mercado laboral y negociación colectiva - septiembre 2018 · 2018-09-12 · los últimos datos...

Septiembre de 2018

MERCADO LABORAL Y NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

Departamento Relaciones Laborales Informe 9/2018

2

ÍNDICE

1. RESUMEN EJECUTIVO .......................................................................................... 3

2. CONTRATACIÓN .................................................................................................. 6

ANÁLISIS DE LA CONTRATACIÓN EN AGOSTO DE 2018 ................................................... 6

3. EMPLEO ........................................................................................................... 9

ANÁLISIS DE LOS DATOS DE PARO REGISTRADO EN AGOSTO DE 2018 ................................. 9

ANÁLISIS DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN AGOSTO DE 2018 ....................... 10

4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA .................................................................................. 12

ANÁLISIS DE LOS DATOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN AGOSTO DE 2018 ..................... 12

5. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO .............................................................. 19

ANÁLISIS DE LOS DATOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN JUNIO DE 2018 ... 19

6. CONFLICTIVIDAD LABORAL .................................................................................. 23

ANÁLISIS DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN AGOSTO DE 2018 ................................... 23


3

1. RESUMEN EJECUTIVO

Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación

colectiva son los siguientes:

CONTRATOS REGISTRADOS

El número de contratos registrados en agosto, según datos del Ministerio de

Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha sido de 1.602.495, un 4,30% más

que el mismo mes del año anterior.

Del total de contratos, 153.921 fueron indefinidos -el 9,60% del total de los

contratos registrados en el mes-. Lo que supone un incremento del 33,40%

sobre las cifras de agosto de 2017 e implica que se continúa avanzando en una

tendencia favorable a la estabilidad en el empleo.

EMPLEO

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios

Públicos de Empleo sube en agosto, respecto al mes anterior, en 47.047

personas, hasta los 3.182.068. Nos encontramos con una subida del paro

superior a la producida en ese mes en años anteriores desde 2011, en que se

registraron 51.185 desempleados más.

Por su parte, el saldo de los últimos doce meses refleja una bajada del

desempleo en 200.256 parados registrados, con una tasa interanual del

-5,92%.

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación a la Seguridad Social reflejan un descenso respecto al

mes anterior en 202.966 personas, hasta los 18.839.814 de afiliados ocupados.

Lamentablemente nos encontramos ante el mayor descenso en este mes desde

2008, en que bajó en 244.666.

No obstante, resulta positivo que en términos interanuales la afiliación

aumente en 529.970 personas, de las que 494.120 corresponden al Régimen

General. De esta forma la tasa interanual positiva refleja una ligera caída y se

sitúa en el 2,89%.

1.602.495 contratos

registrados en agosto

Aumento del desempleo

en agosto en 47.047

personas

Descenso de la afiliación a

la Seguridad Social en

agosto en 202.966

ocupados


4

CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS

Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo,

Migraciones y Seguridad Social, a 31 de agosto de 2018 hay 2.962 convenios

con efectos económicos conocidos y registrados para 2018, que afectan a

988.122 empresas y 7.526.712 trabajadores -el 71,01% de los cubiertos por

convenios con variación salarial pactada para 2018-.

La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2018,

registrados hasta 31 de agosto, es del 1,65%, siendo en los firmados antes de

2018 el 1,55% y en los firmados en 2018 el 2,00% -aplicables a 1.784.740

trabajadores-.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS

Hasta agosto de 2018, según la Estadística de Convenios del Ministerio de

Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas

autoridades laborales 711 inaplicaciones de convenios, que afectan a 12.398

trabajadores, cifras inferiores a las 762 inaplicaciones del mismo periodo del

año anterior, aplicables a 14.812 trabajadores, en línea con la mejora de la

situación económica y laboral.

ERES

En el primer semestre de 2018 -último dato disponible-, según información del

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se han comunicado

1.681 expedientes de regulación de empleo que afectan a 1.122 empresas y

26.753 trabajadores, 12,82% trabajadores menos que en el mismo período del

año anterior.

CONFLICTIVIDAD LABORAL

Según el último informe de conflictividad de CEOE, en agosto de 2018 se

iniciaron 16 huelgas y se perdieron 202.160 horas de trabajo, con una

incidencia sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del 0,008%.

711 inaplicaciones de

convenios, que afectan a

12.398 trabajadores

Disminución de los

trabajadores afectados por

EREs en un 12,82%

2.962 convenios

registrados

Variación salarial pactada:

1,65%

202.160 horas de trabajo

perdidas


5

CONCLUSIONES

Los datos expuestos ponen de manifiesto una desaceleración gradual en el

ritmo de recuperación del empleo, lo que puede explicarse en parte por el

menor crecimiento del sector turístico comparativamente con los aumentos

exponenciales de años anteriores. Por lo que habrá que observar cuál es la

evolución de la actividad económica y el empleo en los próximos meses.

Por ello, debemos insistir, especialmente ante la finalización de los efectos de la

temporada estival, en la necesidad de garantizar un marco de estabilidad

económica, social, política e institucional capaz de consolidar las decisiones de

inversión y de potenciar la creación de empleo.

Estabilidad que permita llevar a cabo las reformas necesarias, sobre la base del

diálogo y la concertación social, apostando por medidas de flexibilidad que

contribuyan a mejorar la competitividad de las empresas españolas y su

adaptación al ciclo económico y a la realidad cambiante, de forma que el

crecimiento económico tenga su reflejo en la mayor creación de empleo posible

y no se vea obstaculizado por las cargas administrativas e impositivas.

Desaceleración gradual en

el ritmo de recuperación

del empleo


6

2. CONTRATACIÓN

ANÁLISIS DE LA CONTRATACIÓN EN AGOSTO DE 2018

Según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social[1], de forma coherente con la

evolución del empleo y la incidencia en la misma de las actividades de carácter estacional, en agosto el

número total de contratos registrados ha experimentado un descenso, respecto al mes anterior, del

23,20% -484.160 contratos menos-, aunque aumenta sobre el mismo mes del año anterior, un 4,30%

-66.095 contratos más-.

Se alcanzan así los 1.602.495 contratos registrados en dicho mes.

G.2.1.

Evolución de los contratos registrados cada mes (2017-2018).

En agosto se suscribieron 153.921 contratos indefinidos, la cifra más alta de contrataciones indefinidas

celebradas en un mes de agosto de toda la serie histórica.

Los contratos indefinidos suponen el 9,60% del total de los registrados en el mes e implica un ascenso

respecto al mes anterior del peso de la contratación indefinida sobre el total de la contratación.

Igualmente resulta positivo el incremento en 38.539 contratos indefinidos sobre el mismo mes de 2017,

el 33,40% más, que se eleva al 34,16% en los indefinidos a tiempo completo. Por lo que convendría seguir

alentando la creación de empleo mediante una rebaja generalizada de las cotizaciones sociales.

Del total de contratos indefinidos, 67.161 proceden de la conversión de contratos temporales en fijos,

el 43,63% de los indefinidos registrados en agosto, continuando por tanto la tendencia ascendente del

peso de las conversiones sobre el volumen global de la contratación indefinida.

1 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/3354

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2017 2018


7

G.2.2.

Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes (2017-2018).

Por su parte, los contratos temporales registrados ascendieron en agosto a 1.448.574, un 23,62% menos

que en el mes de julio y un 1,94% más que el año anterior por las mismas fechas, en que se registraron

1.421.018.

Las principales modalidades temporales presentan la siguiente evolución en agosto respecto al mismo

mes del año anterior:

T.2.1. Número de contratos temporales registrados en agosto de 2017 y 2018.

Como vemos siguen siendo muy bajas las cifras de contratos para la formación y además descienden

respecto a los pobres datos del mismo mes del año anterior, teniendo en cuenta la fuerte caída de estos

contratos tras la entrada en vigor, en enero de 2016, de algunos cambios normativos relativos a los

aspectos formativos de este contrato.

Si tomamos en consideración la jornada contratada, observamos que los contratos indefinidos a tiempo

parcial, 45.053, aumentan un 30,34% respecto al mismo mes del año anterior, en que se registraron

34.567.

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2017 2018

CONTRATOS Nº de contratos % Variación

2018 2017 2017-2018

Eventuales 740.224 708.296 4,51

Obra o servicio 568.168 568.757 -0,10

Prácticas 7.489 6.509 15,06

Formación 1.994 2.344 -14,93


8

G.2.3.

Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes

(2017-2018).

Los contratos temporales a tiempo parcial, 503.488, crecen significativamente menos que los

indefinidos a tiempo parcial, un 3,53%, respecto al mismo mes de 2017 en que se formalizaron 486.311.

Finalmente, los contratos fijos discontinuos -15.905- suben en agosto un 38,02%, sobre el mismo mes de

2017, en que se alcanzaron 11.524.

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2017 2018


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3. EMPLEO

ANÁLISIS DE LOS DATOS DE PARO REGISTRADO EN AGOSTO DE 2018

Los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social[2] muestran que el paro registrado ha

roto, como ocurriera también en agosto de los años anteriores, salvo en 2013, la tendencia descendente

registrada en los seis meses anteriores del año. Así, ha subido en el mes de agosto en 47.047 personas,

hasta los 3.182.068 desempleados.

G.3.1.

Evolución del paro registrado (2014-2018).

No obstante, seguimos superando los tres millones y medio de desempleados -3.636.034- si

contabilizamos a los excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas

en la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando cursos de formación o ser

demandantes de empleo con “disponibilidad limitada” o con “demanda de empleo específica”. Lo que

hace necesario seguir impulsando y consolidando la recuperación del empleo.

Esta evolución del desempleo en el mes de agosto viene presidida por el hecho de que dicho mes es

tradicionalmente negativo para el empleo, pues expiran los contratos vinculados a actividades

claramente estacionales de la temporada estival que habían crecido significativamente en meses

anteriores.

Sin embargo, resulta destacable que la subida del paro es superior a la producida en ese mes en años

anteriores desde 2011, en que se registraron 51.185 desempleados más.

Por otro lado, en términos desestacionalizados el paro se reduce en 2.819 personas.

Por su parte, el saldo de los últimos doce meses refleja una bajada del desempleo en 200.256 parados

registrados, con una tasa interanual del -5,92%.

Si consideramos los sectores de actividad económica, el paro desciende en agosto, respecto al mes

anterior, en agricultura y pesca -4.562 personas menos- y en el colectivo sin empleo anterior -5.505

menos-.

2 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/3354

3.000.000

3.500.000

4.000.000

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2014 2015 2016 2017 2018


10

Por el contrario, crece especialmente en el sector servicios, en línea con la finalización de actividades de

la temporada estival -39.758 más-, seguido de la construcción -9.246 más- y la industria -8.110 más-.

Por sexo, el aumento del desempleo en agosto alcanza en mayor medida a los hombres, al subir respecto

al mes anterior en 27.415 parados y situarse en 1.306.994. Entre las mujeres se alcanza la cifra de

1.875.074 desempleadas, al crecer en 19.632 en relación con el mes de julio.

Según las edades, aumenta el desempleo en agosto respecto al mes anterior en los mayores de 25 años,

en 43.858 personas, si bien en términos interanuales baja en 183.182 desempleados -un 5,86%-.

Asimismo, asciende en los menores de esa edad, concretamente en 3.189 personas, respecto al mes de

julio, aunque baja en términos interanuales en 17.074 desempleados -un 6,62%-.

Si consideramos el ámbito territorial, el desempleo sube en agosto en todas comunidades autónomas,

destacando Cataluña con 11.594 parados más y Andalucía con 8.284 más.

El paro de los trabajadores extranjeros se sitúa en agosto en 366.460 personas, habiendo descendido en

4.711 desempleados -un 1,27%-, respecto al mes anterior, y en 14.354 -un 3,77%- sobre el mismo mes de

2017.

ANÁLISIS DE LA AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN AGOSTO DE 2018

Los datos de afiliación a la Seguridad Social[3], especialmente reveladores del comportamiento de nuestro

mercado laboral, reflejan una caída respecto al mes anterior en 202.966 personas. Lamentablemente

nos encontramos ante el mayor descenso en este mes desde 2008 en que bajó en 244.666.

El número de afiliados ocupados se sitúa en 18.839.814.

No obstante, resulta positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en 529.970 personas,

de las que 494.120 corresponden al Régimen General. De esta forma la tasa interanual positiva refleja

una ligera caída y se sitúa en el 2,89%.

G.3.2.

Variación anual de los afiliados en alta (mes de agosto 2008-2018).

3 Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/3353

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

-148.629

-1.136.246

-284.846-215.947

-604.450 -568.290

321.833

531.378 519.096609.849

529.970


11

Las cifras del Régimen General resaltan un aumento de la afiliación en Actividades sanitarias y servicios

sociales -15.287 ocupados más- y Hostelería -5.833 más-. No obstante, dichos incrementos son

insuficientes para compensar los descensos en otros ámbitos como el de la Educación -57.706 afiliados

menos-, lo que podría coincidir con la finalización de las clases de recuperación, la Industria

manufacturera -23.632 menos- y la Construcción -20.261 menos-.

Sin embargo, en términos interanuales casi todos los sectores presentan variaciones positivas, salvo

Actividades de los hogares; y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

Los mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, tienen lugar en

Construcción -69.072 más-; Actividades sanitarias y servicios sociales -53.963 más-; Industria

manufacturera -52.466 más-; Comercio, reparación de vehículos de motor y motocicletas -49.908 más-; y

Educación -49.902 más-.

Por ámbito geográfico la afiliación registró en agosto descensos en catorce CCAA, siendo los más

importantes en Cataluña -65.891 afiliados menos-, Madrid -36.595 menos- y Comunidad Valenciana

-31.499 menos-.

Los hombres suponen en agosto el 54,10% de los afiliados -10.192.692-, con un crecimiento interanual

del 2,84%.

Por su parte las mujeres representan el 45,90% de los afiliados -8.647.122-, con un aumento de la tasa

interanual del 2,96%.

La afiliación de extranjeros disminuye en 33.223 personas respecto al mes anterior y crece en 138.878

en términos interanuales, situándose en 1.987.207 afiliados extranjeros.


12

4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ANÁLISIS DE LOS DATOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN AGOSTO DE 2018

Según datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad

Social [4], en agosto de 2018 se han registrado 127 convenios que han pactado una variación salarial para

2018, que afectan a 67.622 empresas y 542.443 trabajadores.

En el mismo mes de 2017 se registraron 97 convenios, aplicables a 64.952 empresas y 637.664

trabajadores.

De esta forma, a 31 de agosto de 2018 hay 2.962 convenios[5] con efectos económicos conocidos y

registrados para 2018, que afectan a 988.122 empresas y 7.526.712 trabajadores -el 70,01% de los

cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2018-.

Este dato pone de manifiesto un incremento muy relevante de convenios con efectos económicos

conocidos y registrados para 2018 y de trabajadores por ellos afectados, si se compara con las cifras de

los ocho primeros meses de 2017, período en el que había 2.701 convenios registrados, con efectos

económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada, aplicables a 766.643

empresas y 5.733.935 trabajadores -el 54,09% de los cubiertos por convenios con variación salarial

pactada para 2017-.

G.4.1.

Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año

(2017-2018).

4 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

5 En dicha cifra no se incluyen los Acuerdos marco o convenios estatales, según criterio de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, por su desarrollo provincial posterior, evitando así la duplicidad del número de trabajadores que se produciría contabilizando el convenio sectorial nacional y los respectivos provinciales.

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http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm


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En los 2.962 convenios se incluyen:

631 convenios firmados en 2018[6], aplicables a 1.784.740 trabajadores.

2.331 convenios firmados en años anteriores a 2018[7], que pactan una variación salarial para dicho

año, que afectan a 5.741.972 trabajadores. Hay que tener presente que a inicios de año se han

activado, a efectos estadísticos, todas las revisiones salariales ya incorporadas en convenios

plurianuales registrados en años anteriores.

G.4.2.

Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios

colectivos registrados a lo largo del año (2017-2018).

NUEVAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN

Hasta 31 de agosto de 2018 se han registrado 180 convenios pertenecientes a nuevas unidades de

negociación, que afectan a 38.727 trabajadores -167 de empresa y trece de ámbito superior a la misma,

aplicables a 16.088 y 22.639 trabajadores, respectivamente-.

En el mismo período de 2017 se suscribieron 184 convenios correspondientes a nuevas unidades de

negociación, que afectaron en conjunto a 69.107 trabajadores, de los que nueve convenios eran de

ámbito superior a la empresa -53.470 trabajadores- y 175 de empresas -15.637 trabajadores-.

VARIACIÓN SALARIAL PACTADA

La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2018, registrados hasta 31 de

agosto de 2018, es del 1,65% -en agosto de 2017 la variación salarial pactada era 1,33%-, siendo el 1,55%

para los firmados antes de 2018 -1,24% en agosto de 2017- y el 2,00% en los firmados en 2018 -1,62%

en agosto de 2017-, aplicables a 1.784.740 trabajadores.

6 De los 631 convenios firmados en 2018, 183 son de sector o de grupo de empresas -1.681.181 trabajadores- y 448 de empresa -103.559 trabajadores-. 7 En los 2.331 convenios firmados antes de 2018, 559 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas -5.360.350 trabajadores en su ámbito de aplicación- y 1.772 a convenios de empresa -381.622 trabajadores-.

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14

En la valoración de los datos debe tenerse en cuenta el predominio de las revisiones salariales, pues en

concreto hay 2.488 revisiones, que afectan a 6.392.115 trabajadores, en donde la variación salarial

pactada es del 1,57%, frente a los 474 convenios con inicio de efectos económico en 2018, aplicables a

1.134.597 trabajadores, con una variación salarial media del 2,13%.

Hay que tener presente que el registro de convenios se cierra a efectos estadísticos habitualmente 18

meses después de terminar el año, así los datos de 2018 se cerrarán en julio de 2020. Esto determina

que, con los convenios registrados hasta este momento, los datos sobre variación salarial son muy

provisionales.

Además la información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los

convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos ni los datos relativos a convenios cuyos

efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación salarial.

Atendiendo al ámbito funcional, hasta 31 de agosto de 2018, los convenios sectoriales y de grupo de

empresas han pactado una variación salarial del 1,68% y los de empresa del 1,33% -1,31% en la empresa

privada y 1,50% en la empresa pública-.

En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 1,59%, en los autonómicos

-incluidas las comunidades uniprovinciales- del 1,65% y en los de ámbito provincial del 1,83%.

Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los posibles efectos

estadísticos, la construcción[8] registra la mayor variación salarial (1,98%), seguida por los servicios

(1,65%), la industria (1,66%) y el sector agrario (1,13%).

No obstante todavía hay convenios que prevén variaciones salariales negativas, como los de las

siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-:

T.4.1.

Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa y grupo de empresas.

8 Al igual que en otras actividades, este incremento salarial del sector de la construcción debe valorarse teniendo en cuenta su provisionalidad, dado que se extrae de la información estadística procedente, hasta 31 de agosto de 2018, de 101 convenios, que afectan en su conjunto a 559.778 trabajadores, es decir al 68,33% de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social correspondientes a dicho sector en agosto.

CONVENIOS DE EMPRESA % VARIACIÓN

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Diario de Jaén, S.A.

Diario ABC, S.L.

Corporación de medios de Extremadura, S.A.

Carbonar, S.A.

-10,00

-6,94

-6,75

-3,00

42

263

48

79


15

En contraste con lo anterior, también hay convenios que fijan incrementos salariales que superan de

forma significativa la media. Los mayores incrementos tienen lugar principalmente en el ámbito de

empresa, entre otros, en los siguientes convenios -ordenados de mayor a menor incremento-:

T.4.2.

Incrementos salariales 2018. Convenios de empresa.

CONVENIOS DE EMPRESA % VARIACIÓN

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

UTE Araia Logistic

Armarios a medida Levantina, S.L.

Residencia de ancianos Mariano Marín Blázquez

Pasando el Río, S.L.

Comercial de panadería y alimentación, S.A.

Copacial, S.A.

Themis-Telescopio heliográfico

Enviser Servicios Medioambientales, S.A.U.

José Manuel Pascual Pascual, S.A.

Ceva Logistics, S.L.

Tintorado, S.L.U.

Centro Sanitario San Juan de Dios

Logisfashion, S.A.

Andreu Nort, S.A.

Tecnogap Atlántico, S.L.U.

VG Catering de Arte, S.L.U.

Servicios y reparaciones Huelva, S.L.U.

Atlas Gestión de Almacenes Dedicados, S.L.

Stadler, S.A.

Valoriza Servicios Medioambientales, S.A.

UTE Limpieza viaria del Municipio de Canals (Valencia)

European Air Transport Leipzig GMBH Sucursal en España

Multimodal de Cargas

Centro de Día de Trapagaran-EULEN

Cofesa Consulting, S.L.

Outservicios de externalización, S.L.

ATE Sistemas y proyectos singulares, S.L.

Prosegur Soluciones, S.A.

Claro Sol Facilities, S.L.U.

Acodis Centro Especial de Empleo (Martos)

Mullor Servicios Auxiliares, S.L.

Auxiliar Logística Aeroportuaria, S.A.

Sintax Logística, S.A.

Fissep Vegas Altas, S.L.

Servidisca, S.L.

Mediterránea Merch, S.L.

Minuscenter, S.L.U.

Total Terminal Internacional Algeciras, S.A.U.

Zona Límite Castellón, S.L.

Obras y urbanizaciones Victoria, S.L.

Actual cerámica, S.L.

Asoma Asistenciales, S.L.

CUI ZSQ Food, S.L.

Proilabal, Promoción de iniciativas almerienses, S.L.U

Dependencia,S.L. centro de trabajo de La Albufera

Nuevo Círculo, S.L.

Tamon 201, S.L.

Explotaciones la Viña, S.L.

Grupo Suquia Ocio, S.L.

15,55

9,00

8,00

6,80

6,80

6,80

6,70

6,04

6,00

6,00

6,00

5,66

5,00

5,00

5,00

5,00

4,80

4,78

4,75

4,60

4,60

4,50

4,50

4,50

4,27

4,20

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

4,00

25

12

96

82

66

56

10

11

1.630

105

7

249

180

29

23

7

23

29

75

16

9

781

24

11

9

289

893

889

857

848

600

210

180

176

102

98

93

87

61

53

49

47

46

42

32

29

29

25

22


16

El cuadro siguiente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores cubiertos por

convenios con variación salarial pactada para 2018, en concreto el 36,77%, tienen fijado en sus convenios

incrementos salariales que oscilan entre el 1% y el 1,5%.

T.4.3.

Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales.

TRAMOS DE AUMENTO

SALARIAL

Convenios Trabajadores

Nº % Nº %

Inferior al 0%

Igual al 0%

Del 0,01% al 0,49%

Del 0,50% al 0,99%

Del 1,00% al 1,50%

Del 1,51% al 2,00%

Del 2,01% al 2,50%

Del 2,51% al 3,00%

Superior al 3%

3

261

59

364

1.302

626

160

77

110

0,10

8,81

1,99

12,29

43,96

21,13

5,40

2,60

3,71

390

53.671

30.443

782.243

2.767.322

2.729.187

646.385

371.941

145.130

0,01

0,71

0,40

10,39

36,77

36,26

8,59

4,94

1,93

TOTALES 2.962 100,00 7.526.712 100,00

JORNADA LABORAL PACTADA

La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 31 de agosto de 2018 es de 1.743,50 horas

anuales, cifra 10,34 horas superior a la del año anterior en las mismas fechas -1.733,16 horas anuales en

agosto de 2017-, lo que puede atribuirse, en buena medida, a efectos estadísticos.

En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada, como es habitual, supera la media, siendo

de 1.745,38 horas anuales -1.734,08 horas en 2017-, mientras los de empresa quedan por debajo de la

media, con 1.716,21 horas anuales -1.720,85 horas en agosto de 2017-.

INAPLICACIONES DE CONVENIO

En agosto de 2018 se han depositado 54 inaplicaciones de convenios[9], que afectan a 908 trabajadores,

superior por tanto a las 73 inaplicaciones del mismo mes del año anterior, aplicables a 1.031 trabajadores.

El dato acumulado de los ocho primeros meses de 2018 asciende a 711 inaplicaciones de convenios

realizadas por 649 empresas distintas -una misma empresa puede haber llevado a cabo varias

inaplicaciones- y que afectan a un total de 12.398 trabajadores. Cifras inferiores a las ya reducidas, 762

inaplicaciones, del mismo periodo del año anterior aplicables a 14.812 trabajadores, lo que constituye un

signo de la mejora de la situación económica y laboral.

9 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales.


17

Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012 se han depositado ante las distintas autoridades

laborales un total de 9.883 inaplicaciones de convenios, que han afectado a 366.365 trabajadores.

Una parte significativa de los trabajadores objeto de las inaplicaciones depositadas hasta agosto de

2018 pertenecen al sector servicios, en concreto el 51,83% de los trabajadores con inaplicaciones en

dicho mes.

T.4.4.

Inaplicaciones de convenio por sector de actividad.

SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

Agrario

Industria

Construcción

Servicios

Total

15

81

85

530

711

14

74

76

485

649

365

4.236

1.371

6.426

12.398

El 98,45% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la empresa, que

afectan al 92,01% de los trabajadores sujetos a inaplicaciones.

T.4.5.

Inaplicaciones según ámbito del convenio.

CONDICIONES INAPLICADAS

INAPLICACIONES TRABAJADORES

Número % Número %

Convenio de empresa

Convenio/s de ámbito superior a la

empresa

Total

11

700

711

1,6

98,4

100,00

991

11.407

12.398

8,0

92,0

100,00

Si tomamos en consideración el tamaño de las empresas, el 46,56% de los trabajadores afectados están

en empresas de menos de 50 trabajadores y el 86,75% de las empresas que presentan inaplicaciones

tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

T.4.6.

Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa.

TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

1 a 49 trabajadores

50 a 249 trabajadores

250 o más trabajadores

No consta

Total

606

74

10

21

711

563

57

8

21

649

5.773

4.058

2.392

175

12.398


18

En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 57,95% de las inaplicaciones son de la cuantía

salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele inaplicarse junto con otras condiciones.

T.4.7.

Condiciones de trabajo inaplicadas.



Número % Número %

Cuantía salarial

Cuantía salarial y sistema de remuneración

Sistema de remuneración

Horario y distribución del tiempo de trabajo

Cuantía salarial y jornada de trabajo

Cuantía salarial, sistema de remuneración, y mejoras

voluntarias acción protectora de la Seguridad Social

Cuantía salaria y mejoras voluntarias acción

protectora de la Seguridad Social

Resto de casos

Total

412

93

26

25

22

20

18

95

711

58,0

13,1

3,7

3,5

3,1

2,8

2,5

13,4

100,0

6.767

1.105

415

375

475

151

105

3.001

12.398

54,6

8,9

3,4

3,1

3,8

1,2

0,9

24,2

100,0

Finalmente indicar que la gran mayoría de las inaplicaciones, el 91,00%, se han producido con acuerdo

en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

T.4.8.

Procedimiento de inaplicación.



Número % Número %

Acuerdo en período de consultas

Acuerdo de la comisión paritaria del convenio

Acuerdo de mediación en órgano bipartito

Laudo en órgano bipartito

Decisión en el seno de un órgano tripartito

Total

647

41

13

2

8

711

91,0

5,8

1,8

0,3

1,1

100,00

11.224

873

219

70

12

12.398

90,5

7,0

1,8

0,6

0,1

100,00


19

5. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

ANÁLISIS DE LOS DATOS DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN JUNIO DE

2018

En el primer semestre de 2018, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social[10],

se comunicaron 1.681 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 26.753 trabajadores, de

1.122 empresas.

Comparando con el mismo período de 2017 disminuyen las empresas implicadas (un 27,14%, sobre 1.540

empresas de los seis primeros meses de 2017), el número de expedientes (un 14,10%, sobre 1.957 del

primer semestre de 2017) y los trabajadores afectados (un 12,82%, sobre 30.688 hasta junio de 2017).

De los 1.681 expedientes, 1.525 fueron con acuerdo (el 90,72%) -con 24.216 trabajadores afectados, el

90,52%- y sin acuerdo 156 (el 9,28%) -2.537 trabajadores afectados, el 9,48%-.

En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en expedientes con acuerdo fue

mayor, en esos seis meses, que en los de suspensión y extinción. Así fue del 94,64%, mientras en los de

suspensión se situó en el 92,74% y en los de extinción en el 86,85%.

G.5.1.

Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de

contrato y reducción de jornada.

Según el tipo de medida adoptada, de los 26.753 trabajadores, 13.870 -el 51,84%- fueron afectados por

suspensión de contrato, 10.773 -el 40,27%- por despidos colectivos, y 2.110 -el 7,89%- por reducción de

jornada.

10 Más información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm.

Suspensión de contrato13.870

Reducción de jornada2.110

Despidos colectivos

10.773

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm


20

Por sexo, el 68,50% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo

comunicados en los primeros seis meses de 2018 fueron varones y el 31,50% restante mujeres.

Los varones disminuyen, en términos relativos sobre los datos del año anterior, un 13,18% y las mujeres

un 12,03%.

Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a empresas de entre

50 y 249 trabajadores -el 24,20% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de

empleo comunicados en el primer semestre de 2018-.

Por comunidades autónomas, de enero a junio de 2018, el mayor número de trabajadores afectados por

EREs corresponden a Madrid con 8.790 trabajadores, seguido, entre otras, de Cataluña con 3.505,

Comunidad Valenciana con 2.437, Andalucía con 1.777, País Vasco con 1.403, Galicia con 1.257 y Castilla

y León con 1.251.

En términos absolutos, respecto a los seis primeros meses de 2017, destacan por las mayores caídas País

Vasco con 886 trabajadores afectados por regulación de empleo menos, Cantabria -823 menos-, Andalucía

-685 menos-, Aragón -607 menos-, Comunidad Valenciana -494 menos- y Galicia -473 trabajadores

afectados menos-. Sin embargo, los ascensos más significativos tienen lugar en Madrid -1.681 más-,

Murcia -346 más-, Cataluña -319 más- y Baleares -311 afectados más-.

Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs, encabezan la lista en

el primer semestre de 2018 la Comunidad de Madrid con 3.109 trabajadores, seguida, entre otras, por

Cataluña con 1.877, Comunidad Valenciana con 1.034 y Andalucía con 1.026 afectados, respectivamente.

Comparando con los datos del mismo período del año anterior, los descensos más significativos son los

de Madrid -1.151 afectados menos-, Castilla y León -338 menos- y Andalucía -246 menos- y los ascensos

más notables se producen en Murcia -431 más- y Cataluña -359 implicados más-.

En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de suspensión,

reducción de jornada y extinción comunicados en los seis primeros meses de 2018:

T.5.1.

Trabajadores afectados por EREs.

MESES

Trabajadores

Suspensión Reducción de jornada Extinción

Número % s/total Número % s/total Número % s/total

Enero 689 27,65 733 29,41 1.070 42,94

Febrero 2.513 51,69 338 6,95 2.011 41,36

Marzo 4.570 63,33 371 5,14 2.275 31,53

Abril 1.590 38,08 273 6,54 2.312 55,38

Mayo 1.566 50,53 105 3,39 1.428 46,08

Junio 2.942 59,93 290 5,91 1.677 34,16


21

A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción

de jornada y extinción comunicados en el primer semestre de 2017 y 2018:

T.5.2.

Trabajadores afectados por EREs en los seis primeros meses de

2017 y 2018.

Destacar que el total de los trabajadores afectados por EREs continúa su tendencia descendente, en

concreto el 12,82% menos en los seis primeros meses de 2018, respecto al mismo período del año

anterior, si bien ese descenso es más significativo en los expedientes de reducción de jornada y más

moderado en los de suspensión de contrato y extinción.

Asimismo, hasta junio de 2018, como pone de manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre el

total de trabajadores en EREs, se reduce el peso relativo de los afectados por procedimientos de

reducción de jornada y se incrementa el de los incluidos en procedimientos de suspensión de contrato

y en los de extinción, respecto al mismo período del año anterior.

Por sector de actividad, de enero a junio de 2018, el 1,89% de los trabajadores en regulación de empleo

pertenecen al sector agrario, el 3,29% a la construcción, el 45,10% a la industria y el 49,72% al sector

servicios.

Comparando con los datos de los seis primeros meses de 2017 se observa una disminución generalizada

de los trabajadores afectados por EREs, siendo en construcción del 57,18%, seguido de la industria con

una caída del 11,34%, los servicios del 8,37% y el sector agrario del 0,39%.

En el cuadro siguiente se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los distintos

sectores de actividad, según el tipo de expediente, en los seis primeros meses de 2018:

Nº de trabajadores % Variación % trabajadores

2017 2018 2016-2017 2017 2018

EREs de suspensión 15.515 13.870 -10,60 50,56 51,84

EREs de reducción de

jornada 3.594 2.110 -41,29 11,71 7,89

EREs de extinción 11.579 10.773 -6,96 37,73 40,27

TOTAL ERES 30.688 26.753 -12,82 100,00 100,00


22

T.5.3.

Trabajadores afectados por EREs.

Por sección de actividad, en el primer semestre de 2018, el descenso en el número de trabajadores

afectados por regulaciones de empleo más importante se produce, respecto al mismo período de 2017,

en Actividades administrativas y servicios auxiliares -1.254 afectados menos-, seguido de Industria

manufacturera -1.251 menos- y Construcción -1.174 menos-. Sin embargo, tienen lugar ascensos, en

términos absolutos, en Actividades financieras y de seguros -877 más-, Información y comunicaciones

-372 más- y Hostelería -114 más-.

En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en los seis primeros meses de 2018 siguen predominando

las económicas -10.356 trabajadores afectados por ERES basados en tales causas- y dentro de ellas las

pérdidas actuales -8.019 trabajadores-. El número de trabajadores afectados por las demás causas son:

por causas de producción -9.898-, organizativas -3.807-, técnicas -2.104- y fuerza mayor -588

trabajadores-. Respecto al mismo período del año anterior, descienden significativamente los

trabajadores afectados por EREs motivados por causas económicas -16.596, en el primer semestre de

2017- mientras aumentan los implicados en ERES por causas de producción, organizativas, técnicas y de

fuerza mayor -8.714, 3.476, 1.130 y 486 trabajadores, respectivamente, de enero a junio de 2017.

G.5.2.

% Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión

de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada.

38,71

7,8614,23

37,00

2,20Económicas

Técnicas

Organizativas

De producción

Fuerza mayor

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS

SECTOR AGRARIO INDUSTRIA

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

3,36 96,64 0,00 19,75 76,64 3,61

CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

ERES

Extinción

ERES

Suspensión

ERES

Reducción

34,70 57,45 7,85 60,65 27,28 12,07


23

6. CONFLICTIVIDAD LABORAL

ANÁLISIS DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL EN AGOSTO DE 2018

Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en el mes de agosto de 2018 se han iniciado 16

huelgas, secundadas por 2.194 trabajadores y se han perdido 202.160 horas de trabajo -incluyendo las

perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en agosto-, que

representan el 0,008% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta

ajena. Además, han permanecido en huelga en agosto otros 7.505 trabajadores que participaron en

huelgas iniciadas meses antes que han estado abiertas ese mes durante mayor o menor tiempo.

Comparando con las cifras de agosto de 2017, han aumentado las horas de trabajo perdidas -un 46,22%

respecto a 138.256 de agosto de 2017-, los trabajadores que secundaron las huelgas -un 20,55% sobre

1.820 del octavo mes de 2017- y el número de huelgas -un 6,67% sobre 15 del mismo mes de 2017-.

G.6.1.

Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por

conflictividad laboral (2017-2018).

En los dos primeros cuatrimestres del año han tenido lugar 348 huelgas, con 633.936 trabajadores

implicados en las mismas y 9.487.772 horas de trabajo perdidas. Respecto al mismo período del año

2017 han descendido un 35,31% el número de huelgas, si bien han crecido un 217,35% los trabajadores

que las secundaron y un 46,43% las horas de trabajo perdidas. Hay que tener en cuenta, en esta

comparación, la repercusión que en la conflictividad laboral tuvieron las huelgas en el sector de

transportes y comunicaciones en abril, mayo, junio y julio de 2017, especialmente en el sector del taxi, y

de estibadores en junio de dicho año, así como la incidencia de la huelga convocada el Día Internacional

de la Mujer y la de estudiantes en Cataluña frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución

Española y en toda España ante la sentencia de “La Manada”, así como en el sector del taxi, en marzo,

abril, mayo y julio de 2018, respectivamente.

0,00

2.000,00

4.000,00

6.000,00

8.000,00

10.000,00

2017 2018


24

Por otro lado, en agosto, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir excluyendo la derivada de

huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron lugar 8 huelgas,

secundadas por 780 trabajadores, en las que se perdieron 73.160 horas de trabajo.

En relación con el mismo mes del año anterior, han crecido las horas de trabajo perdidas -un 164,46%

sobre 27.664 en el mismo mes de 2017-, los trabajadores que participaron en las huelgas -un 92,12%

sobre 406 de julio de 2017- y el número de huelgas -un 60% respecto a 5 del octavo mes del año 2017-.

G.6.2.

Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por

conflictividad estrictamente laboral (2017-2018).

En los primeros ocho meses de 2018, en la conflictividad estrictamente laboral se contabilizaron 240

huelgas, en las que participaron 41.449 trabajadores y se perdieron 2.084.750 horas de trabajo. En

relación con el mismo período de 2017, han descendido el número de huelgas un 36,67%, las horas de

trabajo perdidas un 17,49%, y los trabajadores que participaron en las huelgas un 0,85%.

Por lo que se refiere a la conflictividad en empresas o servicios de carácter público se han iniciado en

agosto 8 huelgas, secundadas por 1.414 trabajadores. En dicho ámbito se han perdido 128.360 horas de

trabajo, que representan el 63,49% de las perdidas por huelgas en el mes, dada la incidencia de las

convocadas en el sector sanitario y de extinción de incendios.

Respecto al mismo mes del año anterior, en que hubo 9 huelgas en el ámbito público, han aumentado

las horas de trabajo perdidas -un 16,46% sobre 110.216 horas perdidas en agosto de 2017- y los

trabajadores que secundaron las huelgas -un 3,44% respecto a los 1.367 en el mismo mes de 2017-.

En los dos primeros cuatrimestres de 2018 han tenido lugar 96 huelgas en empresas o servicios de

carácter público, secundadas por 589.537 trabajadores, en las que se perdieron 7.376.850 horas de

trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2017, han disminuido el número de huelgas -un

30,93%- y sin embargo han crecido los trabajadores que participaron en las mismas -un 279,39%- y las

horas de trabajo perdidas -un 95,54%-, debiendo considerar la repercusión de la huelga en marzo de

2018, el Día de la Mujer Trabajadora, en abril las huelgas de estudiantes y médicos, en mayo en los

sectores de enseñanza, justicia, atención primaria, limpieza viaria y transporte, en julio en el taxi y en

agosto en el ámbito médico y de extinción de incendios.

0,00

200,00

400,00

600,00

800,00

2017 2018


25

En cuanto a las causas de la conflictividad, indicar que en agosto por la tramitación de expedientes de

regulación de empleo se inició una huelga, participaron 254 trabajadores y se perdieron 50.496 horas de

trabajo, el 24,98% de las perdidas en dicho mes, 13.920 horas correspondientes a huelgas iniciadas en

meses anteriores. En cuanto a las huelgas vinculadas a la negociación colectiva comenzaron en agosto

otras dos, secundadas por 237 trabajadores, en las que se perdieron 11.136 horas de trabajo, el 5,51% del

total del mes.

Comparando con los datos de los ocho primeros meses de 2017:

Han disminuido los trabajadores que secundaron las huelgas motivadas por EREs -un 73,29% sobre

16.207 de dicho período de 2017-, el número de huelgas -un 46,39% sobre las 97 de enero a agosto

de 2017- y las horas de trabajo perdidas -un 26,01% sobre 1.031.284-.

Con siete huelgas más que en el mismo período de 2017, en concreto 47, derivadas de la

negociación colectiva, han aumentado los trabajadores implicados -un 199,23% sobre las bajas

cifras del mismo período de 2017, 11.533 trabajadores que las secundaron- y las horas de trabajo

perdidas -un 31,62% sobre 738.512 de los ocho primeros meses de 2017-.

Por áreas territoriales, en agosto se ha iniciado una huelga con ámbito nacional, con 82 trabajadores

implicados, que perdieron 9.184 horas de trabajo, el 4,54% de las perdidas en el mes, a las que hay que

añadir las 7.984 de huelgas iniciadas en meses anteriores que continúan en agosto.

Con carácter provincial la conflictividad se ha concentrado en agosto en:

T.6.1.

Conflictividad por áreas territoriales.

Ámbito geográfico Huelgas Ámbito

geográfico

Trabajadores

participantes

Ámbito

geográfico

Horas no

trabajadas

Madrid 3 Sevilla 629 Madrid 42.784

Barcelona 2 León 254 León 36.576

Granada, Guipúzcoa, Las

Palmas, León, Pontevedra,

Sevilla y Vizcaya

1 Madrid 218 Barcelona 20.464

Finalmente, los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en agosto fueron:

T.6.2.

Conflictividad por sectores de actividad.

Sector de actividad

Horas de trabajo perdidas

Valores absolutos Porcentajes/ total

Transportes y comunicaciones 56.416 27,91

Energía 36.576 18,09

Actividades sanitarias 33.488 16,57

Comercio 13.920 6,88


26

Calle Diego de León, 50

28006 Madrid

(+34) 91 566 34 00

www.ceoe.es

mercado laboral y negociación colectiva - septiembre 2018 · 2018-09-12 · los últimos datos...

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