajalla, korttikoulutus kaikkiin tarpeisiin, yksittäiselle työntekijälle mahdollisuus hankkia kurssi (maksetaan osa), uudet tarpeet huomioidaan joustavasti

• Ohjaus ja tuki: ohjaajia on riittävästi (?), henkilökohtaista ohjausta, tavoitteellisuus (jokaiselle lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoite 31.5.12 mennessä)

• Vapaa ideointi: kaikki työntekijöiden ideat tutkitaan ja otetaan käytäntöön mahdollisuuksien mukaan, idea- ja tuotekehityskampanjoita (tynnyrituote)

• Yritysyhteistyö: ennen uusien toimintojen aloittamista keskustelu alan yritysten kanssa, jatkuva yhteistyö yrittäjien kanssa

Haasteita• Päihdeongelmista ja elämänhallintaongelmista johtuvat poissaolot (R-

päivät) ja sairaspäivät (2 x normaali)-> haaste, miten saadaan motivaatio hakea tukea ja hoitoa

• Liian vahva turvallisuus Työvoimatalon töissä, pelko epäonnistumisesta ja motivaation puute lähteä kokeilemaan avoimia työmarkkinoita (työnantajapaketit, mestari-kisälli) -> itsetunnon vahvistamiseen ja sisäisen motivaation löytämiseen tarvitaan lisää tukea.

• Työntekijöiden talousongelmat -> sosiaalinen luototus olisi tarpeen• Löytää ns. aputyöntekijän paikkoja, jossa riittää vähäisempi

ammattitaito, mutta palkka riittäisi kulkemiseen (oma auto, pitkä matka)

• Löytää järkevä, itsensä rahoittava toimintamalli, kun kokeilu loppuu 2013 lopussa.

Lopuksi kokeilusta

• Noudatamme normaalia lainsäädäntöä, ei kokeilulakia, esim. ammattisuoja 3 kk

• Kokonaisrahoitus (valtio) turvaa sen, ettei meidän tarvitse temppuilla eri rahoitussääntöjen tai määräaikojen kanssa, vaan työntekijät ovat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koko kokeilun ajan, mikäli eivät työllisty sitä ennen -> pitkäjaksoinen tuki mahdollista

• Tilinpäätös v. 2011 4,2 milj. euroa, myynti n. 234.000e• Laaja THL:n koordinoima tutkimushanke + lukuisia graduja,

opinnäytetöitä ym.KIITOS : kummisetämme Raimo Sailas ja kaikki toimijat ja yhteistyökumppanit!

Omaa pohdintaa kokeiluista• Kokeiluille tulee asettaa selkeät tavoitteet ja itsearviointimallit riittävän

ajoissa, alusta lähtien, tavoitteita tarkennettava• Kokeilujen ja hankkeiden johdon valintaan pitäisi olla kriteerit, työttömien

kanssa toimittaessa pitäisi olla kokemusta työttömien kanssa toimimisesta ja pitkäaikaistyöttömien kanssa toimittaessa tuntemusta syrjäytymisen mekanismeista

• Isoihin hankkeisiin sisäänotto riittävän hidas, että jokaisen kanssa ehditään tehdä kunnon suunnitelmat ja löytää mielekäs työ tai toiminta

• Kokeilualueen kaikkien toimijoiden tulisi olla tavalla tai toisella mukana hankkeen verkostossa

• Koulutuksen järjestäjät mukaan jo suunnitteluvaiheessa• Tutkimus ja arviointi osaksi kokeilua ja kokeilun omista lähtökohdista,

jolloin tulokset käytettävissä• Hankkeen dokumentoinnista huolehdittava (ei riitä ESR tai muu

valtionhallinnon jäykkä ja yleisiä mittareita sisältävä dokumentointi)

Suosittuja poppanatuotteita, kynttilöitä ja muita käsitöitä

Tynnyriteema tulee Paltamon histo-riasta, tervatynnyreistä. VasemmallaInfoteriassa oleva pöytäsarja. Ylä-puolella pieniä tynnyriteema-tuotteita.