Mentorat :qu’en disent les mentors ?

Projet : mentorat

Cible : middle managers

Cadre : service public

Durée : 1 an

Quelques extraits de leurs feedbacks

« Un accélérateur de croissance ! »

« Levier de développement bon marché ! ROI élevé

compte tenu du coût des erreurs de management

évitées (moins de turnover, d’absentéisme…) »

« La formation initiale des mentors permet la création

d’un cadre de référence commun ».

« Les intervisions de mentors présentent une réelle

plus-value ».

« Permet aux mentors et aux mentorés de se sentir

moins seuls ».

« Questionne autant les certitudes du mentor que les

doutes du mentoré ».

« Apprentissages concrets, on the field. Complément

(pas substitut) des formations théoriques ».

« Participer à l’éclosion du papillon ».

« Débouche les oreilles et décape le cerveau ».

« Elargit le champ des possibles».

« Apprentissage convivial ».

« Permet de parler hors de son équipe ».

« Mentor et mentoré sont sur un escalier… Et les deux

progressent ».

« Un bol d’air ».

Evoluo : des rencontres dont on ressort… un peu, beaucoup, passionnément informé… formé… transformé…

www.evoluo.be