materi yang terdapat dalam halaman ini adalah materi yang ... · pdf filekementerian...

Kementerian Lingkungan Hidup
SistemManajemen Lingkungan
Menurut ISO 14001
Meuthia NaimDisampaikan pada Pelatihan Dosen PTN & PTS se Jawa-Bali
14 September 2006
Materi yang terdapat dalam halaman ini adalah materi yang disampaikan dalam Pelatihan Audit Lingkungan yang diadakan atas kerja sama antara Departemen Biologi FMIPA IPB bekerja sama dengan
Bagian PKSDM Ditjen DIKTI DEPDIKNAS pada 11-20 September 2006 di Hotel Graha Dinar, Cisarua

SistemManajemenLingkungan
Bagian dari keseluruhan sistem manajemen yang meliputi struktur organisasi, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, dan sumber daya untuk mengembangkan, mengimplementasikan, mencapai, mengevaluasi dan memelihara kebijakan lingkungan (ISO 14001: 2004).

SistemManajemenLingkungan
Bersifat dinamis dan selaluberkembang
Melibatkan semua orang Setiap komponen saling
ketergantungan Terintegrasi ke dalam
sistem manajemenorganisasi
Konsistensi dalamkegiatan dan perilaku
Standar operasi Mencerminkan visi jangka
panjang dan kegiatanjangka pendek

Posisi Manajemen Lingkungan
Perencanaan sebelumkegiatan: AMDAL ANDAL RKL RPL
PelaksanaanKegiatan: RKL RPL Produksi Bersih Audit Lingkungan SML Ekolabel dll
Limbah akibatkegiatan: Pengendalian penc. PP Udara PP Air dan Laut PPL B3 PKL Superkasih Proper CDM

Motivasiorganisasi
menerapkanISO 14001
Prakarsa internal Citra perusahaan Pasar global Pemenuhan persyaratan
hukum Efisiensi Kebijakan perusahaan induk

Keuntungan penerapan ISO 14001 Penghematan biaya Peningkatan jumlah produk Peningkatan turnover Peningkatan pangsa pasar Penaatan peraturan lingkungan Peningkatan kesadaran karyawan Meningkatkan kinerja karyawan Meningkatkan citra perusahaan Perbaikan lingkungan kerja

ISO seri 14000
BahanBaku PROSES
ProdukAkhir
Emisi
Limbah
ISO seri 14040
ISO 14001ISO seri 19011
ISO seri 14020
ISO seri 14030

SiklusPDCA

KebijakanLingkungan
Pernyataan mengenai maksuddan prinsip-prinsip dalampeningkatan kinerja lingkungan
Kerangka kerja dan arahanuntuk keseluruhan kegiatan
Motivator untuk melaksanakanSML
Mencakup komitmen:- perbaikan berkelanjutan- pencegahan pencemaran- penaatan terhadap peraturan

Perencanaan
4.3.1. Aspek Lingkungan4.3.2. Persyaratan hukum dan persyaratan
lainnya4.3.3. Tujuan, sasaran dan Program

Definisi Aspek lingkungan: bagian dari kegiatan
organisasi, produk atau jasa yang dapatberinteraksi dengan lingkungan
Dampak lingkungan: setiap perubahan yang terjadi pada lingkungan, baik yang menguntungkan maupun yang merugikan, sebagian atau seluruhnya yang diakibatkan olehkegiatan organisasi produk atau jasa.
Aspek penting lingkungan: aspek lingkunganyang memiliki atau dapat memiliki dampakpenting lingkungan

Aspek lingkungan
Menyatakan bahwa organisasi perlu Membuat prosedur untuk mengidentifikasi
aspek-aspek lingkungan sehinggaperusahaan dapat mengendalikannya
Menentukan aspek penting Menjamin bahwa aspek penting
dipertimbangkan dalam penentuan tujuandan sasaran
Aspek lingkungan up-to-date

Contohaspek
lingkungan
Bahan baku yang masuk kedalam fasilitas perusahaan
Penggunaan SDA Yang masuk ke dalam air Yang masuk ke udara Limbah padat yang
dihasilkan Penggunaan produk dan
limbah setelah produkdigunakan

Contoh dampak lingkungan Pencemaran air permukaan Pencemaran udara Kematian biota perairan Pencemaran tanah Kontaminasi air tanah Kematian flora dan fauna
tanah Gangguan kesehatan
manusia

Peraturan perundang-undangandan persyaratan lainnya
Organisasi harus menetapkanprosedur untuk identifikasi dan memperolehakses kepada peraturan dan persyaratanlainnya yang berhubungan dengan organisasiterutama yang berkaitan dengan aspek-aspek lingkungan dari kegiatan, atau produkdan jasa yang dihasilkan

Peraturanperundangan
Peraturan di tingkatnasional, provinsi dandaerah
Ketentuan spesifik dalamperijinan, dokumenpemerintah danperjanjian-perjanjian
Kontrak dan dokumenlainnya yang membawakonsekuensi adanyakewajiban secara hukum

Persyaratan lainnya
Persyaratan yang digunakan sebagaibahan pertimbangan oleh organisasi
Standar operasi industri Ketentuan-ketentuan internal Standar yang bukan bersifat peraturan Kesepakatan dengan pemda Kebijakan dan prosedur organisasi Perjanjian ketaatan secara sukarela

Definisi: Tujuan; Sasaran Tujuan lingkungan:
Tujuan lingkungan secara menyeluruh yang konsisten dengan kebijakan lingkungan yang ditetapkan oleh organisasi untuk dicapai(ISO 14001: 2004)
Sasaran lingkungan:Persyaratan kinerja secara rinci yang dapatditerapkan oleh organisasi yang dihasilkan daritujuan lingkungan dan perlu ditetapkan dandipenuhi untuk mencapai tujuan tersebut(ISO 14001: 2004)

Tujuan dan sasaran Menetapkan dan memelihara tujuan dan sasaran yang
terdokumentasi pada setiap fungsi dan tingkatanmanajemen di perusahaan
Pertimbangan aspek-aspek hukum dan ketentuan-ketentuan hukum lainnya, aspek penting lingkungan, pilihan teknologi dan keuangan, persyaratan bisnis danoperasi, dan pandangan pihak terkait
Konsisten dengan kebijakan lingkungan, termasukmerefleksikan komitmen terhadap pencegahanpencemaran

Program Organisasi menetapkan dan memeliharaprogram untuk mencapai tujuan dan sasaranyang meliputi:
Penugasan tanggungjawab dalam pencapaiantujuan dan sasaran pada setiap tingkatan danfungsi yang relevan
Cara dan jangka waktu pencapaian
Apabila ada rencana pengembangan proyekbaru program harus disesuaikan untukmemastikan bahwa manajemen lingkunganharus sesuai untuk proyek tersebut

Implementasi dan operasi4.4.1. Sumberdaya, peran, tanggung jawab
dan otoritas4.4.2. Kompetensi, pelatihan dan kepedulian4.4.3 Komunikasi4.4.4. Dokumentasi4.4.5. Pengendalian dokumen4.4.6. Pengendalian operasi4.4.7. Kesiagaan dan tanggap darurat

Sumberdaya, peran, tanggung jawab dan otoritas
Peran/fungsi, tanggung jawab dan kewenangan harusditetapkan , didokumentasikan dan disampaikan untukmenunjang terciptanya manajemen lingkungan yang efektif
Manajemen harus menyediakan sumber daya yang diperlukan dalam implementasi dan mengendalikansistem manajemen lingkungan. Sumber daya tersebuttermasuk sumber daya manusia dan keterampilankhusus, teknologi dan sumber finansial
Manajemen puncak organisasi harus menunjuk wakilmanajemen

Kompetensi, pelatihan
dankepedulian
Organisasi harusmengidentifikasi kebutuhanpelatihan
Personil yang pekerjaannyaberpotensi menimbulkandampak penting terhadaplingkungan harus telahmenerima pelatihan yang memadai

Kompetensi, pelatihandan kepedulian
Seluruh personil harus peduli terhadap: Pentingnya kesesuaian dengan kebijakan
lingkungan, prosedur dan persyaratandalam SML
Dampak penting lingkungan Peran dan tanggung jawab dalam
pelaksanaan SMLPersonil harus kompeten

Komunikasi
Sehubungan dengan aspek lingkungan danSML, organisasi perlu menetapkan proseduruntuk:a. Komunikasi internal antar lini dan fungsi
dalam organisasib. Menerima, mendokumentasikan dan
menanggapi komunikasi yang relevandari pihak luar yang berkepentingan

Dokumentasi
Organisasi perlu menetapkandan memelihara informasi, secara tertulis ataupunelektronik, untuk:
Menjelaskan elemen utamaSML dan interaksinya
Memberikan arahan atasdokumen terkait

Pengendalian dokumen
Organisasi harusmenetapkan danmemelihara prosedur untukmengendalikan seluruhdokumen yang dipersyaratkan olehstandar internasional ini

Pengendalian operasi Identifikasi kegiatan yang terkait dengan
aspek penting lingkungan Harus merencanakan kegiatan melalui:
Pembuatan prosedur terkait dengan aspekpenting lingkungan
Pembuatan instruksi kerja dalam prosedur Mengkomunikasikan prosedur dan
persyaratan relevan kepada pemasok dankontraktor

Kesiagaan dan tanggap darurat Prosedur untuk
identifikasi potensi kecelakaan dan keadaandarurat
Menanggapi kecelakaan dan keadaan darurat Mencegah dan menangani dampak lingkungan
terkait Peninjauan dan revisi prosedur setelah
terjadi kecelakaan atau keadaan darurat Tes prosedur jika memungkinkan

Pengecekan dantindakan perbaikan
4.5.1. Pemantauan dan pengukuran4.5.2. Evaluasi pemenuhan4.5.3. Ketidaksesuaian, tindakan perbaikan
dan pencegahan4.5.4. Pengendalian rekaman4.

materi yang terdapat dalam halaman ini adalah materi yang ... · pdf filekementerian...

Documents