Välkommen!

Integration & tillväxt

Dagens program

Förmiddag

Eftermiddag

Projekt Kompetensplattform BD

Integration & tillväxt

Dåtid

Nutid Framtid

Projekt Kompetensplattform Norrbotten Bakgrund Innehåll Resultat & erfarenheter Framtiden

Vad är Kompetensplattformen i Norrbotten? Bakgrund

• Varselsamordningen 08/09

• Ökad kunskap och översikt

• Samordning av behovsanalyser

• Ökad samverkan

• Kunskap om utbud/efterfrågan utbildningsformer

• Behov av mötesplatser för förbättrad matchning

• 2010 – Regeringsuppdrag om att etablera Regionala kompetensplattformar

Vad ska Kompetensplattformen i Norrbotten göra?

• Långsiktigt arbete

• Arbetslivets behov

• Tillvarata regionala förutsättningar

• Kunskapsunderlag och behovsanalyser

• Ökad samverkan och samordning

Utmaningarna i Norrbotten • Generationsväxling

• Kompetens- och arbetskraftsbrist

• Arbetskraftsreserv

• Matchning

• Ungdomsarbetslöshet

• 41 000 nya anställningar fram till 2025

Folkbildning

Skolverket Yh-myndigheten

Yh-utbildning

Arbetsmarknadsutbildning

Vuxenutbildning

Gymnasieskola

Universitet och högskola

Arbetsförmedlingen Nationella programråd

Branschråd

Universitetskanslers-ämbetet

Programråd

Folkbildningsrådet

Branschråd Regionala kursråd

Ledningsgrupp

Tillväxtverket

SCB

Tillväxtanalys

Vilken kompetens

ska jag anställa?

Studie- och yrkesvägledning

Vad ska jag välja?

Lärlingsråd Validering

Kompetens- plattform

ESF-rådet

EU-nivå

Nationell nivå

Lokal/regional nivå

Europass EQF/NQF

EQAVET ECVET

Arbetsmarknadsrådet

Utbildningsdepartementet

Lärcentra

APL

LIA VFU

Praktik

Erasmus

APU

EU 2020

Bologna

Utbildningslandskapet

Fristående utbildningar

Arbetsmarknadsdepartementet Näringsdepartementet

”Utbildningslandskapet”

Projektets målgrupper

• Arbetssökande inom kategorierna unga, funktionshindrade, utrikesfödda och äldre

• Unga i utanförskap

• Studie- och yrkesvägledare

• Kommuner

• Norrbottens läns landsting och Norrbottens Kommuner

• Myndigheter

Utvecklingen i länet

• Integration

• Mångfald

• Värdesätta människor

Projektets aktiviteter

• Fyra aktörer

• Aktiviteter utifrån verksamheten

• Central del av projektet

Länsstyrelsen i Norrbottens län

• Projektledning

• Etablering och koordinering av samverkansgrupp

• Metodutveckling

Arbetsförmedlingen Marknadsområde Norra Norrland

• Bransch- och yrkesgenomgång med studie- och yrkesvägledare

• Generationsväxlingens utmaning på lokal nivå

• Utbildningsmässor för individer och företag ur ett lokalt perspektiv

Norrbottens Kommuner Unga i och utanför utbildning och

arbetsmarknaden i Norrbotten

• Inspirationsföreläsningar på temat unga som varken studerar eller arbetar

• SÖK-konferenser har erbjudits som metod att hitta samverkansformer och gemensamma mål för arbetet med unga utanför gymnasieskolan

• Utbildat i metoden SÖK-konferens

• Uppföljnings- och dialogmöten till genomförda SÖK-konferenser

Norrbottens Kommuner Ett utvecklat integrationsarbete

• Inriktning samverkan till nytta för individen och långsiktig kompetensförsörjning för kommunerna

• Genomfört en konferens med fokus på goda exempel på samverkan och erfarenhetsutbyten samt inventering av utvecklingsområden att arbeta vidare på.

Norrbottens läns landsting

• Grön- och vitbok om befolknings- utvecklingen i Norrbotten

• Regional kompetensförsörjning och generationsväxling

- Best Agers Lighthouses

• Pilot i Folktandvården östra Norrbotten och Kiruna.

• Vid projektslut: Fler positiva till att jobba till och efter 65 år, medvetenheten om vikten av mentorskap/handledning ökat

• 2 år efter projektet: medarbetarsamtal, Best Agers ett begrepp

Långsiktigt arbete

• Gemensam plattform

• Skapa en regional struktur som omfattar:

– Arbetsprocesser

– Förbättrad systematik

– Öppenhet och förtroende

• Utveckla regionalt lärande inom kompetensförsörjningsområdet

Vad blev bra?

• Nätverk och samverkansstrukturer

• SÖK-konferenser

• SYV-konferenser

• Fokus på arbetskrafts- och kompetensförsörjning

• Synliggöra generationsväxling

Vad kan vi förbättra?

• Synligheten i länet

• Kommunikation

• Förankring

• Sprida goda exempel

• Utveckla regionala lärandet

Vilken utveckling vill Du se?

Vilka områden är viktiga att arbeta med i det regionala kompetensförsörjningsarbetet?

Uppgift:

• Arbeta i grupper om 4 personer

• Utse 1 sekreterare i varje grupp

• Återkoppling innan lunch

Framtidsområden

• Hur få flera utrikesfödda att vilja stanna/flytta till länet?

• Hur kan vi underlätta för arbetsgivare att ta emot de som står längre från arbetsmarknaden?

• Matchning – hur kan bättre matchning och ökad rörlighet uppnås?

• Ungdomar – hur kan ungdomars kunskap och motivation nyttjas för att vitalisera arbetsmarknaden?

• Aktörer – hur kan nya aktörer utveckla arbetsmarknaden i Norrbotten?

Kontaktuppgifter Länsstyrelsen i Norrbottens län: Mats Lindell mats.lindell@lansstyrelsen.se. Tel.010-225 55 17 Arbetsförmedlingen marknadsområde Norra Norrland Kristina Palo kristina.Palo@arbetsformedlingen.se. Tel. 010-486 83 48 Norrbottens kommuner Annica Henriksson annica.henriksson@kfbd.se Tel. 070- 693 54 85 Norrbottens läns landsting Greta Isaksson greta.isaksson@nll.se. Tel. 0920-28 46 19

Norrbottens Kommuner LYCKAT

• SÖK konferenser efterfrågas och genomförs i några kommuner

MINDRE BRA

• Förankring

SLUTSATS

• Där förankringen har lyckats har också aktiviteter efterfrågats

Vad ska göras