metamorphosen. abschluss ausbildungsgruppe sv05 november 2007 willem lammers mit hans ruijs
TRANSCRIPT
![Page 1: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/1.jpg)
Metamorphosen
![Page 2: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/2.jpg)
Abschluss Ausbildungsgruppe SV05
November 2007
Willem Lammersmit Hans Ruijs
![Page 3: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/3.jpg)
Programm• Modelle
– Der Kompass– Vier Quadranten– Die Spirale– Konsequenzen
für Beratungund Führung
• Methoden– Theorie-Inputs– Anwendungen
für Dich selbst
QuickTime™ and aTIFF (Uncompressed) decompressor
are needed to see this picture.
![Page 4: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/4.jpg)
Der Kompass
![Page 5: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/5.jpg)
Die Suche nach dem Kompass
• Viele Theoretiker suchen nach einem umfassenden Modell für das Verhalten von Mensch, Organisation und Gesellschaft:– Wirtschaft– Politik– Wissenschaft– Spiritualität
A Theory of Everything
Zur Anzeige wird der QuickTime™ Dekompressor „TIFF (Unkomprimiert)“
benötigt.
![Page 6: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/6.jpg)
Eine Theorie für Alles
Zur Anzeige wird der QuickTime™ Dekompressor „TIFF (Unkomprimiert)“
benötigt.
![Page 7: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/7.jpg)
Vier Quadranten
![Page 8: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/8.jpg)
Ken Wilber• Jeder Aspekt unserer menschlichen
Erfahrung kann als Ganzes betrachtet werden, als «Holon»
• Nach Ken Wilber gibt es vier, wesentlich verschiedene, Perspektiven
• Keine dieser Perspektiven ist «richtig» QuickTime™ and a
TIFF (Uncompressed) decompressorare needed to see this picture.
![Page 9: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/9.jpg)
• Das 4 Quadranten-Modell Ken Wilbers – bietet einen Rahmen für ein ganzheitlches
Verständnis von Beratung und Coaching– umfasst alle Aspekte des Menschen
• physisch, emotional, mental, sozial, kulturell, spirituell
• Die gleichberechtigte Integration aller Quadranten ist Vorraussetzung für eine gesunde Entwicklung
• Beratung muss alle Aspekte einbeziehen– AQ: All Quadrants
Die vier Ecken der Welt
![Page 10: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/10.jpg)
QuickTime™ and aTIFF (Uncompressed) decompressor
are needed to see this picture.
Innen Aussen
Ich Es
Wir Es
![Page 11: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/11.jpg)
Intention
Ich• Qualitativ• Interpretierbar• Subjektivität• Kompetenz• Erfahrung• Einstellung
Ich
![Page 12: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/12.jpg)
Links Oben – Ich• Der Quadrant links oben – Was bewegt mich?
– Bewusstsein, Intention– Inneres Potenzial – individuell subjektiv, der innere, unsichtbare Raum
des Menschen, die innere Perspektive• Elemente
– Alle Formen der Meditation, Introspektion, Körperwahrnehmung, Intuition
– persönliche Werte, Überzeugungen, Glaubenssätze • Psychotherapie, Coaching, Kontemplation und
Spiritualität untersuchen und beschreiben diesen Raum
![Page 13: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/13.jpg)
Links Oben – Ich• Übung
– Dreiergruppen (nicht IV)– Rollen A, B, C– A stellt die Frage an B: Wer bist Du?– B reagiert intuitiv,
lässt die Antwort in sich entstehen– C schreibt die Antwort auf– Dieses Prozedere während fünf Minuten wiederholen,
jede 20 Sekunden – Rollenwechsel– Nach drei Rollenwechseln Nachbesprechung in der
Dreiergruppe – 5 Minuten • Plenumdiskussion über die Konsequenzen der
Perspektive Links Oben für Beratung und Führung
![Page 14: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/14.jpg)
Kultur
Wir
• Qualitativ• Interpretierba
r• Gruppenwert
e,-normen
• Inter-subjektivität
![Page 15: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/15.jpg)
Links Unten – Wir• Der Quadrant links unten – Was bewegt uns?
– Gemeinsames Bewusstsein, Kultur– die kollektive Sicht nach innen
• Elemente:– Gemeinsame Werte– Normen, Haltungen, Denkmodelle, Weltsicht– Firmenkulturen, Wir-Gefühl– zusammen erlebte Geschichte– das kollektive Unbewusste– Beziehungen– Symbole
• die «östliche» Sichtweise der Dinge
![Page 16: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/16.jpg)
Links Unten – Wir• Übung
– In Intervisionsgruppen– 20 Minuten Diskussion über die Frage: Wer sind wir?
• Was macht uns aus?• Was ist spezifisch für uns?• Was sind unsere Regeln?• Was haben wir zusammen erlebt?• Was hat uns geprägt?• Wie sind unsere Beziehungen?
– zu den anderen Gruppen in diesem Raum?– zu den anderen Gruppen im System ias?– zum Institut, zur Gesellschaft?
– Vorstellung im Plenum– Reflexion im Plenum mit diesen Fragen für die Jahresgruppe und
über die Folgen von Links Unten für Beratung und Führung
![Page 17: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/17.jpg)
Verhalten
Es• Objektiv• Definierbar• Messbar• Rolle• Aufgaben
![Page 18: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/18.jpg)
Rechts Oben – Es• Der Quadrant rechts oben – Was tut
er/sie?– Verhalten, individuell beobachtbar, messbar
• Elemente– Beobachtungen, empirische Wissenschaft,
Objektivität, Verhaltenstraining, Ernährung, Motorik, Körper, Outfit, Gehirn und Gene
• die «westliche» Sichtweise der Dinge
![Page 19: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/19.jpg)
Rechts Oben – Es• Übung
– Zurück in den Kleingruppen von vorher– Rollen A, B, C– A ist im Mittelpunkt– Während fünf Minuten beschreiben B und C genau, was sie
mit Hilfe ihrer Sinne an A wahrnehmen• Keine Interpretationen!• B & C schreiben Wahrnehmungen auf
– Rollenwechsel– Kleingruppendiskussion fünf Minuten– Plenumdiskussion
• über den Unterschied zwischen Links Oben und Rechts Oben• Über die Wirkung dieses Unterschieds auf die Einzelnen• Über die Konsequenzen für Beratung und Führung
![Page 20: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/20.jpg)
Systemische Bewegung
Es(plural)
• Definierbar• Messbar• Inter-objektiv• Prozesse• Systeme• Regeln
![Page 21: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/21.jpg)
Rechts Unten – Es• Der Quadrant rechts unten – Was tun sie?
– kollektiv sozial• Elemente:
– Soziale und ökonomische Systeme und Prozesse– Corporate identity, Firmengebäude – Statistik – Verkehrssysteme – Personalmanagement– Marktforschung– Muster, Gesetze– Gesellschaftssysteme, Rituale
![Page 22: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/22.jpg)
Rechts Unten – Es• Übung
– Zurück in die Intervisionsgruppen mit Fragen:
– Die Gruppe als soziales und ökonomisches System– Formelle Identität nach aussen: Name, Auftritt?– Beschreibbares Verhalten, Meeting-Statistik?– Beobachtbare Muster, Gesetze, Rituale?
• 20 Minuten– Reflexion im Plenum
• mit diesen Fragen für die Jahresgruppe • über die Konsequenzen der Perspektive Rechts
Unten für Beratung und Führung
![Page 23: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/23.jpg)
All Quadrants
QuickTime™ and aTIFF (Uncompressed) decompressor
are needed to see this picture.
• Gute Beratung eröffnet alle vier Perspektiven
• Viele Probleme von Coachees und Organisationen entstehen aus rigidem Festhalten an einer Perspektive
![Page 24: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/24.jpg)
Links Oben• I've come to believe that each of us has
a personal calling that's as unique as a fingerprint - and that the best way to succeed is to discover what you love and then find a way to offer it to others in the form of service, working hard, and also allowing the energy of the universe to lead you.
– Oprah Winfrey
![Page 25: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/25.jpg)
Alle meine Quadranten
QuickTime™ and aTIFF (Uncompressed) decompressor
are needed to see this picture.
![Page 26: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/26.jpg)
4 Quadranten in der Führung
QuickTime™ and aTIFF (Uncompressed) decompressor
are needed to see this picture.
http://www.ucalgary.ca/~iejll/volume8/nesbitt_clarke2.gif
![Page 27: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/28.jpg)
Übung• 4 Quadranten, 3 Jahre
– 3 Pinwände: 1. Jahr, 2. Jahr, 3. Jahr– Auf jeder Pinwand vier Quadranten– Gruppe schreibt auf:
• Erfahrungen• Überlegungen• Erlebnisse • Beobachtungen
– für jedes Quadrant
![Page 29: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/29.jpg)
Bewusstsein und Materie
![Page 30: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/30.jpg)
Die Spirale
![Page 31: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/31.jpg)
Stabilität & Veränderung
![Page 32: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/32.jpg)
Stabilität• Der Mensch sucht Ordnung in instabilen Situationen• Der Mensch bevorzugt stabile Beziehungen• Menschen vereinfachen die Komplexität der Welt
in Sprache und Symbolen• Sie erhalten so ein stabiles Modell der Welt,
einen Bezugsrahmen• Dieses Modell ist auf den Kontext abgestimmt,
gut oder schlecht • Der Mensch versucht dieses Modell zu bestätigen, im
Umgang mit der Welt • Das hat Konsequenzen für Veränderungsprozesse
(Steinbruner, 1974)
![Page 33: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/33.jpg)
Veränderung• Veränderung unterliegt Bedingungen:
– Glaubenssätze, dass konstruktive Veränderung möglich ist
– Beziehungskontext, der Veränderung ermöglicht– Beschreibung des bestehenden Zustandes, mit
Ressourcen und Einschränkungen– Beschreibung erreichbarer Ziele– Methoden, wie man zum Ziel kommt
• Spiral Dynamics integral hilft, diese Bedingungen zu erfüllen– für jedes der vier Quadranten
![Page 34: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/34.jpg)
Spiral Dynamics Integral• SDi beschreibt
– Menschen und Organisationen in ihren aktuellen Verhaltensmustern – mit den Werten und Denkweisen, die zu diesem Verhalten führen
– ihre Entwicklung in der Geschichte– die nächsten Schritte, welche wir in dieser
Entwicklung erwarten können– wie Menschen und Organisationen interagieren
• Das Modell– wurde wissenschaftlich erforscht– praktisch erprobt– In Diagnose und Beratung
![Page 35: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/35.jpg)
Unsere Welt verändert sich
• Unsere Umgebung wird immer komplexer
• Die Zunahme der Komplexität hört nicht auf
• Es gibt keinen Omega Point
Reiser, O.L. (1975). Cosmic Humanism and World Unity.
![Page 36: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/36.jpg)
Unsere Welt verändert sich
• Es existiert eine Wechselwirkung zwischen dem Denken der Menschen und ihrer Umgebung
• In der Entwicklung der Denkweisen der Menschen wechseln «Ich» und «Wir» einander ab– self expression vs. self sacrifice
![Page 37: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/37.jpg)
Unsere Welt verändert sich
• Menschen, Gruppen, Organisationen und die Gesellschaft können in ihrer Entwicklung keine Phasen auslassen
• Zunehmende Komplexität erlaubt Menschen, Organisationen und der Gesellschaft immer mehr Wahloptionen
![Page 38: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/38.jpg)
Spiral Dynamics
Zur Anzeige wird der QuickTime™ Dekompressor „TIFF (Unkomprimiert)“ benötigt.
Clare W. Graves
Don Beck
![Page 39: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/39.jpg)
Spiral Dynamics• Definition:
Spiral Dynamics is anEmergentCyclicalDouble Helix Model ofAdultBiopsychosocialSystemsDevelopment
![Page 40: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/40.jpg)
Spiral Dynamics Integral• Spiral Dynamics Integral, oder SDi
– ermöglicht eine klare Perspektive auf komplexe Prozesse, welche auf der tiefsten Ebene unsere Welt gestalten
– hilft, diese Komplexität zu verstehen, ohne zu urteilen
– bietet konkrete Ansätze für konstruktive Verhaltensänderung
– Versteht Prozesse mit Hilfe von wMemen
![Page 41: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/41.jpg)
wMeme, Value Memes• Ein wMem oder Wertmem benennt Ereignisse,
Phänomene, Werte, Gedanken und Gefühle• wMeme entwickeln sich zuerst im Fühlen und
Denken eines Individuums• wMeme können «ansteckend» sein • wMeme liegen an der Basis jeder gelungenen
Kommunikation • wMeme machen Kommunikation zwischen
Menschen überhaupt möglich• Ein wMem ist für eine Kultur,
was ein Gen für die Vererbung ist
![Page 42: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/42.jpg)
Wertmeme• Spiral Dynamics beantwortet die Fragen:
– WIE denken Menschen – nicht WAS?– WARUM treffen Menschen Entscheidungen?– WARUM reagieren Menschen verschieden
auf verschiedene Anreize?– WARUM und WIE kommen Werte auf und
verbreiten sie sich?– Wie findet VERÄNDERUNG statt?
• Menschen beantworten diese Fragen auf der Basis tief liegender Werte: wMeme
![Page 43: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/43.jpg)
Wertmeme, Value Memes• Bisher gibt es
acht verschiedeneWertmeme
• Chris Cowan hat den Wertmemen Farben zugeteilt
• Gute Beratung beziehtalle Wertmeme mit ein– AQAM
All Quadrants, All Memes
![Page 44: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/44.jpg)
Der Kompass
Hoogendoorn & Kuhlmann, 2007
![Page 45: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/45.jpg)
Beige
![Page 46: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/46.jpg)
Beige • Neugeborene, Süchtige, Dementierende• Reflexgetrieben• Konzentriert auf Befriedigung biologischer Bedürfnisse
• Triebe, Instinkte• Hunger, Durst, Sex• Sicherheit
• Sammeln & Jagen• Migration durch Wetter & Verfüg- barkeit von Essen & Wasser bestimmt• Bildung von schützenden & unterstützenden losen Horden
• Archaisch, urzeitlich• Überleben & Fortpflanzen• Erleben und Erfüllung biologischer Bedürfnisse
I
We
It
Its
Instinkt – Überleben
![Page 47: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/47.jpg)
Instinkt – Überleben in Organisationen• Physiologische Bedürfnisse• Handeln zum Überleben• Instinktives Verhalten• Wenig Zeitgefühl• Leben in der Gegenwart• Werden wir genügend Umsatz erzielen?• Angst für Entlassung• Existenz der Organisation
![Page 48: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/48.jpg)
Purpur
![Page 49: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/49.jpg)
Purpur• Kleinkind • Lernen durch Nachahmung• Geschlechtsidentität
• Magisches, symbolisches Denken• Wahrnehmen der Natur als beseelt (Animismus)
• Stammeskulturen, Clans• Verteilung von Aufgaben nach Rollen, Alter und Fähigkeiten • Kinder als Alterssicherung• Polygamie
• Sucht Harmonie mit den natürlichen Kräften• Kultur taucht auf (Tanz, Musik, Überlieferungen)• Kollektives Gedächtnis
I
We
It
Its
Zugehörigkeit
![Page 50: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/50.jpg)
Zugehörigkeit in Organisationen• Bedürfnis, dazu zu gehören,
– Organisation als sicherer Ort • Wir sorgen für dich, Organisation als Familie• Starker Zusammenhalt• Starke Anpassung an Gruppenverhalten • Angst, aus der Gruppe zu fallen • Rituale und Symbole (Logo, etc.)• Geschichten und Mythen der Organisation• Eine Kultur taucht auf • Loyal gegenüber Ältesten und Tradition der Organisation
![Page 51: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/51.jpg)
Rot
![Page 52: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/52.jpg)
Rot• Kinder in der Trotzphase und Pubertät – Ich will alles, jetzt!• Egozentrisch• Nutzt Einschüchterung & Kraft seinen Willen durchzusetzen
• Bildung individuelles Ich • Sucht nach Eigenständigkeit• Setzt Energien frei• Macht- & Tatendrang
• Feudalherrschaften, Imperien• Eroberungen, Entdeckungen • Rebellion, Korruption• Wenige Vermögende dominieren, die vielen anderen besitzen nichts
• Die Welt besteht aus Opfern und Jägern, haves und have-nots• Der Stärkste überlebt• Legenden über Helden
I
We
It
Its
Macht und Energie
![Page 53: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/53.jpg)
Macht und Energie• Gesundes Rot:
– Absoluter Wille zum Siegen, Macht und Tatendrang– Energische Überzeugungskraft, direkte Anweisungen
• Übertriebenes Rot:– Impulsives Handeln, sofortige Befriedigung von Wünsche – Selbstsucht auf Kosten der anderen, Machtmissbrauch – Verlangt Respekt, nimmt alles persönlich, schnell beleidigt – Zu wenig durchdachte Aktionen– Fühlt sich omnipotent und unsterblich– keine Schuldgefühle, amoralisch, jede/r für sich
• I want it all, I want it now
![Page 54: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/54.jpg)
Blau
![Page 55: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/55.jpg)
Blau• Opfert sich für Glaubenssysteme, Ideologien und Prinzipien• Hält Versprechen und Schwüre
• Höherer Sinn im Leben • Hält Tugenden, Würde, Sitten & Moral hoch• Polares Denken, Gradlinigkeit• Pflichtbewusstsein• Perfektionismus
• Gründung der Weltreligionen • Hierarchische Organisation der Gesellschaft (Kasten, Klassen, Rassen..)• Absolutismus, Konformismus• Fundamentalismus• Patriotismus
• Freundschaften nur mit Gleichgesinnten• Wir sind besser als die anderen• Glauben an Autorität (Gott, Meister, Lehrer, die Regeln..)• Öffentliche Schuldbekennung
I
We
It
Its
Ordnung
![Page 56: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/56.jpg)
Ordnung in Organisationen • Gesundes Blau:
– Gerechtigkeit, Normen und Werte– Klarheit und Deutlichkeit für alle– Regeln, Pflicht und Ordnung, Hierarchie– Zertifizierung– Es geht um die Sache, nicht um die Person
• Übertriebenes Blau:– Einschränkung von Kreativität und problemlösendem
Vermögen– Erstickende Regeln und Prozeduren für MA und Kunden– Mitarbeiter opfern sich, um dafür später belohnt zu werden– Autoritätsglaube
![Page 57: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/57.jpg)
Orange
![Page 58: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/58.jpg)
Orange• Handelt im Eigeninteresse• Pragmatismus, kurzfristige Erfolge • Manipuliert Natur, Ereignisse, Menschen• Erfindergeist, Unternehmertum
• Kampf um Autonomie• Glück & Erfolg• Jeder kann gewinnen & erfolgreich sein
• Statussymbole, Rang & Prestige• Yuppies• Wissenschaft, Messen & Zahlen• Freie Marktwirtschaft• Kapitalismus• Konsum, Materialismus
• Elitäre Haltung• Wachstum & Expansion sind heilig• Loyalität beruht auf Nützlichkeit• Konsum, Vergnügen
I
We
It
Its
Leistung und Erfolg
![Page 59: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/59.jpg)
Leistung und Erfolg in Organisationen • Gesundes Orange:
– Informelle und praktische Kommunikation– Unternehmertum – the Sky is not the Limit– Wettbewerb- und Profitorientierung– Chancen, Raum und Wertschätzung für individuelle Qualitäten– Status und Materielles
• Übertriebenes Orange:– Zu wenig Aufmerksamkeit für Gerechtigkeit– Gewinn auf Kosten der Schwächeren– Zu viel Autonomie, jeder strebt nach Karriere und Erfolg– Das Ganze wird zu wenig beachtet,
• Heilig sind Wachstum und Expansion• Die Natur wird manipuliert und geopfert
![Page 60: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/60.jpg)
Grün
![Page 61: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/61.jpg)
Grün• Toleranz für Unterschiede im Verhalten• Starkes Gruppendenken • Einfachheit, ökologisch bewusster Lebensstil• Pluralismus & Relativismus
• Erforschung des Innenlebens• Innere Werte sind wichtig• Harmoniebedürftig, sensibel, respektvoll• Glaube an Gemeinschaft, Gerechtigkeit, Frieden
• Soziale Sicherheitsnetze • Bedürfnisse gehen vor Gewinn• Nivellierung von Geschlechts- rollen und sozialen Klassen• Ablehnung der Hierarchie•soziale Verantwortung
• political correctness• Befreit von Dogmen und Gier • Verteilung der Ressourcen unter allen• Entscheidungen über Konsens
I
We
It
Its
Zusammen
![Page 62: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/62.jpg)
ZusammenGesundes Grün:• Toleranz und Akzeptanz von Unterschieden• Gruppenbindung und für einander Sorge tragen; Konsens • Ehrlichkeit und Offenheit• Gemeinschaftsethik, soziale Verantwortung• Sensitivität für Ökologie
Übertriebenes Grün:• Träges Tempo• Übertriebene Harmonie verhindert Kritik• Unklare Beschlüsse, zu wenig Leadership, die Gruppe bestimmt• Emotionale Abhängigkeit von der Akzeptanz der Gruppe• Neigung zur Rigidität
![Page 63: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/63.jpg)
1. Reihe (first tier)
2. Reihe (second tier)
Von der 1.Reihe zur 2. Reihe
![Page 64: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/64.jpg)
Gelb
![Page 65: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/65.jpg)
Gelb• Nutzt die ersten sechs Systeme und aktiviert sie situativ• Sucht nach Wegen die Gesamt- spirale gesund zu erhalten• Wirkt integrierend
• Entdeckt persönliche Freiheit ohne übertriebenes Ego• Der Mensch im natürlichen evolutionären Prozess • Erkennt und würdigt alle Wertmeme
• Kann alleine oder in Gruppen funktionieren • Zeit für Meshworking• Strebt nach win-win-win• Funktionale Kommunikation
• Befreit von den Erwartungen der anderen und Bindungen der Vergangenheit• Autorität ist kontextabhängig• Wenig Bedürfnis nach öffentlicher Anerkennung
I
We
It
Its
Synergie
![Page 66: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/66.jpg)
Synergie in OrganisationenGesundes Gelb:• Fokussierung auf Flexibilität, Kompetenz und Funktionalität• Einsicht in Komplexität und Prozesse • Menschen erfreuen sich an derArbeit, die ihrer Natur gemäss ist• MA benötigen freie Zugang zu Informationen undArbeitsmaterialien• Flexible Organisationsformen, Unternehmen sind Übergangsstadien• Starkes Leadership ohne Dominanz; Autorität ist kontextabhängig• Wissen und Kompetenz haben Vorrang vor Macht und Status und Gruppenempfindlichkeiten
Übertriebenes Gelb:• Unklarheit, Unzugänglichkeit• Zu wenig Aufmerksamkeit für Unsicherheit und Widerstand bei Veränderungen
![Page 67: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/67.jpg)
Türkis
![Page 68: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/68.jpg)
Türkis• Makrosicht: alle dynamischen Kräfte werden angeschaut, bevor an Einzelteilen der Gemeinschaft gearbeitet wird• Denkt global, handelt lokal• Verbindet und harmonisiert
• Transparenz, verantwortungs- voll • Alles ist mit Allem verbunden – aus der Stille heraus mit dem Ganzen verbunden sein • Weise und inspirierend
• Unser Planet als Ökosystem• Arbeitet mit Energiefeldern• Fliessende Interkonnektionen passend für schnelle globale Veränderungen• Integriert, und treibt Synergien auf Makro-Ebene
• Individuen sind nicht getrennt voneinander • Respekt vor der kosmischen Ordnung • Baut Brücken zwischen Wissen- schaft und Metaphysik
I
We
It
Its
Holistisch
![Page 69: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/69.jpg)
Holistisch in OrganisationenGesundes Türkis:• Alles ist mit Allem verbunden – Das Universum ist eine Einheit fein balancierter in einander greifende Kräfte • Arbeit muss bedeutsam für die Gesundheit allen Lebens sein• Unabhängiges, ganzheitliches, intuitives Denken führt zum kooperativen Handeln• Transparenz, verantwortungsvoll – Unser Planet als Ökosystem• Weise und inspirierend• Unternehmen übernehmen Verantwortung für die Folgen ihres Handelns
Übertriebenes Türkis:• Zu wenig Fokus auf Vermittlung der wahrgenommenen Komplexität• Träumerisch, zu wenig Tatkraft
![Page 70: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/70.jpg)
Übung• Zeichne ein Balkendiagramm für die acht
Farben von Spiral Dynamics• Verteile 100 Punkte über die acht Farben• Untersuche in deiner Intervisionsgruppe,
ob dieses Selbstbild mit dem Bild der andern über dich übereinstimmt
• Welche Farben möchtest du in deinem Leben stärker gewichten?
• Welche Farben musst du dafür zurücknehmen?
![Page 71: Metamorphosen. Abschluss Ausbildungsgruppe SV05 November 2007 Willem Lammers mit Hans Ruijs](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062522/570491cb1a28ab14218de273/html5/thumbnails/71.jpg)
Literatur• Ken Wilber:
A Theory of Everything• Don Beck & Chris Cowan:
Spiral Dynamics Integral