mig & dig & personprofiler
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Mig & dig & personprofiler
19.30- ca. 21
Lone F. Toftild
• IDEA Entrepreneurship Centre, Syddansk Universitet
• Cand.merc.
• Coach
Aftenens program
• Først lidt opvarmning…
• Så en kort film
• Derefter lidt om teorien bag
• Gennemgang af profilerne
• En kort individuel øvelse
• Til sidst en gruppediskussion (2 og 2)
En lille øvelse
• Tag 6 tilfældige kort i bunken
• Del dem ud – enkeltvis – til den, du synes, passer på kortet.
• Giv det med beskeden: ”du skal ha’ det her kort fordi…”
Forandring – det personlige niveau
http://www.youtube.com/watch?v=oRBchZLkQR0
Adfærdsprofilen Teoretisk baggrund
Blive klogere på sig selv – styrker og svagheder At finde sin egen rolle – og finde ud af, hvornår man skal have hjælp Hvem man skal teame op med Forstå kunder og partnere At skabe større indsigt i og respekt for dem, der tænker og agerer anderledes
Hvad skal vi med det?
Evolution & psykologi
Hvorfor er vi forskellige? Hvordan er vi blevet forskellige?
Evolution
Økologisk selektion = Survival of the fittest De bedst tilpassede til miljøet overlever & reproducerer Sexuel selektion = Kampen om parring De mest attraktive for partneren overlever. Reproducerer sig oftere end de mindre attraktive.
Evolution & psykologi
Personlighedstræk, der er afgørende for succes:
• Handlekraft, kamp • Udholdenhed, vedholdenhed • Samarbejde, gruppeorientering • Sikkerhed, forsigtighed, trække sig/flugt
Evolution & psykologi
Indbyggede spændinger:
Mig selv > < Gruppen Dominere > < Tilpasse/Indordne sig Status Quo/Bevare > < Søge nye løsninger Trække sig fra det > < Opsøge nyt/det fremmede fremmede
Disse karakteristika kan genfindes - igen og igen og igen i: Psykologien, sociologien, organisationsteorien, kulturen mv.
Hippokrates • De 4 temperamenter
Adler • De psykologiske drivkræfter bag vores handlinger
Jung • Typologisering: føle-, tænke-, intuition- og sansefunktion
Eysenck • De psykologiske dimensioner
Neuroticisme, ekstroversion. Dokumenterer at kombination til 4-faktor model
Poul R. Lawrence • Darwian theory of human behaviour
Hvor kommer teorien fra…
Arv og miljø
Ca. 50% er miljø (socialt betinget) • Ca. 30% i barndom • Ca. 20% ”frirum” herefter Ca. 50% er arv (genetisk betinget)
Personlighedstest kan ”forudsige” ca. 30% af adfærden.
De resterende 70% skyldes andre
faktorer fx situation og miljø
• Mest sker i perioden frem til puberteten… • Efter 30 års alderen ligger personligheden fast… • Lidt endnu i perioden op til ca. 60 år… • Voldsomme hændelser kan ændre… • Med alderen dæmpes visse personlighedstræk • Med alderen kan træk træde tydeligere frem
Hvordan ændre personligheden sig?
Kort fortalt • Man svarer på 24 udsagn – hver har 4 svarmuligheder
• ”Ligner mig mest” • ”Ligner mig mindst”
• Det tager ca. 15 min. • Det er vigtigt man svarer intuitivt • Der generes en rapport
Teknikken bag er kompliceret….
Den kunne se sådan her ud…
Sikre status quo
Sikkerhed
Forsvar
Opnå
Erhverve
Sikre status
Ideer
Omverden
Nysgerrighed
Sikre relationer
Fællesskab
Tryghed
”Drivere” bag vores adfærd
Struktureret
Disciplineret
Deltajeorienteret
Målrettet
Dynamisk
Handlekraftig
Udadvendt
Spontan
Idérig
Menneskeorienteret
Imødekommende
Loyal
Karakteristika
Fakta
Finde ind i
Fremad
Fuld tryk på
Finde på
Finde ud af
Følelser
Fornemmelser
Fokus
Indsigt
Struktur
Dominans
Pragmatisme
Frihed
Udvikling
Transcendens
Humanisme
Værdier
Udadvendt
Ego orienteret
Dirigerende
Skabende
”Trykker igennem”
Indadvendt
Andre orienteret
Accepterende
Opretholdende
”Trækkes i”
Fakta
Rationel
Kognitiv
Formel
Konkret
Følelser
Irrationel
Affektiv
Intuitiv
Social
Hvad er til fælles…
Hvad er til fælles…
Ekstraversion
Introversion
Følelser Fakta
Hvad er til fælles…
Jeg
Andre
Fremtid Her & Nu
To markante modsætninger
Handlekraft Opnå status
Selvbestemmelse Forandring
Tryghed Fælleskab
Kontrol Sikkerhed
De fire hovedtyper
Målrettet
Resultatorienteret
Selvstændig
Risikovillig
Energisk
Direkte
Dristig
Beslutsom
Konkurrerende
Vil styre
Vil bestemme
Viljestærk
Spontan
Impulsiv
Energisk
Synlig
Ubekymret
Irrational
Søger kontakt
Søger ”skulderklap”
Meget talende
Karismatisk
Inspirerende
Nysgerrig
Tolerant
Omsorgsfuld
Accepterende
Stabil
Støttende
Oprigtig
Varm
Afventende
Forsigtig
Følelsesladet
Elskværdig
Rolig
Nøjagtig
Perfektionist
Detaljeorienteret
Systematisk
Logisk
Nøgtern
Formel
Tilbageholdende
Stille
Kontrolleret
Vedholdende Veloverveje beslutninger
Karakteristika Konkurrerende, krævende, direkte, Igangsættende, fremadstræbende
Har mange projekter, går efter målet
Stærke områder Pioner, organiserer, gennemføre idéer
Udviklingsområder
At blive mere fleksibel, At analysere grundigere Huske at spørge, Huske det menneskelige aspekt
Motiveres af
Sejre, selvstændighed, mulighed for at skabe resultater, Stærke initiativrige mennesker
Kommunikationsstil
Taler mere end der lyttes Informerer uden at forklare
Direkte og bramfri i sin kommunikationsform, Egne meninger udmeldes som fakta, der ikke behøver diskussion
Karakteristika Aktiv, foretagsom, Ad hoc arbejdende
Elsker kontakt, selskabelig, glad/emotionel Søger forandring, får mange ideer, ser muligheder
Stærke områder
Opretholdelse af glad og positiv atmosfære Inspirerer andre, motivation og inspiration Iderig, nytænkende, ser de ”skæve vinkler”
Udviklingsområder
At bemærke advarselssignaler At holde fokus, nøjes med små tilpasninger
Motiveres af
Positiv atmosfære, udveksling af tanker og nye ideer Spontanitet, afveksling og nye situationer, andre mennesker
Kommunikationsstil
Sælgende og inspirerende stil Taler meget, men undgår detaljer
Karakteristika Stabil, overvejer, menneskelig orienteret
Beskeden, god lytter, behagelig
Stærke områder Skaber samarbejde, holder løfter, lytter til andre,
Håndterer rutiner, skaber klarhed over opgaverne, Vedholdenhed - søger ikke nyt for forandringens skyld
Udviklingsområder
At turde forandringer, at komme ud af faste rutiner Kræv noget mere, tag beslutninger, reager hurtigere
Motiveres af
At tilhøre gruppen, menneskelighed Tryghed, det kendte, stabil udvikling
Ærlighed og ligefremhed, troværdighed
Kommunikationsstil Taler roligt og systematisk
Lytter og nikker, svarer når der spørges Foretrækker tomandshånd frem for stor gruppe
Karakteristika Præcis, logisk, fornuftig
Beskeden, saglig, forsigtig, rolig,
Stærke områder Omhyggelig, detaljeorienteret, forsigtig af natur
Finder fejl, kontrollerer kvalitet, ingen følelser
Udviklingsområder Hæng ikke fast i detaljerne
Pas på ikke at blive isoleret, husk at motivere folk Beslut ud fra færre detaljer - og mere selvstændigt
Motiveres af
Mulighed for at specialisere sig Høj kvalitet, grundighed dygtige kollegaer
Koncentration om det faglige, velstrukturerede opgaver
Kommunikationsstil Forsigtig stil, tilbageholdende
Rolig, faglig, involverer ikke følelser Tøvende svarer når bliver spurgt – helst som specialist
LØB
BIL
Vinterbadning En simpel handling….
Men mange måder at gøre det på
Hvad kan vi sige om ham/hende?
Hvad kan vi sige om ham/hende?
Hvad kan vi sige om ham/hende?
Hvad kan vi sige om ham/hende?
Blive klogere på sig selv – styrker og svagheder At finde sin egen rolle – og finde ud af, hvornår man skal have hjælp Hvem man skal teame op med Forstå kunder og partnere At skabe større indsigt i og respekt for dem, der tænker og agerer anderledes
Hvad skal vi med det?
Der er ikke noget, der er bedre eller dårligere end andet
GAB, GYS, GUF opgaver
Hvad skal vi med det?
Ud fra det, I har set og hørt…
• Hvordan gætter I på, at I selv ser ud?
Gå sammen i grupper
• Hvordan gættede I på, at I så ud?
• Hvordan så I ud?
• Overraskelser?
• Aha-oplevelser?
• Hvad kan det bruges til?