mission locale vallée de montmorency - rapport d’activité 2010

2010201020100201020102010Rapport d’activité

Mission Locale Vallée de Montmorency(Franconville - SannoisLe Plessis Bouchard - Beauchamp)30, rue de la Station95130 FRANCONVILLE01 39 32 66 03

Antenne Ermont(Eaubonne - Ermont St Prix - Montlignon)37 bis, rue Maurice Berteaux95120 ERMONT01 34 44 20 60

SommaireLes Missions

Les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes sont, en France, des organismes chargés d’aider les jeunes et de leur apporter un soutien dans leur recherche d’emploi ainsi que dans leurs démarches d’accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits, à une citoyenneté responsable. Les conseillers professionnels accueillent, informent, accompagnent les jeunes dans la construction de leurs projets d’avenirIl s’agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi et à l’autonomie en levant les principaux freins à leur insertion.La Mission Locale Vallée de Montmorency s’adresse aux jeunes 16/25 ans habitant sur les communes de Franconville,

Ermont, Sannois, Eaubonne, Beauchamp, Le Plessis-Bouchard, Saint-Prix et Montlignon.

Beauchamp Le Plessis-Bouchard

St-Prix

Montlignon

Eaubonne

ErmontSannois

Franconville

Mission Locale de MontmorencySiège : 30 rue de la station - 95130 FRANCONVILLETél. : 01 39 32 66 03Fax : 01 34 13 42 16www.mlvm.asso.frCourriel : [email protected]

Antenne37 bis rue Maurice berteaux - 95120 ERMONTTél. : 01 34 44 20 60Fax : 01 34 44 20 69

Permanence SannoisMairiePlace du Général Leclerc - 95110 Sannois

Permanence BeauchampBureau information Jeunesse6 rue de l’Égalité - 95250 Beauchamp

Permanence EaubonneBureau Information Jeunesse18 rue de Soisy - 95600 Eaubonne

Permanence Saint-PrixEspace Emploi76/78 rue du Général Leclerc - 95390 Saint-Prix

EDITO

Le rapport annuel est l’occasion de faire le bilan de notre activité tant sur les actions, que sur les investissements, le fonctionnement.Le rapport d’activité 2010 vous présente donc nos actions d’insertion socioprofessionnelle, les chiffres clés de notre structure, quelques portraits de jeunes que nous suivons et les actions que nous avons mises en oeuvre en 2010.

NOTRE TERRITOIRE

Les missions / Notre territoire P3Les chiffres P4Chiffres par commune P6Les dispositifs au service de nos missions P8 POP (Parcours d’Orientation Professionnelle) P8 CIVIS (Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale) P10 Promotion de l’alternance P12 Club P14 Parrainage P16 Santé / Vie sociale P18Les actions phares P20 Permis de construire P20 Chantier bâtiment de Nucourt P22 Chantier Boucles de Seine P24 Rallyes Entreprises P26 1ère nuit de la formation et de l’emploi P28 Forum P30 Création d’entreprise P32 PIJ (Point Information Jeunesse) P34 Pôle Emploi P36 Modernisation de la Mission Locale P37Site internet P38Coupures de presse P39Projets 2011 P40Niveau de formation P42Glossaire P43

3

Les Chiffres

2010 RÉPARTITIONDES PRODUITS FINANCIERS

DEMANDE DES JEUNESAU 1ER ENTRETIEN

Emploi Formation LogementSanté

ProjetProfessionnel

42 % 39 % 2 % 17 %

4 5

ACCUEIL

2007 2008 2009 2010

1er ACCUEIL 860 1110 1180 1074

JEUNES SUIVIS 2199 2486 2550 2603

ACCUEIL PAR SEXE

H F

2009 55 % 45 %

2010 57 % 43 %

ACCUEIL PAR AGE

- de 18 ans

18 / 21 ans

22 / 26 ans

2008 5 50 45

2009 7 49 44

2010 13.5 52.3 34.2

ACCUEIL PAR NIVEAU

V V BIS VI IV III II I

2009 65.10 % 35.10 %

2009 33.40 % 23.30 % 8.40 % 25.90 % 4.20 % 2 % 3 %

2010 33.9 % 22.9 % 8.2 % 25.6 % 4.6 % 2 % 2.8 %

2010 65 % 35 %

ACCUEIL PAR ZONE GEOGRAPHIQUE

2009 2010

FRANCONVILLE 872 881

ERMONT 555 558

EAUBONNE 342 344

ST PRIX 93 90

LE PLESSIS BOUCHARD 78 80

MONTLIGNON 21 20

SANNOIS 515 547

BEAUCHAMP 79 83

2555 2603

REPARTITION PAR SOLUTION

EMPLOI ALTERNANCE FORMATION

2007 626 92 300

2008 600 121 338

2009 537 120 375

2010 539 85 422

2009 2010

DIRECCTE 348 700 1 487 372 1

CONSEIL GENERAL 96 617 1 96 617 1

COMMUNES 198 186 1 198 186 1

FAJ 2 764 1 1 382 1

POLE SANTE 25 000 1 25 000 1

POLE EMPLOI 43 000 1 59 110 1

CONSEIL REGIONAL 199 862 1 186 724 1

AUTRES 25 500 1 56 626 1

939 629 5 1 111 017 5

Chiffres Communes La Mission Locale Vallée de Montmorency, c'est également :520 offres d'emploi collectées (297 en 2009)

7245 entretiens individuels2500 participations à des actions collectives

320 visites d'entreprises (160 en 2009)

FRANCONVILLE

20092010

872 881

Nombre deJeunes suivis

334

PremierAccueil

216

En Emploi

126

En Formation

16

RetourScolarité

356

RechercheEmploi

167

EnSuivi

ERMONT

20092010

555 558


212

PremierAccueil

111

En Emploi

88

En Formation

6

RetourScolarité

261

RechercheEmploi

92

EnSuivi

EAUBONNE

20092010

342 344


159

PremierAccueil

47

En Emploi

58

En Formation

3

RetourScolarité

169

RechercheEmploi

67

EnSuivi

ST PRIX

20092010

93 90


41

PremierAccueil

12

En Emploi

20

En Formation

1

RetourScolarité

39

RechercheEmploi

18

EnSuivi

LE PLESSIS-BOUCHARD

20092010

78 80


47

PremierAccueil

14

En Emploi

10

En Formation

4

RetourScolarité

37

RechercheEmploi

15

EnSuivi

MONTLIGNON

20092010

21 20


11

PremierAccueil

3

En Emploi

1

En Formation

1

RetourScolarité

15

RechercheEmploi

0

EnSuivi

SANNOIS

20092010

515 547


223

PremierAccueil

109

En Emploi

102

En Formation

20

RetourScolarité

222

RechercheEmploi

94

EnSuivi

BEAUCHAMP

20092010

79 83


47

PremierAccueil

27

En Emploi

17

En Formation

1

RetourScolarité

30

RechercheEmploi

8

EnSuivi

6 7

Le Parcours d’Orientation Professionnelle est un outil d’orientation utilisé par les conseillers Mission Locale pour accompagner les jeunes vers le métier de leur choix.Cette action se déroule en 2 temps : une phase théorique sur 2 semaines et un stage ou un plateau technique en CFA de 2 semaines minimum. Le POP permet d’élaborer et de valider un projet professionnel, il permet, en collectif ou en individuel (selon le niveau scolaire), de faire émerger un projet de métier réalisable et de découvrir à l’occasion du stage la réalité du terrain.

RÉSULTATSEn 2010, 114 jeunes ont accédé à ce dispositif, 70 ont effectué un stage de découverte.

Mickaël, 19 ans, Le Plessis-BouchardIl veut changer d’orientation professionnelle.Il participe au POP où il identifie ses traits de personnalité, ses intérêts et aptitudes en lien avec son nouveau projet : la maintenance informatique. Sa situation personnelle exige pourtant qu’il ait un salaire rapidement. Il décide donc d’effectuer un stage en maintenance informatique tout en proposant sa candidature en tant qu’employé de libre service. Il signe un CDI dans un hypermar-ché, il a en charge le rayon fruits et légumes. Il en est heureux car sa situation personnelle va pouvoir s’améliorer. Il se formera en parallèle de cet emploi car il en a réellement les capacités et ses horaires décalés le lui permettent.

DispositifsPortraitau service de nos missions

POP La particularité de cette session du POP est la présence expérimentale sur le groupe d’un auteur et animateur d’ateliers d’écriture qui est là pour aider les jeunes à « écrire leur avenir » de manière poétique. Mickaël ira au bout de la démarche et proposera un texte sur scène devant un public. « Au départ, j’hésitais. Je pensais que la Mission Locale était faite pour les “ cas sociaux ” ! Au final, j’ai découvert des conseil-lers ouverts et des outils d’orientation efficaces qui m’ont permis d’avancer et qui devraient être utilisés dès le collège !».

Conseillère : Sandrine, conseillère orientation-Formation sur Franconville.

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PUBLIC VISÉLe CIVIS s’adresse aux jeunes dont le niveau de formation est inférieur ou équivalent à un diplôme de fin de second cycle long (niveau de formation Bac + 2 non validé) et tout particulièrement aux jeunes sans qualification.

OBJET DU CONTRATLe CIVIS a pour objet d’organiser les actions d’accompagnement proposées, au vu, d’une part, des difficultés rencontrées par le jeune et, d’autre part, de son projet professionnel d’insertion dans un emploi durable.

Le CIVIS prévoit un renforcement des actions d’accompagnement vers l’emploi et une incitation à l’embauche plus forte pour les employeurs fai-sant l’effort de les recruter ou de les former.

En 2010, nous avons signé 210 contrats CIVIS.Le CIVIS existe également pour les jeunes sous main de justice.

Un conseiller intervient à mi-temps à la Maison d’Arrêt du Val d’Oise pour accompagner des jeunes 16/25 ans à préparer leur sortie. Ce conseiller continue à travailler avec eux leur parcours d’insertion une fois sortis. 17 CIVIS sous main de justice ont été signés en 2010.

Raphaël, 20 ans, ErmontIl a rencontré la Mission Locale en détention. Travailler ensemble fut difficile. Il était méfiant, avait un rapport compliqué à l’adulte, à l’institu-tion. Il était suivi par des services éducatifs depuis son enfance et faisait des séjours fréquents en prison. Comme il était très intéressé par les métiers manuels, nous avons travaillé son orientation, pas à pas, puis concrétisé un projet de formation en résolvant parallèlement sa situation d’hébergement. Il a pu suivre une formation de coffreur à l’AFPA. Il est actuellement en recherche d’emploi et réside en foyer.

« C’est bien que j’ai pu rencontrer la Mission Locale en détention. Ça fait du bien du soutien et de l’aide ».

Conseiller : Loïc, référent justice, intervenant à la Maison d’Arrêt du Val d’Oise.

CIVISLe contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un dispositif réservé aux jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés d’insertion sociale et professionnelle.

Le CIVIS a pour but l’accès à la vie professionnelle, pour toute personne de 16 à 25 ans en difficulté et confrontée à un risque d’exclusion professionnelle.Le CIVIS propose un accompagnement renforcé pour les jeunes sans qualification.Ce contrat ouvre la possibilité pour les jeunes en parcours d’insertion de bénéficier d’une allocation dès leur majorité.

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Dispositifsaux services de nos missions

SEMAINES DE L’APPRENTISSAGEDans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Moyens Apprentissage mené par le Conseil Régional Ile-de-France, deux développeurs de l’appren-tissage ont été nommés pour le Val d’Oise et travaillent, en lien avec les conseillers, à la promotion de l’apprentissage pour les jeunes desMissions Locales. Un conseiller a co-animé l’action « Semaine de l’apprentissage » organisée par les développeurs. Pendant une semaine, il a accueilli les jeunes, travaillé avec eux leur projet professionnel, présenté les enjeux de l’alternance et exploré les pistes pour la rentrée pour chacun d'entre eux. Cette collaboration favorise les contacts avec les organismes de formation et permet de lutter contre les a priori sur les jeunes des missions locales.

PASSERELLE APPRENTISSAGELa Mission Locale, en lien avec deux CFA du bassin, a reconduit la passerelle multi-métiers pour préparer 15 jeunes à entrer en apprentis-sage à la rentrée de septembre.Le planning proposait de la remise à niveau, une découverte des CFA et des filières de forma-tion ainsi que des stages en entreprises.L’incertitude des chefs d’entreprises devant un carnet de commandes qui tardait à se remplir a retardé la signature des contrats. On a ainsi observé un regain des contrats d’apprentissage sur la période septembre – novembre.

PROMOTION DE L’ALTERNANCEMERCREDIS ALTERNANCELa Mission Locale a renforcé son partenariat avec les établissements scolaires pour favoriser la réussite des parcours d’apprentissage et la lutte contre le décrochage scolaire, et a mis en place les mercredis alternance pour les jeunes qui se destinent à l’apprentissage.

Deux conseillers sont présents pour accueillir les jeunes et les accompagner dans leur projet afin de :• Définiretvaliderleprojetdemétier• Fairelesdémarchesd’inscriptionauprèsd’unCFA• Chercheruneentreprised’accueil

62 jeunes ont participé aux mercredis alternance, 18 ont signé un contrat d’apprentissage et sont aujourd’hui en formation. Pour les autres, la voie initiale a été privilégiée, au moins pour le moment, faute d’employeurs ou en attendant que le projet soit plus clair et plus motivé.

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Club

OBJECTIFS • Apprentissagedestechniquesderecherched’emploi• Découvertedumondedel’entrepriseetdesmétiersinsitu• Recrutementdesjeunesgrâceàl’actioncombinéedelaMissionLocaleetdesaidesparticulièrespour les jeunes allouées par l’Etat aux collectivités territoriales et aux entreprises (promotion du CAE pour le secteur non marchand et du CIE pour les entreprises)

RÉSULTATS192 jeunes inscrits sur le club 46 ont trouvé un emploi en CDI ou CDD 18 ont signé un contrat d’alternance21 sont entrés en formation8 ont repris une scolarité en formation initiale

Le club de recherche d‘emploi est organisé deux fois par mois. 8 à 10 jeunes inscrits en Mission Locale, en recherche d’emploi, intègrent chaque fois le club.L’intérêt du travail dans le cadre du club est de proposer, en plus des outils traditionnels de la recherche d’emploi, d’autres outils issus de l’entreprise qui favorisent l’accès à l’emploi de ces jeunes. Ces outils innovants ont été testés depuis 3 ans et ont montré leur efficacité. La plus-value de ces outils porte sur la collaboration étroite des conseillers en insertion avec des consultants qui travaillent avec les entreprises, ceci afin de mettre en adéquation la demande du jeune avec l’offre de l’entreprise.

L’accent est mis sur l’intégration dans l’entreprise et l’accès à l’emploi durable.

Pierre, 21 ans, sannois Il vient à la Mission Locale pour mener sa recherche d’emploi dans les métiers de l’informa-tique. Orienté sur le club de recherche d’emploi, ses nombreuses démarches auprès des entre-prises font très vite apparaitre un manque de qualification et de compétences par rapport au niveau requis sur le marché du travail. Il bénéficie dès lors du contrat d’accompagnement formation de technicien de maintenance informatique pour une durée de 3 mois. Aujourd’hui, de retour sur le club, il a déjà passé trois entretiens et est prêt à concrétiser.

Conseiller : Max, conseiller emploi sur Franconville et Sannois

Btissam, 22 ansFranconvilleElle vient s’inscrire en Mission Locale en mai 2009, diplômée d’un BTS Tourisme, elle recherche un poste d’agent de voyage. Dans le cadre du Club de recherche d’emploi, elle réalise ses outils de recherche, créé son CV Vidéo et envoie de nom-breuses candidatures spontanées. Grâce à ses démarches régulières et sérieuses,Btissam obtient un premier CDD pour un tour opérateur puis un second pour une société de locations saisonnières. Aujourd’hui elle travaille en CDI pour une agence de voyage dans la grande distribution.

Conseiller : Laetitia, conseillère emploi sur Franconville(Siège et Maison de l'Europe)

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PARRAINAGELe parrainage est une action que met en œuvre la Mission Locale, dans le cadre soit de l’accompa-gnement des jeunes vers l’emploi soit du maintien en emploi. Les conseillers font appel au réseau de parrains et marraines pour des jeunes rencontrant des difficultés particulières. Le parrainage s’avère très efficace puisque les parrains et marraines, professionnels retraités ou encore en activité, font régulièrement bénéficier leurs filleuls de leurs contacts privilégiés avec des entreprises.

Erwin, 22 ans EaubonneIl arrive en mission locale en mai 2006 avec un CAP coiffure mais ne souhaite plus exercer ce métier et réfléchit à une nouvelle orientation. Il a besoin d’un emploi afin de gagner sa vie. Nous le mettons en relation avec Ikéa. Il signe un contrat de 4 mois puis avec Mc Donald’s pour un CDI. Erwin travaille en parallèle un projet profes-sionnel sur le long terme. En 2007, il reprend des cours du soir pour préparer un DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires) car il a décidé de passer le concours d’infirmier. Nous l’aidons à trouver un poste de coursier en CAE à l’hôpi-tal Lariboisière. Il obtient son DAEU et l’écrit de son concours infirmier. En 2010, nous mettons en place un parrainage pour préparer l’oral qu’il réussit et intègre l’IFSI (Institution de formation en soins infirmiers) de l’hôpital St Louis pour suivre sa formation d’infirmier.

Conseiller : Sylvie, conseillère emploi sur l’antenne d’Ermont

OBJECTIFSSont concernés par l’action des jeunes qui méconnaissent ou ont des représentations erro-nées sur le monde du travail et sur les exigences liées au travail.Ces jeunes ont besoin d’une aide, d’un appui technique pour mener à bien les démarches en direction des entreprises, et ceci en sus de l’accompagnement apporté par leur conseiller référent.Les jeunes concernés par cette action présentent au moins l’une des caractéristiques suivantes :• Faibleniveaudeformation• Demandeursd’emploidelonguedurée• Milieusocialdéfavorisé• Risquedediscriminationenraisondeleur origine ethnique ou de leur lieu de résidence• Absencederéseauderelationspourles introduire auprès des employeurs

Par ailleurs, de manière systématique, nous convions les parrains à participer aux actions collectives organisées par la Mission Locale : ils apportent leur connaissance de l’entreprise et réalisent des simulations d’entretiens d’embauche, ils guident et complètent l’accompagnement vers la formation et l’emploi.Ex : les forums jobs d’hiver et jobs d’été sont une très bonne occasion pour les jeunes de trouver un job saisonnier. Les parrains sont présents (2 pour chaque journée) pour entrainer les jeunes à l’entretien d’embauche et les faire bénéficier de leur connaissance des entreprises.

RÉSULTATS PARRAINAGE47 parrainages réalisés en 2010 soit environ 200 entretiens avec des solutions emploi et formation trouvées pour la moitié des jeunes, au terme des 6 mois d’accompagnement.

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Sarah, 20 ansbeauchampSarah, 18 ans, arrive en Mission Locale en novembre 2009 pour bénéficier d’un accompa-gnement à la recherche d’emploi. Elle est titulaire d’un CAP Pressing, obtenu dans un établissement adapté. Sarah quitte le foyer familial et choisit d’aller vivre chez une amie, à Paris. Les loyers impayés s’accumulent, elles sont expulsées, dormant sous une tente. Le manque d’hygiène conduit Sarah à une hospitalisation, suivie par un retour chez sa mère. Elle revient en Mission Locale en octobre 2010, plus perdue que jamais suite au décès de son père. En parallèle des entretiens d’écoute, il lui est proposé de participer aux ateliers de l’Espace Dynamique Insertion de La Montagne Vivra. Elle effectue un stage en blanchisserie dans une maison de retraite. Elle sait respecter les consignes demandées mais n’est pas capable de travailler de manière autonome.La Montagne Vivra présente Sarah aux Ateliers de la Garenne, association d’insertion par l’acti-vité économique, pour un poste de conditionne-ment. Un pas vers une reconnaissance travailleur handicapé (MDPH) a été franchi avec le soutien de sa mère.

Diakariaou, 21 ansSt PrixDiakariou sollicite la mission locale en juin 2009 pour une aide à la recherche d’un hébergement d’urgence. Il a alors 20 ans. Il signe un contrat CIVIS qui lui permet, quelques semaines plus tard, d’intégrer une chambre financée par la DDASS dans un foyer de jeunes travailleurs. Il restera dans cet hébergement pendant 9 mois.Actif et sérieux dans sa recherche d’emploi, il est embauché au sein d’une association d’insertion par l’activité économique“ AGOIE “ pour effec-tuer des travaux de terrassement et d’entretien d’espaces verts.La qualité de son travail et sa bonne conduite lui permettent d’obtenir un emploi durable et une chambre en tant que résident classique dans un foyer de jeunes travailleurs. Il a gagné en autono-mie.

Les jeunes inscrits en Mission Locale bénéficient, s’ils en ont besoin, d’un accompagnement dans les champs de la santé et de la vie sociale (logement, aides financières, droits…).

Les demandes initiales traitées sont :

- couverture sociale de base et CMU - mutuelle jeune - soins ponctuels - soins urgents - visites médicales / bilans de santé - soutien psychologique - hébergement d’urgence / foyers de jeunes travailleurs / logement autonome - aides financières - accompagnement lié au handicap (de la reconnaissance jusqu’à l’obtention de l’emploi)

RÉSULTATSCHIFFRES CLES 2010 : - 537 jeunes concernés - 859 entretiens

43 jeunes ont sollicité la conseillère santé pour leurs démarches de Couverture de base et CMU.65 jeunes ont bénéficié du Fonds d’Aide aux Jeunes pour environ 4000 euros33 jeunes ont émis une demande de soins. 68 visites médicales et 27 bilans de santé ont été réalisés44 jeunes ont rencontré la psychologue soit 130 entre-tiens psychologiques 66 demandes d’hébergement d’urgence et 58 demandes d’accès en F.J.T. ou logement autonome ont été enregis-trées. Les 2 chambres financées par les fonds DDASS ont été occupées par 4 jeunes. Pour rendre cet hébergement aussi positif que possible dans le sens de l’insertion, un suivi de la situation est nécessaire, avec une fréquence quasi hebdomadaire.10 jeunes ont bénéficié d’une Bourse d’Insertion Professionnelle attribuée par le Conseil Général du Val d’Oise, pour un montant total de 12990 euros. 28 jeunes ont eu recours au F.I.P.J (Fonds d’Insertion Pour les Jeunes) pour une aide directe pour un total de 6231.15 euros. 29 travailleurs handicapés (bénéficiaires de la RQTH) ont été régulièrement suivis, 2 sont encore en phase d’acceptation de la maladie. 26 ont été accompagnés avant leur reconnaissance. La ML accueille très peu de handicapés sensoriels, sur les 31 situations en cours, 26 sont des déficiences intellectuelles associées à des troubles du comportement et de la personnalité, 5 présentent des troubles psychotiques, 1 des troubles neurologiques et 1 retard du développement psycho moteur.

santé / vie sociale

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Les Actions Phares

permis de construire“ Permis de Construire ” est un Festival citoyen avec une programmation qui fait la part belle aux associations artistiques locales, à des associations citoyennes et à des associations de lutte contre les discri-minations.C’est une opportunité que nous n’avons pas manqué pour mettre sur pied un projet de “ chantier ” spectacle pour les aspects d’aménagement de l’espace festif et de programmation artistique avec 20 jeunes.

OBJECTIF Ce projet novateur a pour objectif de mettre en relation des jeunes et des entreprises dans un processus de recrutement « original »Il vise également à augmenter, diversifier et renforcer les compétences des jeunes, à informer les entreprises sur les nouveaux contrats aidés et à permettre à nos jeunes de convaincre de futurs employeurs.

RÉSULTATS20 jeunes ont été concernés. 2 entreprises ont visité le site.Pour mener à bien notre plan de communica-tion sur l’action « Permis de Construire » et les nouveaux dispositifs sur les contrats aidés, nous avons contacté et rencontré des structures telles que :

• Le CEEVO qui a inscrit notre projet dans une Newsletter destinée à 8000 entreprises du Val d’Oise et qui nous a confié une extraction de son fichier pour des démarches plus ciblée.• LaChambredeCommerceetd’Industrieet la Chambre des Métiers qui ont communiqué sur l’action.• LesServicesEconomiquesdesCommunautés d’Agglomérations du Parisis et de Val et Forêt, ainsi que les services emplois des communes de Franconville et Sannois pour communiquer auprès des entreprises locales et organiser une visite du site par des entreprises.• NousavonsadressélaNewsletterdela Mission Locale à 1200 entreprises.

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PortraitLes Actions Phares

OBJECTIFS- Acquérir des compétences techniques en matière de rénovation. Des Compétences transférables dans les domaines du bâtiment et du second œuvre.- Permettre aussi une coupure avec l’environnement social et familial, ce qui présente un intérêt majeur, les jeunes des quartiers ont été en priorité visés par ce projet.- Mettre en relation des professionnels avec nos jeunes lors de l’inauguration de la bibliothèque, pour que le lien compétences / emploi soit complet.

RÉSULTATSSur les 15 jeunes, après 6 mois, tous avaient entrepris une formation ou trouvé un emploi, à l’exception de deux, toujours suivis en Mission Locale, l’un a rencontré des soucis personnels qui l’ont empêché de s’investir dans son projet professionnel, et l’autre a décroché de la formation dans laquelle il était inscrit et ne réussit pas à s’impliquer dans un autre projet :- 3 en emploi, 2 en CDD de plus de 6 mois, 1 en CDI- 7 en formation (GRETA, AFPA ou Conseil Régional)- 2 en contrat d’apprentissage- 1 à l’Epide- 2 en travail sur projet

Chantier Batiment de nucourt La Mission Locale, en partenariat avec ABC Formation et le Foyer Rural de Nucourt, a proposé la rénovation des locaux de la bibliothèque rurale et de la cuisine de la salle polyvalente.Le chantier est devenu ainsi une mise en situation permettant l’apprentissage de gestes professionnels et l’adoption d’attitudes et de comportements adaptés au monde de l’entreprise.Le choix du site n’est pas anodin. La découverte du monde rural est dépaysant. Il nécessite de changer ses repères de jeune citadin. C’est aussi un éloignement propice pour se concentrer sur son activité. La rénovation d’une bibliothèque avait aussi pour enjeu de démystifier un lieu trop souvent déserté.

nicolas, 21 ans, ermont Le Pop auquel il participe dès son arrivée en Mission Locale l’encourage à mener des investigations dans le secteur informatique. Faute de stage pratique pour valider un projet, il stagne quelque semaines, jusqu’à ce que nous lui proposions de se redynamiser en participant au chantier peinture de la bibliothèque de Nucourt. Il s’avère en effet qu’il a besoin de cadre pour maintenir sa motivation. Il a par ailleurs des habiletés avérée pour réussir dans le bâtiment. Il profite du dispositif de mobilisation d’ABC Formation pour enchaîner les expériences et décroche finalement une entrée en formation pré-qualifiante plomberie avec le Greta.

antony, 17 anssannoisIl s’est déscolarisé à 15 ans pour suivre des cours par correspondance. A sa première visite en Mission Locale il émet le souhait de découvrir la carrosserie automobile. Au cours d’une journée de prospection directe avec lui nous signons des conventions de stage dans un garage mais Anthony ne montre pas de disposition pour cette activité. Nous le sollicitons alors pour participer au chan-tier peinture de la bibliothèque de Nucourt. Le métier lui plaît et il participe à d’autres chantiers avec ABC Formation. Il a intégré récemment la passerelle apprentissage du Cfa de Pantin.

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Les Actions Phares

Chantier ESPACES VERTS EN NORMANDIE

OBJECTIFS DE L'ACTION En développant ce projet de séjour, la Mission Locale visait différents objectifs :- Permettre à des jeunes de découvrir les métiers des espaces verts et d’enrichir leur cv.- Entretenir leur motivation, leur dynamisme dans l’attente de solutions emploi ou formation.- Avoir des activités quotidiennes concrètes qui sont autant d’occasions de mettre en valeur leurs qualités et capacités.- Avoir la possibilité de corriger des attitudes et comportements inadaptés au monde du travail.

Les jeunes accompagnés par la Mission Locale construisent leur parcours pour, à terme, accéder à un emploi durable. Les temps d'orientation et de formation peuvent être ponctués de périodes d'attente. Ces délais avant une entrée sur un dispositif ou une formation doivent être mis à profit et faire l'objet d'actions concrètes, qui vont non seulement maintenir la dynamique et la mobilisation mais aussi apporter des connaissances, des savoirs, des techniques, des compétences transférables pour la suite de leur parcours. Cette expérience en délocalisé nous conforte dans l’idée que, pour une partie des jeunes que nous accompagnons, il est nécessaire et bénéfique de proposer une rupture temporaire avec l’environne-ment et la famille. Les chantiers, axés sur la découverte des métiers des espaces verts, ont permis d’ observer les jeunes en situation de travail et d’activité et d’identifier des aptitudes transférables sur un projet professionnel.Ce chantier concernait 10 jeunes repérés par les conseillers de la Mission Locale. Un formateur, salarié du Parc Naturel Régional, encadrait techniquement les jeunes autour des activités proposées.

RÉSULTATS10 jeunes sont partis en Normandie, dont 2 filles, pour réaliser le chantier espaces verts qui consistait en grande partie à faire l’entretien et la préparation des sols en vue des plantations d’un verger conservatoire.Après seulement 2 mois, la situation de ces 10 jeunes a évolué et est très encourageante :- 4 en formation - 1 en passerelle pour un contrat d’apprentissage- 1 CDD 1 an Mairie d’Ermont- 3 jeunes en travail sur projet espaces verts (l’un est en CDD comme employé libre service en parallèle). Le chantier a permis à ces jeunes de découvrir les métiers des espaces verts. Ces jeunes ont eu l’occasion de « creuser » ce projet et de faire des stages pour confirmer leur projet.- 1 jeune en travail sur autre projet. Le chantier a infirmé son intention de travailler dans les espaces verts, les conditions physiques étaient trop difficiles pour lui.

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RALLYEs ENTREPRISES

OBJECTIFS DE L’ACTION - Acquérir les techniques de recherche d’emploi physique, téléphonique et internet.- Réaliser les démarches de prospection afin de supprimer les a priori négatifs qu’ont les jeunes et les entreprises les uns vis-à-vis des autres. - Collecter des offres d’emploi et postuler à ces offres.- Organiser des démarches de recherche d’emploi ou d’apprentissage.- Bénéficier concrètement de l’expérience du terrain.- Utiliser les outils modernes de recherche d’emploi

RÉSULTATS110 jeunes ont participé aux Rallyes entreprises, et ont collecté plus de 200 offres de stage ou d’emploi.

Cette action se déroule tous les quinze jours. Les jeunes sont accompagnés par des conseillers professionnels pour prospecter les entreprises du territoire et décrocher des opportunités de stages, d’emploi, ou d’alternance.

Julien - franconville22 ans. Julien est arrivé en Mission Locale en juillet 2010. Il souhaitait trouver un emploi dans l’attente de passer des tests pour entrer dans l’armée. En décembre 2010, à la suite d’un Rallye, il a obtenu différents rendez-vous. Un CDI lui a été proposé dans un fast food.

Sania - sannois19 ans. Sania est arrivée en Mission Locale en octobre 2010. Elle recherchait un emploi de vendeuse en prêt-à-porter. Suite au Rallye entreprise dans des zones commerciales, une boutique lui a fixé un entretien qui lui a permis d’être recrutée en CDD pour un mois. A ce jour, son CDD a été renouvelée.

Rajaa - eaubonne18 ans. Rajaa est arrivée en Mission Locale en septembre 2010 car elle ne trouvait pas d’entreprise pour son BTS MUC en alternance. Suite aux Rallyes entrepris ensemble et aux démarches de prospection téléphonique, elle a trouvé une entreprise pour son alternance et a débuté le 01/12/2010.

Sébastien - montlignon18 ans. Sébastien est arrivé en Mission Locale en août 2010, titulaire d’un BEP Technique d’Installation Sanitaire et Thermique. Il souhai-tait trouver un emploi de Plombier. Suite aux Rallyes et au travail de TRE entrepris, Sébastien a obtenu un rendez-vous à l’hôpital d’Argenteuil qui recherchait des Plombiers. A la suite de cet entretien, un CDD de 4 mois partiellement transformable en CDI lui a été proposé.

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Les Actions Phares

1ère NUIT DE LA FORMATION ET DE L’EMPLOILa Mission Locale a organisé une soirée porte-ouverte à destination des jeunes et leurs parents, dédiée aux questions :•d’orientationscolaireetprofessionnelle•deformation•d’emploi

Les jeunes présents ont rencontré, à l’occasion d’entretiens, des représentants des organismes de formation et des professionnels des entreprises locales pour mieux appréhender les métiers, les filières de formation, les débouchés en termes d’emploi ainsi que les méthodes de recrutement.Une conférence et une table-ronde ont permis d’aller plus loin sur les métiers et les formations :- “ Aider vos enfants à s’orienter ” - L’alternance : le chemin le plus sûr vers l’emploi

OBJECTIFSCe Forum a pour objectif de répondre aux questions des lycéens en recherche d’orientation, des demandeurs d’emploi et des parents en attente de réponse sur l’avenir de leurs enfants.

RÉSULTATSPour cette 1ère édition de la Nuit de la Formation et de l’Emploi, les 55 exposants ont accueilli plus de 600 personnes.

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forumsNous organisons des départs groupés sur les forums emploi et formation sur notre bassin et sur Paris. Un conseiller Mission Locale accompagne, guide et conseille les jeunes sur ces manifestations.

OBJECTIFS- Rencontrer et convaincre des employeurs - Echanger avec des professionnels et expliquer son parcours- Découvrir des filières, des organismes de formation- Travailler la mobilité et l’organisation des recherches d’emploi, de stage ou de formation

RÉSULTATSPlus de 500 jeunes ont participé à ces opéra-tions sur des forums tels que :Forum jobs d’été d’Ermont, Forum “ Nuit de la formation et de l’emploi ” à Franconville, Forum des métiers de Nanterre, Forum du Parisis, Forum de l’emploi Val et Forêt, Forum de l'emploi sans diplôme, Forum de l'apprentis-sage, Salon des services à la personne, Train pour l’emploi, Salon emploi Villepinte, Paris pour l’Emploi, Forum Emploi Taverny, Salon de l’étudiant.

TémoignageSophie, 20 ans,Eaubonne “ Le forum, c’est toujours une bonne opportu-nité de rencontrer des professionnels, mais c’est difficile de cibler les stands qui peuvent nous cor-respondre et d’oser interpeller les exposants. Avec l’aide de mon conseiller, j’avais sélectionné les entreprises à rencontrer avant qu’on se rende ensemble sur le forum et j’avais participé à une préparation à l’entretien d’embauche. Cette étape m’a permis de mieux appréhender le forum et de repartir avec des informations et des contacts intéressants à relancer. ”

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Les Actions Phares

En complément de notre partenariat avec l’association AGIR Abcd, la Mission Locale et COOPACTIVE ont organisé une formation se déroulant les 14 et 15 Juin 2010, autour d’un support ludique – un jeu professionnel – d’apprentissage des pratiques de gestion budgétaire.

CREATION D'ENTREPRISE

RÉSULTATS11 personnes ont participé à cette action, 7 jeunes et 4 adultes.Parmi les participants, 5 jeunes ont poursuivi le montage de leur projet en entretien indivi-duel avec les intervenants d’AGIR Abcd.

OBJECTIF DE CETTE ACTIONInformer les participants et leur apporter des conseils à différents niveaux :· L’environnement et le partenariat de l’entreprise ou association· Les besoins et les sources de financement· La trésorerie de démarrage et pour la première année· La communication et l’image de l’activité

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Le Point Information Jeunesse, porté par la Mission Locale, répond aux questions des jeunes de 14 à 25 ans scolarisés ou non sur les thèmes : études, métiers, emploi, formation, vie pratique et hébergement, sports, loisirs, vacances, et mobilité européenne.L’accueil est anonyme, sans rendez vous et gratuit.

LES LIEUX D’ACCUEIL :- Au sein du PIJ, en Mission Locale- A l’Espace Fontaine - A la permanence Maison de l’Europe - Aux permanences dans les collèges

Les Actions Phares

PIJLES ACTIONS 2010Service Volontaire Européen - octobre 2010 à janvier 2011 : le volontaire présent pour une durée de 4 mois a animé des Espaces de discussion en anglais et un atelier dédié aux programmes de mobilité européenne et internationale. Mercredis alternance – mars à juin 2010 : l’informatrice du PIJ intervient dans les collèges et lycées auprès des équipes pédagogiques puis reçoit les jeunes intéressés pour les aider dans leurs démarches : inscrip-tion en CFA et recherche d’un employeur. “ Les jeunes ont du talent : semaine des jeunes artistes ” - 20 octobre 2010 : journée dédiée à la découverte de pratiques artistiques et culturelles, rencontre avec des artistes.

RÉSULTATSPlus de 200 personnes ont utilisé le PIJ en 2010.

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Les Actions Phares

LA CO-TRAITANCE AVEC POLE EMPLOI

MODERNISATION DE LA MISSION LOCALE

Pôle Emploi a confié à la Mission Locale la co-traitance du Parcours Personnalisé d’Accès à l’Emploi de 257 jeunes demandeurs d’emploi. En réalité, c’est 313 PPAE qui ont été réalisés.Pôle Emploi met également à notre disposition un conseiller référent. Cela nous permet d’être plus performants dans la gestion des outils et des techniques de recherche d’emploi de notre structure :•Accessionauxoffresd’emploi.•Miseenœuvredesmesuresspécifiques d’accès à l’emploi.•Mobilisationdesmoyensduservicepublic.•Réalisationd’ateliersetclubsrecherche d’emploi.

En 2010, nous avons modifié l’implantation de l’accueil de la Mission Locale. Un écran présente les actions et l’actualité de notre structure. Les jeunes ont ainsi accès à toutes les informations et notamment aux recrutements en cours.Nous avons également renouvelé notre parc informatique dans les salles d’animation Emploi et Formation pour que les jeunes utilisent des logiciels et du matériel actuels.

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Site Internet Coupures de PresseVous pouvez également retrouver toutes nos actualités et nos actions, mises à jour sur notre site internet :

www.mlvm.asso.fr

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Projets 2011Projets 2011

Consciente de l’enjeu que représentent l’emploi et la formation pour l’avenir de nos jeunes, consciente des difficultés et de la frilosité du marché du travail, la Mission Locale Vallée de Montmorency propose pour l’année 2011 :

- La Deuxième édition de la Nuit de la Formation et de l’emploi.

-Deux rencontres jeunes / entreprises autour du sport, afin de partager les expériences, les passions.

- Des Cafés des Métiers sur les thèmes de la Santé, du Bâtiment etsecondœuvre,dela sécurité, de l'aide à la personne. L’objectif est pour les jeunes de découvrir des métiers porteurs, en rencontrant des professionnels et des centres de formation

- Un chantier éducatif des métiers du bâtiment et second œuvre

- Un chantier éducatif des métiers des Espaces verts.

- Un forum alternance

- Un forum jobs été

Nous renouvelons pour l’année 2011 les actions CIVIS, Rallyes entreprises, Parrainage, POPDans le cadre du PIJ : - Organisation d'une journée porte ouverte.- Lutte contre le décrochage scolaire par des rencontres dans les établissements scolaires, mais également dans les points ressources de nos jeunes (Maisons de Quartier, k'Fête).- Organisation des Mercredis de l’alternance à destination des jeunes scolaires qui se destinent à l’apprentissage.- Organisation de SOS rentrée pour les jeunes sans solution.

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Glossaire Niveau de Formation

Niveau I Personnel occupant des emplois exigeant norma-lement une formation de niveau supérieur à celui de la maîtrise.

Niveau II Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation d'un niveau comparable à celui de la licence ou de la maîtrise.

Niveau III formation du niveau du diplôme des Instituts Universitaires de Technologie (DUT) ou du brevet de technicien supérieur (BTS) ou de fin de premier cycle de l'enseignement supérieur.

Niveau IV formation équivalent à celle du brevet profes-sionnel (BP), du brevet de technicien (BT), du baccalauréat professionnel ou du baccalauréat technologique.

AAH Allocation Adulte HandicapéAGEFIPH Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes HandicapéesASE Aide Sociale à l’EnfanceCAE Contrat d’Accompagnement à l’Emploi (contrat aidé secteur non marchand)CAF Caisse d’Allocations FamilialesCCAS Centre Communal d’Action SocialeCDAPH Commission Départementale des Droits et de l’Autonomie des PersonnesHandicapées (ex COTOREP et CDES)CIE Contrat Initiative Emploi (contrat aidé secteur marchand)CIO Centre d’Information et d’OrientationCIVIS Contrat d’Insertion dans la Vie SocialeCMP Centre Médico-PsychologiqueCMU Couverture maladie universelleCUCS Contrats Urbains de Cohésion SocialeCUI Contrat Unique d’InsertionDIRECCTE Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l’Emploi.

DUDE Dossier Unique du Demandeur d’EmploiEDI Espace Dynamique d’InsertionESAT Etablissement et Service d’Aide par le TravailFAJ Fonds d’Aide aux JeunesFIPJ Fonds d’Insertion Pour les JeunesFSE Fonds Social EuropéenIM-PRO Institut Médico-ProfessionnelMDPH Maison Départementale des Personnes HandicapéesMGIEN Mission Générale d’Insertion de l’Education NationaleMJD Maison de la Justice et du DroitPJJ Protection Judiciaire de la JeunessePOP Parcours d’Orientation ProfessionnellePPAE Parcours Personnalisé d’Accès à l’EmploiSDAM Stage de Découverte de l’Apprentissage et des MétiersSPE Service Public pour l’EmploiSPIP Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation.

Niveau V formation équivalent à celle du brevet d'études professionnelles (BEP) ou du certificat d'aptitude professionnelle (CAP), et par assimilation, du certificat de formation professionnelle des adultes (CFPA) du premier degré.

Niveau V Bis Emplois supposant une formation spéciali-sée d'une durée maximum d'un an au-delà du premier cycle de l'enseignement du second degré, du niveau du certificat de formation profession-nelle

Niveau VI Emplois n'exigeant pas une formation allant au-delà de la scolarité obligatoire.

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