medarbetarundersökning total resultat 2010

Period: mars 2010

Antal respondenter: 2298

Svarsfrekvens: 75%

Metod: e-post, 90% (1787 av 1966)weblänk med kod, 47% (346 av 735)pappersenkät, 50% (165 av 325)

Mer information: [email protected]@quicksearch.se

Medarbetarenkät (Nöjd MedarbetarIndex NMI)

Katrineholms Kommun 2010Total

© www.quicksearch.se

Förvaltningar

Kön, ålder och bakgrund

Anställningens omfattning och form

KOMMENTAR: 8% (2005 9%) vill arbeta fler timmar. 6% (2005 10%) vill arbeta färre timmar.


KOMMENTAR: Det totala NMI värdet (den gröna stapeln) baseras på samtliga individuella indexfrågor och utgörs således ej av medelvärdet av de blå staplarna.

NMI baserat på 6 frågeområden

NMI

Indexområde 1: Arbetsklimat


Stress

Indexområde 2: Delaktighet


Indexområde 3: Fysisk arbetsmiljö


Indexområde 4: Kommunen som arbetsplats


Indexområde 5: Ledarskap (ledarskapsindex)


Medarbetarsamtal

Indexområde 6: Mål och vision


Alla indexfrågor per kön

Delaktighet

Ledarskap

Mål

Arbetsklimat

Kommunensom arbetsplats

Fysiskarbetsmiljö

Kvinnor (1767)Män (522)

Alla indexfrågor per ålder

Delaktighet

Ledarskap

Mål

Arbetsklimat


Fysiskarbetsmiljö

Delaktighet

Ledarskap

Mål

Arbetsklimat


Fysiskarbetsmiljö

Alla indexfrågor – utlandsfödd?

Medarbetarenkätens frågor15 Jag skulle rekommendera en god vän att arbeta i Katrineholms kommun.

16 Jag har goda möjligheter att påverka hur mitt arbete ska utföras.

17 Jag kan påverka innehållet i mina arbetsuppgifter.

18 Jag har goda möjligheter att påverka när mitt arbete ska utföras.

19 Jag har sådana befogenheter att jag kan ta ansvar.

20 Jag känner mig delaktig i det utvecklingsarbete som bedrivs på vår

arbetsplats.

21 Jag vet var jag kan söka den information jag behöver för mitt arbete.

22 Jag och min chef har haft medarbetarsamtal under den senaste

12 månadersperioden.

23 Medarbetarsamtalet …

Var väl förberett av min chef

Var väl förberett av mig

Var ett tydligt och bra samtal

Gav mig och min chef en gemensam bild av mitt fortsatta arbete och

utveckling

Jag är nöjd med mitt utvecklingssamtal

24 Medarbetarsamtalet resulterade i...

att jag fick relevant feedback hur jag kan förbättra min arbetsprestation

att jag fick uppföljning av föregående års utvecklingsplan

en personlig utvecklingsplan för kommande år med tydliga mål

planering av konkreta åtgärder för att förbättra min kompetens

planering av mina långsiktiga utvecklingsmöjligheter

25 Jag och min chef har haft lönesamtal i samband med den senaste lönerevisionen.

26 Jag vet vilka lönekriterier som används när min lön bestäms.

27 Jag får uppskattning av min närmaste chef om jag gör ett bra arbete.

28 Min närmaste chef fördelar arbetsuppgifterna på ett bra sätt.

29 Min närmaste chef är lyhörd för vad som händer på vår arbetsplats.

30 Min närmaste chef har förmåga att hantera konflikter som uppstår på vår arbetsplats.

31 Min närmaste chef har förmåga att få gruppen att arbeta mot gemensamma mål.

32 Jag upplever att jag kan få hjälp av min närmaste chef att prioritera bland mina

arbetsuppgifter om jag efterfrågar det.

33 Min närmaste chef följer upp att det vi bestämt i arbetsgruppen verkligen blir gjort.

34 Min närmaste chef ställer tydliga krav på oss medarbetare.

35 Jag känner till min verksamhets mål.

36 Jag ser en tydlig koppling mellan de mål jag har i mitt eget arbete och våra

övergripande mål.

37 På min arbetsplats har vi Arbetsplatsträffar....

38 Jag har möjlighet att delta i dessa arbetsplatsträffar.

39 Arbetsplatsträffarna

är väl förberedda av min chef

deltar alla aktivt i

behandlar frågor om arbetsmiljön på arbetsplatsen

ger information som jag behöver

bidrar till att min arbetsplats fungerar bra

är jag nöjd med


40 Jag har den kompetens jag behöver för att utföra mina arbetsuppgifter.

41 Jag har goda möjligheter att utveckla min kompetens.

42 Jag upplever min arbetsplats som en arbetsplats där jämlikhet råder

(oavsett etnisk tillhörighet, funktionshinder, kön, sexuell läggning,

könsöverskridande identitet,

religion eller annan trosuppfattning eller ålder).

43 Min arbetsgivare är positivt inställd till att medarbetare är föräldralediga.

44 Mina kollegor är positivt inställda till att medarbetare är föräldralediga.

45 Jag upplever att jag, generellt, har en arbetsmängd

46 Jag tycker att kraven i mitt arbete är rimliga.

47 Vi samarbetar med varandra på min arbetsplats.

48 Det finns utrymme för återhämtning från perioder med hårt arbete.

49 Jag kan på ett bra sätt förena mitt arbete med mitt privatliv.

50 Jag trivs med mina arbetsuppgifter i kommunen.

51 Vi kan föra en fri och öppen diskussion på vår arbetsplats.

52 Har tidigare års enkätresultat medfört att ni försökt åstadkomma

förbättringar på din arbetsplats?

53 Under de senaste 12 månaderna upplever jag att jag på grund av mitt

arbete haft svårt att somna eller att jag vaknar på nätterna eller för tidigt

på morgonen.

54 Jag känner ofta stress på mitt arbete som jag mår dåligt av.

55 Jag ägnar mig regelbundet åt motion av något slag.

(med regelbunden menas motion som utförs under minst 30 minuter per

tillfälle två gånger/vecka).

56 Har du vid minst ett tillfälle under de senaste 12 månaderna känt dig utsatt för

kränkande handlingar eller trakasserier på din arbetsplats?

57 De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om.....

58 Vem/vilka har utsatt dig för kränkande handlingar eller trakasserier? 59

59 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för hot och/eller våld i

ditt arbete?

60 Om det skulle inträffa att jag blir utsatt för hot eller våld på min arbetsplats

- så vet jag hur jag skall agera.

61 Jag är nöjd med arbetsmiljön i de lokaler som jag arbetar i.

62 Jag är nöjd med våra personalutrymmen.

63 Jag är nöjd med det arbete som görs för att förbättra den fysiska arbetsmiljön.

64 Jag har ett arbete jag är stolt över.

65 Jag är nöjd med min totala situation vad gäller mitt arbete i kommunen.

66 Är det bra att Katrineholms Kommun inför rökfri arbetstid från 01 september 2010.

67 Känner du till kommunens långsiktiga arbete med jämställdhetsintegrering?

68 Jag är chef med underställd personal.

69 Det chefsuppdrag jag åtagit mig i kommunen är tydligt.

70 Mina befogenheter svarar väl mot det uppdrag jag förväntas utföra.

71 Jag känner mig trygg i min chefs- och ledarroll.

72 Jag har fått en bra introduktion i mitt chefs- och ledarskap.

73 Mina möjligheter att utöva ett bra chefs- och ledarskap i kommunen är goda.

74 Jag har ett bra stöd från arbetsgivaren i min utveckling som chef och ledare.

75 För att kunna leda jämställt och bidra till jämställdhetsintegreringsarbetet behöver

jag....

Medarbetarenkätens frågor

medarbetarundersökning total resultat 2010

Education