memòria d'activitats del 2009
DESCRIPTION
Memòria d'activitats del 2009TRANSCRIPT
MEMORIA 2009
El projecte Aura ha estat membre fundador de:
• AESE (Asociación Española de Supported Employment)• ACTAS (Associació Catalana de Treball amb Suport)
• EUSE (European Union Supported Employment)
És membre de:
• DINCAT (Discapacitat Intel•lectual Catalunya)• APSE (American Association for Persons in Supported Employment)
• Coordinadora Down Catalunya• Down España
• Programa INCORPORA. Obra Social “La Caixa”• Xarxa F.I.L.: Foment de la Inserció Laboral - Federació ECOM,
ACAPPS, AMMFEINA, ACTAS i INSERTA
Registre de fundacions Núm.1980 Certificat de Qualitat ISO 9001:2000
L’Associació “Amics del Projecte Aura”dóna recolzament a la Fundació
pel seu desenvolupament i finançament
en la seva tasca d’integració laboral i social.
Vols fer-te amic del Projecte Aura?
Tel. 934177667
E-mail: [email protected]
www.projecteaura.org
ÍNDEX
LA FUNDACIÓ: Presentació 4
METODOLOGIA 6
PROGRAMES I SERVEIS 7
FORMACIÓ 2009 11
ACTES 2009 12
PARTICIPACIÓ EN ESTUDIS DE RECERCA 13
FINANÇAMENT 2009 14
DONACIONS I COL•LABORACIONS 15
DADES D’INTERÉS 17
EMPRESES “AMB AURA” 18
Amics i amigues de la Fundació Projecte Aura:Ja sabem que és un tòpic allò de que el temps passa volant, però el sentiment és aquest, quan pensem que ja han passat 20 anys de Projecte Aura. Segurament deu ser perquè quan s’han fet tantes coses amb tanta intensitat el temps s’escurça.Hem tingut la sort de poder celebrar el vintè aniversari amb una festa preciosa, plena d’amics i persones que, en certa manera, han estat el combustible de la nostra complexa maquinària. Allà vam constatar com és d’important invertir esforços en un projecte de persones, perquè el resultat està essent la seva qualitat de vida i la millora de la societat. Si fem una reflexió de quin ha estat el valor principal del Projecte Aura, ha estat el component humà, els participants, les famílies, els professionals i els empresaris. La conjunció d’aquestes quatre forces han fet i fan possible que ara es parli de 20 anys de feina feta i es projectin nous plans de futur, amb la seguretat de que val la pena seguir per aquest camí.No hi ha dubte que el suport econòmic ha estat necessari per engegar i mantenir totes les accions que comporta un projecte com aquest i, no és fàcil aconseguir-ho. Malgrat que aquesta és una realitat que ens preocupa, estem molt agraïts a totes les entitats públiques i privades que han confiat en la nostra proposta professionals i ens han ajudat. Creiem que els resultats obtinguts són la millor garantia de que els recursos rebuts estan destinats a la millor inversió, les persones.Ara, amb l’experiència a les espatlles, posem la mirada en el futur amb l’entusiasme i el convenciment de que el treball ben fet s’ha de continuar. Ara sabem com, quan i què fer, els recursos humans els tenim. Només ens falta amb què comptem, el coixí econòmic que, malauradament, és fa imprescindible per mantenir la il•lusió en els nostres projectes.
Montserrat DomènechPresidenta de la FundacióProjecte Aura
Aura vol dir “vent favorable”
PATRONAT
LA FUNDACIÓ: Presentació
El Projecte Aura es va crear a l’octubre de l’any 1989, a Barcelona.Des d’aquest moment s’han incorporat al món laboral normalitzat més de 100 joves amb discapacitat intel· lectual. Més del 80% dels treballadors/es mantenen els seus llocs de treball i tenen contracte indefinit. Des del començament ha estat recolzat i parcialment subvencionat per la Direcció General d’Ocupació de la Generalitat de Catalunya, mitjançant programes de formació ocupacional per a persones amb especials dificultats.La nostra MISSIÓ és “ajudar a incrementar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel· lectual mitjançant la inclusió social i laboral” seguint la metodologia Treball amb Suport.
Els nostres valors són:
RESPECTE per les diferències individuals de cada persona.COMPROMÍS amb la MISSIÓ, els participants i les seves famílies.Esperit INNOVADOR i positiu.“AURA”, entès com valorar la persona com a única i creure en les seves capacitats potenciant-les al màxim nivell personal, social i laboral.
Junta Directiva
• Presidenta: Montserrat Domènech
• Vicepresidenta i Directora: Glòria Canals
• Secretari: José Javier Valero (Representant dels “Amics del Projecte Aura”)
• Tresorer: Ernesto Fernádez Canseco
• Vocal representant de les famílies: Rosa Boada
• Vocal representant de l’equip de professionals: Carme Llorens
Patrons d’Honor
• Sr. Javier Aguilar Borrás
• Sr. Carlo U. Bonomi
• Sr. David García-Gasull
• Dr. Climent Giné i Giné
• Dr. Eduard Estivill
• Sr. Ernesto Fernández Canseco
• Sr. Juan José López-Burniol
• Sr. Gabriel Masfurroll
• Dr. Roger Mercadé Sales
• Sr. Joaquim Poch
• Sra. Eulàlia Trias
• Sra. Isabel Martínez Torralba
LA FUNDACIÓ: PROJECTE AURA
El Projecte Aura ha estat pioner en la implantació i desenvolupament de la metodologia Treball amb Suport aplicant-la a persones amb discapacitat intel•lectual.El treball amb suport és un model d'integració laboral per a persones amb discapacitats que va començar a desenvolupar-se en els Estats Units en els anys 80. És una metodologia que facilita la incorporació al treball ordinari de col•lectius de persones amb limitacions significatives de caràcter físic, psíquic o sensorial, a través d'un conjunt d'estratègies i procediments tècnics de suport, ajustats a les necessitats dels treballadors amb discapacitat.
La Fundació ha rebut els següents reconeixements:
• Premi al Compromís 1er de maig Rafael Campalans (1998)• Premi IMSERSO a la integració laboral de persones amb discapacitat (1999)• Premi Obra Social Caixa Sabadell (2006)• Premi EcA Caja Madrid (2008) a la institució més veterana en aplicar el Treball amb Suport• Reconeixement als 20 anys, I Simposi de Treball amb Suport a Bilbao (2009)• Premi Àmbit de la Discapacitat, Fundació Agrupació Mútua (2009)
El Projecte Aura ha format part de diferents programes europeus, desenvolupant treballs d'estudi, de recerca i d'intercanvi. Aquests han estat el Grup II d'Helios, amb més de 10 països europeus representats, el grup Horizon-Inclusio on es va desenvolupar i crear un programa de Millora de la Qualitat dels Serveis (ICQI) i amb un altre grup Horizon Transwork on es va crear un manual de bones pràctiques i recursos per desenvolupar el treball amb suport als diferents països europeus, el grup Leonardo-Quality in Practice on es van desenvolupar diferents mesures d'avaluació dels serveis de treball amb suport. Actualment formem part del programa europeu MOTE (My Opinion, My Vote) que té una durada de 3 anys i en el que participen 3 universitats i 5 països de la UE amb la finalitat de conèixer Europa intercanviant amb altres joves amb discapacitat, i exercir el dret a vot amb coneixement.
• Responsables de Formació i Inserció: Cristian Burgos (psicòleg) Mar Caparrós (psicopedagoga) Roser Fernández (neuropsicòloga) Laura Krauel (psicòloga) Tània Manzano (psicòloga) Sara Plaza (mestra educació especial) Emili Rodríguez (tècnic d’inserció social) Laura Rodríguez (pedagoga)
• Dinamitzadora d’autogestors “Vox Nostra” Gemma Labarta
L’equip de professionals està format per:
• Directora
Glòria Canals (psicòloga clínica i pedagoga)
• Subdirectora
Maria Cabré (psicòloga i psicopedagoga)
• Coordinadora de Programes
Carme Llorens (pedagoga)
• Coordinador Vida amb Suport i Habitat:
Cristian Burgos (psicòleg)
METODOLOGIA
La figura del preparador laboral és clau en tot el procés de la integració laboral:
Equip del Projecte
Preparador LaboralFamília Empresa
Treballador
FASES I ESTRATÈGIES
L’objectiu general de la Fundació és millorar la qualitat de vida de les personesamb discapacitat intel• lectual mitjançant la integració social i laboral.
Valoració del candidat: Selecció, Preparació i Assessorament familiar
Recerca de feina: Marketing, Informació i
Assessorament
1era FASE:
Anàlisi dels llocsde treball
Adjudicació del llocde treball adequat
Formació en situacióamb el Preparador
Laboral
2ona FASE:
Contractesegons conveni
Suport i Seguimental llarg de lavida laboral
3era FASE:
El Treball amb Suport segueix els següents passos:
1. Contactar amb empreses que estiguin disposades a incloure persones amb discapacitat a la seva plantilla de treballadors, col•laborant amb un servei de Treball amb Suport.
2. Informar les empreses sobre la normativa i la contractació de persones amb discapacitat: tipus de contracte, avantatges, procés d’adaptació...
3. Cercar un lloc de treball idoni per un candidat determinat, utilitzant uns instruments de valoració especialitzats.4. Iniciar la formació en situació real i suport individualitzat al candidat, mitjançant un preparador laboral, durant un període de pràctiques, a determinar en cada cas. Aquest suport va decreixent a mesura que la persona s’integra plenament al lloc de treball.
5. Valorar sistemàticament el rendiment i el grau d’adaptació a l’empresa, del treballador. Aquesta supervisió la realitza el preparador laboral i de forma progressiva es va convertint en una supervisió natural, pel personal de l’empresa.
PROGRAMES I SERVEIS
Programes:• Programa d’Habilitats Socials i Laborals i Autonomia Personal
• Programa d’Inclusió social
•Programa de Seguiment Laboral i Personal
• Programa de Formació Continuada• Programa “Vida amb Suport” i Habitat• Programa de Comunicació Eficaç• Grup d’autogestors: Vox Nostra
Serveis:- Atenció psicològica individualitzada- Atenció a les famílies- Neuropsicologia: PAS-NPS
1. Programa Formació Prèvia i Autonomia Personal: Els joves que s’incorporen al Projecte Aura segueixen una formació que inclou bàsicament un programa individualitzat de la millora de la seva autonomia personal, habilitats socials, desplaçaments autònoms, coneixement del programa, motivació i actitud envers el treball. Aquest treball es realitza en sessions individuals, amb la família i l’assistència periòdica amb un grup de nous participants.
Participants:Els cursos ocupacionals, finançats per la Direcció General d’Ocupació, han permès que durant l’any 2009, s’hagin atès un total de 14 persones a l’atur. Durant el
2009, es van incorporar 7 persones noves en situació d’atur i 7 persones del Projecte Aura que s’estaven preparant per una nova feina. En el mes de setembre es van incorporar 6 noves persones en atur.
2. Programa Inclusió Laboral: Després dels programes de Formació Prèvia en Autonomia i Habilitats Socials, els participants comencen unes pràctiques en les empreses, que prèviament s’han aconseguit, acompanyats d’un professional del Projecte Aura (formació en situació real). El preparador laboral acompanya al jove, durant aquestes pràctiques, que tenen una durada d’entre 2 i 4 mesos. Es signa un conveni de pràctiques entre l’empresa, el projecte, el jove candidat i el Departament de Treball, que eximeix a l’empresa de qualsevol responsabilitat legal i contractual. Després d’aquest període d’aprenentatge, i quan el candidat conegui bé el seu treball i manifesti una actitud correcta, l’empresa contractarà al jove segons les condicions legals contractuals establertes.
Participants:Durant el 2009, dels 16 joves¸ que es trobaven preparant-se per la feina, 1 persona va ser baixa a meitat del curs, 7 persones van realitzar pràctiques i van ser contractades i 6 persones van iniciar pràctiques.
Treballar és un dels millors instruments amb què compten les persones per a realitzar-se.La feina és l’element d’integració social més important també, per a les persones amb discapacitat.
Les persones que assisteixen a aquest programa formen el GRUP A, són els nous incorporats que s’incorporen al Projecte Aura i que inicien el seu procés d’inserció laboral.
S’elabora una planificació centrada en la persona que inclou el pla de suport individualitzat i el pla personalitzat de futur.
PROGRAMES I SERVEIS
Les noves empreses d’aquest any han estat:- Sage Logic Control- Therasciencie- Institut Oncològic Baselga- FCB Merchandising - Nike- Desigual/ Abesic- Daba Nespresso- Applus +- USP Institut Dexeus- Hotel Arts- Alfonso Balaguer- Prosegur- Carburos Metálicos
El Xavi signant el seu contracte a Therascience
3. Programa de Seguiment Laboral i Personal: Aquest programa inclou una atenció personal individualitzada, assessorament i avaluació continuada a l’empresa. Aquest programa es durà a terme mitjançant entrevistes individualitzades tant al jove com a l’empresa, que quedaran enregistrades en un protocol de seguiment. Els joves d’aquest grup poden participar en el Mòdul de Millora Cognitiva i també als Mòduls de Formació Bàsica Continuada, fóra de l’horari laboral.
Participants:21 persones es troben en el GRUP B rebent un seguiment setmanal, 22 persones en el GRUP C amb un seguiment mensual i 31 persones ja fa més de 3 anys que treballen amb estabilitat i per tant es troben en el GRUP D. En aquests moments, 40 persones ja fa més de 10 anys que estan treballant.
4. Programa de Formació ContinuadaLa formació continuada és un espai que el Projecte Aura ofereix als joves que participen en el programa, com un complement indispensable a la integració laboral. Avui es considera un dret i un deure per tots els ciutadans procurar millorar la seva formació al llarg de tota la vida. En el cas d’adults amb dificultats cognitives, la formació continuada resulta imprescindible tant per poder mantenir les competències ja adquirides, com per adquirir nous coneixements que els han de permetre, al costat d’un treball normalitzador, ésser ciutadans actius, participatius i responsables, en la mesura de les seves possibilitats.En el període de gener-desembre del 2009 s’han portat a terme els següents mòduls formatius:- Mòdul de millora cognitiva- Mòdul de ciutadania europea- Mòdul de butlletí- Mòdul “Fem de reporters”- Mòdul “El meu barri”- Mòdul butlletí 20 anys del Projecte Aura- Mòdul d’anglès
Les persones d’aquest programa es troben en el GRUP B, que està format per tots aquells nous treballadors que comencen una nova feina i també per usuaris que reben un seguiment laboral setmanal.
PROGRAMES I SERVEIS
El programa va destinat a 50 joves amb discapacitat intel·lectual. Es treballa en grups reduïts de 3 o 4 participants.
Mòdul del butlletí dels 20 anys del Projecte Aura
5. Programa de Vida Independent:Aura-Habitat. El Projecte Aura-Habitat es va iniciar al novembre del 2002. Aquest projecte es centra en oferir la possibilitat als joves amb Síndrome de Down i altres trastorns globals de l’aprenentatge de fer un estage en un entorn normalitzat amb joves estudiants universitaris, aprenent a conviure i a fer-se càrrec de les responsabilitats que comporta compartir casa amb altres persones. Es tracta, doncs, de fer un període de residència en un pis compartit per tres participants del Projecte Aura i tres estudiants de psicologia, ciències de l’educació o treball social, per tal d’adquirir unes habilitats i responsabilitats que generalment són difícils d’adquirir a la pròpia casa, amb la família.
Participants:Aquest any han fet estada un total de 12 joves, repartits en grups de 3, cada 3-4 mesos aproximadament i 3 estudiants de magisteri d’Educació Especial de la Facultat de Psicologia i Ciències de l’Educació Blanquerna (Universitat Ramon Llull). A més, s’han atès un total de 37
joves que han fet la seva estada en anys anteriors per fer el seguiment setmanal del seu pla personalitzat i a les seves famílies.
Suport a la pròpia llarLa Fundació Projecte Aura és un centre acreditat per l’ICASS per oferir aquest servei. S’ofereix el suport necessari als usuaris que ho demanin per tirar endavant la seva vida autònoma: suport emocional, decisió de menús, organització dels diners, organització de les tasques domèstiques, etc
Pis “Putxet”Aquesta experiència va néixer l’any 2009 i es tractava d’un pis compartit per 4 persones, dos d’elles diplomades en magisteri d’educació especial i dos participants del Projecte Aura. Passats 6 mesos es va canviar i actualment conviuen sols 3 participants del Projecte Aura reben el suport dels professionals d ela fundació.
6. Programa de Comunicació Eficaç.El programa de Comunicació Eficaç té com a objectiu principal millorar les habilitats socials i les competències comunicatives i lingüístiques dels participants del Projecte Aura per tal d’afavorir el desenvolupament social i personal. El programa va encaminat a afavorir la capacitat expressiva dels joves per tal de millorar l’articulació i la fluïdesa en el llenguatge fent d’aquesta manera més comprensible el seu missatge. La
intervenció ofereix eines per tal d’afavorir la comunicació espontània i les relacions interpersonals.Participants:Aquest any un total de 23 persones han participat en aquest programa amb una freqüència d’una hora setmanal.
Grup de comunicació eficaç
7. Programa d’autorrepresentació: VOX NOSTRAGrup format per joves adults que formen part del Projecte Aura i treballa per aconseguir: ajudar-se i fer-se respectar, expressar els seus desitjos i necessitats, prendre decisions pròpies, prosperar buscant el suport que necessiten i dirigir la seva pròpia vida, essent cada dia més responsables i autònoms.Un any més, el Grup Vox Nostra han seguit treballant amb il·lusió i compromís representant a tots els participants del
PROGRAMES I SERVEIS
Projecte Aura.Cada dilluns la junta de Vox Nostra es reuneix a la seu d’Habitat on tracten els temes que els preocupen i mantenen relacions amb altres grups d’autogestors del país i de fóra.Es components de la Junta 2009 han estat: Mònica Montes, Odile Fernández, Miguel Viola, Oriol Prats, Laia Coromines, Jordi Falgàs, Carles de Pablo, Sara Monferrer, Alejandro Royo José Mª Martínez. Les activitats més rellevants portades a terme al llarg del 2009 han estat les següents:- Febrer: participació en el IV Simposi de Treball amb Suport a Bilbao- Març: sortida a veure Spamalot- Juny: 2ona Trobada d’Autogestors Autonòmica organitzada per l’APPS o la Fundació Projecte Aura- Octubre: sortida a Port Aventura en motiu del 5è aniversari de Down Catalunya- Octubre: intercanvi amb autogestors de la Fundació Maresme- Novembre: estrena de la pel•lícula “Yo también”
Grup d’autogestors en el IV Simposi de Treball amb Suport a Bilbao
El programa de comunicació eficaç procura adequar-se el més efectivament possible a les necessitats i característiques personals de cada participant, per tal de potenciar i millorar les seves relacions interpersonals.
FORMACIÓ 2009
GenerParticipacióCurs de transició de vida adulta i laboral.Centre d’educació especial el Pontarró - Martorell
Glòria Canals - DirectoraMar Caparrós - Preparadora LaboralRoser Fernández - Responsable Àreade Recerca
FebrerParticipacióIV Simposio de Empleo con Apoyo“Trabajadores sí, personas también”- Bilbao
Glòria Canals - DirectoraCarme Lloren - CoordinadoraCristian Burgos - Responsable Vida Independent
Febrer ParticipacióActe inaugural Barcelona Down Glòria Canals - Directora
MarçParticipacióPostgrau d’Educació Especial de la Universitat Autònoma de Barcelona
Glòria Canals - DirectoraCarme Llorens - Coordinadora
MarçParticipacióVII Jornadas Científicas de Investigaciónsobre personas con discapacidad - Salamanca
Carme Llorens - CoordinadoraRoser Fernández - Responsable Àrea de Recerca
Març AssistènciaV Aniversari Down Catalunya Vox Nostra
MaigAssistència9è Congrés Internacional de Treball amb Suport - Praga
Glòria Canals - DirectoraMontserrat Domènech Presidenta
MaigAssistènciaJornada de Cuidados estéticos para personas con Síndrome de Down - Madrid
Glòria Canals - DirectoraVox Nostra
Juny Participació i organitzacióII Trobada d’autogestors
Vox Nostra Gemma Labartadinamitzadora Vox Nostra
SetembreParticipacióActe de presentació del document marc del Treball amb Suport
Glòria Canals - Directora
Octubre AssistènciaCurs d’autonomia a la pròpia llar
Laura Rodríguez - Preparadora LaboralGemma Labarta - Dinamitzadora grup Vox Nostra
OctubreParticipacióCongres Discapacidad, familia y sociedad Bogotá (Colombia)
Carme Llorens - Coordinadora
OctubreParticipacióIII Jornadas sobre Medidas Educativas y Profesionales en Personas con Necesidades Especiales - Aguilas (Murcia)
Carme Llorens - Coordinadora
Novembre AssistènciaJornades Fundació Catalana Síndrome de Down
Mar Caparrós i Laura Rodríguez- Preparadores LaboralsCarme Llorens - Coordinadora
NovembreParticipacióXII Congreso Internacional sobre Síndrome de Down: Igualdad de oportunidadesCaracas (Venezuela)
Roser FernándezResponsable Àrea de Recerca
Desembre ParticipacióBones pràctiques - APPS
Roser FernándezResponsable Àrea de Recerca
PARTICIPACIÓ I ASSISTÈNCIA EN ACTIVITATS FORMATIVES:
ACTES 2009
Març:Trobada dels Patrons d’Honor del Projecte Aura
Juliol:Acte de final de curs. Sorteig dels plans de pensions. Entrega de diplomes.
Octubre:Reunió per estudi multicèntric “Estimulació cognitiva per a la prevenció del deteriorament i l’envelliment saludable en les persones amb la Síndrome de Down” juntament amb: Fundación Síndrome de Down de Cantabria, Fundación Síndrome de Down de Madrid, Fundación Síndrome de Down País Vasco, Fundación Síndrome de Down Girona i Comarques, Centro ASALSIDO (Almería), Centro ASNIMO (Mallorca), Asociación Síndrome de Down Huesca i Asociación Síndorme de Down de Granada.
Novembre:Entrega del Premi Discapacitat de la Fundació Agrupació Mútua per l’estudi mutlicèntric “Estimulació cognitiva per a la prevenció del deteriorament i l’envelliment saludable en les persones amb la Síndrome de Down”
Acte dels 20 anys del Projecte Aura. El Projecte Aura va fer un reconeixement especial a les empreses més veteranes que han incorporat participants del projecte a la seva plantilla de treballadors amb la presència de la Consellera de Treball i Indústria, la Sra. Mar Serna.
Les empreses que han rebut aquest reconeixement han estat: Valeri Consultors, TV3, Zara, El Corte Inglés, Fundació La Caixa, Fundació Caixa Catalunya, Universitat de Barcelona, USP Hospitales, Hospital de Bellvitge i Novartis.
En l’acte van participar artistes com Joan Manuel Serrat, Mónica Green, Els Marujita, Els Cracks, Manu Guix, Falsterbo i Marí i ballet Psicoart.
Desembre:Sopar de Nadal. Invest for Children dóna 5 plans de pensió als participants que han demostrat ser uns bons treballadors.
PARTICIPACIÓ EN ESTUDIS DE RECERCA
ESTUDI D’ENVELLIMENT SALUDABLE:L’augment de l’esperança de vida de les persones amb Síndrome de Down planteja nous interrogants sobre el seu procés d’envelliment. Està descrit que les persones amb Síndrome de Down envelleixen abans del que ho fa la resta de la població i, a més, la probabilitat de desenvolupar la malaltia d’Alzheimer és alta degut a raons de naturalesa neurobiològica. És per això que hem iniciat un estudi neuropsicològic, de caràcter longitudinal de les característiques cognitives, conductuals i emocionals de les persones amb Síndrome de Down participants del Project e Aura. L’objectiu principal d’aquest estudi és conèixer el punt de partida o basal de cada subjecte per tal de poder fer un control i seguiment dels possibles canvis que poden anar apareixent en el seu procés d’envelliment. D’aquesta manera podrem fer una bona prevenció i una adequada intervenció ajustada a les seves necessitats. Aquest estudi s’ha convertit en un estudi multicèntric donat que hi participen 8 institucions més:• Fundación Síndrome de Down de Cantabria• Fund. Síndrome de Down de Madrid• Fund. Síndrome de Down del Pais Vasco• Fund. Síndrome de Down de Girona i Comarques• Centro ASALSIDO: Almería• Centro ASNIMO: Mallorca• Asociación Síndrome de Down Huesca• Asociación Síndrome de Down Granada
Participants:Actualment, els participants són 9 persones majors de 40 anys, 19 persones d’entre 35 i 40 anys, 23 persones d’entre 30 i 35 anys i 26 menors de 30 anys.
MOTE:El Projecte Aura està participant en el programa europeu MOTE “la meva opinió el meu vot”. Aquest programa té una durada de tres anys i es realitza conjuntament amb 5 països de la Unió Europea. El projecte pretén ser una eina per a que les persones amb dificultats d’aprenentatge participin de forma activa en les eleccions al parlament europeu, mitjançant el disseny d’un programa educatiu que serà provat per un grup pilot de 4 participants del Projecte Aura conjuntament amb persones del altres 5 països. Durant el 2009 es va fer una trobada el mes de setembre a Budapest i el 2010 se’n realitzarà una a Roma.
DVD PROJECTE AURAAmb motiu dels 20 anys de la Fundació Projecte Aura hem elaborat un DVD que hem anomenat “Capsa d’eines i recursos del Projecte Aura”. En ell hem inclòs la metodologia utilitzada durant aquest temps i els instruments i fitxes de treball dels diferents programes que oferim: preparació laboral, seguiment, formació continuada, etcPer a nosaltresha estat i és unaeina molt útil,i esperem que siguiútil a les demés
FINANÇAMENT 2009
Des de la Fundació Projecte Aura volem agrair tots els ajuts que hem rebut durant aquest 2009 i que han permès que duguem a terme la nostra tasca amb qualitat i estabilitat. Esperem poder continuar mereixent la vostra confiança i comptar amb el vostre recolzament.
BALANÇ DE SITUACIÓ
FINANÇAMENT
Públiques•Serveid’OcupaciódeCatalunya FormacióOcupacional•DepartamentdeTreball-Convocatòriad’inseridors•Departamentd’AccióSocialiCiutadania Suportalapròpiallar,AuraHabitat, Mantenimentdeserveissocials•Departamentd’Educació-Formaciócontinuada perapersonesadultesambnecessitateducatives especials•AjuntamentdeBarcelona-VoxNostra
Privades•Caixesd’estalvis• Fundacions•Donacions•Mesuresalternatives•Quotesparticipants•AmicsdelProjecte Aura
COMPTE DE PÈRDUES I GUANYS:2.008 2.009
Fons públics 258.186 236.428Formació 48.067 54.231Fons privats 244.598 252.326Total ingressos operatius 550.851 542.985Despesses de personal 416.502 438.126Marge Brut 134.349 104.859Serveis exteriors 117.842 137.357Amortitzacions 7.348 2.372Excedent abans interessos i impostos 9.159 -34.870
Resultat financer 4.817 4.046Resultat extraordinari 11.764 9.677Excedent abans impostos 25.739 -21.147
PASSIU2.008 2.009
A) Fons propis 252.312,08 230.760,80I. Dotació fundacional 69.406,27 69.406,27IV. Excedent exercicis anteriors 171.626,38 182.905,81V. Excedent de l'exercici 11.279,44 -21.551,28
B) Ingressos a distribuir en diversos exercicis 120.424,00 49.932,32
E) Acreedors a curt termini 131.490,89 114.758,62TOTAL PASSIU 504.226,97 395.451,74
ACTIU2.008 2.009
B) Immobilitzat 15.703,15 15.130,83D) Actiu circulant 488.523,82 380.320,91
IV. Altres deutors 235.286,27 179.759,74VI. Tesoreria 253.237,55 200.561,17
TOTAL ACTIU 504.226,97 395.451,74
DONACIONS I COL•LABORACIONS
Un anys més, Invest for Children col•labora amb el 100%del lloguer del pis Habitat.
A més, per tercer any consecutiu, Invest for Children dóna 5 plans de pensions a joves del Project e Aura
La Fundació Sert col•labora un any més amb la Fundació Projecte Aura en el programa “preparant al futur”
amb una aportació de 12.000€.
Els clients de Caja Navarra, a través del programa“Tú eliges, tú decides” han atorgat a Aura Habitat
l’ajut de 11.667€.
La Fundació Projecte Aura ha participat en el Programa EcA de Caja Madrid per la integració laboral de les persones amb
discapacitat i pel manteniment dels llocs de treball. Aquest any 2009 ha pogut comptar
amb 11.250€ d’ajuda.
La Fundació Serra Santamans ha col•laborat amb laFundació Projecte en els programes d’inserció i seguiment
laboral, amb una aportació de 22.000€.
La Fundació Projecte Aura és una de les entitats col•laboradores en el Programa Incorpora de La Caixa.
És un programa d’intermediació laboral basat en les necessitats del teixit social i empresarial i que garanteix
la integració de la persona a l’empresa.
Esperem seguir comptant amb la vostra confiança. Gràcies a tots/es per ajudar-nos a treballar més i millor!
DONACIONS I COL•LABORACIONS
Renta Colaboración un any més ha recolzat els nostres programes amb una aportació econòmica de 4.500€,
i, a més, ha volgut ajudar en l’edició del llibre del 20 anys del Projecte Aura amb 4.000€
La Fundació Projecte Aura ha rebut el premi d’investigació sobre discapacitat
de la Fundació Agrupació Mútua que representa un ajut de 15.000€ per l’estudi
que la Roser Fernández està liderant.
La Fundación ONCE col•labora amb 4.000€ en el finançament del Llibre dels 20 anys de la
Fundació Projecte Aura.
La Fundación Telefónica col•labora en l’edició del DVD“Capsa d’eines i recursos del Projecte Aura”, realitzat
amb motiu del 20è aniversari de la Fundació.
Fecsa Endesa i BCN Supercomputing han fet una aportació a la Fundació Projecte Aura en concepte de mesures alternatives a la
contractació de persones amb discapacitat. Aquestes donacions permet ampliar
el nombre de professionals que fan possible portar a terme la tasca de l’entitat.
L’Associació Amics del Projecte Aura segueix donant suporta la fundació per al seu desenvolupament i finançament
(en la seva tasca d’inserció laboral i social de persones amb discapacitat intel • lectual) amb diferents alternatives com la venda de roses per Sant Jordi, la venda de loteria per Nadal
i l’aportació dels socis.
DADES D’INTERÈS
Contractes acumulats (sense renovacions)
Tipus de feines:2%2%
4%
4%
7%
10%
2%
17%
53%
EMPRESES “amb Aura”
- AGROLIMENT THE EAT OUT COMPANY- AGRUPACIÓ MÚTUA DEL COMERÇ I LA INDÚSTRIA- AIGÜES DE BARCELONA (AGBAR)- AIGÜES DE SABADELL (CASSA)- ALMIRALL Laboratoris- AN GRUP- APPLUS+- ARAMARK- ARQUEBISBAT DE BARCELONA- ASSISTÈNCIA SANITÀRIA COL•LEGIAL- BALLESOL Grupo- BIMBO- BLOCFORMS, S.A- BOCATTA- CADEGEST GRUP- CAIXA DE CATALUNYA- CAJA NAVARRA- CAPRABO Supermercats- CARBUROS METÁLICOS- CARREFOUR (GRAN VIA 2 I MONTIGALÀ)- CATALAN INDÚ, S.L- CATERAIR- CENTRE DE RECERCA MATEMÀTICA UAB- CLIFFORD CHANCE- CLÍNICA DEL PILAR - GRUP TRES TORRES- CONDIS Supermercats- CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ- DESIGUAL- DERBY HOTELS COLLECTION- DIA Supermercats- EDITEC- EL CORTE INGLÉS (Diagonal, Francec Macià, Plça. Catalunya i Sabadell)- EL JARDÍ DE L’ABADESSA Restaurant- EL MOLÍ VELL- EL PRINCIPAL Restaurant- Escola LA SÍNIA De Cerdanyola- FECSA ENDESA- FIRA DE BARCELONA- FORESTAL CATALANA- Fundació ALTAMANE - Fundació AURIS 4- Fundació BLANQUERNA- Fundació CAIXA DE CATALUNYA- Fundació JOSEP CAROL, ESCOLTES CATALANS- Fundació EMI - Fundació LA CAIXA- Fundació PSICO-ART DE CATALUNYA- Fundació ROVIRALTA- Fundació SERT- Fundació SERRA SANTAMANS- Fundación INVEST FOR CHILDREN- Fundació UNIÓ CATALANA D’ HOSPITALS
- Fundació UNIVERSITÀRIA DEL BAGÉS- FUSDEICO, S.L.- FUTBOL CLUB BARCELONA- GENERAL LAB- GENERALITAT DE CATALUNYA (Departament de d’economia i finances, Departament de governació, Departament de presidència, Departament de política territorial i obres públiques, Departament de funció pública)- HAÄGEN DAZS- HOTEL ARTS- HUMANA SPAIN- IBERCAJA- INSTITUT ONCOLOGIC BASELGA- ICATME - Institut Universitari Dexeus- LA FLAUTA RESTAURANTS (Aribau, Balmes)- LA SEMPRONIANA Restaurant- LANTARES CPM COMPANY- MANGO- M.P.G MEDIA PLANNING GROUP- NESPRESSO - DABA- NIKE - FUTBOL CLUB BARCELONA- NOVARTIS Laboratoris- OBRA SOCIAL CAJA MADRID- ONG SID MOSKITIA- PAN’S AND COMPANY- PIZZA HUT- PIZZA MARZANO INTERNATIONAL- PRIVALIA- PROBIKE - INTEMPERIE- PROSEGUR- Rafael Arnaiz - REGISTRE DE LA PROPIETAT Nº7- RANDOM HOUSE MONDADORI- REFLECTA- RENTA CORPORACIÓN- RESIDÈNCIA SANITÀRIA BELLVITGE- RETEX, S.L- RICHARD ELLIS CBRE- SAGE Logic Control- SERHS Grup- SKY CHEFS- TELEPIZZA- TELEVISIÓ DE CATALUNYA TV3- THERASCIENCE - La Physionutrition- TRAGALUZ Grup- UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA UAB- UNIVERSITAT DE BARCELONA UB- UNIVERSITAT RAMON LLULL- USP INSTITUT UNIVERSITARI DEXEUS- VALERI CONSULTORS- VISCO SEDA BARCELONA- VISIONLAB- VWR INTERNATIONAL EUROLAB- ZARA- ZENA RESTAURACIÓN
Empreses que han contractat algun participant o col•laboren amb la Fundació Projecte Aura:
