millennials im karriere-marathon - manpowergroup...2016/05/31 · millennials im karriere-marathon...
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Großbritannien
NiederlandeKanada42 Stunden
Italien43 Stunden
44 StundenFrankreich
Schweiz
45 Stunden
BrasilienNorwegen
46 StundenJapan
MexikoChina
Singapur48 Stunden
41 StundenAustralien
47 StundenGriechenland
USA
SpanienDeutschland
Indien52 Stunden
WOCHENARBEITSZEIT
92%GeldGeld
86%
Urlaub/Urlaub/Freizeit
79%
flexiblesflexiblesArbeiten
80%
GuteGute Kollegen
Urlaub/Urlaub/Sicherheit
87%35 %Generation X 35 %
Millennials
24 %Generation Z
6 %Babyboomer
Im Jahr 2020 stellen Millennials mehr als ein Drittel der berufstätigen Bevölkerung.
BERUFSTÄTIGE BEVÖLKERUNG WELTWEIT IM JAHR 2020,
aufgeschlüsselt nach Generationen
40 STUNDEN PRO WOCHE? TRÄUM WEITER!Millennials gelten oft als faul, doch die erhobenen Daten zeichnen ein anderes Bild: Sie arbeiten genauso hart wie andere Generationen – oder sogar härter.
©2016, ManpowerGroup. Alle Rechte vorbehalten.
Millennials im Karriere-MarathonZahlen, Fakten und Experten-Ratschläge aus der Praxis
GELD, SICHERHEIT UND ZEITFÜR DIE SCHÖNEN DINGE
DES LEBENSDie fünf wichtigsten Prioritäten
bei der Arbeitssuche
MILLENNIALS IM KARRIERE-MARATHON:So gewinnen Unternehmen weltweit die bald größte Generation
71%73%
30%
21%
28%
14%
34%
12%14%
9%12%
4%
8%
3%
16%
3%
Portfolio (2 oder mehr Jobs)
Gig / Projektarbeit (z.B. Uber, TaskRabbit)
Saison-arbeiter
Gelegenheits-arbeiter
SelbständigFreelancer /Werksvertrag
TeilzeitVollzeit
Regelmäßige Gespräche zur beruflichen Weiter-
entwicklung führen
Auf berufliche Vielfalt und Ent-
wicklungschancen konzentrieren
Berufliche Sicherheit
bieten Karrierewellen reiten und
flexibel sein
Alternativen Arbeitsmodellen
gegenüber offen seinIhre Millennials
wertschätzen
Stellen Sie ihnen Menschen vor, die aufgrund von Aus- und Fortbildung am Arbeits-platz in Ihrem Unternehmen auf gestiegen sind.
Erfüllen Sie den Wunsch Ihrer Mitarbeiter nach neuen Chancen und Erfahrungen, ohne dass diese das Unternehmen wechseln müssen.
WAS KÖNNEN ARBEITGEBER TUN?Mitarbeiter der Millennial-Generation gewinnen, halten und entwickeln
75 % aller Millennials arbeiten zurzeit in Vollzeit, ABER
von ihnen sind für die Zukunft offen gegenüber alternativen Arbeitsmodellen
50 %27%
27%
24%
12%
5%
5%Abfindungszahlungenund -leistungen im
Falle einer Kündigung
Nützliche Kontakte bei der Arbeitssuche
Einkommenssicherheit
Halten des eigenenLebensstandards
Fähigkeiten undQualifikationen, die den
Marktansprüchengenügen
Langfristig sichererArbeitsplatz
WAS BEDEUTET BERUFLICHE SICHERHEIT
FÜR SIE?
WIE ARBEITEN SIE JETZT?WIE MÖCHTEN SIE IN ZUKUNFT ARBEITEN?
©2016, ManpowerGroup. Alle Rechte vorbehalten.
Millennials im Karriere-MarathonZahlen, Fakten und Experten-Ratschläge aus der Praxis
Ersetzen oder ergänzen Sie das jährliche Mitarbeitergespräch durch kurzfristige Ziele und implementieren Sie Wege zu deren Umsetzung.
Entwickeln Sie neue Kanäle, über die Führungs-kräfte und Mitarbeiter sich
gegenseitig bestätigen und unterei n ander austauschen
können.
Erkennen Sie an, dass langfristige Karrieren von Auszeiten zur Fortbildung und Erholung profi tieren.
Bieten Sie größere Flexibilität mit Hinblick darauf, wann und wie Menschen arbeiten,
sowie eine größere Bandbreite von berufl ichen Aufgaben.