memoria resultados plan de empleo cruz roja asturias

cruz roja y la inserción laboralen el periodo de crisis 2008-2013

P.O. Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013

el plan de empleo trabaja para alcanzar 2 grandes objetivos:

potenciar y reforzar la empleabilidad de las personas en situación de desventaja, ampliando sus habilidades y capacidades para situarlas en mejores condiciones respecto al empleo.

luchar contra las barreras sociales que existen ante ese acceso de las personas en dificultad socialal mercado de trabajo, y que habitualmente se manifiestan en forma de esteriotipos, prejuicios, minusvaloración social, prácticas discriminatorias...

cruz roja puso en marcha hace más de diez años su plan de empleo para colectivos vulnerables,con el fin último de que las personas en dificultad social o alejadas del mercado laboral puedan acceder y mantener un empleo

en igualdad de condiciones, como un instrumento para la inclusión social.

Pág.1P.O. Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013

esta labor de cruz roja

ITINERARIOS INTEGRADOS CON LAS PERSONAS -> Con esta acción potenciamos más igualdad de oportunidades

en la promoción de la empleabilidad y la inserción laboral de las personasen dificultad social, que identificamos con la frase

“mucho más que un trabajo”integra 3 líneas de actuación:

ALIANZAS CON LAS ADMINISTRACIONES Y EMPRESAS -> Con esta acción buscamos más empleabilidad

CAMPAÑAS CON LA SOCIEDAD -> Con esta acción logramos más inclusión social

Pág. 2P.O. Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013

al márgen de las cifras, con la crisis socioeconómica surgen nuevas necesidades y

nuevos perfiles socialesPERSONAS CON LAS QUE YA HABÍAMOS TRABAJADO

Y QUE REGRESAN CON UN MAYOR RIESGO DE VULNERABILIDAD TRAS HABER PERDIDO SU EMPLEO

PERSONAS QUE NUNCA PENSARON EN TENER QUE ACUDIR A UN RECURSO

SOCIAL PARA PEDIR AYUDA.

a) desahucios, cortes de suministros, no renovación de permisos de trabajo y residencia.b) el efecto dominó de la pérdida de empleo: impagos, verse en la calle o hacinamientos.

personas con una vida resuelta que se ven a un paso de la pobreza y en las que el shock emocional es aún mayor. Se ven en una situación casi extrema, habiendo agotado otras vías de contención: familia, amigos, prestaciones sociales ....

estos perfiles se agravan especialmente en el caso de las mujeres solas con responsabilidades y mujeres sin formación ni experiencia laboral previa.


nuestro trabajo en cifras 2008 - 2013ACCIONES DE ORIENTACIÓN

7.851personas

en dificultad social

57.024sesionesde orientación individual

14.097horas

dedicadas a la orientación373

sesiones grupales

275talleresde búsqueda activa

de empleo


nuestro trabajo en cifras 2008 - 2013ACCIONES DE FORMACIÓN

318talleres 25

cursos de capacitaciónocupacional

de formaciónprelaboral


nuestro trabajo en cifras 2008 - 2013ACCIONES DE INTERMEDIACIÓN EMPRESARIAL

3.245

625

preselecciones de candidatos con un total de 1.130 personas.

62544559

441

contratos que han dado trabajo a 440 personas

empresas a las que hemos ayudado a ponerse en marcha

empresas visitadas de un total de 714 contactadas

becas concedidas


nuestro trabajo en cifras 2008 - 2013participantes periodo de crisis 2008-2013

625

plan de empleo cruz roja en asturias

INTERLABORAOTROS PROGRAMAS

2008 2009 2010 2011 2012 2013 TOTAL

9.0008.0007.0006.0005.0004.0003.0002.0001.000

0

TOTAL

515 467 486 428 458 464

2.818

652 711 875 805 781 1.209

5.033

1.167 1.178 1.361 1.233 1.2241.677

7.851

PLAN DE EMPLEO CRUZ ROJA EN ASTURIAS


INMIGRANTES MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA

MAYORES DE 45 AÑOSMUJERES CON DIFICULTADES ESPECIALES

PARADOS DE LARGA DURACIÓNJÓVENES CON RIESGO DE EXCLUSIÓN

53%12%

10% 10%personas con discapacidaddrogodependientespersonas reclusas/expoblAción gitana

7% 6%2%

nuestro trabajo en cifras 2008 - 2013participantes periodo de crisis 2008-2013

ANÁLISIS DE PERFILES


nuevas necesidadesemergencia económica: necesidades básicasviviendadeterioro en salud física y mentalconflictos familiaresdesconocimiento de recursos sociales y de empleo

agotamiento de las redes informales deapoyo y las prestaciones que sostienen lasituación.

desorientación sobre en qué pueden trabajary qué necesitan. “toda una vida en la misma

actividad y ahora que hago” o “nunca hetrabajado fuera de casa y no se hacer nada más”.

solicitud de cualquier tipo de empleo. por otro lado se han producido variaciones en las

necesidades de las personas que han acudidoa nuestros diferentes programas y proyectos.

necesidades personales necesidades relativas al empleo


las necesidades más frecuentesdificultad de reorientarse y encontrar trabajo en otras ocupaciones a las que puedan dedicarse trasmuchos años trabajando en una actividad determinada, por ejemplo la construcción.

formación escasa o no adaptada a nuevas necesidades del mercado de trabajo. necesidad de reciclaje profesional.

barreras de acceso a la formación reglada por la introducción de nuevos requerimientosde acceso.


GRACIAS A TODOS LOS QUE LO HABÉISHECHO POSIBLE.

P.O. Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación 2007-2013

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