F I M   D E   S E M A N A , 5   E   6   D E   M A R Ç O   D E   2 0 1 6   ­   A N O   3 2   ­   E D I Ç Ã O   N º   1 6 0 9

Gaza

Onde  mulher não  pode andar  debike

Em clima de Dia Inter-nacional da Mulher,celebrado na próximaterça-feira (8), o ViverBem lança cinco hash-tags de empodera-mento feminino quesão verdadeiros mani-festos de reivindica-ções comuns a todas

Páginas 4 a 7

G Ideias

LÁ  E  AQUICuritibana escreve sobrea experiência de viverem Buenos Aires.

Páginas 28 e 29

Agora é com

ELAS

4 viverbem GAZETA DO POVO FIM DE SEMANA, 5 E 6 DE MARÇO DE 2016

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Da esq. para a dir., a pro-fessora uni-versitária Adriana Baggio, a ad-ministrado-ra Valquiria Rosa, a pro-fessora Ni-vea Bona, a advogada Isabela Ri-bas e a pro-dutora de moda Thai-ná Sagrado.

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REFLEXÃO

Camila Tremea,especial para a Gazeta do Povo

Falar sobre empoderamen-to feminino é encorajar mi-lhões de mulheres a levarem adiante uma mensagem com ideias práticas que valorizam uma luta com raízes ainda no fim da Segunda Guerra e teveo seu “divisor de águas” na dé-cada de 1960, com a famosa “Queima dos Sutiãs”. E nada melhor do que a proximidadedo Dia Internacional da Mu-

lher, nesta terça-feira (8), paradiscutirmos o tema.

Segundo a PhD em Educa-ção, Zita Ana Lago, a mulher sempre foi relegada a uma condição de dependência esubserviência. No entanto,atualmente ela assume uma condição mais plural, bus-cando seu espaço de direito como protagonista da sua his-tória. “Essa é a mulher con-temporânea, construtora de uma sociedade mais justa e mais humana. Por ela que te-mos empreendido inúmeros esforços”, avalia. Para a ana-lista cultural, Paula Abbas, equilíbrio é a palavra da mu-lher do milênio. “Ela quer ser respeitada em suas diferen-ças e não ter que escolher en-tre uma coisa e outra”, afir-ma.

O tema não é exatamentenovo. Desde 2010, a Assem-

bleia Geral da ONU criou aONU Mulheres – entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Em-poderamento das Mulheres – para acelerar projetos des-sa área. A organização tem ga-nho destaque com celebrida-des que passaram a erguer es-ta bandeira, como a brasileiraCamila Pitanga e a britânica Emma Watson, ambas em-baixadoras da ONU Mulhe-res.

Hashtags Embora importantes

avanços já tenham aconteci-do, é necessário manter estas discussões acesas diariamen-te. Por isso, em comemoraçãoao Dia Internacional da Mu-lher, o Viver Bem criou uma campanha que usa hashtags (#) para propagar a luta da mulher moderna. São várias

frentes que devem ser discuti-das em casa, no trabalho e na sociedade.

A igualdade de gênero es-tá na rua, quando não julga-mos pela roupa (#ChegaDeFi-uFiu) ou pela aparência (#SouLindaAssimMesmo). Está presente também no es-critório, quando a competên-cia é mais importante do que vestir gravata ou saia (#Po-rUmSalárioIgual) e, inclusi-ve, dentro de casa, quando ocompanheiro ajuda a cuidar dos filhos e do lar (#TodosAju-damEmCasa), sem fazer uso da força para exercer sua lide-rança (#ChegaDeViolência).

Nos relatos de cinco mu-lheres, a seguir, você vai acompanhar como acontece essa batalha diária para mu-dar o rumo da história femi-nina. Escolha sua hashtag e compartilhe essa luta!

A voz de cinco mu-lheres sobre os de-safios que enfren-tam em casa, notrabalho e na soci-edade

A  FORÇA  FEMININA

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ELAS AINDA GANHAM MENOS QUE UM COLEGA: #PORUMSALÁRIOIGUAL

A professora universitária, Adriana Tulio Baggio, 41 anos, sabe como é ganhar menos que um colega homem. “Numa agência em que trabalhei, meu salário era menor en-quanto tínhamos o mesmo cargo e continuou até depois que assumi um cargo superi-or ao dele”, conta. Lançando mão das estatísticas fica mais claro perceber a discre-pância. O Relatório de Desigualdade Global de Gênero 2015 ,do Fórum Econômico Mundial, mostra que a renda feminina é menor que a masculina, para o mesmo cargo e qualificação, no Brasil e em muitos outros países. O dado trata apenas de salário, mas há tantas outras situações profissionais que precisam ser discutidas. Para Adria-na, as condições de trabalho, oportunidades e salários deveriam ser equiparadas en-tre homens e mulheres. “Desqualificar o feminino é uma forma de dizer que ela só po-de ocupar o mercado de trabalho se for de um jeito masculino”, aponta. Normalmen-te, essa diferença dificulta a atuação de ambos nos relacionamentos, na família e, cla-ro, no ambiente profissional, avalia. “Além disso, em países onde a igualdade de gênero é maior, há um melhor desempenho econômico”, acrescenta. Na visão da pro-fessora universitária, já existe um saudável crescimento dos espaços de discussão so-bre o tema e as redes sociais têm contribuído bastante para isso.

“Ninguém gosta de receber menos pelo seu trabalho por motivos que nada têm a ver com competência ou qualificação – apenas com preconceito.”

Adriana Tulio Baggio professora universitária, 41 anos.

BELEZA NÃO TEM RAÇA OU BIOTIPO: #SOULINDAASSIMMESMO

A autoestima está diretamente ligada à valorização da origem étnica e cultural. E para a produtora de moda Thainá Sagrado, 25 anos, a mulher negra é pouco retra-tada em revistas, editoriais de moda e na publicidade. “Essa situação reforça o preconceito com a mulher negra, que é vista sempre como um objeto sexual, de forma estereotipada, exótica e subalterna”, lamenta. Para ela, essa ausência aca-ba por determinar como padrão estético feminino apenas a beleza branca do liso, magro e loiro, o que não inclui grande parte das mulheres brasileiras. “Sou negra e passo por inúmeras situações diariamente. Mas todos os dias eu quero vestir a mi-nha pele e a minha estética, que mesmo os outros dizendo que é feia, acho linda! ”, completa. Thainá reforça que ações afirmativas são fundamentais. “As marcas precisam se posicionar em relação à diversidade, pois na falta de referência, as mulheres têm se tornado referência uma das outras”, destaca. Por esse motivo, ela desenvolveu no ano passado o projeto “Noivas Negras do Brasil” (www.insta-gram.com/thembaoficial). “Algumas pessoas me acham utópica. Eu sigo lutando. A gente conseguiu mudar a Barbie! Tem noção? (fazendo referência às diferentes versões da boneca que foram lançadas recentemente)”, afirma.

“Algumas pessoas me acham utópica. Eu sigo lutando, incomodando e trazendo a reflexão necessária para que isso mude. A gente conseguiu mudar a Barbie! Tem noção?”

Thainá Sagrado  idealizadora do projeto “Noivas Negras do Brasil”, 25 anos.

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JORNADA DELAS É O DOBRO:  #TODOSAJUDAMEMCASA

De um lado a sociedade à moda antiga, com a mulher cuidando dos filhos e da casa. De outro, a entrada da mulher no mercado de traba-lho. Dois momentos na vida de muitas brasileiras que têm culmina-do em uma estatística alarmante: a jornada delas em casa é o dobro da dos homens, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domi-cílios (Pnad) de 2014. Mas por que não compartilhar com o cônjuge as horas de trabalho em casa? Esta sempre foi uma grande dúvida da administradora Valquiria Porto da Rosa, 40 anos, que foi surpre-endida por uma frase da filha de seis anos para os dois irmãos mais novos: “Não pede nada para a mamãe. Vocês não veem que ela está sempre cansada?”. O comentário foi tão marcante que fez Valquiria refletir sobre o exemplo que estava sendo para os filhos. “É triste eu estar sempre cansada, porque não era assim que eu gostaria de es-tar”, confessa Valquiria, hoje divorciada. Assim, ela resolveu jun-tar-se a outras mães que passavam pela mesma situação e fundou o Mamaworking (mamaworkingblog.wordpress.com), um espaço di-nâmico de trabalho e, também, de desenvolvimento dos filhos. “O que falta é uma boa reflexão masculina”, avalia ela. Para a adminis-tradora, grande parte dos problemas conjugais hoje está relaciona-da à divisão de tarefas. “Impossível trabalhar 16 a 18 horas por dia (entre escritório e casa) e, ainda, ter um relacionamento afetuoso”, lembra. As próprias mulheres têm dificuldade em se posicionar. “É difícil delegarmos. O homem não levanta para limpar, mas a mulher também não sabe sentar”, afirma. Para mudar, ela defende o exem-plo para as novas gerações. “Só mudamos a cabeça dos nossos fi-lhos quando conseguimos concretizar o discurso.”

“O que falta é uma boa reflexão masculina”. (...) Impossível traba­lhar 16 a 18 horas por dia (entre es­critório e casa)  e, ainda, ter um re­lacionamento afetuoso.”

Valquiria Porto da Rosa, administradora e fundadora do Mamaworking, 40 anos.

Iniciativas

Fight Like a GirlA desenvolvedora de jogos gaúcha Carolina Porfírio, 28 anos, sempre se incomodou com a forma como as personagens femininas são retrata-das em videogames e desenhos ani-mados. Por isso, ela criou o projeto Fight Like a Girl (Lute Como Uma Garota), com imagens de mulheres fortes. Veja em www.facebook.com/kaolcaradeboi

Chega de Fiu FiuÉ uma campanha promovida pe-la organização OLGA contra o assédio em espaços públicos, uma agressão que a maioria das mulheres vive diariamente. Uma das iniciativas é o Mapa Chega de Fiu Fiu, uma ferramenta cola-borativa para rastrear os locais mais perigosos para as mulheres no Brasil. Saiba mais no http://chegadefiufiu.com.br/

Empodere Duas MulheresCriado pela escritora e cineasta Maynara Fanucci, 23 anos, o projeto Empodere Duas Mulhe-res visa disseminar o conteúdo do feminismo entre mulheres que desconhecem o movimento ou têm resistência a ele. Maynara divulga carta-zes com ideias feministas na página do projeto www.facebook.com/empodereduasmulheres

Projeto MulheresAs ilustrações com mensagens tocantes da designer gráfica minei-ra Carol Rossetti, 26 anos, ganharam o Face-book e vêm sensibili-zando muita gente. Com elas, Carol dá voz a mulheres fictícias que passam por diversos tipos de opres-são. “Tento focar em como alguém se sente quando é criticado em rela-ção a uma escolha pessoal ou a um aspecto muito próprio de sua identi-dade”, diz ela. Veja os desenhos no www.carolrossetti.com.br/

Vamos JuntasA comunidade Vamos Juntas, criada pela gaú-cha Babi Souza, 25 anos, surgiu como uma solu-ção colaborativa para um problema real vivido pela mulheres todos os dias: a insegurança em caminhar sozinha nas ruas. A ideia é organi-zá-las em grupos para percorrer tra-jetos semelhantes. Conheça em www.facebook.com/movimentova-mosjuntas/

Conheça alguns projetos de apoio às mulheres: