MEWUJUDKAN 100% REFORMASI BIROKRASI

GERAKAN 5 MANTAP

Tantangan Birokrasi Pemerintah

Tuntutan masyarakat yang menghendaki

pelayanan publik semakin baik, mudah

murah, cepat dan pasti serta bebas pungli

Masih terdapat mental Aparatur :

Pangreh Praja bukan Pamong Praja, Minta

dilayani bukan melayani,

Masih Berfikir jika bisa dipersulit mengapa

dipermudah,

Pelayanan Lambat dan terdapat pungli

Belum 100 % melakukan Reformasi Birokrasi

Kondisi Birokrasi Pemerintah saat ini

tembok Cina yang dibangun dengan megah untuk menjadi

tembok pertahanan yang kokoh dari serangan musuh,

namun berhasil ditembus karena salah satu penjaganya

menerima suap

-Dibangun pada Dinasti Ming dari tahun 722 SM,

(selama 2000 Tahun)

-Panjang : 8850 Km Digunakan sebagai:

•Benteng Pertahanan

•Penanda Perbatasan

•Jalur Komunikasi

•Batas Kepemilikan Lahan

-Diserang oleh kaum Manchu pada tahun 1600

-Dan dapat di tembus tahun 1644

FAKTA SEJARAH TEMBOK BESAR CINA

RUNTUHNYA SUATU BANGSA DAPAT DISEBABKAN KARENA MENTAL

RAKYATNTA SENDIRI YANG RAPUH BUKAN SERANGAN MUSUH DARI LUAR !!

“…Gerakan Revolusi Mental adalah

satu gerakan untuk menggembleng

manusia Indonesia ini menjadi

manusia baru, yang berhati putih,

berkemauan baja, bersemangat

elang rajawali, Berjiwa api yang

menyala-nyala…”

Bung Karno

Hari Proklamasi, 17 Agustus 1957

8 Area Perubahan Reformasi Birokrasi

Mengapa Transformasi

Gagal ? “Heart of Change”

by John Kotter

70% transformasi yang

pernah dilakukan gagal

karena hanya menggunakan

“Kepala (Head)” tanpa

“Hati (Heart)”. Pemimpin

yang berhasil dalam

melakukan transformasi

adalah mereka yang

melibatkan aspek “Hati

(Heart)”

Reformasi Birokrasi belum mampu diterapkan 100 % disetiap lini karena pondasi Awal Reformasi Birokrasi belum tergarap dengan optimal yang merubah karakter yakni karakter , pola fikir (mindset) dan Budaya kerja (cultural set) Aparatur Birokrasi

Reformasi Birokrasi perlu memperhatikan budaya

local (local wisdom) agar mampu tertanam dalam

diri setiap ASN

Setiap perubahan perlu memperhatikan kondisi sosiologis dan psikologis ASN sehingga ketika perubahan itu diterapkan akan diterima dengan ikhlas dan suka rela, tidak ada keterpaksaan dan dilaksanakan dengan penuh semangat serta antusias. Tumbuh rasa memiliki (sense of belonging) yang tinggi

FALSAFAH LUHUR TIYANG JAWI yang perlu di tanamkan dalam diri setiap ASN

Lamun sira pinter aja Ngguroni Lamu sira banter aja ndisiki Lamun sira Sekti Aja Mateni

Pangkat /Drajat Sampiran Nyawa Gadhuhan Bandha Titipan

PERAN PEMIMPIN SANGAT PENTING DALAM MELAKUKAN PERUBAHAN DAN REFORMASI

BIROKRASI

Pemimpin adalah Pelayan

Pelayan Adalah Akar

FORMULASI 5 MANTAP MEWUJUDKAN 100 %

REFORMASI BIROKRASI

MANTAP KEJUJURAN

Membangun kesadaran ASN Pemkot Surakarta untuk berperilaku jujur, Setiap Aparatur Pemerintah Kota Surakarta wajib menjaga kejujurannya. Berprilaku dan berkata jujur, tidak melakukan pungutan liar, Jujur dalam mengelola APBD, Bekerja sesuai aturan yang berlaku

Tindakan Tegas yang sudah dilakukan Pemkot Surakarta

terhadap ASN yang tidak jujur dalam bekerja:

1. Telah Mencopot Jabatan Struktural ASN yang terbukti

melakukan Pungli

2. Telah Menurunkan pangkat setingkat lebih rendah selama 3

tahun kepada ASN yang melakukan pungli Mutasi ASN

3. Telah Menurunkan pangkat setingkat lebih rendah selama 1

tahun kepada ASN yang melakukan manipulasi SPJ

Keuangan

Mantap Kedisiplinan

Profesionalitas dan pelayanan publik yang prima tanpa kedisiplinan adalah omong kosong Kedisiplinan harus dimulai dari mulai dari berangkat kerja

Disiplin Perencanaan

Disiplin Administrasi

Disiplin Jam Kerja

Disiplin Perilaku Kerja

Disiplin Anggaran

Disiplin Pengelolaan Aset

Kedisiplinan disemua aspek produktifitas kerja

MANTAP PELAYANAN

Ada filosofi dari kata SAPU yaitu Saya

Adalah Pelayan Ulung,, diharapkan para

Aparatur Sipil Negara bisa menjalankan

tugas pelayanan kepada masyarakat dengan

sebaik-baiknya. Kerja Nyata Melayani

WargaDan juga Aparatur Sipil Negara harus

bisa menjadi SAPU LIDI dimana Aparatur

Sipil Negara harus bersatu dalam

membersihkan dan mewujudkan Berseri

Tanpa Korupsi. Jika tidak dilakukan

bersama-sama tidak akan terlaksana dan

tercapai apa yang menjadi tujuan bersama

ASN adalah “SAPU”

Mantap organisasi

Organisasi Perangkat Daerah Pemkot Surakarta

menerapkan konsep Kaya Struktur – Kaya Fungsi

Menjamin Kualitas Pelayanan

Menjamin Kualitas Pekerjaan

Menjamin Kualitas Tata Kelola Pemerintahan

TATA LAKSANA ORGANISASI PEMKOT SURAKARTA TELAH DIDUKUNG

TEKNOLOGI INFORMASI

Aplikasi IT yang sudah dikembangkan di Pemkot Surakarta untuk

mendukung Kinerja Organisasi antara lain :

1. Sistem Informasi Manajemen Pengendalian Pembangunan Daerah

(SIMDALBANGDA)

sistem yang dibangun untuk mengendalikan kegiatan yang akan,sedang

dan sudah dilaksanakan oleh OPD di Pemkot Surakarta

2. SIMDA Keuangan

Sistem yang dibangun untuk mengendalikan keuangan daerah mulai dari

perencanaan, pembelanjaan/penyerapan anggaran sampai dengan

pelaporan

3. Sistem Informasi Perencanaan Pembangunan Daerah (SIPPD) meliputi

e-Musrenbang, e-planning, e-Monev

4. Sistem Informasi Manajemen Barang Daerah (SIMBARDA)

Sistem yang dibangun untuk mencatat dan mendokumentasikan aset

/Barang Daerah

5. Aplikasi finger print

Bertujuan untuk memonitor disiplin kerja ASN, sistem ini telah di

integrasikan dengan pemberian Tambahan Peningkatan Penghasilan

(tamsil) secara otomatis

Mantap Gotong Royong

Membangun kesadaran untuk bergotong royong, bekerjasama,

koordinasi antar ASN dalam melaksanakan tugas

Soliditas dan solidaritas ASN dalam melaksanakan tugas

pekerjaan adalah penting

“Aja Sira Deksura, Ngaku Pinter Tinimbang Sejene” Janganlah Congkak, merasa lebih pintar daripada yang lainnya.

“Urip Rukun, Aja Gawe Pati Lan Larane Liyan” Hiduplah akur, jangan melakukan hal yang menyebabkan penderitaan dan binasanya sesama.

Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota

Surakarta

National Procurment Award 2016 Kategori 100%

e-procurment aksi pencegahan dan

pemberantasan korupsi (dari Lembaga Kebijakan

Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah)

Penghargaan untuk Pencegahan,

Pemberantasan, Penyalahgunaan, dan

Peredaran Gelap Narkotika Tingkat

Provinsi Jawa Tengah (dari BNN Provinsi Jawa Tengah )

Penghargaan Citra Bhakti Abdi Negara

(2013) dari Kementrian Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.

Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota

Surakarta

Penghargaan SATYA LANCANA KARYA BHAKTI PRAJA NUGRAHA.

kepada Walikota Surakarta. Penghargaan ini dinilai karena prestasi sangat

tinggi dalam penyelenggaraan pemerintah daerah berdasarkan hasil evaluasi

kinerja penyelenggaraan pemerintahan daerah melalui capaian kinerja dalam

peningkatan pelayanan urusan kesehatan, pendidikan pekerjaan umum,

perumahan, lingkungan hidup, pariwisata, pertanian baik fisik maupun non fisik

dan urusan lainnya dalam memenuhi kebutuhan dasar masyarakat sehingga mampu meningkatkan taraf hidup masyarakat Kota Surakarta. (2014).

Penghargaan Kepatuhan LHKN dari KPK karena Pemkot

Surakarta dinilai lebih baik dibandingkan pemerintah kota atau

kabupaten yang lain dalam hal menjalankan kepatuhan pelaporan

Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). 2013

Penghargaan WTP (Wajar Tanpa Pengecualian) dari Kementrian

Keuangan sudah 5 kali, mulai tahun 2011, 2012, 2013, 2014 dan 2015

atas keberhasilannya menyusun dan menyajikan laporan keuangan tahun 2013 dengan capaian standar tertinggi dalam akutansi dan

pelaporan keuangan pemerintah

Penghargaan Sistem Inovasi Pelayanan Publik (SINOVIK) dari

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan RB dalam pembuatan Kartu Insentif Anak tahun 2015

Penghargaan Smart City 2015 atau kota cerdas dari Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas). Dengan predikat sebagai kota cerdas, diharapkan semua kegiatan yang berkaitan dengan kebijakan pemerintah dengan mudah dapat diakses oleh masyarakat.

Penghargaan dari Kementerian Hukum & HAM RI atas upaya Pemkot

Surakarta membina dan mengembangkan Kota Surakarta menjadi Kota

peduli HAM tahun 2014

Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota

Surakarta

Penghargaan Pemerintah daerah terbaik se-Indonesia dalam pelestarian cagar budaya 2015 dari Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI.

Penghargaan dari Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Jateng

sebagai Lomba I Hari habitat Tingkat Provinsi Jateng dengan tema

„Public Space for All”

Penghargaan KABTA WEB AWARD 2015 dari Beritasatu Media Holdings Jakarta. Penghargaan ini untuk mendorong upaya transparansi publik. Pemkot Surakarta dengan web : surakarta.go.id adalah peringkat 4 dari Top 6 web kota Terbaik. Surakarta berhasil menyisihkan 315 web kabupaten/kota se Indonesia

Penghargaan yang diterima Pemerintah Kota

Surakarta

TERIMA KASIH