1. Mercado de trabalho Como e quando ingressar

2. Para incio de conversa

QUAIS DIFICULDADES VOCE PERCEBE PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO?

3.

No passado as pessoas eram contratadas somente pelovigor fsico .

• • • Um emprego era para a vida toda.

• • • Capacitao era feita ao longo do tempo.

• • • Promoo era feita por tempo de casa.

Com o passar do tempo, passou-se a observar o nvel deconhecimentotcnico.

Atualmente, o nvel de exigncia passou a estar tambm focado emcompetncia :

• • • Atitude

• • • Aptido

• • • Habilidade

BREVE HISTRICO 4.

Em uma empresa do passado:

• • • Pouca escolaridade serve

• • • Capacitao no necessrio

• • • O tempo de casa fator essencial

Em uma empresa em transio:

• • • Mdio nvel de escolaridade serve

• • • Capacitao estimulada

• • • O tempo conta

Em uma empresa de alto desempenho:

• • • Escolaridade condio

• • • Investe-se maciamente em capacitao

• • • nfase em resultados independente de tempo

Quais so as opes? 5.

Por questes financeiras:

• Imediatamente atravs de:

• • • Atividade profissional remunerada

Busca de profissionalizao:

• Mdio Prazo atravs de:

• • • Estgio remunerado

Profissionalizao / Empreendedorismo

• Mdio / longo prazo atravs de:

• • • Estgio obrigatrio (no remunerado)

• • • Empresa Junior / Consultoria Junior

Quando e como ingressar? 6.

Qual a sua perspectiva de carreira ?

• Tenho definido?

• Estou no caminho (curso) certo?

• Quais so os atalhos e quais as pontes?

• O que fao de melhor?

http://www.carlosmartins.com.br/_vocac/vocacional.htm

Quando e como ingressar? 7. Questes

Como voc esta se preparando para isso?

• • • Graduao / tecnlogo / tcnico

• • • Cursos complementares / extenso

• • • Pesquisando formas de entrar na rea

• • • Formando sua prpria rede de relacionamentos

8. 9. 10.

Boa comunicao

Trabalho em equipe

Flexibilidade

Pro atividade

Criatividade

Responsabilidade

Gostam do que fazem

So diferenciadas

O Mercado busca pessoas com 11. Diferencie-se pelo seu talento

Talento aquilo que voce faz e que as pessoas acham que voce faz melhor do que outros.

12. Empregabilidade

a capacidade que o indivduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competncias, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mos o arbtrio sobre o projeto de sua carreira

• Luiz Carlos Cabreira

13. Trabalhabilidade

Formao slida e contnua

Competncia

Vivncia pessoal no exterior

Flexibilidade e adaptabilidade

Networking

Liderana

Pro atividade

Boa sade fsica e mental

Falta de projeto profissional

Carreira gerenciada pela empresa

Longa permanncia em um mesmo cargo

Conhecimento adquirido em funo do cargo

Rede de relaes limitada

Desinformao

Individualismo

Passividade

SIM NO 14.

Procure conhecer a empresa e o cargo oferecido;

Seja sincero em suas respostas;

Vista-se adequadamente (evite extravagncias);

Esteja ciente de suas qualidades e pontos desenvolver;

No se esquea que uma entrevista de emprego se inicia quando voc entra na empresa e finaliza quando voc sai da empresa;

Mesmo que o clima da entrevista seja descontrado, lembre-se do porque voc est ali.

Ao ser chamado para entrevista 15.

Capacidade para aprender

Cumprimento das responsabilidades

Capacidade para liderar

Capacidade para transmitir conhecimentos

Capacidade para propor melhoria e inovao

Nossas empresas esperam 5 requisitos 16. Valor da pessoa que aprende RISCO ELIMINA BAIXODESEMPENHO BAIXACAPACIDADE ACOMODAO PREOCUPA ALTODESEMPENHO BAIXACAPACIDADE POTENCIAL INVESTE BAIXODESEMPENHO ALTACAPACIDADE TALENTO RETEM ALTODESEMPENHO ALTACAPACIDADE APRENDER ATITUDE 17. Competncia e aprendizado Ignorncia Dvida Competncia Sabedoria Incompetncia inconsciente Incompetncia consciente Competncia consciente Competncia inconsciente No sabe, nem sabe o quanto no sabe Sabe e, sabe o quanto sabe No sabe, mas sabe o quanto no sabe Sabe mas no sabe o quanto sabe Competncia = conhecimentos + habilidades + aptides + atitudes 18. Reflita... Voc o nico responsvel pela direo da sua carreira. Como Capito do barcoMeu destino , cabe a voc ajustar as velas paraaproveitar melhor os ventos , ter uma bssola nas mos paradeterminar o seu Nortee no ter medo de enfrentar umvasto oceano de oportunidades . 19.

Mauricio Lessa dos Reis

Instituto Euvaldo Lodi

Regio Centro Oeste

(37)3690-4432

www.slideshare.net/lessa312/unipac-3459887

[email_address]