master gestione dei rapporti di lavoro nella …€™intervento del fondo di garanzia inps - la...

MaStER

When you have to be right

When you have to be right

gEStioNE DEi RaPPoRti Di laVoRo NElla CRiSi aziENDalE

Q U i n t a e d i z i o n e2 0 1 4

R o M aB o l o g N aV E R o N at R E V i S o

PaRt tiME

Una QUalitÀ certiFicataA garanzia della qualità dei processi formativi, la scuola di formazione iPsoA è certificata iso 9001: 2008,

è associata asFor (Associazione italiana per la Formazione manageriale) e nell’ambito della sicurezza è centro accreditato aiFos.

la scUola di ForMazione ipsoa

La scuola di formazione ipsoa fa parte del Gruppo Wolters Kluwer, multinazionale olandese presente in italia con i più autorevoli brand nel campo dell’editoria specializzata, del software per professionisti e dell’informazione professionale.

Fin dal 1970 quando è nata, la scuola ha saputo cogliere i cambiamenti di un mercato in continua evoluzione che impone, a professionisti e uomini d’impresa, di aggiornare e ampliare le proprie competenze puntando su una formazione di qualità.

L’offerta annuale, oltre 600 corsi di formazione e più di 40 master, si contraddistingue per la metodologia didattica pratico-operativa e l’illustre corpo docente.

grazie a questa consolidata esperienza, la scuola rappresenta oggi uno dei più autorevoli punti di riferimento per la formazione e l’aggiornamento di professionisti e giovani laureati in ambito fi scale, giuridico, giuslavoristico, gestionale e manageriale.

OA SISTEMIOA SISTEMI

OA SISTEMI

OA SISTEMI

OA SISTEMI

OA SISTEMI

OA SISTEMI

OA SISTEMI

Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale

il Master

3

oBiettivi in tempi di crisi è richiesta alle imprese non solo una

riconfi gurazione degli assetti produttivi e commerciali, ma anche una riconsiderazione delle risorse umane impiegate. Per tale motivo il master ipsoa si propone come uno strumento atto a fornire indicazioni alle aziende al fi ne di migliorare la corretta gestione

dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, nonché

di analizzare gli strumenti e le risorse offerte

dall’attuale ordinamento giuridico. Le tematiche scelte rappresentano un utile

strumento per muoversi con maggiore consapevolezza all’interno dei complessi istituti della contrattualistica

giuslavoristica, del licenziamento collettivo e della

procedura di mobilità. Particolare attenzione, inoltre, viene posta alle procedure concorsuali introdotte dalla recente Legge Fallimentare e ai nuovi ammortizzatori

sociali. L’illustrazione delle tematiche da parte dei

docenti sarà accompagnata da focus operativi che consentiranno ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in aula e di acquisire validi spunti per la risoluzione delle questioni di maggiore criticità.

destinatariil master è rivolto alle categorie professionali:

avvocati, consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili e relativi praticanti

consulenti aziendali responsabili e addetti all’amministrazione e alla

gestione delle risorse umane giovani professionisti che intendano dotarsi di

conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro, forti di una preparazione specifi ca e della capacità di interpretare e applicare i concetti acquisiti nella realtà lavorativa

ForMUla, dUrata, sedeil programma didattico si sviluppa in 28 ore d’aula suddivise in 4 lezioni in formula part-time. Le unità formative si terranno dalle ore 9.30 alle ore 17.30.sedi del Master:

roma, centro congressi cavour, Via cavour, 50/abologna, Aemilia Hotel, Via g. zaccherini Alvisi, 16Verona, grand Hotel, corso Porta nuova, 105Quinto di treviso, bHr treviso Hotel, Via Postumia castellana, 2

diploMa di MasterPer il conseguimento del Diploma fi nale è necessario aver frequentato almeno l’80% delle lezioni

crediti ForMativiconsulenti del lavoro / avvocati

il programma del master è stato inoltrato agli ordini competenti per l’accreditamento.

oBiettivi oBiettivi oBiettivi

i NuM

ERi

DEl M

aStER

4UnitÀ

ForMative

150partecipanti

4sedi

5edizioni

Le borse di studio sono offerte da

4

la strUttUra

il calendario potrà subire variazioni. consulta il sito www.formazione.ipsoa.it

il calendario

RoMa

BologNa

tREViS

o

Marzo aprile MaGGio

venerdì 219.30 - 17.30

venerdì 119.30 - 17.30

Martedì 139.30 - 17.30

venerdì 289.30 - 17.30

VERoNa

Marzo aprile MaGGio

venerdì 289.30 - 17.30

venerdì 119.30 - 17.30

venerdì 169.30 - 17.30

lunedì 269.30 - 17.30

MaGGio GiUGno

venerdì 239.30 - 17.30

Mercoledì 189.30 - 17.30

Giovedì 299.30 - 17.30

Mercoledì 259.30 - 17.30

MaGGio GiUGno

Giovedì 229.30 - 17.30

Giovedì 59.30 - 17.30

venerdì 209.30 - 17.30

Giovedì 269.30 - 17.30

strUMentiindividUali

per la Gestionedella crisi

licenziaMentoe accordi

conciliativi

Gli aMMortizzatori sociali

la Gestione dei rapporti di lavoro

nelle procedUre concorsUali e nelle

esternalizzazioni


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il proGraMMa

uNitÀ foRMatiVa ii° uNitÀ foRMatiVa

StRuMENti iNDiViDualiPER la gEStioNE DElla CRiSi

l’organizzazione del lavoro e le modifiche

dei contratti

- La fl essibilità in entrata: l’utilizzo dei contratti tra subordinazione e autonomia - gli strumenti per la riorganizzazione dell’attività lavorativa - Focus sui rapporti di lavoro da tempo pieno a part-time - Job sharing - il distacco tra gruppi di impresa

casi pratici

Le alternative contrattualistiche per la riduzione

del costo del lavoro

le soluzioni della contrattazione collettiva

nelle ristrutturazioni di impresa

- L’analisi del ccnL applicato dall’azienda, obblighi e soluzioni in tempo di crisi - L’effi cacia della contrattazione di prossimità nella crisi di impresa - strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa - i soggetti sindacali per la contrattazione di prossimità (art. 8, D.L.138/2011) - gli accordi collettivi per il distacco ex art. 30, comma 4, L. 223/1991

liCENziaMENto PER MotiViECoNoMiCi E aCCoRDi CoNCiliatiVi

il licenziamento individuale per motivi economici

- il licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo: • presupposti • forma - La nuova procedura di conciliazione prevista dalla Legge n. 92/2012 (riforma Fornero): • la procedura • tempi • modalità • effetti

le problematiche relative all’illegittimità

del licenziamento

- tra reintegra e risarcimento: • licenziamento per giustifi cato motivo oggettivo • licenziamento discriminatorio • licenziamento disciplinare: giusta causa e giustifi cato motivo soggettivo

casi pratici

Come affrontare una vertenza in materia di lavoro

licenziamento collettivo: quadro normativo

- Le causali che legittimano il ricorso al licenziamento collettivo ai sensi della L. 223/1991 - il calcolo della soglia occupazionale per l’applicabilità della procedura di licenziamento collettivo - contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento

i°

tREViS

o

MaGGio GiUGno

venerdì 239.30 - 17.30

Mercoledì 189.30 - 17.30

Giovedì 299.30 - 17.30

Mercoledì 259.30 - 17.30

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il proGraMMa

uNitÀ foRMatiVaiii°

la procedura di licenziamento collettivo e la gestione dei rapporti sindacali - individuazione dei soggetti destinatari della comunicazione di avvio procedura - contenuti delle comunicazioni di apertura della procedura - Durata della procedura - criteri di scelta dei lavoratori: criteri legali e convenzionali

le problematiche relative all’illegittimità del licenziamento collettivo - impugnazione per violazioni procedurali - Le novità dopo la riforma del Lavoro

le transazioni di lavoro - Le rinunzie e le transazioni ed i loro effetti - L’art. 2113 c.c. - Profi li fi scali e contributivi - L’incentivo all’esodo - il tentativo obbligatorio e facoltativo di conciliazione

casi praticiCriteri di scelta per l’individuazione dei lavoratori da licenziare al termine della procedura e la stesura di una transazione di lavoro

la gEStioNE DEi RaPPoRti Di laVoRo NEllE PRoCEDuRE CoNCoRSuali E NEllE EStERNalizzazioNi

il contratto di appalto: le opportunità economiche dell’esternalizzazione e i vincoli giuridici - gli elementi essenziali del contratto di appalto: organizzazione e rischio di impresa - i contratti atipici per l’esternalizzazione - responsabilità dell’appaltatore, del committente e degli altri soggetti coinvolti - il quadro normativo dopo gli interventi 2012: l’art. 21 della L. 35/2012 e il D.L. 16/2012

- Le possibili soluzioni negoziali per attenuare la solidarietà - il possibile ruolo della contrattazione di prossimità - L’estensione della responsabilità solidale a contratti diversi: nolo a caldo e contratto di trasporto

la somministrazione di lavoro: lo strumento di outsourcing dominante - Le nuove ipotesi di somministrazione acausale - staff leasing e apprendistato - La redazione dei contratti tra fl essibilità legale e controllo giudiziale - il costo della somministrazione e la convenienza per sfuggire ai vincoli in materia di licenziamento

il trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda - La nozione di trasferimento d’azienda tra diritto interno e diritto comunitario - L’autonomia funzionale del ramo d’azienda: la ricostruzione giurisprudenziale - La disciplina speciale per il trasferimento di impresa in crisi - i contratti commerciali per il trasferimento - il trasferimento d’azienda e la disciplina dei licenziamenti - effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro

casi praticiAppalti, somministrazione e redazione delle clausole contrattuali

principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale - Le procedure concorsuali e ambito di operatività - il concordato preventivo - i requisiti per l’assoggettabilità al fallimento - Procedimento ed effetti del fallimento sulla gestione del personale: il ruolo del cDL

la continuazione dell’attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei rapporti di lavoro - i rapporti di lavoro e il ruolo del curatore - Le operazioni societarie ed effetti sui rapporti di lavoro - il trasferimento dell’impresa in crisi - L’affi tto di azienda o di ramo d’azienda


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il proGraMMa

iv° uNitÀ foRMatiVa

- gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro - L’ interruzione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali

i crediti di lavoro nelle procedure concorsuali - La domanda di ammissione al passivo - L’ammissione tardiva dei crediti di lavoro - i crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del tFr - Lo stato di insolvenza del datore di lavoro e l’intervento del Fondo di garanzia inPs - La ripartizione dell’attivo ai lavoratori

il rapporto con gli enti previdenziali nella crisi di impresa - i rapporti con l’inps/inail e gli obblighi contributivi - La transazione dei debiti contributivi - L’intervento diretto del Fondo di tesoreria - gli inadempimenti contributivi - La dilazione dei debiti contributivi - La riscossione previdenziale - L’irregolarità contributiva: l’assenza del DUrc

gli aMMoRtizzatoRi SoCiali

cigo e cigs - Durata della prestazione e requisiti per ottenerla - il concetto di crisi temporanea

cigs e crisi strutturale - i motivi per richiedere la cigs - La scelta dei lavoratori da porre in cigs

Mobilità - il periodo transitorio - La durata della mobilità - indennità di mobilità - ticket licenziamenti - Assunzioni agevolate

casi praticiStesura di accordi di ristrutturazione e di riorganizzazione aziendale a seguito di richiesta di Cigs e casi concreti per valutare, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali, i sistemi di rotazione dei lavoratori e la loro messa in mobilità

crisi di impresa e riforma delle pensioni - L’impatto della riforma delle pensioni sulla crisi di impresa: la rimodulazione degli incentivi all’esodo - il patto generazionale tra lavoratori anziani e nuove assunzioni

casi praticiCalcolo della pensione retributiva e contributiva e correlazione con la quantificazione dell’incentivo all’esodo

i contratti di solidarietà di tipo a e B - Presupposti - contenuti - Procedure di accesso

la nuova assicurazione sociale per l’impiego (aspi) - calcolo degli importi da erogare - i periodi transitori di completa applicazione e ricadute organizzative per l’impresa - L’incremento del costo del lavoro per le imprese: aumento delle aliquote contributive e il ticket licenziamenti - La creazione obbligatoria dei nuovi fondi di solidarietà bilaterali - il ruolo dei fondi interprofessionali - La procedura per licenziamenti per motivi oggettivi e Aspi

casi pratici

Esempi di calcolo per valutare il costo del lavoro per

le aziende e eventuali riduzioni del relativo costo a

seguito di stabilizzazione dei rapporti di lavoro

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la FacUltY

il corpo docenteenrico BarracoAvvocato in Padova - Studio Legale Barraco, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l’Università degli Studi di Padova

temistocle BussinoFunzionario Ispettivo, Docente di Prassi amministrativa in materia previdenziale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

roberto cameraFunzionario presso la Direzione Territorialedel Lavoro di Modena

Mario GiudiciConsulente aziendale esperto di Diritto del Lavoro e relazioni sindacali

eufranio MassiEsperto in Diritto del lavoro

renato scorcelliAvvocato in Milano Studio Legale Scorcelli, Rosa & Partners

Giorgio tregliaAvvocato in Milano Studio Danovi, Docente presso la Scuola di specializzazione per le professioni legali presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Milano

la strUttUra orGanizzativaGiovanna piccoliDirettore della Scuola di formazione IPSOA

rossella Femminella Responsabile Formazione Area Lavoro della Scuola di formazione

elvira parisellaCoordinamento didattico e organizzativo

testi proFessionalinel corso del master saranno distribuiti testi

professionali del gruppo Woltes Kluwer italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia

card sconti tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di condizioni particolarmente vantaggiose per l’acquisto di prodotti editoriali iPsoA e per la parteci-pazione alle iniziative della scuola di formazione.

dispenseA supporto dell’attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al master sulla base delle indicazioni bibliografi che fornite dai docenti. il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l’inserimento in una sezione dedicata del sito www.formazione.ipsoa.it

il Materiale didattico

Autorevoli professionisti del settore, con esperienza didattica e professionale

pluriennale, che collaborano da anni con la Scuola di formazione IPSOA


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la ForMazione Finanziata

Finanzia la ForMazione dei dipendenti attraverso i Fondi interproFessionali

gli studi professionali e le aziende hanno la possibi-lità di accedere ai finanziamenti per la formazione

continua dei propri dipendenti.

La scuola di formazione iPsoA (ente certificato Uni

en iso 9001:2008 settore ea37) può attuare i piani fi nanziati dalla maggior parte dei Fondi interprofessio-nali ed è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall’analisi dei bisogni alla rendicontazione

La scuola di formazione iPsoA è accreditata da Fondoprofessioni

Finanzia la ForMazione dei dipendenti attraverso i Fondi interproFessionaliconsUle

nza

GratUita

richiesta di informazioni

per avere ulteriori informazioni e uno specifico supporto contattare: scuola di formazione ipsoatel. 02/[email protected]

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le inForMazioni

richiesta di informazioni

QUote di partecipazionelistino

• € 1.000,00 + IVA

speciale sconti

€ 900,00 + iva sconto 10% riservato a:

• Iscritti entro il 28 febbraio (sede di Roma) • Iscritti entro il 7 marzo (sede di Bologna) • Iscritti entro il 2 maggio (sedi di Treviso e Verona)


• Iscritti all’Ordine dei Consulenti del Lavoro


• Giovani fi no ai 30 anni

Gli sconti non sono cumulabili

Le quote di partecipazione comprendono il materiale didattico distribuito durante il master.

Borse di stUdioLe borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, sono previste a favore di giova-

ni professionisti con votazione di laurea non inferiore

a 100/110. L’assegnazione sarà effettuata ad insinda-cabile giudizio della struttura organizzativa in base a criteri di merito.Per concorrere all’assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d’iscrizione:• curriculum vitae con foto • lettera di motivazione• copia del certifi cato di laurea• eventuali certifi cazioni di abilitazione professionale

tale documentazione dovrà pervenir via fax o via mail entro e non oltre:• 28 febbraio 2014 (sede di roma)• 7 marzo 2014 (sede di bologna)• 2 maggio 2014 (sedi di treviso e Verona)secondo le seguenti modalità:• Fax: 02/82476.037

• Mail: [email protected] • Agenzia di zona

ModalitÀ di iscrizioneL’iscrizione al master è consentita ad un numero mas-simo di 50 partecipanti. L’accettazione dell’iscrizione è subordinata a conferma della segreteria organizzativa.L’iscrizione può essere effettuata secondo le seguenti modalità:• on line compilando l’apposito form disponibile sul sito www.formazione.ipsoa.it

• via fax, inviando al numero 02/82476.037 la scheda di iscrizione cartacea• rivolgendosi all’Agenzia di fi ducia

Per formalizzare l’iscrizione è, inoltre, necessario inviare, via fax o via email all’indirizzo: [email protected], il proprio curriculum vitae con foto.

La scuola di Formazione iPsoA si riserva la facoltà di annullare il master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento.

seGreteria orGanizzativa Master• Tel. 02/82476. 622-426-413• [email protected]• www.formazione.ipsoa.it

oppUre rivolGersi a:• Agenti Cedam• Agenti Indicitalia• Agenti Ipsoa• Agenti Utet Giuridica• Agenti Leggi d’Italia

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timbro AgenziA/concessionArio

compilare e inviare a Wolters Kluwer italia s.r.l. - scuola di formazione ipsoafax: 02/82476037 - per iscrizioni on-line: www.formazione.ipsoa.it - agenzia di zona

Master di specializzazione Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale(È necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda)

❑ (177837) roma, dal 21 marzo al 13 maggio 2014❑ (177838) Bologna, dal 28 marzo al 26 maggio 2014

❑ (177840) verona, dal 22 maggio al 26 giugno 2014❑ (177839) treviso, dal 23 maggio al 25 giugno 2014

Dati PaRtECiPaNtEcognome e nome Professionetelefono e-mail (necessaria per l’attivazione dei servizi on-line)c.F. (indispensabile per i crediti formativi)iscritto ordine/collegio/registro dei di Dati PER la fattuRazioNEragione sociale indirizzo cAP città Prov. Partita iVA/c.F. codice cliente iPsoA (se assegnato)

MoDalitÀ Di PagaMENtoQuota di partecipazione € + IVA € totale fattura € il pagamento deve essere effettuato all’atto dell’iscrizione secondo una delle seguenti modalità:❑ assegno bancario non trasferibile o assegno circolare intestato a Wolters Kluwer italia s.r.l. L’assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer italia s.r.l. - centro Direzionale milanofiori - strada 1 Palazzo F6 - 20090 Assago (mi), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento “Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, la sede e il codice dell’iniziativa”, l’intestatario fattura ed il nome del partecipante.❑ Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer italia s.r.l. sul c/c 000000005111 banca Popolare commercio e industria(ibAn it97Y 0504 83246000 0000 005111) indicando nella causale il riferimento “Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale” sede e codice dell’iniziativa, l’intestatario fattura ed il nome del partecipante. È necessario inviare via fax alla scuola di Formazione ipsoa una fotocopia attestante il bonifico effettuato ❑ addebito sulla carta di credito ❑(A001) american express ❑(B001) Mastercard ❑(c001) visa ❑(d001) diner’sn. |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|___|__| scadenza |__|__|__|__| intestata a

parte riservata a cHi si iscrive al Master e ricHiede la Borsa di stUdio(in questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all’indirizzo sopraindicato. per chi volesse solo concorrere all’assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione )❑il candidato richiede di partecipare all’assegnazione di: ❑ borsa di studio❑ il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio ❑ siil candidato allega ❑ curriculum Vitae ❑ Una foto tessera ❑ certificato di laurea

eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell’incontro. nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. il materiale didattico non è sostituibile ed è a uso esclusivo dei partecipanti all’iniziativa. La scuola di Formazione iPsoA si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero mini-mo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. i dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer italia s.r.l., con sede legale in Assago milanofiori strada 1-Palazzo F6, 20090 Assago (mi), titolare del trattamento e saranno trattati da quest’ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer italia s.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità am-ministrative e contabili. i suoi recapiti postali e il suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell’art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai suoi dati e ottenerne l’aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l’elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer italia s.r.l. - PriVAcY - centro Direzionale milanofiori strada 1-Pal. F6, 20090 Assago (mi), o inviando un Fax al numero: 02.82476.403

Data Firma

È necessario consegnare copia della presente scheda e dell’avvenutopagamento al momento della registrazione dei partecipanti

QuotE Di PaRtECiPazioNE ❑ € 1.000,00 + iVa liStiNo

speciale sconti Barrare la casella corrispondente allo sconto al quale si ha diritto (gli sconti non sono cumulabili)

sconto 10% : € 900,00 + iva per: ❑ iscritti entro il 28 febbraio (sede di roma)❑ iscritti entro il 7 marzo (sede di bologna)❑ iscritti entro il 2 maggio (sedi di treviso e Verona)

sconto 20% : € 800,00 + iva per: ❑ iscritti all’ordine dei consulenti del Lavoro

sconto 30% : € 700,00 + iva per: ❑ giovani fino ai 30 anni

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master gestione dei rapporti di lavoro nella …€™intervento del fondo di garanzia inps - la...

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