1

Millest koosneb toimiv sisseelamisprotsess ja

mida võiks vältidaKristi MikiverPersonalijuht

Eesti Energia Tehnoloogiatööstus

2

Soovitud tulemus:

Tegelik tulemus: ?

2

Eesti neljapaat Foto: Fred Killing

3

Ärge seda järgi tehke!

3

Alusta uue töötaja sisse-elamisprogrammi personaliosakonna poolt läbiviidava 1-2 päevase slaidimaratoniga

4

EESMÄRK: VÄHENDADA SISSE-ELAMISEGA

KAASNEVAID KULUSID

VÄHENDADA UUE TÖÖTAJA HIRMU

VÄHENDADA VOOLAVUST

LUUA REALISTLIKUD OOTUSED, POSITIIVNE SUHTUMINE JA TÖÖRAHULOLU

4

5

Mõjusa sisseelamisprogrammi 4 A-d

Acquire

Accommodate

Assimilate

Accelerate

5

6

Sisseelamisprogrammi komponendid:

1)Üldine tutvumine organisatsiooniga

1)Tööspetsiifilised teemad

6

7

Individuaalsus- Milline on töötaja varasem tööalane taust?- Kui kauaks töötaja jääb (tähtajatu, tähtajaline,

praktikant)?- Mida tal on vaja teada, et oma tööga parimal moel

toime tulla?- Keda ta peab teadma, et oma tööga parimal moel

toime tulla?- Mis ressursid on tal kasutada?- Kas osakonnas/meeskonnas on midagi unikaalset?

7

8

Soovitused (1): Koosta tegevuskava ja check list Koosta Lühendite sõnastiku, “emaabikaardi” Alusta päeva kõige tähtsamaga Ära koorma uut töötajat üle detailidega ja

instruktsioonidega Hoia “inimfaktorit” samavõrd fookuses kui

tööülesandeid ja protseduure

8

9

Soovitused (2): Anna esimesest päevas peale “päris tööd” Kui võimalik, siis roteeri Võimalda kontaktisik/Company Buddy Seo juhendamine juhtide järelkasvu

programmiga Ära unusta töötaja perekonda Kõik kannab sõnumit! Meelde ei jää niivõrd,

kes mida ütles, kuivõrd see tunne, mis oli olla tööl esimest päeva

9

10

Elemendid, mis on tunnuseks “maailmaklassi” programmile

eesmärgistatud ja saavutab seatud eesmärgi teeb esimesest päevast sündmuse hõlmab nii perekonda kui kaastöötajaid muudab uue töötaja esimesest päevast alates

produktiivseks ei ole igav ega kiirustades kokku klopsitud kasutab saadud tagasisidet pidevaks parendamiseks

10

Autor: Dr John Sullivan, San Francisco State University

11

Esimese tööpäeva lõpp, esimese töönädala lõpp, aga ka iga tööpäeva lõpp järgnevatel aastatel - kõik on samavõrd olulised.

Aita oma töötajatel tunda, et Sa soovid, et nad tuleksid tagasi ka homme ja ülehomme ja kõigil järgnevatel päevadel!

11

12

TÄNAN!

12