ministerio de defensa nacional direccion de sanidad la direcciÓn de sanidad de la policia nacional....
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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICIA NACIONAL
DIRECCION DE SANIDAD
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS
EMPLEOS PUBLICOS DE LA PLANTA DE PERSONAL NO
UNIFORMADO
JULIO 28 DE 2017
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ORGANIGRAMA DE LA DIRECCION DE SANIDAD
VISION
La Policia Nacional se consolidar en el ao 2022 como Institucin fundamental para la
construccin de un pas equitativo y en paz garante y respetuoso de los derechos
humanos, afianzando la convivencia y seguridad a travs del control del delito, la
educacin ciudadana, prevencin, mediacin y articulacin Institucional e
interinstitucional como ejes centrales del servicio.
MISION
La Direccin de Sanidad contribuye a la calidad de vida de nuestros usuarios,
satisfaciendo sus necesidades de salud a travs de la administracin y prestacin de
servicios de salud integrales y efectivos.
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FUNCIONES DIRECCION DE SANIDAD
LA DIRECCIN DE SANIDAD DE LA POLICIA NACIONAL. Es la dependencia de la Polica
Nacional, encargada de administrar el Subsistema de Salud e implementar las polticas que
emita el Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y la Polica Nacional y los planes y
programas que coordine el Comit de Salud de la Polica Nacional respecto del Subsistema de
Salud de la Polica Nacional. El Director de Sanidad o quien haga sus veces, desarrollar y har
cumplir las siguientes funciones de aplicacin en el mbito nacional, adems de las consagradas
en el artculo 19 del Decreto 1795 de 2000, as:
1. Dirigir la operacin y el funcionamiento del Subsistema de Salud de la Polica Nacional.
2. Elaborar y presentar el anteproyecto del presupuesto de inversin y funcionamiento para atender el servicio de salud operacional y asistencial del Subsistema de Salud de la Polica Nacional, remitir para la consideracin del Comit de Salud de la Polica Nacional y aprobacin del Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de Polica.
3. Gestionar recursos adicionales para optimizar la prestacin del servicio de salud en la Polica Nacional, con las dependencias del Ministerio de Hacienda y otras fuentes de financiamiento.
4. Coordinar la ejecucin de los programas en salud operacional que se requieren para el adecuado desarrollo del servicio policial y del manejo de sus riesgos en el mbito nacional.
5. Desarrollar e implementar procesos de mejoramiento y desarrollo administrativo - asistencial del Subsistema de Salud de la Polica Nacional.
6. Elaborar el Plan Estratgico de Desarrollo debidamente articulado, para ser presentado al Comit de Salud de la Polica Nacional para concepto y aprobacin del Consejo Superior de Salud de las Fuerzas Militares y de Polica.
7. Formular y evaluar los proyectos de inversin que requiere el Subsistema de Salud de la Polica Nacional para aprobacin del Comit de Salud de la Polica Nacional y del Consejo Superior de Salud Militar y Policial.
8. Controlar y mantener actualizados permanentemente los proyectos de inversin del Subsistema de Salud de la Polica Nacional.
9. Desarrollar la Poltica y Objetivos de Calidad de la Polica Nacional.
10. Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos misionales, gerenciales y de soporte de la unidad, de acuerdo con la metodologa definida por la Polica Nacional.
11. Garantizar el mantenimiento, aseguramiento y mejoramiento del Sistema de Gestin Integral de la Polica Nacional en la Direccin de Sanidad.
12. Las dems que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICIA NACIONAL
DIRECCION DE SANIDAD
RESOLUCIN NMERO 329 DE 2017
(01 de Septiembre)
Por la cual se adopta el Manual Especfico de Funciones y Competencias para los empleos de los
Servidores pblicos no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional - Polica Nacional Direccin de
Sanidad.
EL DIRECTOR DE SANIDAD DE LA POLICA NACIONAL
En uso de las facultades que le confiere el artculo 7 de la Resolucin Ministerial No. 1003 del 28 de
febrero de 2012, y
CONSIDERANDO
Que de conformidad con lo dispuesto en los artculos 22 y 23 del Decreto Ley 092 de 2007, Po el cual se
modifica y determina el Sistema de Nomenclatura y Clasificacin de los empleos de las entidades que
integran el Sector Defensa la adopcin, adicin, modificacin o actualizacin del manual especfico de
funciones se efectuar mediante resolucin interna del jefe del organismo.
Que mediante Resolucin 1003 del 28 de febrero de 2012 Por la cual se adopta el formato de Manual Especfico de Funciones y Competencias para los empleos pblicos de los funcionarios pblicos
civiles y no uniformados del Sector Defensa, y se dictan otras disposiciones, se adopt el formato de
Manual Especfico de Funciones y Competencias para los empleos pblicos de los servidores pblicos no
uniformados del Sector Defensa.
Que mediante Decreto 1838 del 15 de noviembre de 2016, se aprob la modificacin de la planta de
personal del Ministerio de Defensa Polica Nacional Direccin de Sanidad, razn por la cual se
requiere modificar el manual de funciones adoptado mediante resolucin 507 de 2014.
Que mediante oficio No. 106 del 07 de julio de 2017 el Ministerio de Defensa Nacional, emiti concepto
tcnico previo favorable, para la adopcin del Manual especifico de Funciones y competencias de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional.
Que en consecuencia,
RESUELVE:
ARTICULO 1. Adoptar el Manual Especfico de Funciones y Competencias para los empleos que conforman
la planta de personal de servidores pblicos civiles y no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional
Polica Nacional Direccin de Sanidad el cual se encuentra definido en el anexo de la presente Resolucin
que hace parte integral de la misma, de acuerdo con la planta fijada mediante el Decreto No. 1838 del 15
de noviembre de 2016, cuyas funciones debern ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden
al logro de la misin, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le sealan.
ARTCULO 2. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES DE LOS EMPLEADOS PBLICOS
NO UNIFORMADOS DE QUE TRATA EL PRESENTE MANUAL. Todos los empleados pblicos no
uniformados de los distintos niveles jerrquicos de que trata el presente manual, debern tener y evidenciar
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las siguientes competencias Comportamentales Comunes a los Empleados Pblicos del Sector Defensa,
establecidas en el Artculo 2.2.1.1.1.2.5. del Decreto 1070 del 26 de mayo de 2015, as:
COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Reserva de la
Informacin
Capacidad personal para responder individualmente
por la guarda y cuidado de la informacin del Sector
Defensa de la que tenga conocimiento, por razn del
empleo.
Protege de terceros no autorizados, la informacin del Sector Defensa que maneja.
Adopta las precauciones requeridas para evitar la divulgacin no autorizada de la informacin del Sector Defensa a su cargo, as como de aquella a la que por razones del servicio tenga acceso.
Identidad con la
organizacin jerrquica
de la Fuerza Pblica y
con los valores
institucionales del Sector
Defensa.
Demostracin individual de cmo el Servidor o identifica
y asume las responsabilidades a su cargo, teniendo en
cuenta la disponibilidad permanente que se requiere de
su parte, la organizacin jerrquica de la Fuerza
Pblica, marco en el cual se desempea, as como la
identidad con los valores institucionales del Sector
Defensa.
Reconoce en el ejercicio de sus funciones los niveles de mando militar y policial, respetando el conducto regular.
Demuestra sentido de pertenencia con el logro de los objetivos institucionales de la Fuerza Pblica, orientados a salvaguardar la seguridad nacional, as como disponibilidad permanente para el ejercicio de sus funciones.
OMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Responde en su actividad laboral y personal, manifestando entendimiento de la cultura organizacional del Sector, as como una interiorizacin de los valores asociados al compromiso con la Defensa y Seguridad Nacional.
ARTCULO 3. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERRQUICO. Cada uno de los
empleados pblicos civiles y no uniformados de que trata el presente manual deber tener y evidenciar las
competencias del nivel jerrquico al que pertenezca el empleo que desempea, como se enuncia a
continuacin: NIVEL ASESOR
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Pensamiento analtico para la
orientacin y formulacin de
planes, programas y
proyectos del Sector
Defensa.
Capacidad de anlisis para
proponer acciones alternativas, en
los distintos procesos de gerencia
pblica en el sector defensa.
Conoce y propone acciones al nivel de gerencia del sector defensa, basado en teoras de administracin pblica.
Formula alternativas de aplicacin e interpretacin de las normas de carcter administrativo y jurdico del Estado colombiano y del sector defensa.
Desarrollo de relaciones
interpersonales.
Habilidad para generar y mantener
relaciones efectivas con personas
y/o grupos de personas internas y
externas del sector Defensa.
Comunica de manera efectiva los conocimientos y experiencias que permiten la toma de decisiones.
Emplea sus habilidades interpersonales para el apoyo y asesoramiento del Nivel Directivo en desarrollo de los programas objetivos del sector defensa.
Pensamiento analtico propio
de la formacin profesional,
para la atencin y toma de
decisiones en la atencin
misional de salud para los
miembros de la Fuerza
Pblica.
Capacidad de anlisis para
recomendar y desarrollar la
atencin requerida por los
miembros de la Fuerza Pblica con
el fin de mantener su aptitud
psicofsica en las condiciones
exigidas para el cumplimiento de su
misin constitucional.
Conoce y propone acciones de tipo misional de salud para la atencin de los miembros de la fuerza pblica, basado en los conocimientos cientficos.
Formula alternativas de aplicacin de los mtodos cientficos para el tratamiento de la aptitud psicofsica de los miembros de la Fuerza Pblica.
Se actualiza sobre el desarrollo de teoras y resultados cientficos requeridos para el desarrollo de la organizacin.
NIVEL PROFESIONAL COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Aptitud cognoscitiva propia de
la formacin profesional
Poseer conocimientos acadmicos,
herramientas, y metodologas
propias de la formacin profesional.
Conoce teoras, metodologas, y cuerpos cientficos necesarios para el desarrollo de procesos, procedimientos y actividades requeridos por en sector defensa.
Propone alternativas de accin de acuerdo a su formacin profesional.
Apoya la ejecucin de planes, programas y proyectos propios del sector defensa.
Se actualiza sobre el desarrollo de teoras y nuevas tecnologas requeridas para el desarrollo de la organizacin.
Trabajo en equipo e
interdisciplinario.
Contribuir al desarrollo laboral y de
la sinergia de los equipos de
trabajo, para el cumplimiento de
metas institucionales.
Aporta, comparte y comunica sus conocimientos, para el desarrollo de tareas conjuntas de forma interdisciplinaria.
Crea relaciones de trabajo efectivas.
Permite el desarrollo de un clima laboral adecuado para el desarrollo eficiente de los equipos de trabajo.
Analiza, compara y facilita el desarrollo de metodologas, procesos y productos derivados del accionar de los equipos de trabajo.
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NIVEL TCNICO
COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Habilidad tcnica misional y de servicios.
Apoyar a travs de conocimientos y
aplicacin de tecnologas, el
cumplimiento del objeto misional del
Sector Defensa.
Demuestra, comprende y aplica conocimientos y tecnologas requeridas al servicio del cumplimiento de la misin del Sector Defensa.
Presta una asistencia tcnica de servicio al desarrollo de las labores misionales incluidas la de seguridad, defensa e inteligencia militar o policial.
Comprende y cumple las instrucciones dadas, para la realizacin de actividades propias de su servicio relacionado con la misin sectorial.
Es recursivo y prctico en la asistencia tcnica, en desarrollo de procesos misionales llevados a cabo por las Fuerzas Militares y la Polica Nacional.
Habilidad tcnica administrativa y de
apoyo.
Apoyar a travs de conocimientos y
aplicacin de tecnologas, la gestin
administrativa requerida por el Sector
Defensa.
Demuestra, comprende y aplica conocimientos y tecnologas administrativas, requeridas por el Sector Defensa.
Presta asistencia tcnica administrativa de apoyo, al desarrollo de las labores del Sector Defensa.
Participa de manera activa, en los equipos de trabajo que apoyan la actividad administrativa del sector defensa.
Cumple las normas de seguridad exigidas en el desarrollo de funciones asignadas
NIVEL ASISTENCIAL
COMPETENCIA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Apoyo y asistencia al objeto
misional y de servicios.
Apoyar a travs de su actividad laboral
el cumplimiento del objeto misional
del Sector Defensa.
Presta asistencia laboral de servicio, al desarrollo del cumplimiento de la misin del sector defensa incluida el rea de seguridad, defensa e inteligencia.
Entiende y cumple las instrucciones de seguridad, confidencialidad y reserva dadas, para la realizacin de actividades propias de su servicio.
Cumple las normas de seguridad exigidas en el desarrollo de funciones asignadas.
Apoyo y asistencia administrativa.
Apoyar a travs de su actividad laboral
la gestin administrativa requerida
por el Sector Defensa.
Presta una asistencia laboral administrativa al desarrollo del Sector Defensa.
Cumple las instrucciones dadas, para la realizacin de actividades de apoyo administrativo propias de su quehacer laboral.
Asume y acata el control de los funcionarios responsables, de las actividades asignadas.
ARTCULO 4. El Jefe del Grupo Talento Humano, entregar a cada Servidor copia de las funciones y
competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesin,
cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopcin
o modificacin del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos respondern
por la orientacin del empleado en el cumplimiento de las mismas.
ARTCULO 5. Cuando para el desempeo de un empleo se exija una profesin, arte u oficio debidamente
reglamentado, la posesin de grados, ttulos, licencias, matrculas o autorizaciones previstas en las leyes o
en sus reglamentos, no podrn ser compensadas por experiencia u otras calidades, salvo cuando las
mismas leyes as lo establezcan.
ARTCULO 6. Para la provisin de los empleos descritos en el anexo que hace parte de la presente
Resolucin, se seleccionarn los requisitos formales de educacin especfica requeridos, de acuerdo al
perfil ocupacional, el proceso en el que participa, el propsito principal del empleo, las funciones esenciales
establecidas y las competencias laborales asociadas aplicables a los empleos de los Servidores Pblicos
no uniformados del Sector Defensa.
ARTCULO 7. En desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
establecido mediante el Artculo 2.2.4.6.4. Obligaciones de los empleadores del Decreto 1072 del 26 de
mayo de 2015 Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, se requiere el cumplimiento, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el
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objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo en los distintos niveles de la organizacin.
PARGRAFO: Las funciones y responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, hacen parte del
Manual Especfico de Funciones y Competencias, y las mismas se encuentran definidas en el Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para cada nivel de la entidad, as: las funciones que
le competen a la alta direccin, los coordinadores de la administracin de personal y los funcionarios en
general.
ARTCULO 8. VIGENCIA. La presente resolucin rige a partir de la fecha de su expedicin y deroga la
Resolucin 507 del 20 de agosto de 2014 y las dems que la modifiquen o adicionen.
COMUNQUESE Y CMPLASE
Dada a los
Original Firmado
Mayor General OSCAR ATEHORTUA DUQUE
Director de Sanidad
Proyect: PS Liliana Franco Daz
Vo. Bo. Coronel. Henry Armando Sanabria Cely / Sudir
Vo. Bo. Mayor Brigitte Yasmin Higuera Rincn/ Gutah
Revis: AS Carmen Lilia Puig Garcia /Asjur
Fecha: 15082017
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INDICE
No. DENOMINACIN CDIGO GRADO HORAS PAGINA
1 Asesor del Sector Defensa 2-2 34 8
1
2 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 29 4
4
3 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 29 8
30
4 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 25 4
63
5 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 25 8
71
6 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 21 4
81
7 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 21 8
92
8 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 20 4
101
9 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 20 8
107
10 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 18 4
114
11 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 18 8
118
12 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 16 6
120
13 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 16 8
132
14 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 14 6
145
15 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 14 8
156
16 Servidor Misional En Sanidad Policial 2-2 12 6
172
17 Servidor Misional En Sanidad Policial 2-2 12 8
181
18 Servidor Misional En Sanidad Policial 2-2 11 6
193
19 Servidor Misional En Sanidad Policial 2-2 11 8
209
20 Servidor Misional En Sanidad Policial 2-2 10 6
225
21 Servidor Misional En Sanidad Policial 2-2 10 8
241
22 Servidor Misional En Sanidad Policial 2-2 06 8
253
23 Profesional de Seguridad 31 27 8
261
24 Profesional de Seguridad 31 24 4
263
25 Profesional de Seguridad 31 24 8
275
26 Profesional de Seguridad 31 23 8
288
27 Profesional de Seguridad 31 22 8
290
28 Profesional de Seguridad 31 20 8
295
29 Profesional de Seguridad 31 19 8
298
30 Profesional de Seguridad 31 18 8
308
31 Profesional de Seguridad 31 17 8
321
32 Profesional de Seguridad 31 16 8
332
33 Profesional de Seguridad 31 15 8
357
34 Profesional de Seguridad 31 14 8
367
35 Profesional de Seguridad 31 13 8
376
36 Profesional de Seguridad 31 12 8
393
37 Profesional de Seguridad 31 11 8
412
38 Profesional de Seguridad 31 10 8
428
39 Profesional de Seguridad 31 09 8
440
40 Profesional de Seguridad 31 08 8
454
41 Profesional de Seguridad 31 07 8
464
42 Profesional de Seguridad 31 06 8
473
43 Tcnico de Servicios 5-1 31 8
479
44 Tcnico de Servicios 5-1 30 8
486
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No. DENOMINACIN CDIGO GRADO HORAS PAGINA
45 Tcnico de Servicios 5-1 27 8
493
46 Tcnico de Servicios 5-1 26 8
504
47 Tcnico de Servicios 5-1 25 8
509
48 Tcnico de Servicios 5-1 24 8
519
49 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 32 8
527
50 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 31 8
531
51 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 30 8
539
52 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 29 8
559
53 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 28 8
568
54 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 27 8
574
55 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 26 8
587
56 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 25 8
596
57 Tcnico Para Apoyo Seguridad y Defensa 5-1 24 8
600
58 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 36 8
603
59 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 35 8
609
60 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 34 8
615
61 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 33 8
629
62 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 32 8
634
63 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 31 8
647
64 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 29 8
652
65 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 28 8
659
66 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 27 8
662
67 Auxiliar Para Apoyo Seguridad y Defensa 6-1 25 8
684
68 Auxiliar de Servicios 6-1 32 8
686
69 Auxiliar de Servicios 6-1 29 8
690
70 Auxiliar de Servicios 6-1 28 8
695
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Continuacin Resolucin No. 239 del 01 de Septiembre de 2017_Por la cual se modifica el manual de funciones y competencias especficas para los empleos de la planta de empleados pblicos de la Direccin de Sanidadid
1
Cdigo: 2DH-FR-0014
Fecha: 03/03/2017
Versin: 1
MANUAL ESPECFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS
POLICIA NACIONAL
DIRECCION DE SANIDAD
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Entidad- Dependencia: Polica Nacional - Direccin de Sanidad
Nivel : Asesor
Denominacin Asesor del Sector Defensa
Cdigo: 2-2
Grado : 34
Ubicacin Geogrfica: Donde se Ubique el Cargo Horas 8
Nmero de Empleos: 1
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Ttulo profesional en disciplinas acadmicas del nucleo
bsico de conocimiento en Derecho y afines, medicina,
Salud Pblica y Ttulo de postgrado en la modalidad de
Maestra.
Veintisis (26) meses de experiencia
profesional relacionada.
Ttulo profesional en disciplinas acadmicas del nucleo
bsico de conocimiento en Derecho y afines, medicina,
salud publica y afines; Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin
Treinta y ocho (38) meses de experiencia
profesional relacionada
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso de Soporte Actuacin Jurdica - Oficina Jurdica Despacho del Director.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formulacin, adopcin, ejecucin y evaluacin de los planes,
programas, control de proyectos y procesos propios en el mbito jurdico y defensa judicial.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Asesorar y acompaar al Director de Sanidad y a todas las dependencias de la Direccin de Sanidad en aspectos legales.
2. Formar parte de la junta asesora de la Direccin cuando esta sea convocada, aplicando los principios de oportunidad, eficiencia, suficiencia, imparcialidad, equilibrio legal y administrativo en la asesora de los temas agendados.
3. Orientar y coordinar la Asistencia judicial y extrajudicial de la Direccin de Sanidad en los procesos, conciliaciones, acciones de tutela y dems acciones en que sea parte, para promover las acciones legales y proteger los intereses de la misma, previo otorgamiento de poder.
4. Conceptuar sobre los proyectos de Ley, Decretos, Acuerdos, Resoluciones, Actos Administrativos y dems documentos de contenido legal que deba expedir o proponer el Director de Sanidad.
5. Prevenir, prever y advertir las consecuencias legales de cada uno de los conceptos y Actuacines administrativas que se emitan o se avalen para aprobacin de la Direccin.
6. Actualizarse permanentemente sobre las normas que modifiquen, cambien o afecten legalmente los trmites, procesos o procedimientos de la Direccin de Sanidad, con el fin de ser socializados y puestos en prctica por todos los funcionarios.
7. Ejercer control y supervisin de las funciones que desarrolla el personal a su cargo de acuerdo a los lineamientos establecidos por la gestin pblica.
8. Ejercer control de los procesos administrativos por prdida o dao de bienes de propiedad o al servicio del ramo de la Defensa Nacional, como los informativos administrativos por leccin y muerte del personal de la Direccin de Sanidad.
9. Acompaar los procesos precontractuales y contractuales de la Direccin de Sanidad, formar parte activa del comit de adquisiciones y emitir los conceptos de orden jurdico de los procesos de contratacin.
10. Ejercer control sobre la aplicacin del proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentacin que tenga o sea puesta a su cargo.
11. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin
Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales
Pensamiento analtico para la orientacin y formulacin de planes, programas y proyectos del Sector.
Familia 30). GESTIN JURDICA
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
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Continuacin Resolucin No. 239 del 01 de Septiembre de 2017_Por la cual se modifica el manual de funciones y competencias especficas para los empleos de la planta de empleados pblicos de la Direccin de Sanidadid
2
83). Elaborar actos
administrativos para
manifestar la voluntad de la entidad para cumplir con los Objetivos
institucionales.
1. Los actos administrativos, se proyectan conforme
a los procedimientos internos, doctrina,
jurisprudencia y a lo sealado en las normas
legales vigentes.
Producto y/o Servicio:
Conceptos, asesoras, representacin legal, control de legalidad actos
administrativos.
Desempeo:
Las observadas de acuerdo a los criterios 1 al 12.
Conocimientos y
Formacin:
Constitucin Poltica de
Colombia, normas que
regulan la administracin
Pblica, contratacin
estatal, normas en salud,
medicina del trabajo,
Gestin asuntos legales,
defensa judicial,
legislacin.
2. Los recursos en contra de los actos
administrativos se resuelven dentro de los
trminos legales vigentes agotando la va
gubernativa.
3. El seguimiento de los actos administrativos
expedidos y el control que se ejerce de los
mismos.
84).Representar jurdicamente a la entidad para defender los intereses del Estado.
4. La defensa tcnica se ejerce de acuerdo con las
normas legales vigentes.
5. Las acciones y requerimientos judiciales se
resuelven dentro de los trminos legales para
atender los procesos
6. Las demandas se presentan y contestan de
acuerdo con los trminos perentorios
establecidos y a los intereses de la entidad
7.Los mecanismos alternativos de solucin de
conflictos, se utilizan de acuerdo a las
necesidades presentadas
8. El comit de conciliacin y defensa judicial,
adelanta su gestin conforme a los procesos
judiciales existentes y la normatividad aplicable
9. El seguimiento de los expedientes y demandas se
realiza para llevar control de los mismos.
85).Analizar y resolver
las acciones de
tutela, consultas,
conceptos y derechos
de peticin recibidos
para dar respuesta
oportuna
10. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y
derechos de peticin, se resuelven conforme a
las normas internas, doctrina, jurisprudencia y a
lo sealado en el cdigo contencioso
administrativo.
11. Los pronunciamientos y respuestas se emiten
conforme a las normas legales vigentes
12. Los derechos de peticin se resuelven conforme
a lo solicitado, sin perjuicio de la informacin
sometida a reserva.
13. Los actos administrativos se analizan y expiden
de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
14. Las consultas, conceptos y derechos de
peticin, se resuelven dentro de los trminos
legales evitando incurrir en sanciones.
15. El seguimiento de los asuntos legales tramitados
se realiza para llevar control de los mismos.
II. EN QUE PROCESO PARTICIPA (AS-34)
Proceso Misional Planeacin de la Salud Despacho Director.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formulacin, adopcin, ejecucin y evaluacin de los planes,
programas, control de proyectos y procesos propios de la prestacin de los servicios de salud.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Asesorar y acompaar al Director de Sanidad en la toma de decisiones para el mejoramiento en la prestacin de los servicios de salud.
2. Formar parte de la junta asesora de la Direccin cuando esta sea convocada, aplicando los principios de oportunidad, eficiencia, suficiencia, imparcialidad, equilibrio administrativo en la asesora de los temas agendados y que tengan relacin con el cargo.
3. Orientar y coordinar reuniones y acercamientos con los entes de control interno y externo; as como de aquellos que regulen o reglamenten la prestacin de los servicios de salud.
4. Conceptuar sobre los proyectos de inversin que tenga relacin directa con ampliacin, habilitacin y acreditacin de los establecimientos de servicios de salud.
5. Prevenir, prever y advertir las consecuencias legales y administrativas de cada uno de los conceptos y Actuacines administrativas que se emitan o se avalen para aprobacin de la Direccin.
6. Ejercer control y supervisin de las funciones que desarrolla el personal a su cargo de acuerdo a los lineamientos establecidos por la gestin pblica.
7. Ejercer control sobre la aplicacin del proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentacin que tenga o sea puesta a su cargo.
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Continuacin Resolucin No. 239 del 01 de Septiembre de 2017_Por la cual se modifica el manual de funciones y competencias especficas para los empleos de la planta de empleados pblicos de la Direccin de Sanidadid
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8. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin
Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector
Defensa Pensamiento analtico para la orientacin y formulacin de planes, programas y proyectoS.
FAMILIA 30). ADMINISTRACIN EN SALUD.
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
Describir los posibles
escenarios de futuro y
Suministrar a la alta direccin la estrategia del escenario elegido.
1. Los escenarios futuros, se proyectan y describen
para la toma de decisiones.
Producto y/o Servicio:
Asesora en proyectos e
Inversiones en salud.
Desempeo:
Las observadas de acuerdo a los criterios 1, 2 y 3.
Conocimientos y
Formacin: Estructura
del estado, formulacin
investigacin y gerencia
de proyectos,
contratacin estatal,
normas en salud.
2. Las oportunidades de negocio y los escenarios
futuros, se orientan al cumplimiento del objeto
social de la entidad.
3. La argumentacin de los proyectos, y escenarios
futuros generan confianza para la toma de
decisiones
4. Los proyectos se formulan ejecutando planes y
programas orientados al mejoramiento continuo
5. Los proyectos se elaboran teniendo en cuenta las
condiciones del mercado, las necesidades de los
usuarios y las condiciones tecnolgicas
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Continuacin Resolucin No. 239 del 01 de Septiembre de 2017_Por la cual se modifica el manual de funciones y competencias especficas para los empleos de la planta de empleados pblicos de la Direccin de Sanidadid
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Cdigo: 2DH-FR-0014
MANUAL ESPECFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS
POLICIA NACIONAL
DIRECCION DE SANIDAD
Fecha: 03/03/2017
Versin: 1
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Entidad- Dependencia: Polica Nacional - Direccin de Sanidad
Nivel : Asesor
Denominacin Servidor Misional en Sanidad Policial
Cdigo: 2-2
Grado : 29
Ubicacin Geogrfica: Donde se Ubique el Cargo Horas 4
Nmero de Empleos: 90
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico
de conocimiento en medicina, odontologa y titulo de
postgrado en la modalidad de especializacin en medicina
interna, gastroenterologa, anestesiologa y reanimacin,
ciruga general, y dermatologia, ginecologa y obstetricia,
medicina de la actividad fisica y del deporte, neumologa,
neurociruga, neurologa, oftalmologa, otorrinolaringologa,
ortopedia y traumatologa, patologa, pediatria, psiquiatra,
radiologa e imgenes diagnosticas, urologa, cardiologa,
nefrologa, oncologa,.cirugia maxilofacial, salud
ocupacional.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
relacionada,
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y emitir conceptos mdicos de las Imgenes
Diagnosticas.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para enfrentar con mayor dominio los casos clnicos ms
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Emitir, dictmenes, opiniones e informes clnicos provenientes de la interpretacin de las imgenes diagnosticas
tomando decisiones sobre el tratamiento e interviniendo directamente sobre la patologa diagnosticada.
4. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Mantener y evaluar las medidas de seguridad radiolgica para el personal profesional, los pacientes y el pblico
general.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin, Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y
toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 128). APOYO DIAGNSTICO Y TERAPETICO
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
321).
Efectuar los
procedimientos
Diagnsticos y/o
teraputicos a los
pacientes
mediante
tcnicas no
1. Los estudios de diagnstico no invasivo,el anlisis e interpretacin se realizan conforme a los parmetros
2. establecidos y el criterio profesional en la especialidad
Producto y/o Servicio:
Pacientes de radiologa atendidos, administracin del servicio.
Desempeo:
Observacin en el puesto de
trabajo de los criterios
3. Los procedimientos de medicina nuclear se efectan de
acuerdo con los protocolos establecidos
4. Los procedimientos de terapia de cncer de tiroides con
yodo 131, de hipertiroidismo, anticuerpos
monoclonales, con ytrium 90, con fsforo 32, con
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invasivas en el
rea de la
medicina nuclear.
octretide, con MIBG, con estrnico 89, se realizan de
acuerdo con los protocolos establecidos.
9 y 10.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud, legislacin en salud, manejo de tecnologa de la especialidad. Ingles tcnico.
5. el manejo de los equipos de gama-cmaras y equipos
de radio-proteccin se desarrollan cumpliendo los
protocolos.
6. Los protocolos de seguridad se aplican en proteccin
radiolgica y radiaciones ionizantes para disminuir el
riesgo de contaminacin.
7. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
8. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo con el
criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir.
9. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
10. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en el
desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
11. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin y
los procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del servicio y realizar consulta de Oftalmologa.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Liderar al equipo de trabajo de manera cientfica para enfrentar con mayor dominio los casos ms complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos y materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Diagnosticar, tratar integralmente, establecer acciones preventivas las enfermedades del globo ocular y sus
anexos, dejando los registros en la historia clnica como lo establece las normas.
4. Orientar al personal residente dentro de la prctica en la consulta y ciruga que corresponda al servicio de
oftalmolgica y atender las urgencias del servicio.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin, Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y
toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 151). OFTALMOLGICA Y ORTPTICA.
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
359). Brindar el
servicio de salud
mdico-
quirrgico y
teraputico a
pacientes con
patologas del
globo ocular y
sus anexos, de
acuerdo con los
procedimientos
establecidos.
1. La anamnesis, el examen fsico, el anlisis de la
sintomatologa, signos y exmenes ordenados se realiza
de acuerdo a los protocolos y guas de manejo
establecidos para la emisin del diagnstico mdico.
Producto y/o Servicio:
Pacientes de oftalmologa atendidos.
Desempeo:
Observacin directa en el puesto de trabajo de acuerdo a los criterios 3, 7 y 8
Conocimientos y Formacin: Investigacin en salud. Legislacin en salud, manejo de tecnologa de la especialidad.
2. El tratamiento de las patologas del globo ocular y sus
anexos se indica conforme a los resultados para clnicos
y los protocolos establecidos y el criterio profesional en la
especialidad
3. La intervencin quirrgica en patologas del globo ocular y
sus anexos se efecta con precisin aplicando las
tcnicas operatorias de acuerdo al diagnstico y los
protocolos establecidos
4. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se aplican
para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
5. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo con el
criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir.
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6. La actualizacin de los conocimientos cientficos y tcnicas
mdicas se evidencia en el desempeo profesional
Ingls tcnico.
7. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en el
desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
8. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y manejan
de acuerdo con los manuales de instruccin y los
procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Psiquiatra.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para as poder enfrentar con mayor dominio los casos ms
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Diagnosticar, tratar integralmente y establecer acciones preventivas de los trastornos psiquitricos, dejando los
registros en la historia clnica como lo establece las normas.
4. Preparar, disear, elaborar, publicar y presentar proyectos de investigacin relacionados con la psiquiatra.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin
Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector
Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y toma de decisiones en la atencin
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 155). SALUD MENTAL
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
364). Brindar el
servicio de
asistencia
psicolgica a los
pacientes para su
evaluacin clnica,
orientacin y plan
psicoterapetico de
acuerdo con la
valoracin
establecida.
1. La anamnesis, el examen fsico, y la historia clnica se
realiza de acuerdo a las guas de manejo, protocolos,
y al conocimiento psicolgico y cientfico disponible en
la especialidad.
Producto y/o Servicio: Pacientes atendidos Desempeo: Observacin directa en el puesto de trabajo del cumplimiento del criterio 6.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud.
Legislacin en salud. Manejo de tecnologa de la especialidad.
Ingls tcnico.
2. La evaluacin psicolgica de los pacientes se efecta
por medio de entrevistas, tests psicolgicos y los
procedimientos de evaluacin requeridos para su
diagnstico, plan psicoteraputico establecido y el
criterio profesional en la especialidad
3. El plan de intervencin establecido para el paciente se
desarrolla aplicando los modelos y mtodos
psicolgicos validados epistemolgicamente.
4. La coordinacin con el equipo interdisciplinario se
establece para el tratamiento integral del paciente.
5. Las pruebas psicolgicas se aplican de acuerdo con los
manuales de instruccin y los procedimientos
establecidos
6. La intervencin psicolgica en situaciones de crisis y
emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias
teraputicas establecidas.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Realizar consulta y procedimientos de Ginecologa y Obstetricia
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
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1. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
2. Realizar los procedimientos, tratamientos mdicos, y quirrgicos relacionados con las patologas ginecolgicas,
y obsttricas y establecer acciones preventivas de las enfermedades en ginecologa y obstetricia
3. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes en la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
4. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
5. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin
Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector
Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y toma de decisiones en la atencin
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 139). GINECOLOGA Y OBSTETRICIA
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
346). Prestar el
servicio de salud en
ginecologa y
obstetricia para las
pacientes que
consultan el
servicio
propendiendo con
tratamiento a su
recuperacin
1. Los estudios y procedimientos ecogrficos,
coloscpicos, procedimientos y cirugas obsttricas,
ginecolgicas se realizan de acuerdo con los
protocolos, guas de manejo y el criterio profesional en
la especialidad
Producto y/o Servicio:
Pacientes de ginecologa
Atendidos.
Desempeo:
Observacin directa en el puesto de trabajo de los criterios 2, 11 y 12.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en temas de la especialidad, manejo de guas de promocin y
prevencin, manejo de tecnologa de la
especialidad.
2. El diagnstico mdico basado en evidencias y
oportuno permite la toma de decisiones para la
atencin de pacientes.
3. El control de la paciente embarazada minimiza el
riesgo del aborto espontneo
4. La paciente en trabajo de parto se maneja y valora por
el especialista para su atencin integral.
5. La disminucin de la morbi-mortalidad materna y
perinatal est de acuerdo con el control realizado y
programas desarrollados
6. Las pautas de consejera anticonceptiva a las
pacientes para lograr adecuada eleccin del mtodo
anticonceptivo estn de acuerdo con las necesidades
propias de cada mujer y su familia.
7. El Control prenatal de la paciente y su hijo se efecta
de acuerdo con los protocolos y guas de manejo
8. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
9. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo con
el criterio profesional, para indicar el tratamiento a
seguir.
10. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
11. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en
el desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
12. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin
y los procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas de la Policia Nacional.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de otorrinolaringologa.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
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1. Coordinar el funcionamiento del servicio en todas sus reas, consulta externa, urgencias y ciruga.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados y requeridos en las reas de su
responsabilidad.
3. Diagnosticar y tratar enfermedades del odo, nariz, glndulas salivales, faringe y laringe as como el
seguimiento al tratamiento mdico quirrgico con el fin de disminuir las patologas presentadas, dejando los
registros en la historia clnica como lo establece las normas.
4. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
5. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
6. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin, Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y
toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 153). OTORRINOLARINGOLOGA
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
362). Brindar el servicio de salud mdico- quirrgica a pacientes con patologas en odo, nariz, garganta, senos para nasales, boca, faringe, laringe, cuello, glndulas salivares, maxilares, tejidos seos y blandos faciales de acuerdo con los procedimientos
1. La anamnesis, el examen fsico, el anlisis de la
sintomatologa, signos y exmenes ordenados se
realiza de acuerdo a los protocolos y guas de
manejo establecidos para la emisin del diagnstico
mdico.
Producto y/o Servicio:
Pacientes de
otorrinolaringologa Atendidos.
Desempeo:
Observacin directa en el puesto de trabajo de los criterios 3, 10,11.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud, programas de promocin y prevencin, manejo de tecnologa de la especialidad.
2. El tratamiento de las patologas en
otorrinolaringologa faringitis aguda, otitis externa,
media aguda, media con efusin, media supurativa,
rinitis alrgica, sinusitis aguda, sinusitis crnica entre
otras se indica conforme a los resultados para
3. La intervencin quirrgica en patologas en
otorrinolaringologa se efecta con precisin
aplicando las tcnicas operatorias de acuerdo al
diagnstico y los protocolos establecidos
4. La estandarizacin en el diagnstico y la conducta
teraputica del paciente con epistaxis define el plan
de tratamiento al paciente.
5. El diagnstico y la conducta teraputica del paciente
con faringitis aguda, otitis externa, media aguda, media
con efusin, media supurativa, rinitis alrgica Sinusitis
aguda, sinusitis crnica para definir el plan de
tratamiento al paciente
6. El diagnstico y la conducta teraputica del paciente
con vrtigo perifrico y vrtigo central se diagnstica
para aplicar debidamente el plan de tratamiento.
7. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones
intrahospitalarias.
8. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo
con el criterio profesional, para indicar el tratamiento
a seguir.
9. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
10. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia
en el desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
11. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin
y los procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Ortopedia.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
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Continuacin Resolucin No. 239 del 01 de Septiembre de 2017_Por la cual se modifica el manual de funciones y competencias especficas para los empleos de la planta de empleados pblicos de la Direccin de Sanidadid
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1. Supervisar y controlar los recursos materiales y tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
2. Diagnosticar y aplicar procedimientos mdicos quirrgicos en el tratamiento electivo o de urgencias, de los
traumatismos ms comunes que afectan el sistema msculo esqueltico en nios y en adultos, dejando los
registros en la historia clnica como lo establece las normas.
3. Integrar equipos mdicos destinados a la prevencin y a la aplicacin de programas cooperativos de
tratamiento de los traumas y enfermedades del aparato locomotor en nios y en adultos.
4. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
5. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
6. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin, Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores
institucionales del Sector Defensa, pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y
toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 152). ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGA
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
360). Brindar el
servicio de salud y
efectuar las
consultas, realizar
los procedimientos
mdicos y practicar
las intervenciones
quirrgicas de la
especialidad de
ortopedia y
traumatologa de
acuerdo con el
diagnstico.
361).Efectuar las consultas, realizar los procedimientos mdicos y practicar las intervenciones quirrgicas de la especialidad de ortopedia y traumatologa para el tratamiento de enfermedades y traumas que generan riesgo de amputacin de extremidades de
1. La anamnesis, el examen fsico, el anlisis de la
sintomatologa, signos y exmenes ordenados se
realiza de acuerdo a las guas de manejo,
protocolos, y al conocimiento mdicocientfico
disponible en la especialidad.
Producto y/o Servicio:
Pacientes de ortopedia
atendidos.
Desempeo:
Observacin directa del cumplimiento de los criterios 3, 7, 11, 12, 15,16.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud.
Legislacin en salud,
manejo de tecnologa de la
especialidad. manejo de
ingles tcnico.
2. El tratamiento de las patologas congnitas y
adquiridas en miembros superiores e inferiores,
cadera, alargamientos seos, columna vertebral y
acetbulos se indica conforme a los resultados para
clnicos, las guas de manejo, protocolos.
3. La intervencin de ciruga ortopdica y traumatologa
se efecta con precisin aplicando las tcnicas
operatorias de acuerdo al diagnstico y los
protocolos establecidos.
4. Las cirugas de ortopedia infantil se realizan de
acuerdo con las guas de manejo, protocolos, y al
conocimiento mdico cientfico
5. Las tcnicas de rehabilitacin y la prescripcin
protsica para cada paciente se analizan y definen
de acuerdo con las guas de manejo, protocolos, y al
conocimiento mdico-cientfico
6. El material adecuado para cada prtesis se define y
selecciona de acuerdo con las caractersticas del
paciente
7. La atencin de urgencias al personal herido en
combate se realiza de acuerdo con las guas de
manejo, protocolos, y al conocimiento mdico-
cientfico.
8. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones
intrahospitalarias.
9. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo
con el criterio profesional, para indicar el tratamiento
a seguir.
10. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
11. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia
en el desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
12. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin
y los procedimientos establecidos
13. La anamnesis, el examen fsico, el anlisis de la
sintomatologa, signos y exmenes ordenados se
realiza de acuerdo a las guas de manejo, protocolos,
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y al conocimiento mdicocientfico disponible en la
especialidad.
14. El tratamiento de las patologas congnitas adquiridas y traumas que generan riesgo de amputacin se efecta de acuerdo con las guas de manejo, protocolos, al conocimiento mdico-cientfico y el criterio profesional en la especialidad
15.La intervencin de ciruga ortopdica y traumatologa
se efecta con precisin aplicando las tcnicas
operatorias de acuerdo al diagnstico y los
protocolos establecidos.
16. Los procedimientos quirrgicos en muones se
efectan de acuerdo con las guas de manejo,
protocolos, y al conocimiento mdico-cientfico
disponible en la especialidad.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de medicina interna.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para enfrentar con mayor dominio los casos ms
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Valorar pacientes diariamente, hospitalizados en la unidad de cuidados Intensivos del Hospital Central y
registrar la evolucin de los mismos tomando las conductas mdicas pertinentes.
4. Atender inter consultas a pacientes Hospitalizados que sean candidatos a ser Internados en la unidad de
cuidado intensivo.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin
Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector
Defensa, Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y toma de decisiones en
la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 147). NEUMOLOGA
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
355). Brindar el
servicio de salud y
efectuar las
consultas, realizar
los procedimientos
mdicos y practicar
las intervenciones
quirrgicas de la de
la especialidad de
neumologa de
acuerdo con el
diagnstico.
1. La anamnesis, el examen fsico, el anlisis de la
sintomatologa, signos y exmenes ordenados se
realiza de acuerdo a los protocolos y guas de
manejo establecidos para la emisin del diagnstico
mdico.
Producto y/o Servicio:
Pacientes de neumologa atendidos e historias clnicas.
Desempeo:
Observacin directa del
cumplimiento de los criterios
3,5,9 y10
Conocimientos y
Formacin:
Investigacin en salud, legislacin en salud, manejo de tecnologa de la especialidad. Ingles tcnico.
2. El tratamiento de las patologas en neumologa,
cncer pulmonar, neoplaxia en el trax, enfermedad
respiratoria, entre otros, se efecta de acuerdo a las
guas de manejo, protocolos, y al conocimiento
mdico-cientfico y el criterio profesional en La
intervencin quirrgica en patologas neumolgicas
se efecta con precisin aplicando especialidad de
neumologa de acuerdo con el diagnstico las
tcnicas operatorias de acuerdo al diagnstico y los
protocolos establecidos
4. La deteccin, evaluacin y cuidado del paciente con
compromiso respiratorio se realiza de acuerdo con
las guas de manejo y protocolos establecidos.
5. Las tcnicas y procedimientos como puncin y
cateterizaran arterial, puncin yugular y subclavia,
insercin de catter de flotacin en la arteria
pulmonar, toracentesis laringoscopia, broncoscopias,
biopsias, fluoroscopia de trax, pruebas de fu
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6. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones
intrahospitalarias.
7. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo
con el criterio profesional, para indicar el tratamiento
a seguir.
8. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
9. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en
el desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
10. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin
y los procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de anestesia.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para as poder enfrentar con mayor dominio los casos ms
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Realizar evaluacin pre quirrgica del paciente para el acto anestsico y quirrgico,
4. Atender al paciente quirrgico durante el perodo preoperatorio, intraoperatorio y ostoperatorio en diferentes
circunstancias y niveles de complejidad.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin
Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector.
Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y toma de decisiones en la
atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 127). ANESTESIA, REANIMACIN Y MANEJO DEL DOLOR
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
319). Realizar la
valoracin,
diagnstico y
suministro de
anestesia al
paciente en los
procedimientos
mdico quirrgicos.
1. La consulta y valoracin pre-anestsica de pacientes
programados para ciruga, se realiza de acuerdo con
los procedimientos establecidos y el criterio
profesional en la especialidad
Producto y/o Servicio:
Atender los requerimientos del servicio de anestesia
Desempeo:
Observacin directa de acuerdo los criterios 8 y 9.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud. Legislacin en salud. Manejo de tecnologa de la especialidad. Ingles tcnico.
2. Las tcnicas de monitoria invasiva y no invasiva, de
anestesia general, regional y sedacin a pacientes
adultos y peditricos, se realiza de acuerdo con los
protocolos establecidos
3. Las tcnicas de reanimacin cardio - cerebro pulmonar
se aplican para salvaguardar la vida del paciente
4. Los protocolos y guas de manejo del servicio se
aplican en las intervenciones diagnsticas y quirrgicas.
5. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones
intrahospitalarias.
6. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo
con el criterio profesional, para indicar el tratamiento
a seguir.
7. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
8. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en
el desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
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9. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin
y los procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de cardiologa.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para as poder enfrentar con mayor dominio los casos ms
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Realizar un diagnstico presuntivo lgico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema de
estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la historia clnica como
lo establece las normas.
4. Atender y manejar pre y postoperatorio de ciruga cardiovascular de acuerdo con los protocolos establecidos.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin
Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores institucionales del Sector
Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y toma de decisiones en la
atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 130). CARDIOLOGA
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
326). Brindar el
servicio de salud y
efectuar las
consultas, realizar
los procedimientos
mdicos y practicar
las intervenciones
quirrgicas de la
especialidad de
cardiologa de
acuerdo con el
diagnstico.
1. La anamnesis, el examen fsico, el anlisis de la
sintomatologa, signos y exmenes ordenados se
realiza de acuerdo a las guas de manejo, protocolos,
y al conocimiento mdico cientfico disponible en la
especialidad.
Producto y/o Servicio:
Pacientes de cardiologa atendidos.
Desempeo:
Observacin directa del desarrollo de las funciones de acuerdo a los criterios 6, 8, 9,10.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud. legislacin en salud. Manejo de tecnologa de la
especialidad.
Ingles tcnico.
2. El tratamiento de las patologas congnitas y
adquiridas en el sistema cardiovascular, se indica
conforme a los resultados de los exmenes
paraclnicos, las guas de manejo, protocolos, al
conocimiento mdico-cientfico y el criterio
profesional.
3. La monitorizacin de las presiones intracavitarias del
corazn y de los grandes vasos, normales y
patolgicas se interpretan para la valoracin del
paciente
4. Los procedimientos de hemodinmica, marcapasos,
implantes de dispositivos, cierre de ductos, cierre de
CIA, implantes de sten, cateterismo y angioplastia,
entre otros se realizan al paciente para el tratamiento
correspondiente.
5. Los procedimientos de electrofisiologa, implantes de
dispositivo de estimulo cardiaco, estudios
electrofisiolgicos, mapeo y ablacin, entre otros, se
realizan al paciente para el tratamiento
correspondiente.
6. La intervencin de ciruga en la especialidad de
cardiologa se efecta con precisin aplicando las
tcnicas operatorias de acuerdo al diagnstico y los
protocolos establecidos.
7. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones intra
hospitalarias.
8. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo
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con el criterio profesional, para indicar el tratamiento
a seguir.
9. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
10. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia
en el desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
11. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin
y los procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de neurologa.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para enfrentar con mayor dominio los casos ms
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Realizar un diagnostico presuntivo lgico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema de
estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la historia clnica como
lo establece las normas.
4. Orientar al personal residente dentro de la prctica en la consulta y ciruga que corresponda al servicio de
Neurociruga.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin, Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y
toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 148). NEUROCIRUGA
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
356). Brindar el
servicio de salud y
efectuar las
consultas, realizar
los procedimientos
mdicos y
practicar las
intervenciones
quirrgicas de la
especialidad de
Neuro Ciruga de
acuerdo con el
diagnstico.
1. La anamnesis, el examen fsico, el anlisis de la sintomatologa, signos y exmenes ordenados se realiza de acuerdo a las guas de manejo, protocolos, y al conocimiento mdicocientfico disponible en la especialidad.
Producto y/o Servicio:
Pacientes de neurologia atendidos.
Desempeo:
Las observadas de acuerdo a los criterios 2, 3,4,5,6,7,8,11,12.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud. legislacin en salud. manejo de tecnologa de
2. Los procedimientos quirrgicos en neurociruga, medicina hiperbrica, lesiones intracraneales, compromiso del sistema nervioso y dems patologas sobre meninges y cerebro, entre otros, se indican y desarrollan conforme a los resultados.
3. Los procedimientos quirrgicos estereotxicos, operaciones plsticas en crneo, operaciones de tipo derivativo, punciones, laminectomas para exploracin y descompresin, laminectomas para disco intervertebral herniado y/o descompresin.
4. Los procedimientos quirrgicos de columna cervical se realizan de acuerdo con las guas de manejo, protocolos, y al conocimiento mdico-cientfico disponible en la especialidad
5. Las descompresiones, reconstrucciones y transposiciones de nervios se realizan de acuerdo con los las guas de manejo, protocolos, y al conocimiento mdico-cientfico disponible en la especialidad
6. Las incisiones y extirpaciones de lesin de piel y/o tejido celular subcutneo se realizan de acuerdo con las guas de manejo, protocolos, y al conocimiento mdico-cientfico disponible en la especialidad.
7. Las suturas en piel y mucosa, biopsias en tejido nervioso, operaciones sobre pares craneanos, simpatectoma y gangliectoma simptica se realizan de acuerdo con las guas de manejo, protocolos, y al conocimiento mdico-cientfico disponible.
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8. La exploracin y dems cirugas reconstructivas se realizan de acuerdo con los resultados para clnicos, las guas de manejo, protocolos, y al conocimiento mdico-cientfico disponible en la especialidad.
la especialidad. manejo de Ingles tcnico.
9. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se aplican para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
10. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta verificando la evolucin del paciente y de acuerdo con el criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir.
11. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en el
desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
12. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y manejan de
acuerdo con los manuales de instruccin y los procedimientos
establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio de Patologa.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para as poder enfrentar con mayor dominio los casos ms
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Realizar el estudio histopatolgico de biopsias tales como (Espcimen quirrgico, citologa de lquidos y
autopsias) obtenidas de un paciente con el fin de realizar un diagnostico certero.
4. Manejar adecuadamente las muestras que llegan al servicio de patologa teniendo en cuenta los protocolos de
almacenamiento y conservacin de la misma.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer
atencin integral al paciente.
6. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin, Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin y
toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 128). APOYO DIAGNSTICO Y TERAPETICO
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
320). Realizar el
estudio de
biopsias
especmenes
quirrgicos,
muestras de
citologa y
necropsias para
establecer el
diagnstico
morfolgico
1. El diagnstico de patologa y/o de citologa de los diferentes tipos
de muestras se procesan de acuerdo con los protocolos y el
criterio profesional en la especialidad
Producto y/o Servicio:
Atencin de
requerimientos de patologa.
Desempeo:
Observacin real en puesto de trabajo de acuerdo a los criterios 2, 5,11 y 12.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud.
Legislacin en
Manejo de tecnologa de la especialidad, manejo de Ingles tcnico.
2. El procesamiento macroscpico de las biopsias y especmenes
quirrgicos se efectan para el apoyo diagnstico.
3. La prctica mdico legal y la realizacin de las autopsias y la
descripcin de los hallazgos macroscpicos y microscpicos se
efectan de acuerdo con los protocolos establecidos.
4. Las biopsias intraoperatorias se estudian para la emisin del
diagnstico por congelacin
5. La trascripcin de los informes de patologa o citologa se revisan
para su aprobacin, sistematizacin y firma.
6. Los diferentes tipos de coloraciones de histoqumica y las tcnicas de Inmunohistoquimica e inmunofluorescencia se interpretan de acuerdo con los criterios establecidos
7. La clasificacin Internacional de las enfermedades (CIE) se
aplica atendiendo a la codificacin de los diagnsticos de los
casos estudiados.
8. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se aplican para
prevenir las infecciones intrahospitalarias.
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9. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta verificando
la evolucin del paciente y de acuerdo con el criterio profesional,
para indicar el tratamiento a seguir.
10. La actualizacin de los conocimientos cientficos y tcnicas
mdicas se evidencia en el desempeo profesional
11. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en el
desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
12. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y manejan de
acuerdo con los manuales de instruccin y los procedimientos
establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
Proceso Misional - Prestacin de Servicios de Salud Hospital Central Clnicas Seccionales.
IV. PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades asistenciales del departamento o servicio de Ciruga General.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera cientfica para enfrentar con mayor dominio los casos ms complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales tcnicos asignados en las reas de su responsabilidad.
3. Establecer con alto grado de precisin los diagnsticos de las enfermedades que constituyen la patologa
quirrgica general.
4. Evaluar pacientes en el servicio de urgencias, evoluacion de pacientes hospitalizados.
5. Realizar procedimientos e intervenciones quirurgicas y atender pacientes de consulta externa y realizar
controles postopreatorios.
6. Participar en comits tcnico- cientfico, juntas mdicas y las actividades acadmicas programadas por el
Servicio de Ciruga.
7. Solicitar Imgenes de Ayudas diagnosticas (estudios imagenolgicos, laboratorio clnico, estudios
especializados, etc.) que apoyan la precisin del diagnostico y del tratamiento a seguir
8. Llevar los registros en la historia clnica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
9. Desempear las dems funciones que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Informacin, Identidad con la organizacin jerrquica de la Fuerza Pblica y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analtico propio de la formacin profesional, para la atencin
y toma de decisiones en la atencin misional de salud para los miembros de la Fuerza Pblica.
Familia 132). CIRUGA GENERAL
Competencias Criterios de desempeo Evidencias
328). Practicar las
intervenciones
quirrgicas de
acuerdo con el
diagnstico y los
procedimientos
mdicos
establecidos.
1. La evaluacin clnica, el diagnstico y el tratamiento
quirrgico se efectan de acuerdo con los protocolos,
guas de manejo y el criterio profesional en la
especialidad
Producto y/o Servicio: Pacientes de cirugia general atendidas.
Desempeo:
Las observadas en el puesto de trabajo acuerdo a los criterios 2, 3,7 y 8.
Conocimientos y Formacin:
Investigacin en salud, legislacin en salud, manejo de tecnologa de la especialidad, manejo de ingles tcnico
2. Las intervenciones quirrgicas se realizan de acuerdo
con las guas de manejo y los protocolos establecidos.
3. El manejo de las complicaciones y secuelas
quirrgicas se realiza de acuerdo con los protocolos y
guas de manejo.
4. Las tcnicas de asepsia y control epidemiolgico se
aplican para prevenir las infecciones
intrahospitalarias.
5. La valoracin en el periodo postoperatorio se efecta
verificando la evolucin del paciente y de acuerdo
con el criterio profesional, para indicar el tratamiento
a seguir.
6. La actualizacin de los conocimientos cientficos y
tcnicas mdicas se evidencia en el desempeo
profesional
7. La pericia tcnica manual del cirujano se evidencia en
el desarrollo de las intervenciones quirrgicas.
8. Los equipos mdicos y/o quirrgicos se utilizan y
manejan de acuerdo con los manuales de instruccin
y los procedimientos establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA (SM-29)
-
Continuacin Resolucin No. 239 del 01 de Septiembre de 2017