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Mein nächster Beruf Dipl.-Psych. Rinat Saifoulline

Sächsischer Betriebsärztetag

am 17.06.15

© BG RCI © DGUV/Wolfgang Bellwinkel © BG RCI

Inhalt

Ausgangssituation

Fragestellungen

Methoden

Ergebnisse

Beratung

2

Dipl.-Psych. Rinat Saifoulline

Können Sie sich vorstellen bis zur Rente

zu arbeiten?

„Ich bin überzeugt, dass es geht. Es

wurde so viel für uns gemacht und

die Arbeit wurde sehr erleichtert.

Wenn es so weiter geht und mein

Körper mitmacht, dann ja.“

© branex - fotolia

3


„Eigentlich nicht. Meine Gelenke

schmerzen, bin nicht mehr so fit

wie früher. Außerdem diese

Schichtarbeit, Hitze und Dreck,

Mobbing und Streit… eigentlich

maximal bis zum 60. Lebensjahr“

Können Sie sich vorstellen, Ihre jetzige Arbeitstätigkeit bis

zum 67. Lebensjahr auszuüben?

iga-Barometer 2013

nur circa

50 %

antworten mit „ja“.

4


Hauptgründe des Berufsaustritts 55- bis 64-Jähriger

Quelle: Mikrozensus 2005, Berechnungen aus dem LagO-Projekt

5


Was sind Berufe mit „begrenzter Tätigkeitsdauer“?

Definition nach Behrens, 1994

Damit sind Berufe gemeint, die „erfahrungsgemäß

von der Mehrzahl der Beschäftigten aus

hauptsächlich gesundheitlichen Gründen nicht bis

ins gesetzliche Rentenalter, häufig nicht einmal bis

zum 50. Lebensjahr bewältigt“ werden können.

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kritische Arbeitsanforderungen nach Morschhäuser, 1999:

Treten diese Merkmale systematisch, ggf. kombiniert und über eine längere

Zeit auf und können die Risikofaktoren nicht verändert werden, gilt für die

Ausübung dieser Tätigkeiten aus gesundheits- und arbeitswissenschaftlicher

Sicht eine „begrenzte Tätigkeitsdauer“ (Behrens, 1994).

körperlich

anstrengende

Arbeiten

Heben und Tragen von Lasten,

Zwangshaltungen, einseitige belastende

Tätigkeiten, kurzzyklische Tätigkeiten

Arbeitsumgebungs-

belastungen

Hitze, Lärm, schlechte Beleuchtungsverhältnisse

hohe/starre

Leistungsvorgaben

taktgebundene Arbeit, Zeitdruck

Schicht- und

Nachtarbeit

Arbeitsrhythmus gegen die „innere Uhr“, soziale

Beeinträchtigungen

hohe psychische

Belastungen

Daueraufmerksamkeit, Stress, Emotionsarbeit



Bergbau Bergleute

Mineralgewinnunng Maschinen-, Elektro-, Schießhauer

Land-/Forstwirtschaft Waldarbeiter

Baubranche Straßen- und Tiefbauer, Dachdecker,

Gerüstbauer, Bauhilfsarbeiter

Metallberufe Metallerzeuger, -bearbeiter, Blechpresser, -zieher,

-stanzer

Reinigungsberufe Gebäudereiniger, Raumreiniger

Gesundheitsberufe Krankenpfleger, -schwestern, Helfer

Krankenpflege

(Statistiken: Rentendaten, BK-Daten, AU-Daten, Unfall-Daten, Leistungen zur Teilhabe am Erwerbsleben ...)


8


Ausgangsituation


9

Fragen

Welche Anforderungen werden an den

Beruf gestellt?

Was sind Frühwarnindikatoren für eine

drohende Berufsaufgabe?

Welche alternativen Tätigkeiten bzw. Berufe

kommen in Frage?

Was kennzeichnet erfolgreiche Tätigkeits- bzw.

Berufswechsel?

Welche Kompetenzen können aus dem erlernten

Beruf genutzt, welche müssen neu erworben werden?

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Methoden - Übersicht

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Risikoanalyse für die Branche/

Anforderungs-analyse im

ausgewählten Berufsfeld

Identifikation von Frühwarn-indikatoren im

gewählten Berufsfeld

(Interviews mit Betriebsärzten)

Interviews mit „erfolgreichen Verweilern“ im

ausgewählten Tätigkeitsfeld

Interviews mit „erfolgreichen Tätigkeits- bzw.

Berufs-wechslern“

Workshop(s) mit

Rehabilitations-managern und

Arbeitsver-mittlern

1 2 3 4 5


Anforderungsanalyse: Veränderungen der

Altersstruktur in der Berufsgruppe „Metallerzeuger“

Dipl.-Psych. Rinat Saifoulline 12

Veränderungen der Altersstruktur aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigter in der Berufsgruppe

„Metallerzeuger/Gießer/innen, Walzer/innen“ (Berufsordnung 191 - 193), (IAB, 2013)

5,2

27,3

47,1

20,4

4,8

17,7

53,1

24,4

5,2

16,3

46,4

32,2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1999 2005 2011

> 25 Jahre

25 bis> 35Jahre

35 bis > 50 Jahre

50 Jahre und älter

%

22.06.2015

12

Anforderungsprofil der Metallerzeugung 13

1

1

1

1

1

1

2

2

4

4

8

10

11

11

13

16

18

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

Unklare Anweisungen

Geistige Unterforderung

Heterogene Mentalitäten

Abgase

Unhygienische Sanitärräume

Beleuchtung

Toxische Belastungen

Belastungen durch PSA

Personalmangel

Gefahren (z.B. Verbrennung)

Arbeitsklima (Wertschätzung, Kommunikation)

Stress, Druck

Körperliche Anstrengung

Hitze/Kälte

Lärm

Schichtarbeit

Staub

"Was stört Sie in ihrem Beruf manchmal?"


Ein Berufsbild im Wandel:

Modernisierung

• Abnahme körperlichen Belastungen

• geringere Belastungen durch die Arbeitsumgebung

• Trend zu höherwertigen beruflichen Erstausbildungen

• höhere Qualitätsanforderungen

• höhere Produktionstaktung (ein Produktionszyklus ca. 1 Stunde)

• höhere Verantwortung

Die Unternehmen konzentrieren sich verstärkt auf ihr Kerngeschäft und delegieren andere Bereiche auf Subunternehmen.

14

Anzahl der Mitarbeiter pro Schicht und Arbeitsproduktivität pro Schicht (Tonnen/Mitarbeiter) vor 30 Jahren und aktuell (Pfeiffer,

2013).


Anforderungsprofil der stationären

Krankenpflege

Patientenorientierung

Eigenverantwortung

unternehmerisches/ betriebswirtschaftliches Handeln

Flexibilität

Lernbereitschaft

interkulturelle Kompetenz

Eigenaktivität beim Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit

http://www99.mh-hannover.de/schulen/pflege/SEITEN/COMIC.HTML

15


2 Wege

Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit in Risikoberufsgruppen

1. Verlängerung der Verweildauer im erlernten Beruf

2. rechtzeitige Beratung und Qualifizierung für einen Tätigkeits-

bzw. Berufswechsel

17

Frühwarnsystem


17

„ist als ein überbetriebliches und/oder betriebliches,

datenbasiertes Informationssystem zu verstehen,

welches mögliche gesundheitsrelevante Gefährdungen und

Risiken mit zeitlichem Vorlauf frühzeitig signalisiert

und bewertet

und damit die Möglichkeit schafft, frühzeitig geeignete

Maßnahmen zur Verhinderung oder Minderung der signalisierten

Gefahr zu ergreifen.“ (PRVE, 2004, S. 121).

5. Frühwarnindikatoren: Problemlage*

„Prognosen sind immer schwierig.

Man kann nicht im Einzelfall

sagen wie lange der Mitarbeiter

noch schafft zu arbeiten.“ „Es ist

schwierig eindeutige Indikatoren

festzulegen“

„Wenn hohe Ausfallzeiten

registriert werden und der

Mitarbeiter zum Betriebsarzt

geschickt wird -> Wann ist eine

Erkrankung eine berufsbedingte

Erkrankung?“

„Vermehrte Arbeitsunfähigkeit

aufgrund von Schlafstörungen: Ist

die Schichtarbeit daran schuld?“

18

* aus Interviews mit Betriebsärzten

© Irina Fischer - fotolia


Frühwarnindikatoren: Identifikation*

1. Regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorge, insbesondere der Teil Arzt-

Patienten-Gespräch

den Mitarbeiter mit einer Arbeitsanamnese „versorgen“ und dann systematisch die

Ergebnisse der Arbeitsanamnesen von Mitarbeitern auswerten (nach §3 des

Arbeitssicherheitsgesetzes)

wenn Beschwerden von Mitarbeitern aus einem Bereich gehäuft auftreten, dann

deutet es auf berufsbedingte Erkrankungen hin

auch bei der beruflichen Wiedereingliederung

2. Spätidentifikation: „Wenn der Mitarbeiter für eine Untersuchung zum

Betriebsarzt geschickt wird, um festzustellen, welche Tätigkeiten er

ausführen kann und welche nicht.“

Aus medizinischen Gründen ist seine Tätigkeit am Stammarbeitsplatz eingeschränkt.

3. Spätidentifikation: „Wenn Leute z.B. mit Muskel- Skeletterkrankungen

fünf Zentimeter dicke Stapel Befunde von Orthopäden, Radiologen

und den REHA‘s mitbringen, dann ist das schon evident.“

19

* aus Interviews mit Betriebsärzten Dipl.-Psych. Rinat Saifoulline

Frühwarnindikatoren in der Krankenpflege

Berufsaufgabe

Frühwarnindikatoren

• Schlafstörungen 70%

• Allgemeine Erschöpfung 70%

• Allgemeines Unwohlsein 60%

• Unklare Herz-Kreislaufbeschwerden 60%

• Verspannungszustände 30%

• Allgemeine Rückenbeschwerden 20%

• Depressive Symptome 10%

20


Frühwarnindikatoren in der

Metallerzeugung*

wenn bis 40-45 Jahre mind. einer der folgenden Faktoren auftritt:

21

* aus Interviews mit Betriebsärzten

• degenerative Erkrankungen des Skelett- oder Muskelsystems (z.B. Abnutzungs-erscheinungen im

Bereich Wirbelsäule)

• Rheumatische Erkrankungen

• Koronare Herzkrankheiten, Gefäßveränderungen

• Atemwegserkrankungen (z.B. Asthma)

• starke psychische Probleme (z.B. Depression)

• Schlafstörungen

fotolia.com


Was waren Gründe für den Berufswechsel?

22


Push

Nach der Theorie der Migration von Everett Lee (1966)

anderer Job interessanter

mehr Freiheit als Freiberufler

„mehr“ vom Leben wollen

gesundheitliche Probleme durch die Tätigkeit

schwere Arbeit

soziale Konflikte

geistige Unterforderung

fehlende Entwicklungsmöglichkeiten

Was ist den Erwerbsbiografien erfolgreicher Berufswechsler gemeinsam?

aktive Suche nach Lernchancen im erlernten Beruf

mehrere Tätigkeitswechsel im erlernten Beruf

Erwerb von Zusatzqualifikationen

Eigeninitiative beim Anbahnen von Tätigkeits-, Berufs-

und Unternehmenswechseln

gute (soziale) Unterstützung (alter AG, Familie, BA)

Bereitschaft, sich auf neue Arbeitssituationen

und -orte einzustellen

23


typischer erfolgreicher Berufswechsler

Berufs- beratung

Berufs- einstieg

Berufsaus-bildung im ersten Beruf

Tätigkeits-wechsel

Unternehmens-wechsel

Weiterbildung

Tätigkeits-wechsel

Tätigkeits-wechsel

Berufsausbildung im zweiten Beruf, Studium oder Weiterbildung bzw. Zusatzqualifikation

Berufs-wechsel

zweiter Beruf, Nutzung bereits vorhandener Kompetenzen

Weiterbildung


typischer Berufswechsler nach

Berufsaufgabezwang

Berufs-

beratung Berufs-

einstieg

Berufsaus-

bildung im

ersten

Beruf

gesundheitliche

Beeinträchtigungen

Berufsaufgabe

Umschulung

Berufswechsel

zweiter Beruf,

vorhandene

Kompetenzen

können nur

begrenzt genutzt

werden

„Ich habe den Absprung zu spät

geschafft. Jetzt habe ich Angst, keine

Arbeit mehr zu finden.“


Was waren Stolpersteine beim

Wechsel?

• bereits eingetretene gesundheitliche Probleme

• finanzielle Einbußen

• Alter

• Angst vor Veränderungen, mangelndes

Durchhaltevermögen, Ungewissheit

• wenig Unterstützung (soziale, von der Agentur für Arbeit

etc.)

• das Lernen wieder lernen

„Ich hätte nie gedacht, dass man Lernen

so schnell verlernt. Mir ist es wirklich

schwer gefallen, mich wieder an das

Lernen zu gewöhnen. Ich war so an den

Trott der vorgeschriebenen Aufgaben

gewöhnt.“

Beratungskonzept 27


28 Akteure im Rahmen eines

betrieblichen und

überbetrieblichen

Eingliederungsmanagements

(Ulbricht & Jahn, 2010)

Berufsmonitoring als Instrument der

Leistungssicherung und Gesunderhaltung

29


Karrierematrix Metallerzeugung

Tätigkeitswechsel Berufswechsel

Im

Unternehmen

Vertikal

Schichtmeister, Tagesmeister

Techniker

Horizontal

Umstieg in die Frühschicht z.B.

Gießer im Stranggussbereich

Vertikal

z. B. in der Arbeitsmedizin:

Sanitäter im Rettungsdienst

MA in der Arbeitsmedizin

Horizontal

als Kokillenschlosser in der

Kokillenwerkstatt, als MA in der

Logistikabteilung

Außerhalb des

Unternehmens

Vertikale Karriere z. B. als Techniker:

• Selbständigkeit (eigenen

Fertigungsbetrieb)

• Studium als Ingenieur

Horizontaler Umstieg

- in den alten Beruf (z. B. LKW-Fahrer, Koch)

- in einen neuen Beruf (z. B.

Hausmeister, Schlosser,

Mediengestalter)

31


Karrierematrix Bauberufe


Im

Unternehmen

Spezialistenlaufbahn

- Kundenberater

Vertikale Karriere

- Polier, Bauleiter

Horizontale Fachkarriere

- Fachkraft für barrierefreies

Bauen

- Energieberater

In

Unternehmens-

netzwerken

Spezialistenlaufbahn

- Management- und

Vertriebsberater

Horizontale Fachkarriere

- Fachkraft für barrierefreies

Bauen

- Energieberater

Außerhalb des

Unternehmens

Horizontale Karriere

- Hausmeisterservice

Vertikale Karriere

- Unternehmer

Horizontale Karriere

- Wirtschaftsinformatiker

- Kundenberater im Baumarkt

- Ausbilder in Einrichtungen

zum berufsvorbereitenden Jahr Dipl.-Psych. Rinat Saifoulline

Karrierematrix Reinigungsberufe


Im

Unternehmen

Horizontal

- Schädlingsbekämpfung

- Desinfektor/in

Vertikal

- Meister/in Gebäude-

reinigung

- Techniker/in Reinigungs-

und Hygienetechnik

Horizontal

- Lager und Logistik

- Wach- und Sicherheits-

dienst

Vertikal

- Wirtschaftsingenieur

- (Fachrichtung Reinigung

und Hygiene)

Außerhalb

des

Unterneh-

mens

- Hausmeisterservice

- Haushaltshilfe

- Unternehmer/in eines

eigenen Reinigungs-

unternehmens

- Koch/Köchin

- Kassiererin

- Produktionshelferin

- Kantinenmitarbeiter/in

- Fahrdienste

- Kurierdienste Dipl.-Psych. Rinat Saifoulline

Wie bewerten Sie Ihr Tätigkeitswechsel

in nachhinein?

Absolut positiv. Ich habe überhaupt nicht bereut, ich würde zur jeder Zeit wieder machen. Es war wie

Wiedergeburt für mich! Ich fühle mich wohl hier, ich gehe sehr gerne zur Firma, es macht mich unwahrscheinlich viel

Spaß, mir geht's gut.

Dipl.-Psych. Rinat Saifoulline 34

© branex - fotolia

Links:

http://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/iga-reporte/iga-report-17.html

https://www.zeit-stiftung.de/f/pressdownload/03e01df625.pdf

https://www.hk24.de/blob/hhihk24/aus_und_weiterbildung/bildungspolitik/

downloads/1467132/53bca971a66209c23d3a0477cab39bce/projektbericht

_neue_wege_bis_67-data.pdf

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https://www.hk24.de/blob/hhihk24/aus_und_weiterbildung/bildungspolitik/downloads/1467132/53bca971a66209c23d3a0477cab39bce/projektbericht_neue_wege_bis_67-data.pdf






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