MISIONContribuir a que las trabajadoras de la laguna logren un mayor acceso a la

justicia laboral, asi como la disminucion de las violaciones a sus derechos humanos laborales y genero, en particular la discriminacion y

hostigamiento sexual.

Centro de apoyo a trabajadoras de la maquila de la Laguna A.C.

Desde el 2006 las trabajadoras de la laguna empezaron a capacitarse para conocer y defender sus derechos laborales, tener un salario más digno mejores condiciones en el trabajo, derecho a la salud, derecho a organizarse libremente, formar un sindicato independiente, derecho a la seguridad social, sobre todo su identidad de género, sus experiencias de trabajo y vida fue un proceso de organización muy fuerte pero muy bonito. Estas trabajadoras de la maquila comenzaron a multiplicar los conocimientos adquiridos, en otras trabajadoras de la maquila, empezaron a organizarse por medio de los mapas de riesgo y los mapas del trabajo, donde tienen identificadas a las líderes más fuertes, y estas líderes empoderaron a otras trabajadoras impulsando acciones de organización social. Donde ellas mismas son gestoras de sus propios procesos, individuales y colectivos, las trabajadoras rompieron el silencio exigiendo mejores condiciones, mayor salario y alto a la productividad, ante todo esto la empresa decide cerrar y las trabajadoras toman más fuerza para exigirle un cierre responsable logrando una indemnización mas del 100 % y otros derechos que les correspondía por ley, a través de las trabajadoras aprendimos que estar organizadas es una fuerza de presión ante cualquier injusticia. Por medio de las trabajadoras logramos tener una visibilidad más amplia ante la sociedad, organizaciones locales y ante los medios de comunicación, y sobre todo la fortaleza de nuestra misión. Como equipo creemos que la discriminación y el hostigamiento sexual están presentes en el trabajo diario de las trabajadoras, para muchas de ellas este tema era invisible y lo creían lo más normal, y estos 3 años que hemos trabajado con el tema hemos podido visibilizarlo en muchas trabajadoras, este es un tema que ninguna organización de torreón trabaja.

Aprendizajes

Por tanto es necesario un mayor incremento en los conocimientos en los derechos humanos laborales y el análisis de género en las trabajadoras, asimismo para trabajar en la capacitación, información difusión de los mismos. Para el equipo es importante hacer esta reflexión para analizar nuestro trabajo personal y social viendo los conocimientos de las trabajadoras de modo de mejorar nuevas estrategias para la capacitación y además comprender la situación critica que están enfrentado ante el desempleo, Necesitamos crear más conciencia de género en las trabajadoras para que vean la realidad cotidiana en la que viven.

Aprendizajes…

HISTORIA DE LUCHA HANES BRANDSMARCHA EN CONTRA DE LA EXPLOTACION

LABORAL

AVANCES EN LAS TRABAJADORAS

RETROCESOS Y DESAFIOS

Cabe señalar que ante el desempleo generado tras el cierre de las maquiladoras antes mencionadas, las trabajadoras se encuentran en estados sumamente críticos, como: crisis nerviosa, angustia por tener un empleo inmediato para solventar la crisis económica de sus hogares, y poder solventar los gastos navideños y de año nuevo.También tienen enfermedades en su cuerpo a causa del trabajo que venían desempeñando en la empresa, estas trabajadoras enfermas no han podido colocarse en un empleo estable por las condiciones que les exigen cuando solicitan empleo, además son discriminadas por la edad avanzada que tienen y las dificultades para desempeñar otro puesto operario ya que estaban acostumbradas al trabajo rotativo en la Hanesbrands.

Cierre de empresas en el 2008

AVANCES EN LA ORGANIZACION

ESTRATEGIAS ACTIVIDADESCAPACITACION Talleres de capacitación de derechos

laborales y genero, responsabilidad social empresarial, discriminación,

hostigamiento sexual, la salud en el trabajo.

ORGANIZACION Reuniones de organización con trabajadoras, asesorías laborales,

visitas domiciliarias, charlas de convencimiento, entrevistas.

ARTICULACION Reuniones de articulación, alianzas con organizaciones, foros, seminarios.

Marchas. Campañas.

CABILDEO Reuniones de cabildeo, negociación, acuerdos, propuestas.

PRENSA Conferencias de prensa, comunicados, boletines informativos,

Para el equipo es importante hacer esta reflexión para analizar nuestro trabajo personal y social viendo los conocimientos de las trabajadoras de modo de mejorar nuevas estrategias para la capacitación y además comprender la situación critica que están enfrentado ante el desempleo, Necesitamos crear más conciencia de género en las trabajadoras para que vean la realidad cotidiana en la que viven.

Reflexiones