Mini-reforma mirovinskog osiguranja generacijske

solidarnosti

• Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju – od 1. siječnja 2008.g.

• Zakon o dodatku na mirovine – od 1. listopada 2007.g.

STAROSNA MIROVINA

Opći uvjeti starosne dobi:• 2007: - muškarci 64,5 godina - žene 59,5 godina• 2008 i dalje: - muškarci: 65 godina - žene: 60 godinaMirovinski staž - muškarci i žene:• 2007: 15 godina i 6 mjeseci • 2008 i dalje: 15 godina

STAROSNA MIROVINA U PRIJELAZNOM RAZDOBLJU

2007. – zadnja godina prijelaznog razdoblja

• Starost: muškarci 59,5 god. – žene 54,5 god.

• Staž: muškarci 40 godina – žene 35 god.

• 2008: Nema više mogućnosti za mirovinu pod ovim uvjetima !!!

PRIJEVREMENA STAROSNA MIROVINA

Uvjet starosne dobi:• 2007: muškarci 59,5 - žene 54,5 g.• 2008 i dalje: muškarci 60 - žene 55 g.

Uvjet Mirovinskog staža:• muškarci - 35 godina• žene - 30 godina

VAŽNO: od 1. siječnja 2008.g. umanjenje mirovine - 0,15% za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu

Visina mirovine ovisi o:• mirovinskom stažu

• visini plaća / osnovica

• godinama života

• vrsti mirovine koja se ostvaruje

• datumu (godini) ostvarivanja prava

• obračunskom razdoblju (34 g. u 2007.)

• načinu usklađivanja mirovina

Određivanje mirovine (I. stup)Mirovina =

osobni bod. x mirovinski faktor x aktualna vrijednost mirovine

OB = staž x prosječni VB x polazni faktor

MF = 0,1667 do 1 AVM = 52,76 kn od 1.7. 2007.

Osobni bodovi

Osobni bodovi = staž x prosj. VB x PF

Staž: ostvareni + pridodani staž (pridodani staž samo za invalidsku mirovinu)

Prosj.VB: prosječni vrijednosni bodovi po g. staža

PF: polazni faktor = 1, osim za prijevremenu starosnu mirovinu: umanjenje za 0,34% (0,15% od 1.1.2008.) po mjesecu ranijeg odlaska u mirovinu

DODATAK NA MIROVINE OD 1. LISTOPADA 2007.

Razlozi: Opadanje razine mirovina ostvarenih od 1. siječnja 1999. zbog produžavanja obračunskog razdoblja za izračun mirovine

Cilj: Poboljšanje materijalnog položaja tzv. “novih” umirovljenika

Visina dodatka: Od 4% na svotu mirovine, za mirovine iz 1999. do 27% na mirovinu, za mirovine iz 2010. i narednih godina

Godina ostvarivanja mirovine

Postotak

1999. 4,0

2000. 8,4

2001. 12,6

2002. 16,3

2003. 19,0

2004. 20,9

2005. 22,6

2006. 23,8

2007. 24,9

2008. 25,9

2009. 26,4

2010. i poslije 27,0

Postotci za određivanje dodatka ovisno o godini ostvarivanja prava

Godina ostvarivanja

mirovine

Postotak za izračun dodatka

Dodatakna mirovinu od 1.000 kn

Dodatakna mirovinu od 2.000 kn

Dodatakna mirovinu od 3.000 kn

Dodatakna mirovinu od

4.000 kn

Dodatakna mirovinu od 5.000 kn

1999 4,0 40 80 120 160 200

2000 8,4 84 167 251 335 419

2001 12,6 126 251 377 502 628

2002 16,3 163 326 489 652 815

2003 19,0 190 379 569 758 948

2004 20,9 209 418 627 836 1.045

2005 22,6 226 453 679 905 1.132

2006 23,8 238 476 713 951 1.189

2007 24,9 249 499 748 997 1.247

2008 25,9 259 517 776 1.034 1.293

2009 26,4 264 529 793 1.058 1.322

2010 i poslije

27,0 270 540 810 1.080 1.350

Primjeri dodatka ovisno o godini ostvarivanja mirovine

DODATAK NA MIROVINEIZUZETI OD PRAVA NA DODATAK:

• Korisnici najviše mirovine• Korisnici osnovne mirovine – oni koji ostvare

mirovnu iz II. stupa• Korisnici obiteljske mirovine određene od

mirovine ostvarene do 31.12.1998.• Korisnici mirovina, čija je mirovina ostvarena

i/ili određena i pod povoljnijim uvjetima (branitelji, vojne osobe, pripadnici MUP i pravosuđa i dr.)

Utjecaj datuma ostvarivanja prava na visinu mirovine

mirovina se ostvaruje u tekućoj godini:

svaki mjesec dužeg staža oko 0,3% veća mirovina,

te oko 0,5% veća prijevremena starosna mirovina

mirovina se ostvaruje u 2008. godini:

širenje obračunskog razdoblja (37 g. u 2008.)

povećava se dob za starosnu i prijevremenu starosnu mirovinu za 6 mjeseci (60/65 starosna, 55/60 prij. starosna)

prestaje mogućnost ostvarivanja starosne mirovine s 54,5 (ž) i 59,5 (m) godina života i s 35/40 godina mirovinskog staža

veći dodatak (veći postotak): 24,9% u 2007., 25,9% u 2008.

Najniža mirovina: računa se za pune godine ukupnog mirovinskog staža - po godini staža najniža mirovina iznosi 51,16 kn

Nakon izmjena ZOMO i dodatka: uglavnom je povoljnije što kasnije ostvariti mirovinu, osobito prijevremenu starosnu mirovinu

Sporazum o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu• Mora biti u pisanom obliku• Ugovorne strane se sporazumijevaju o datumu

prestanka radnog odnosa i možebitnim obvezama poslodavca prema radniku

• Pravo radnika na godišnji odmor:ako radni odnos prestaje do 30. lipnja –

razmjerni dio godišnjeg odmoraako radni odnos prestaje 1. srpnja i kasnije –

pravo na puni godišnji odmor za kalendarsku godinu

Prestanak radnog odnosa po sili zakona i odlazak u mirovinu

• Po sili zakona:- kad radnik ili radnica navrše 65 g. starosti i

20 g. staža (oba uvjeta kumulativno!), osim ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije

- na dan kad poslodavac primi pravomoćno

rješenje kojim je kod radnika utvrđena opća nesposobnost za rad

Otpremnina za mirovinu u slučaju sporazumnog i prestanka

radnog odnosa po sili zakona

• Nije propisana Zakonom o radu• Izvor prava: kolektivni ugovor koji

obvezuje poslodavca, pravilnik o radu, ugovor o radu – PRINCIP POGODNOSTI

• Neoporezivi iznos otpremnine:

8.000,00 kn• Razlika iznad 8.000,00 kn – kao plaća