microsoft, sag doch mal… · 2. work like a startup 3. freiraum schaffen 4. nutzen darstellen 5....
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Microsoft, sag doch mal…
To Transform with Learning you must Transform how you do your Learning first
Formal
Highly Curated
Individual
Teaching
Consumption
Proctored
Moment in Time
Centralized
Informal
Socially Filtered
Community
Coaching
Contribution/Co-creation
Peer Reviewed
Always On
Networked/Federated
To Transform with Learning you must Transform how you do your Learning first
Formal
Highly Curated
Individual
Teaching
Consumption
Proctored
Moment in Time
Centralized
Informal
Socially Filtered
Community
Coaching
Contribution/Co-creation
Peer Reviewed
Always On
Networked/Federated
Sammlung
1. Verbindungen schaffen2. Work like a startup3. Freiraum schaffen4. Nutzen darstellen5. Widerstandsmanagement6. relevante Personen mitnehmen7. Führungsfunktion! Leadership8. „Bereit sein“
1. Espresso Seminare 15 Min
2. Inhalt3. Methodik4. Form, Sprache5. Rollenspezifik
1. Vernetzung per MySite2. Newsfeed3. Soziales Netzwerk4. Live Treffen5. Videoplattform 6.
Mindset Skillset Toolset
Sammlung
✓ Mitarbeiter-Motivation✓ Tutoren-Schulung✓ Leaders in Learning✓ Content Consulting✓ Design Thinking✓ Einzelcoaching
✓ Lernmethoden✓ Storytelling✓ Speakers Acting®✓ Präsentations-Coaching✓ Learning Out Loud®✓ Failure Out Loud®✓ SheQ® - Diversity Coaching✓ Content Consulting✓ Einzelcoaching
✓ Software-Training✓ Video-Training✓ Audio-Training✓ Collaboration Tools✓ Content Consulting✓ E-Learning Coaching✓ Einzelcoaching
Mindset Skillset Toolset
Awareness
of
change
Reinforcement
to prevent
fall back
Desire
to
change
Knowledge
required to
change
Ability
to apply
knowledge
Menschen in (Lern-)Veränderung bringen
Awareness
of
change
Reinforcement
to prevent
fall back
Desire
to
change
Knowledge
required to
change
Ability
to apply
knowledge
ADKAR Change Framework © Prosci
Kommunikation
Coaching Plan
#LearningOutLoud
Sponsors Roadmap
Aspekte der Lernkompetenzen und #LoL
Woche 1: Lernziele und Quellensuche
Woche 2: Planung und Design, Quellen verifizieren
Woche 3: Umsetzung planen, Strategie und Zeitmanagement
Woche 4: LOL (Transfer) Beitrag skizieren, Lernlandkarte
Woche 5: Selbst-Reflexion…
…der Durchführung des #LearningOutLoud
Woche 6: Feedback Evaluation
Feedback vom #LoLBeitrag bewerten
Woche 7: neue Lernziele #LoLAusblick
LaunchLevel 4
mit #LoL
auf Basis der Lernkompetenzen
Launch Level 4 ist ein Einführungsangebot für Mitarbeiter ins Lernen/Arbeiten 4.0.
2 Tage Kommunikation, Readiness und Kickoff1 Tag Mindset Workshop2 Tage Storytelling Workshop1 Tag Tools Training½ Tag Tutoren Coaching7 h Learning out Loud Cluster