menu. menu case mulheres: como incluir a mulher na cultura da igualdade
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Case Mulheres:
Como incluir a mulher na cultura da igualdade
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As mulheres cresceram ouvindo que :
“Negócio não é coisa de mulher”
Quebra de Paradigma :
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DUAS GERAÇÕES - LUIZA
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O jeito Feminino de :
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Intuição
Sensibilidade
Espiritualidade
A visão Feminina nos Negócios
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Fazer várias coisas ao mesmo tempo
O mercado precisa ser ‘sentido’, não apenas analisado
Visão mais abrangente, holística
A visão Feminina nos Negócios
Poder compartilhado
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Criar Vínculos
Crença nas pessoas
A visão Feminina nos Negócios
Simplicidade
Espírito de “Servir”
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Feminino
&
Masculino
Equilíbrio entre :
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Lógica & Intuição
Razão & Emoção
Equilíbrio entre :
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ConclusãoConclusão
A intuição feminina é fundamental como ferramenta estratégica.
Sua sensibilidade é imprescindível para gerenciar as emoções, hoje requisito muito acima do controle burocrático.
O seu amor é a única atitude que gera comprometimento, indispensável à competitividade destes dias.
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ConclusãoConclusão
O coração e o cérebro de uma empresa podem ter de forma dominante a essência
masculina.
Mas as dimensões da emoção, e da alma da empresa, estas sim, são indiscutivelmente
femininas.
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Case Magazine Case Magazine LuizaLuiza
Site
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Estatística Magazine Luiza
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450 pontos de venda - 312 Cidades
14.000 colaboradores
13 milhões de clientes cadastrados
452 Lojas, incluindo o Site
13 milhões de Clientes cadastrados
12 mil Funcionários
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Faturamento Magazine Luiza 2008 – R$
700
918
1.386
1.936
2.1842.270
3.275
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008E
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331 Cidades
57,6 MM de Habitantes
396 mil m2o de Lojas
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Estatística Magazine Luiza
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Índice Demográfico
No Magazine Luiza as mulheres representam mais de 50% dos colaboradores.
O índice oscila entre 47% e 51% do colaboradores.
47% 49% 48% 49% 51% 51%48%
53% 51% 52% 49%49%52%51%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Homens
Mulheres
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Cargos de Liderança
As mulheres representam 37% das lideranças na Empresa (média do período).
O gráfico abaixo mostra um crescimento no período, de 25% em 2003 para 37% em 2009.
454530
602767 768
1141 1172
241154141115
250419 430
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Liderança Mulheres líderes
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Plano de Carreira - Mulheres
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Plano de Carreira Plano de Carreira - Mulheres
Cobertura especial para aquelas que desejam ser gerente de loja
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06 meses a 1 ano estágio em outras unidades da rede.
Estágio seja feito em lojas próximas a sua cidade de origem, evitando longas ausências, quando tem filhos menores.
Duas viagens por mês para sua casa, custeadas pela empresa.
Plano de Carreira Plano de Carreira - Mulheres
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Aconselhamento de Carreira
Mantemos um aconselhamento psico-social à disposição
das colaboradoras que necessitam serem
orientadas quanto ao seu plano de carreira.
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Colaboradoras promovidas no Plano de Carreira
Apoio psico-social e financeiro para adaptação da família a nova realidade.
Nas cidades com mais de uma loja empregamos o esposo ou filhos da Gerente em outra filial que não seja a sua.
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Programas Programas
de de ReconhecimentoReconhecimento
Pessoas
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Outdoors
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Prêmio Luiza Helena 2009Cinturão de Ouro
Foco: Lucro Gestão
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Prêmio : Luiza Helena 2008O prêmio máximo da empresa
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CHEQUE - MÃE•Programa reduziu em 80% as saídas voluntárias das mães que não tinham com quem deixar seus filhos menores.
• A colaboradora ganha mensalmente R$ 250,00
•Auxílio para educação e cuidados dos filhos menores de 10 anos.
• O pagamento do benefício está vinculado ao desempenho e produtividade.
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Cheque Educação Especial
R$250,00 para o colaborador que tenha filhos com deficiência (de qualquer idade)
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ComunicaçãoComunicação
InternaInterna
Pessoas
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TV Luiza Rádio LuizaRádio Luiza
Portal Luiza
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Conte sua história : Magazine Luiza e Eu
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Melhor Empresa para se Trabalhar.
11 anos consecutivos no ranking das 10
melhores
Melhor Empresa para Mulher Trabalhar Ano 2007
2008 - 1º LugarMelhor Empresa para o
Executivo Trabalhar
1º Lugar - 2003
