Mitä osaamista yritys

odottaa luonnontietelijältä?

Case Borealis Polymers Oy

Luonnontieteiden

työelämäopintojen

kehittäminen- seminaari

19.3.2014, Helsinki

Marja Ora

Henkilöstöpäällikkö,

Borealis Polymers Oy

2 |

Agenda

1. Borealis – lyhyt esittely

a. Borealis- Konserni

b. Borealis Polymers Oy Porvoo –

henkilöstö

2. Borealis Porvoo rekrytoi

3. Osaaminen ja odotukset

luonnontietelijältä

Borealis-konserni

3 |

Borealis-konserni

Yli 50 vuoden kokemus polyeteeni- ja

polypropeenimuoveista

Laaja valikoima peruskemikaaleja, muun muassa,

fenolia, asetonia, eteeniä, propeenia ja melamiineja

Borealis luo lisäarvoa myös maatalouselinkeinolle

laajalla lannoitevalikoimalla

Borstar® PE & PP-teknologioiden kehittäjä

Liikevaihto 7,5 miljardia euroa vuonna 2012

Henkilöstömäärä 6.200, asiakkaita 120 maassa

Pääkonttori Wienissä

Yhteisyritys Lähi-Idässä ja Aasiassa: Borouge

Omistajat IPIC ja OMV (64/36)

4 |

Borealis Porvoo valmistaa muovirakeita – polyeteeni- ja polypropeenimuoveja...

5 |

… ja peruskemikaaleja. Porvoossa on myös tutkimusta!

Fenoli ja asetoni

6 |

Olefiinit Eteeni

Propeeni

Butadieeni

Innovaatiokeskus Yksi Borealiksen kolmesta inno-

vaatiokeskuksesta

Porvoon Innovaatiokeskus

keskittyy Katalyytti- ja prosessi-

tutkimukseen sekä koelaitostoi-

toimintaan

Polyolefiinituotteemme ovat mukana jokapäiväisessä elämässä

Energia ja infrastruktuuri

Putkijärjestelmät vedelle, kaasulle ja jätevesille

Voimakaapelit ja tietoliikennekaapelit

Kuljetus

Autojen osat

Varasto- ja kuljetuspakkaukset

Erikoispakkaukset

Lääkepakkaukset – ja laitteet

Ruoka- ja juomapakkaukset

7 |

Borealis Polymers Oy Porvoo Henkilöstö

8 |

• Henkilöstön määrä 2013 lopussa noin 900

• Henkilöstöryhmät

• Työntekijät – vähän alle puolet koko henkilöstöstä

• Toimihenkilöt – vähän alle neljännes

• Ylemmät toimihenkilöt – vähän yli neljännes

• Henkilöstön keski-ikä 44 vuotta vuoden 2013 lopussa

• Naisia 19 %, eniten ylemmissä toimihenkilöissä

• Eläköityminen on iso haaste!

• Muuten vaihtuvuus on erittäin alhainen

• Työsuhteiden pituudet kertoo rekrytoinnista, samoin ikäjakauma eri

henkilöstöryhmissä…..

Borealis Polymers Oy - Henkilöstö

9 |

Työsuhteiden pituudet

Yli 50 % henkilöstöstä on ollut Borealiksen palveluksessa 16 vuotta tai pidempään. N. 30 %

henkilöstöstä on ollut yrityksen palveluksessa 0-5 vuotta.

10 |

0 50 100 150 200 250 300 350

0-5

6-10

11-15

16-20

21-25

26-30

31-35

36-40

≥41

Ikäjakauma 2013

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

TT TH YTH Kaikki (ml.johto)

<30

30-39

40-49

50-59

≥60

11 |

Henkilöstön koulutustausta

12 |

ammattikoulu/opisto

ammattikorkeakoulu

yliopisto

tiet. jatkotutkinnot

Tiet. jatkotutkinnon suorittaneista valtaosa kemian/kemian tekniikan alalta

Yliopisto ja korkeakoulututkinnon suorittaneet yli 50 % kemian/kemiantekniikan alalta

Borealis Porvoo Rekrytoi

13 |

Rekrytoinnit 2013

Borealikselle palkattiin noin 70 henkilöä vuonna 2013

Ulkopuolelta palkatut & vakinaistetut määräaikaiset ja määräaikaiseen työsuhteeseen palkatut

Tämä luku ei sisällä kesäharjoittelijoita

- Kesäharjoittelijoiden rekrytointi viime vuosina –

- naisia 25 – 30 %

Kesäharjoittelijat 2011-2013

14 |

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

2013 2012 2011

Työnt.

Toimih.

66%

14%

20%

Toinen aste

AMK

Yliopisto

Mistä oppilaitoksista Borealikselle tullaan?

Lähiseudun ammattikoulut • Porvoon ammattioppilaitos

• Edupoli

Ammattikorkeakoulut • Esim. Metropolia, Lahden AMK, Tampereen AMK, Kymenlaakson AMK

Yliopistot • Esim. Aalto-yliopisto, Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Oulun yliopisto,

Åbo Akademi

15 |

Osaaminen ja odotukset luonnontietelijältä

16 |

Työelämä muuttuu – muuallakin kuin Borealiksessa

Etlan arvio: tietotekniikan kehitys nopeaa -> joka kolmas

tämän päivän ammatti on vaarassa kadota seuraavan

kahdenkymmenen vuoden aikana.

Yhä vähemmän valmistutaan johonkin yksittäiseen työteh-

tävään.

”On juostava, että pysyisi edes paikoillaan. Eiliset huippu-

suoritukset ovat tämän päivän lähtökohta, joka pitää ylittää”

(SK 6, 2014).

Ammatillinen ja tekninen osaaminen on toki tärkeää,

Mutta se yksistään ei enää tänä päivänä riitä – odotetaan laajempien

kokonaisuuksien hallintaa - yhteyksien ymmärtämistä osana arvoketjua,

Erot syntyvät tavasta toimia ja käyttää sitä, mitä osaa

17 |

Mitä muuta pitää osata, jotta töissä pärjää – tai sinne pääsee?

On osattava esiintyä ja esittää – itsensä markkinoiminen, oman osaamisen/työn myyminen

Miten esität itsesi, millaisen kuvan luot itsestäsi?

Miten esität sen, mitä osaat – kuulijakuntaan mukautuen?

Miten osaat tuoda oleellisen asian esille? Tätä pitää treenata jo koulussa!

Halu oppia uutta,

Ymmärrys käytännön ja ideaalisten systeemien eroista,

Ongelmanratkaisutaidot,

Työskentely yhdessä – tiimeissä, projekteissa,

Tiedon välittäminen – selkeästi,

Aktiivinen osallistuminen,

Toisten arvostaminen, ihmissuhdetaidot.

18 |

Asiantuntijan on osattava…

19 |

Ennakoida,

tunnistaa ja ratkaista

ongelmia

Räätälöidä ainutlaatuisia tuotteita ja

ratkaisuja

Työskennellä itsenäisesti - mutta ei yksin – ja omattava hyvät ihmissuhde- ja kommuni-

kointitaidot – englanniksi!

Olla kansainvälinen ja

verkottunut

NimblicityTM

Olemme nopeita,

joustavia ja

teräkunnossa

Luomme

mahdollisuuksia ja

tartumme uusiin

tilaisuuksiin

Haemme järkeviä ja

mutkattomia

ratkaisuja

Ylittää

Asiakkaiden ja

omistajien menestys

on myös meidän

asiamme

Menestyksemme

perustuu

sitoutumiseen ja

innovatiivisuuteen

Teemme sen minkä

lupaamme – ja vähän

enemmän

Arvostaa

Kannustamme

henkilöstöä

osallistumaan ja

viestimme

kiertelemättä

Teemme töitä

yhdessä – auttaen ja

kehittäen toinen

toisiamme

Olemme yhtä yhtiötä

– jonka voima

kumpuaa kulttuurien

moninaisuudesta

Vastuuntuntoinen

Olemme

edelläkävijöitä

terveys-, turvallisuus-

ja ympäristöasioissa

Olemme hyviä

naapureita kaikkialla

missä toimimme

Noudatamme

liiketoimissamme

korkeita eettisiä

periaatteita

Arvot ovat toimintamme perusta

20 |

Toivotut toimintatavat Borealiksessa

21 |

Opimme

jatkuvasti

jokaisesta

virheestä ja

onnistumisesta

Katsomme

asioita laaja-

alaisesti yli

osastorajojen

Annan ja

pyydän

itsellenikin

täsmällistä

palautetta

Toimin

arvostuksen ja

luottamuksen

puolesta-

puhujana

Toimin

sillanrakentajana

saadakseni

kaikki

osallistumaan

Annan

tiimissä

aktiivisesti

oman

panokseni

Asioiden

toteuttamiseksi

punnitsemme

mahdollisuudet

ja huomioimme

riskit

Sitoudun

tehtyihin

päätöksiin ja

niiden

toteutukseen

Teen tulosta

sovittujen

prioriteettien ja

tavoitteiden

mukaisesti

Kiitos !

Presentation title | Confidential 22 |